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Hengst 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score346 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in20 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Qualitätsmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Logistiker:in10 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hengst
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hengst
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die ganze Welt der Filtration.

Mobilität, Gesundheit, Technologie, Umweltschutz & Nachhaltigkeit – Hengst Filtration arbeitet täglich an den großen Themen unserer Zeit. Und das mit dem Ziel, den Planeten zu einem saubereren Ort zu machen.

Als Familienunternehmen mit 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 21 Standorten stehen wir weltweit für innovative Lösungen in Filtration und Fluidmanagement.

Unsere Produkte tragen millionenfach dazu bei, auf der Welt etwas ins Reine zu bringen. Doch es geht noch besser. Wir denken Filtration – in allem, was wir tun.

Produkte, Services, Leistungen

Wir liefern technologisch führende Filtrationssysteme in die Bereiche Anlagen- und Maschinenbau, Industriefiltration, Hydraulik, Life Science und Health Care. Die dafürmaßgeschneiderten Lösungen kommen in medizinischen Reinräumen, Klimaanlagen, Reinigungsgeräten, Industrieanlagen, Elektrowerkzeugen und Robotern zum Einsatz. Ebenso sind wir Serienlieferant der internationalen Fahrzeug- und Motorenindustrie und Entwicklungspartner für zukunftsfähige Antriebs- und Mobilitätskonzepte.

Damit macht Hengst Filtration weltweit zukunftsorientierte Technologien in allen Branchen möglich.

Kennzahlen

Mitarbeiter3500
Umsatz585 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • KantineKantine
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Was Hengst SE über Benefits sagt

  • Sicherer Arbeitgeber / Familienunternehmen
  • Transparentes Vergütungssystem
  • Ziel-Bonus
  • Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kinderbetreuung in eigener Kita
  • Betriebsrestaurant
  • Gesundheitsmanagement / Betriebssport
  • Personalentwicklung
  • Firmenevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gehen mit einem über 60-jährigen Know-how und großem Enthusiasmus weiter mit neuen Chancen in neue Märkte. Wir nutzen die Vorteile unserer schlanken Strukturen: Schnell und flexibel individuelle Lösungen für unsere Kunden zu finden und mit Entscheidungsfreude und Innovationsgeist überlegene Lösungen zu entwickeln.

Das aus einer ganz besonderen Position heraus, die unsere Unternehmen auszeichnet. Es sind die fest verankerten Erfolgsfaktoren unseres Familienunternehmens: Leidenschaft, Schnelligkeit, persönliche Nähe, Verantwortungsbewusstsein, Agilität und Flexibilität - gepaart mit den Eckpfeilern eines Konzerns, der für Internationalität, Professionalität und Technologieführerschaft steht.

Werden Sie Teil des Teams!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für Sie und Ihre berufliche Entwicklung ergeben sich daraus ungemein viele Perspektiven in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen:

Werden Sie als Ingenieur Entwickler der Technik von morgen. Oder entwickeln Sie sich selbst, zum Beispiel zum Spezialisten für ein ganz bestimmtes Fachgebiet.

Unterstützen Sie uns in den technischen oder kaufmännischen Bereichen oder finden Sie Ihren neuen Arbeitsplatz im Produktionsbereich.

Vielleicht möchten Sie aber auch die Welt kennen lernen und an einem unserer internationalen Standorte arbeiten?

Gesuchte Qualifikationen

Für jeden Typ die passende Lösung:

Das gilt nicht nur für die Vielfalt unserer Produkte, sondern auch für die Berufe und Entwicklungsmöglichkeiten, die es für Sie als Mitarbeiter bei Hengst gibt.

Und wenn auch Sie der Typ sind, der seine Karriere individuell mitgestalten will, der seine innovativen Ideen in einem wachstumsorientierten Unternehmen einbringen möchte und der Freude daran hat, sich weiter zu entwickeln, dann sind Sie genau der passende Typ für Hengst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hengst SE.

