Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht - mehr möchte ich hierzu nichts sagen.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzen?! Wenn man als Vorgesetzte keine Entscheidungen treffen kann, einzelne Teammitglieder gegeneinander ausspielen kann, die Mitarbeiter einfach machen lässt, einzelne Mitarbeiter gegen andere aufhetzt, und andere Mitarbeiter in den Chefetagen schlecht mach und sie somit nicht aufsteigen können, weil der Ruf ruiniert ist, dann hat man bei Hengst SE gute Chancen.

Kollegenzusammenhalt

Einen Kollegenzusammenhalt gibt es nicht - nur, wenn man sich mit mehreren Personen zusammentut, um andere Menschen abzustechen. Das ist leider sowohl in der obersten als auch in der untersten Schicht der Fall. Selbst einzelne Schichten bekriegen sich gegenseitig.

Kommunikation

Völlige Katastrophe. Kommuniziert wird grundsätzlich mit einem Riesenverteiler, am besten @hengst.de. So wird die Person öffentlich gedemütigt.

Gleichberechtigung

Stellen Sie sich vor, Sie sind bestens qualifiziert. Die Unternehmen bewerben sich teilweise bei Ihnen, anstatt Sie sich bei Ihnen. Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie seit Jahren in einer erniedrigen, ihren Qualifikationen nicht entsprechenden, Position verharren würden? Man kann Ihnen nichts in Aussicht stellen, weil Sie laut Aussage nicht qualifiziert genug sind für den Posten. Für einen Anfängerposten, meine ich! Wie würden Sie sich fühlen?

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen verhalten sich teilweise so, als ob sie die wichtigsten Personen in dem Unternehmen sind. Ohne ihre Anwesenheit, würden die jüngeren sowieso scheitern. Statt die Jüngeren in Schutz zu nehmen, werden die Jüngeren von den Älteren auch noch vor versammelter Mannschaft bloß gestellt.

Karriere / Weiterbildung

In meiner ganzen Hengst Karriere habe ich eine einzige Schulung für mich persönlich und eine Sammelschulung für mehrere Mitarbeiter erhalten. Weiterbildung gibt es nicht, weil es zu viel kostet und man könnte sich ja woanders bewerben. Wenn man als Vorgesetzter schon so denkt, dann sollte man meinen, dass grundlegend etwas nicht stimmt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlecht; um ein paar Zahlen zu nennen - ein Qualitätsingenieur verdient bei Hengst ca. 2700 Euro brutto als Einstiegsgehalt. Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und der Bonus in einer vergleichbaren Position ist maximal als 2000 Euro brutto begrenzt. Diese Summe erhält man ausgezahlt, wenn man in etwa unmögliche Leistungen vollbringt. Hat man einige Fehltage gesammelt, an denen man krankheitsbedingt, nicht anwesend war, dann verfällt der Anspruch auf ein Bonus-

Arbeitsbedingungen

Im Sommer wird in der Produktion in geschlossenen Hallen gearbeitet. Es wird sehr warm, stickig und ungemütlich. Die Mitarbeiter brechen zusammen und werden mit Rettungswagen abgeholt. Eine Klimatisierung möchte man nicht umsetzen, da es mit erheblich hohen Kosten verbunden ist. Die Fenster dürfen unter keinen Umständen geöffnet werden.

Image

Nach außen hin hui und innen pfui - diese Beschreibung trifft den Nagel auf den Kopf. Leider spricht sich der Zustand auch mittlerweile im ganzen Raum Münsterland herum, sodass man sogar vom Postboten auf die Beantwortung der Frage nach dem Unternehmen, in dem man beschäftigt ist, ein ironisches Grinsen und eine Aussage, auf die ich nicht weiter eingehen möchte, bekommt.

Contra

kein Zusammenhalt, jeder gegen jeden, vor versammelter Mannschaft mit dem Finger auf Einen zeigen, herablassende Kommunikation, keine Führung, keine Vorbilder, keine Schulung, keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen, utopische Wünsche bei schlechter, branchen-unterdurchschnittlicher Bezahlung,

Arbeitsatmosphäre

Unsicherheit und Unkompetenz lässt die Motivation auf 0-Niveau sinken. Es fehlen überall fachlich geeignete Führungs und Fachkräfte, bei denen sogar Grundkenntnisse in allgemeinen Natur wissenschaften , aber auch in speziellen Gebieten fehlen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt noch Zusammenarbeit und Unterstützung in engen Kreisen, wo die Kollegen, bei Problemmen selber Lösungen finden müssen,die die oft aus Unkompetenz übergeordneter Kräfte entsteht. Ansonsten wird nur die Schuldzuweisung hin und her geschoben

Interessante Aufgaben

Führung traut sich keine komplexe Aufgaben zu übernehmen, vorhandene Kompetenz und Erfahrung der Mitarbeiter wird nicht ausgenutzt

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungs- und Fachkräfte vor Ort müssen besser kontrolliert werden. Es müssen Methoden zu deren reelen fachlichen bewertung entwickelt bzw. angewendet werden.

