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Hengst SEals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 176 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    25.568181818182%
    Gut (33)
    18.75%
    Befriedigend (45)
    25.568181818182%
    Genügend (53)
    30.113636363636%
    2,86
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    42.857142857143%
    Gut (2)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (4)
    19.047619047619%
    Genügend (6)
    28.571428571429%
    3,10
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,22

Firmenübersicht

Made in Münster: für eine saubere (Um)Welt

Weltweit beschäftigt Hengst an 19 Standorten auf vier Kontinenten rund 3.000 Mitarbeiter. Mit seinen Produkten und Leistungen schützt das Unternehmen Menschen, Maschinen und Systeme, schont die Ressourcen und verbessert die Lebensbedingungen. Die Vision des Unternehmens lautet: „We lead the world in Filtration making our planet a purer place“. Führen aus Verantwortung heißt für Hengst auch, hochprofessionelle Strukturen eines weltweit agierenden Unternehmens mit der Arbeitsweise eines Start-ups zu verbinden. Das Ergebnis: Hengst arbeitet entscheidungsfreudig und unbürokratisch in schlanken Strukturen auf sehr hohem Niveau mit großer Innovationskraft für eine herausragende Qualität. 

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Kennzahlen

Umsatz

425 Mio.

Mitarbeiter

3000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Hengst: weltweit führend in Filtration

Die Hengst SE liefert Produkte, Systeme und Konzepte rund um die Filtration und das Fluidmanagement – von der Entwicklung bis zur Hightech-Fertigung. Das Unternehmen ist Entwicklungspartner und Serienlieferant für die internationale Fahrzeug- und Motorenindustrie. Modernste Filtrationskonzepte von Hengst sind auch in vielen anderen Bereichen des alltäglichen und weniger alltäglichen Bedarfs sehr gefragt. Die Agrarbranche, die Marine sowie Hersteller von Reinigungsgeräten und Elektrowerkzeugen für die private oder professionelle Anwendung setzen auf die maßgeschneiderten Lösungen von Hengst. Vom Hausstaubsauger über das Profi-Elektrowerkzeug bis hin zum modernen Roboter – in immer mehr Geräten stecken die Systeme des Filterspezialisten. Kunden auf der ganzen Welt schätzen das Knowhow, die Markenqualität, den Service und die Kundenähe von Hengst.

Benefits

  • Sicherer Arbeitgeber / Familienunternehmen
  • Transparentes Vergütungssystem
  • Ziel-Bonus
  • Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kinderbetreuung in eigener Kita
  • Betriebsrestaurant
  • Gesundheitsmanagement / Betriebssport
  • Personalentwicklung
  • Firmenevents 

Standort

Standorte Inland

  • Münster, Nienkamp 55-85
  • Nordwalde, Industriestraße 6-8
  • Berlin, Mandelstraße 16
  • Herne, Südstraße 48

Standorte Ausland

  • Gostyn, Polen
  • Gogolin, Polen
  • Naksow, Dänemark
  • Paris, Frankreich
  • Liberec, Tschechien
  • Kunshan, China
  • Camden, USA
  • Novi, USA
  • Chicago, USA
  • Joinville, Brasilien
  • Sao Paulo, Brasilien
  • New Delhi, Indien
  • Dubai, UAE
  • Fujairah, UAE
  • Singapore


Impressum
Hengst SE

Nienkamp 55-85 
48147 Münster 
DEUTSCHLAND

Tel.: +49(0)251 20202-0 
Fax: +49(0)251 20202-900 
E-Mail: info(at)hengst.de

Rechtsform und Sitz der Gesellschaft: Societas Europaea, Münster 
Registergericht: Münster HRB 16761
Geschäftsführender Direktor: Jens Röttgering, Christopher Heine 
Vorsitzender des Verwaltungsrates: Jens Röttgering

Ust.-IdNr. DE313827905

Für Bewerber

Videos

Imagefilm 2018 - Hengst Filtration

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für Sie und Ihre berufliche Entwicklung ergeben sich daraus ungemein viele Perspektiven in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen:

Werden Sie als Ingenieur Entwickler der Technik von morgen. Oder entwickeln Sie sich selbst, zum Beispiel zum Spezialisten für ein ganz bestimmtes Fachgebiet.

Unterstützen Sie uns in den technischen oder kaufmännischen Bereichen oder finden Sie Ihren neuen Arbeitsplatz im Produktionsbereich.

Vielleicht möchten Sie aber auch die Welt kennen lernen und an einem unserer internationalen Standorte arbeiten?

Gesuchte Qualifikationen

Für jeden Typ die passende Lösung:

Das gilt nicht nur für die Vielfalt unserer Produkte, sondern auch für die Berufe und Entwicklungsmöglichkeiten, die es für Sie als Mitarbeiter bei Hengst gibt.

