kununu Prüfprozess
7 Werkstudent:innen bei Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten bewertet.
Für die Arbeit die man leistet und auch die Arbeitserfahrung entsprechende Entlohnung leisten
Die du-Kultur und den angenehmen und freundlichen Umgang
Auf Ergonomie am Arbeitsplatz achten (und zwar bei allen Mitarbeitern)
Offen und ehrlich
Bessere Kommunikation
Am Abendempfang ist es eher ruhig und nichts los
Stets äußerst respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander, bietet fördernde Aufgabenzuteilung/Position nach Eignung an (Stärken und Fähigkeiten werden vom HR-Team erkannt).
Der unglaublich respektvolle Umgang innerhalb sämtlicher Unternehmensebenen. Jede einzelne Meinung hat Gewicht und wird wertgeschätzt. Das wird vorgelebt und ist für mich das Aushängeschild der Kanzlei. Weil gerade dieser Aspekt dafür sorgt, dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit erscheinen.
Schlecht wäre etwas zu weit gegriffen, deshalb lasse ich dieses Feld aus.
Die Möglichkeiten zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls sind beinahe grenzenlos. Da gibt es sicherlich noch einiges was dazu beitragen könnte, an dem "Wir-Gefühl" zu arbeiten. Z.B. mehr sportliche Aktivitäten in Form von Bowling-Abenden, kleineren Team-Wettkämpfen. Den Vorschlägen sind an dieser Stelle keine Grenzen gesetzt.
Neben vieler Arbeit, stets bemüht hervorragenden Ausgleich/Ablenkungen durch gemeinsame Events zu lockern.
Makellos.
Das "klassisch Großkanzleien-Image" gibt es nicht mehr. Es wird vermehrt darauf geachtet, dass die hohe Anzahl an Stunden, die eine solche Arbeit unausweichlich mit sich bringt, gepaart wird, mit Home-Office Angeboten, Flexibilität bei der Zeiteinteilung. Keine Top Bewertung einzig deshalb, weil die Stundenanzahl natürlich hoch ist, was allerdings kein Kriterium sein sollte, die Arbeit an sich negativ zu bewerten.
Auslandsmöglichkeiten. Weiterbildung durch eigene Akademie.
Beinahe überbezahlt.
Der Papierwust ist wohl eines der Probleme in der gesamten Kanzleinwelt.
Jedermann hat zu jeder Zeit ein offenes Ohr, ist um Hilfe bemüht. Erfolg definiert sich im Unternehmen über Zusammenhalt.
Fällt genauso in die Kategorie "Kollegenzusammenhalt" und "Vorgesetztenverhalten". Eher sogar eine besonders aufmerksamer und freundlicher Umgang.
Hervorragend! Unabhängig vom Tätigkeitsbereich, ob Managing Partner oder Küchenkraft, jeder geht respektvoll mit dem Gegenüber um. Meinungen werden akzeptiert und respektiert. Ein Aushängeschild der Kanzlei.
Es wird sich um alles gekümmert.
Ein reger Austausch unter den Mitarbeitern wird als eine der Grundvoraussetzungen für effektives Arbeiten vorgelebt.
Kein Anhaltspunkt der ansatzweise gegen eine Gleichberechtigung sprechen würde.
Das bring die Arbeit mit interessanten Mandaten automatisch mit sich.