Hengeler 

Mueller 

Partnerschaft 

von 

Rechtsanwälten 

mbB

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Prüft die Profile von IT-Fachkräften bitte individueller, anstatt qualifizierte Bewerber in automatisierten Prozessen oder Standard-Absagen hängen zu lassen. Ein offeneres und ehrlicheres Feedback, warum es trotz passender Qualifikation nicht weitergeht, wäre das Mindeste an Professionalität.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Erstgespräch fand per Teams mit 2 Gesprächspartnern statt. Das Zweitgespräch erfolgte Vorort in Düsseldorf. Hier gab es nochmal 3 Gesprächsrunden mit insgesamt nochmal 9 oder 10 Gesprächspartnern. Etwas übertrieben...Im Zweitgespräch hatte man eine Rückmeldung bis Ende der Woche angekündigt. Die Standartabsage erfolgte letztendlich nach 2 Wochen über den Personaldienstleister.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde nach meiner Bewerbung sehr schnell angerufen und zu einem Gespräch eingeladen. Meine Anreise betrug wegen meines Wohnortes ein paar hundert Kilometer. Erst vor Ort wurde mir dann mitgeteilt, dass eigentlich gerade niemand gesucht wird. Die Rückmeldung (Absage) kam relativ schnell nach dem Gespräch - was gut war. Allerdings u.a. mit der Begründung, dass eben momentan nicht gesucht wird. Ich hätte mir gewünscht, bereits vorab mit dieser Info die lange An- und Abreise für mich abwägen zu können.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Absage war der Bewerbungsprozess sehr gut. Man hat sich zu jeder Zeit gut aufgehoben gefühlt. Die Ansprechpartner haben zeitnah Rückmeldung gegeben und es wurde offen kommuniziert

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Generell bevorzuge ich strukturierte (Telefon-)Interviews, in denen dem Bewerber von Anfang an klar ist, in welche Richtung es geht. Nach einer überdurchschnittlich langen Selbstpräsentation des sehr freundlichen Gesprächspartners, wurden seinerseits sehr viele Informationen zum Unternehmen und dem Young Talents Programm gegeben, welche ein vernünftig vorbereiteter Bewerber bereits lückenlos recherchiert hat. Das Sprechzepter sollte vermehrt beim Bewerber liegen, damit dieser zeitintensiv Recherchiertes, klare Schnittstellen zwischen dem Anforderungsprofil der Stelle und seinen eigenen beruflichen und persönlichen Erfahrungen sowie seine Persönlichkeit rüberbringen kann, ohne ständig gehetzt auf die Uhr schauen zu müssen und sich am Ende zu ärgern, dass er die eigene Passion rund um das Thema Personalwesen und Personalmarketing mit dem Fokus auf Young Talents - unabhängig der Branche - nicht wie gewohnt vermitteln konnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hervorheben möchte ich an dieser Stelle, dass ich als Bewerberin immer super schnell eine Rückmeldung erhalten habe (sowohl nach dem Einreichen der Bewerbung, als auch nach den beiden Gesprächen). Es wurde stets klar kommuniziert, wann und in welcher Form mit einer Rückmeldung zu rechnen ist. Die Gespräche wurden auf Augenhöhe geführt, ich wurde sehr freundlich und wertschätzend behandelt. Es gab sogar ein Feedback-Gespräch, wo die Gründe für die Absage sachlich und strukturiert dargelegt wurden und ich Tipps erhalten habe, was ich beim nächsten Gespräch vielleicht besser machen könnte. Also insgesamt habe ich, trotz der leider nicht positiven Rückmeldung, einen sehr positiven Eindruck von Hengeler Mueller als Arbeitgeber erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist fraglich, ob die Bewerberqualifikationen von der Personalabteilung richtig eingeschätzt werden. Für kanzleierfahrene Bewerber dauert der IT- und Diktattest zu lange. Ich fürchte qualifizierte Assistentinnen leisten in diesem Umfeld mehr als Personalreferentinnen.

Bewerbungsfragen

In welcher Rolle sehen Sie sich im Team.

Verbesserungsvorschläge

Ich war positiv überrascht. Das Vorstellungsgespräch ging fast 3 Stunden mit den Tests anstelle 2 Stunden angekündigt. Das hätte man besser noch als Zeitrahmen angeben können, z.B. kann 2-3 Stunden dauern. Sonst war das Gespräch aber sehr freundlich.

Bewerbungsfragen

Wie würde ich mich ins Team einordnen. Generelle Fragen zum Lebenslauf.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte offener für Arbeitszeitmodelle werden und auch Arbeitnehmern/innen, die in Teilzeit arbeiten möchten/müssen (und wie ich immerhin 30h!!! anbieten), eine Chance geben!