Und wenn auch Sie der Typ sind, der seine Karriere individuell mitgestalten will, der seine innovativen Ideen in einem wachstumsorientierten Unternehmen einbringen möchte und der Freude daran hat, sich weiter zu entwickeln, dann sind Sie genau der passende Typ für Hengst.

Gesuchte Studiengänge

Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Fahrzeugtechnik, Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Betriebswirtschaft u.v.m.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gehen mit einem 60jährigen Know-how und großem Enthusiasmus weiter mit neuen Chancen in neue Märkte. Wir nutzen die Vorteile unserer schlanken Strukturen: Schnell und flexibel individuelle Lösungen für unsere Kunden zu finden und mit Entscheidungsfreude und Innovationsgeist überlegene Lösungen zu entwickeln.

Das aus einer ganz besonderen Position heraus, die unsere Unternehmen auszeichnet. Es sind die fest verankerten Erfolgsfaktoren unseres Familienunternehmens: Leidenschaft, Schnelligkeit, persönliche Nähe, Verantwortungsbewusstsein, Agilität und Flexibilität - gepaart mit den Eckpfeilern eines Konzerns, der für Internationalität, Professionalität und Technologieführerschaft steht.

Werden Sie Teil des Teams!



Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Gemeinsam Neues schaffen. Dazu brauchen wir Menschen, die Bewährtes auch in Frage stellen, mutig sind, Herausforderungen suchen und Verantwortung tragen. Als Spezialist für Filtration, steht unser erfolgreiches Familienunternehmen seit 60 Jahren für Exzellenz und Pionierarbeit in einem Zukunftsmarkt. Begleiten Sie uns auf diesem spannenden Weg und werden Teil des Teams.

We are Hengst. We are the filtration people!


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Schon bei der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters achten wir darauf, diese so zu gestalten, dass er die Möglichkeit hat, unser Unternehmen, die Strukturen, seinen neuen Arbeitsplatz und sein Umfeld kennen zu lernen. Dazu kommen die Entwicklungsmöglichkeiten, die für jeden Mitarbeiter individuell sind. Jeder kann bei uns seinen Weg gehen, es gibt keine vorgefertigten "Pfade". Stattdessen hat er die Möglichkeit, seine berufliche und persönliche Entwicklung aktiv mitzugestalten.

Wie zufrieden unsere Mitarbeiter hiermit und mit vielen weiteren Fragen rund um ihren Arbeitsplatz sind? Da verlassen wir uns nicht auf unser Bauchgefühl, sondern auf die Ergebnisse unserer regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterbefragung. Sie liefert uns jedes Mal wichtige Ergebnisse und Anregungen, um uns im Sinne unserer Mitarbeiter zu verbessern und zu verändern.



Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Menschen mit Leidenschaft & Persönlichkeiten mit Herz

Unser Rat an Bewerber

An wen kann ich mich bei offenen Fragen wenden?
Jede Stellenausschreibung beinhaltet den Ansprechpartner für die jeweilige Position. Unter dem Reiter Ansprechpartner finden Sie dann die Kontaktdaten des zuständigen Mitarbeiters, an den Sie sich bei offenen Fragen gerne wenden können.

Was ist das Stellen-Abo?
Sollte gerade nicht die passende Stelle für Sie unter unseren Angeboten sein, können Sie sich unter dem Menüpunkt Stellen-Abo registrieren und den von Ihnen bevorzugten Unternehmensbereich auswählen. Sie werden dann per E-Mail informiert, sobald wir eine neue Stelle in diesem Bereich ausschreiben und gehören zu den Ersten, die sich darauf bewerben können!





Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

Wenn Sie in unserem Stellenportal Ihre Traumstelle gefunden haben, registrieren Sie sich mit Ihren persönlichen Daten und laden Ihre Dokumente in unserem System hoch. Sobald Ihre Unterlagen bei uns eingehen, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Bei allen Stellenangeboten finden Sie einen Ansprechpartner aus dem Personalbereich, an den Sie Ihr Bewerbungsschreiben richten können.

Ihre Unterlagen werden von der Personalabteilung geprüft und bei Eignung für die ausgeschriebene Position an die entsprechende Fachabteilung weitergeleitet. Bewerbungen, bei denen das Profil auch auf eine andere Stelle passt, werden mit Ihrem Einverständnis auch an die für diese Stelle zuständige Fachabteilung weitergeleitet.


Nach Rückmeldung aus der Fachabteilung lädt die Personalabteilung Sie ggf. zu einem ersten Gespräch an den jeweiligen Standort ein. An diesem Gespräch nimmt neben dem Personalreferenten auch der zukünftige direkte Vorgesetzte teil.


