Spannende Aufgaben, jedoch unterdurchschnittliches Gehalt bei hohen Arbeitszeiten - mangelhafte Mitarbeiterorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einflussmöglichkeiten auf Produkte und interne Abläufe, ständiger Wandel, Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstellung ggü. Mitarbeitern, schlechte Bezahlung, unzeitgemäße Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jedes Zugeständnis an Mitarbeiter anhand des Eigennutzes für das Unternehmen bewerten.
Vergütungssystem überarbeiten (insb. Zuordnung Gehaltsstufen zu Positionen und Berechnung des Bonus), Gehälter auf branchentypisches Niveau anheben.
Arbeitszeiten flexibilisieren (Kernarbeitszeit verringern oder abschaffen, "Gleit-Tage" ermöglichen, Home-Office fördern)
Kommunikation verbessern. Ehrlichkeit, Direktheit und Offenheit bei internen Mitteilungen fördern das Betriebsklima (auch bei negativen Nachrichten) mehr, als Beschönigung und das Berichten von lediglich "der Hälfte der Wahrheit".
Arbeitsatmosphäre
Positiv, jedoch stark abteilungsabhängig.
Kommunikation
Intransparent. Unternehmenserfolg wird mithilfe eines "Gewinnindexes" gezielt intern verschleiert - stellt gleichzeitig jedoch die Bemessungsgrundlage für den Bonus dar. Betriebsversammlungen finden nur selten statt. Kritik, insb. am Umgang mit Mitarbeitern, wird i.d.R. nur rechtfertigend abgewiesen. Keine regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen, Befragungen mangelhaft ausgeführt und ohne Konsequenzen.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich, aber in Ordnung.
Work-Life-Balance
40h Woche. Gleitzeit vorhanden, mit 6h Kernarbeitzeit jedoch sehr starr. Gleit-Tag nur in Ausnahmefällen möglich. Geringe Akzeptanz für Home-Office. Hoher Krankenstand.
Vorgesetztenverhalten
Positiv, jedoch stark abteilungsabhängig.
Interessante Aufgaben
Unternehmen befindet sich im ständigen Wandel. Einflussmöglichkeiten auf Produkte und interne Abläufe vorhanden.
Gleichberechtigung
Frauenanteil branchentypisch gering, jedoch keine aktive Benachteiligungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Geringer Altersschnitt aufgrund hoher Fluktuation, jedoch keine Benachteiligung älterer Arbeitnehmer.
Arbeitsbedingungen
Teilweise moderne Büros, teilweise renovierungsbedürftig. Nicht in allen Büros sind Klimaanlagen vorhanden. Besprechungsräume stark verbesserungswürdig (Anzahl, Einrichtung, Beamer).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktionsmitarbeiter werden sehr schlecht bezahlt. Umweltbewusstsein durchschnittlich, spielt bei der Ausrichtung des Unternehmens (Filtration, da wäre einiges möglich!) jedoch eine stark untergeordnete Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im indirekten Bereich, insb. für eine 40h Woche, stark unterdurchschnittlich - in der Produktion viel zu gering (im Bereich des Mindestlohns). Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Bonus gering mit intransparenter Berechnung (siehe Kommunikation). Sozialleistungen (Betriebliche Altersvorsorge) nicht attraktiv. Offensiv ablehende Haltung gegenüber Gewerkschaften.
Image
Intern hohe Frustration aufgrund von Fluktuation, Krankenstand und geringen Gehältern. Regional (Münster) sind diese Probleme ebenfalls bekannt. Image zum Kunden weitestgehend positiv.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zum Aufstieg aufgrund des häufigen Wechsels von Mitarbeitern vorhanden. Weiterbildung wird gewährt - erfodert parallel jedoch meistens Zugeständnisse durch den Mitarbeiter (Z. B. mehrjährige Verpflichtung auf den Arbeitsvertrag).