Pro

Die Unternehmungsführung gibt sich große Mühe, die Firma zukunftsicher zu gestalten

Contra

Personalpolitik in den unteren Führunsebenen mangelhaft. Führungskräfte haben oft keine entsprechende Ausbildung und verfügen über keine Führungs bzw. Fachlichen Qualitäten. Dadurch werden auch Fachkräfte vor Ort eingestellt, die ebenso fachlich sehr schwach sind.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Stimmung innerhalb des Teams und abteilungsübergreifend. Jeder grüßt sich freundlich und man scherzt auch mal rum.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Unternehmen hängt dieser Faktor sehr von der jeweiligen Person ab. Ich erlebe es jedoch so, dass Vorgesetzte hinter ihren Mitarbeitern stehen, diese auch in Schutz nehmen und ihre Entwicklung fördern. Häufige Gespräche und das Mitarbeiterjahresgespräch helfen, die eigenen Ziele zu definieren und das persönliche Entwicklungspotential zu diskutieren. Meiner Erfahrung nach werden proaktive Mitarbeiter immer unterstützt. Hierzu muss man als Mitarbeiter natürlich auch Eigenverantwortung übernehmen!

Kollegenzusammenhalt

Super Stimmung unter den Kollegen. Man hilft sich gegenseitig, auch wenn alle viel zu tun haben. Neuen Mitarbeitern wird besonders viel von erfahrenen Kollegen erklärt.

Interessante Aufgaben

In jedem Job gibt es auch Routineaufgaben. Nichts desto trotz hält Hengst ständig neue Herausforderungen bereit, da sich das Unternehmen im Wandel befindet. Es gibt immer etwas zu verbessern! Daher bewerte ich auch das Vorschlagswesen sehr positiv.

Kommunikation

Kommunikation über wichtige Informationen, die über die Akquise von Projekten oder Neuprodukte hinausgehen, sollte seitens des Managements verbessert werden. Die Mitarbeiter sind verunsichert, weil wenig über die mit dem Wachstum verbundenen personellen Entscheidungen informiert wird. Dabei sollen die deutschen Standorte des Unternehmens auch in Zukunft ein sicherer Arbeitsplatz bleiben.

Gleichberechtigung

Durch das Entgeltsystem werden alle Mitarbeiter mit ähnlicher Qualifikation und ähnlichen Arbeitsanforderungen fair einer gleichen Stufe zugeordnet. Diskriminierung gegenüber Frauen, ausländischen oder älteren Kollegen habe ich bisher nicht erlebt.

Karriere / Weiterbildung

Wer Eigeninitiative zeigt, wird bei entsprechender Perspektive auch gefördert. Seminare oder Weiterbildungen werden nicht mit der Gießkanne verteilt. Dies führt bei manchen Kollegen allerdings zu Unzufriedenheit.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider ist das Entgelt insbesondere in den niedrigeren Stufen eher unterdurchschnittlich. Dies wird mit der Wettbewerbsfähigkeit begründet, führt aber natürlich zu Unzufriedenheit und Schwierigkeiten bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Die Leistungen zur Altersvorsorge finde ich jedoch gut.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen wächst, ein schickes neues Gebäude wurde vor kurzem eröffnet und es gibt nun auch ein (super) Betriebsrestaurant. Die Firma ist Stück für Stück gewachsen und das sieht man auch. Daher gibt es in den älteren Bereichen durchaus Verbesserungspotential was die Arbeitsbedingungen angeht, alles in allem wird aber daran gearbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine eigene Kita, eine soziale Stiftung und verschiedenste Arbeitszeitmodelle. Man nimmt Rücksicht auf persönliche Situationen und versucht im Team eine Lösung zu finden, den Kollegen zu unterstützen. Mit der Entwicklung und saubereren Filtrationslösungen trägt Hengst auch zu einer besseren Umwelt bei.

Work-Life-Balance

Man kann mithilfe eines Gleitzeitkontos nach Bedarf und Situation Stunden auf- und abbauen. Es wäre schön, wenn es ein klares Bekenntnis zu Homeoffice o.ä. gäbe.

Image

Hengst ist leider über Münster hinaus immer noch weitgehend unbekannt. Dass bei solchen Bewertungsportalen vor allem unzufriedene (Ex-) Mitarbeiter ihrem Ärger Luft machen, trägt seinen Teil dazu bei. Umso wichtiger ist es, dass man auch über das Positive redet und dass Hengst als Unternehmen bekannter wird.