  • Carolin Leyendecker

    Personalreferentin

    Tel.: 0251-20 20 27 33

    Email: c.leyendecker(at)hengst.de

  • Menschen mit Leidenschaft & Persönlichkeiten mit Herz

  • An wen kann ich mich bei offenen Fragen wenden?
    Jede Stellenausschreibung beinhaltet den Ansprechpartner für die jeweilige Position. Unter dem Reiter Ansprechpartner finden Sie dann die Kontaktdaten des zuständigen Mitarbeiters, an den Sie sich bei offenen Fragen gerne wenden können.

    Was ist das Stellen-Abo?
    Sollte gerade nicht die passende Stelle für Sie unter unseren Angeboten sein, können Sie sich unter dem Menüpunkt Stellen-Abo registrieren und den von Ihnen bevorzugten Unternehmensbereich auswählen. Sie werden dann per E-Mail informiert, sobald wir eine neue Stelle in diesem Bereich ausschreiben und gehören zu den Ersten, die sich darauf bewerben können!

  • Wenn Sie in unserem Stellenportal Ihre Traumstelle gefunden haben, registrieren Sie sich mit Ihren persönlichen Daten und laden Ihre Dokumente in unserem System hoch. Sobald Ihre Unterlagen bei uns eingehen, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Bei allen Stellenangeboten finden Sie einen Ansprechpartner aus dem Personalbereich, an den Sie Ihr Bewerbungsschreiben richten können.

    Ihre Unterlagen werden von der Personalabteilung geprüft und bei Eignung für die ausgeschriebene Position an die entsprechende Fachabteilung weitergeleitet. Bewerbungen, bei denen das Profil auch auf eine andere Stelle passt, werden mit Ihrem Einverständnis auch an die für diese Stelle zuständige Fachabteilung weitergeleitet.

    Nach Rückmeldung aus der Fachabteilung lädt die Personalabteilung Sie ggf. zu einem ersten Gespräch an den jeweiligen Standort ein. An diesem Gespräch nimmt neben dem Personalreferenten auch der zukünftige direkte Vorgesetzte teil.

    Nach einem erfolgreichem Erstgespräch gibt es für den engeren Kreis der Bewerber ein Zweitgespräch, bei dem auch ein Unternehmensrundgang stattfindet. An diesem Gespräch nimmt neben dem Personalreferenten und dem direkten Vorgesetzten auch dessen Führungskraft teil.

Standort

Standorte Inland

  • Münster, Nienkamp 55-85
  • Nordwalde, Industriestraße 6-8
  • Ketsch, Hardtwaldstr. 43
  • Herne, Südstraße 48

Standorte Ausland

  • Gostyn, Polen
  • Gogolin, Polen
  • Naksow, Dänemark
  • Paris, Frankreich
  • Liberec, Tschechien
  • Kunshan, China
  • Camden, USA
  • Novi, USA
  • Chicago, USA
  • Joinville, Brasilien
  • Sao Paulo, Brasilien
  • New Delhi, Indien
  • Dubai, UAE
  • Fujairah, UAE
  • Singapore

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er Berlin geschlossen hat. So konnte ich endlich was besseres finden und fühle mich nicht mehr jeden Tag wie das allerletzte
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Super Zusammenarbeit mit den Kollegen und herausfordernden Aufgaben, kein Tag ist wie der andere.
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Sicherer Arbeitsplatz, Feierabend ist Feierabend,gute Arbeitszeiten
Vielfalt, abwechslungsreiche Aufgaben im Instandhaltungs Bereich.
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Es gibt jedes Jahr eine (leichte) Lohnerhöhung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich würde sagen schlechtester Arbeitgeber im Münsterland. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Man bekommt es Nichtmal hin das die Nachtschicht erst am 2.1 anfängt. Nichts zu tun aber die Leute auf Neujahr Abends arbeiten schicken. Das Untereinander ist leider auch nicht das wahre. Das es da noch nicht zu körperlichen Auseinandersetzungen gekommen ist, ist nur ein Wunder. Vorgesetzte finden das auch noch lustig.
Das beste ist aber, fängt man über eine Zeitarbeit dort an bekommt man mehr Lohn als wenn man ...
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Zu viele toxische Menschen. Keinen Support durch Vorgesetzte. Kein Interesse am Menschen
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Schlechte Kommunikation, Arroganz in der Führungsetage....... Kein Vertrauens Bonus.
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Die Bezahlung... Der Lohn der erbrachten Arbeit.
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Außen hui und innen pfui. Wer sich dort bewirbt sollte sich die Mitarbeitertoiletten und die Gebäude im Innenhof anschauen. Genauso werden die Mitarbeiter behandelt.
Mitarbeiterbewertung ist eine Farce.
Den miesen Umgang mit Mitarbeitern.
Die Lohnpolitik.
Das absolute Radioverbot.
Die hygienischen Verhältnisse der Mitarbeitertoiletten.
Immer mehr Arbeit für weniger Mitarbeiter und wenn die das Pensum nicht schaffen, finde ich eine schlechte Bewertung der Arbeitsleistung nicht gerechtfertigt. Aber so wird's gemacht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strategie, Ist Situation verstehen und weniger Arroganz und Micro Management. Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und sein Handeln kritisch hinterfragen
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Weniger auf Stückzahl und mehr auf Qualität achten, Wartungsintervalle einhalten (ist die Anlage erst defekt, steht sie länger als bei der Wartung)
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MA besser und fairer Behandeln. Lohn deutlich verbessern. Nicht nur für neue MA auch für die alt eingesessenen!
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Einige Sachen digitalisieren, Tabletts an den Anlagen mit Videos wie der Ablauf an der jeweiligen Anlage ist
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Etwas mehr Gehalt in der Ausbildung, Fahrtkosten übernehmen in der Ausbildung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hengst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Die schon etwas länger dabei sind, sind schon fast wie zweite Familie
5
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Im Team Perfekt und auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wird einem immer weitergeholfen.
5
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Bis auf wenige Ausnahmen gut bis sehr gut, tatsächlich nahezu flächendeckend Quiet Quitting.....
4
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Ohne Kollegen die einem halfen ging es nicht. Man musste nur die Cheflieblinge meiden
3
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Der ist einigermaßen gegeben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hengst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).


Gehaltlich schneidet Hengst leicht unterdurchschnittlich im Verglich zu anderen Werkstudenten Vakanzen ab, ich komme aber gut über die Runden und hier wird auch einiges dafür getan, dass sich das Gehalt nach oben entwickelt.
3
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Hauseigener Tarif auf unterirdischem Lohnniveau. Erstmal eingestuft kaum eine Chance dem Chef klarzumachen, dass man mehr kann und das auch eingestuft werden sollte.
1
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Ist ok aber heutzutage reicht es fast nicht mehr
3
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Woanders gibt es wesentlich mehr
2
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Gehalt ist in Ordnung, könnte aber nach der Probezeit etwas schneller steigen.
Im Werk Nordwalde gibt es nur eine Kantine, in der die Preise seit Kurzem gesunken sind.
Für den STEP.bonus gibt es einen Gewinnindex, der über die Höhe des Bonus entscheidet. Dieser wird undurchsichtig berechnet und kaum nachvollziehbar.
Energiegeld wurde nicht an Mitarbeiter mit einem gekündigten Arbeitsverhältnis, der das ganze Jahr 2022 gearbeitet hat, ausgezahlt, obwohl in der Rundmail sinngemäß dazu steht "Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz im ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).


Keine Schulungen, keine Aufstiegsmöglichkeiten.... Das was versprochen wurde, wurde schlussendlich in keiner Weise eingehalten!
1
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Wenig Schulungen auf z.B. Produktionsmaschinen/Fertigungsanlagen für Arbeiter der Instandhaltung…
3
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Fähigen Mitarbeitern wird Weiterbildung/Aufstieg nicht ausgeschlagen
5
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Weiterbildungen wie Techniker oder Meister werden unterstützt.
4
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Je nach Position und Bereich werden Weiterbildungen angeboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hengst wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hengst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Hengst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 346 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hengst als eher modern.
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