Nach einem erfolgreichem Erstgespräch gibt es für den engeren Kreis der Bewerber ein Zweitgespräch, bei dem auch ein Unternehmensrundgang stattfindet. An diesem Gespräch nimmt neben dem Personalreferenten und dem direkten Vorgesetzten auch dessen Führungskraft teil.


Hengst SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,86 Mitarbeiter
3,10 Bewerber
2,22 Azubis
  • 01.März 2019 (Geändert am 16.März 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Start-Up Spirit.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es keine Abstriche. Ich habe große Freiheiten und nutze diese auch.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Hier wird einiges getan. Sehr gute Unternehmenspartys :-) und diverse Veranstaltungen u.a. organisiert durch das Hengst-Gesundheitsmanagement, welche auch dazu beitragen, dass das Netzwerken ermöglicht wird und der Spaß-Faktor nicht zu kurz kommt.

Interessante Aufgaben

Meine Tätigkeit ist sehr anspruchsvoll und herausfordernd. Die Produkte sind innovativ und interessant. Sehr hohe Fertigungstiefe und hohe Anforderungen an die Umsetzung in der Entwicklung. Ein Eldorado für Techniker.

Kommunikation

Die Kommunikation ist abteilungsübergreifend unkompliziert. Kontakte können (wenn gewollt) schnell geknüpft werden.

Gleichberechtigung

Ich wünsche mir mehr Frauen, vor allem in technischen Positionen aber auch in Führungsbereichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sehe ich keine Probleme. Es liegt auch immer ein Stück weit an einem Selbst, ob das Miteinander gelingt. Die Mischung (Jung / Alt) bei Hengst ist jedenfalls gut.

Karriere / Weiterbildung

In der Weiterbildung könnte doch mehr getan werden als bisher. Es gibt genügend Themen, welche bedarfsgerecht angeboten werden könnten. Eine Schulung (sofern sie gut ist) hilft auch mal einen anderen Input zu bekommen und über den Tellerand zu schauen

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau entspricht den üblichen Marktbedingungen. Mindestens genauso wichtig sind m.E. andere Aspekte, welche nicht finanziell bewertet werden können und hier hat Hengst einiges zu bieten. Für mich ist es der Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben und die Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es noch Nachholbedarf. Das ist jedoch erkannt und die Büros und Gebäude werden im inneren stückweise verschönert. Das neue Hauptgebäude in Münster besitzt ein Betriebsrestaurant, welches dem Namen auch gerecht wird. Eine toller Treffpunkt und Benefit. Lecker.

Work-Life-Balance

Die Einführung der Vertrauensarbeitszeit ermöglicht noch mehr Freiheiten bzgl. des Tagesablaufes und Arbeitsgestaltung.

Image

Die z.T. sehr negativen Bewertungen ohne Kommentare kann ich jedenfalls nicht bestätigen. Ich arbeite bereits einige Jahre in diesem Unternehmen und die Dynamik ist sehr interessant und es ist spannend diese zu erleben. Es gibt sicher immer wieder Aspekte, welche nicht gut sind. Es stellt sich jedoch die Frage, welchen Stellenwert nehmen diese in der Bewertung eines Untenehmens ein.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserte auf das Aufgabengebiet abgestimmte Schulungsprogramme

Pro

Der Spirit in den Projektteams ist einfach motivierend. Wenn jeder bereit ist sich einzubringen, macht es richtig viel Spaß.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hengst
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback, über das wir uns sehr freuen! Seit dem 01.03.2019 unterstützt uns ein neuer Kollege als Leiter Personalentwicklung. In diesem Zusammenhang werden wir sicherlich auch unser Schulungsprogramm überarbeiten. Sollten Sie an bestimmten Themen Interesse oder einen konkreten Vorschlag haben, kommen Sie gerne einmal bei uns vorbei, so dass wir gemeinsam darüber sprechen können.

Carolin Leyendecker
Personalreferentin

  • 11.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Zusammenhalt war ganz gut. Schichten untereinander fanden nicht zusammen. Schuldfragen wurden nur hin und her geschoben.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Vorgesetzte sieht nur sich und nicht das ganze. Schnell aufsteigen, damit man den Moloch verlassen kann.

Kollegenzusammenhalt

Schichten untereinander sehr gut, anderen Schichten gegenüber unterirdisch.

Interessante Aufgaben

Vorgabe muss umgesetzt werden, auch wenn sie Stückzahlseitig total unlogisch ist.

Kommunikation

Gestreute Meldungen landeten sehr schnell im Flur funk. Die besten Informationen wurden nicht bewusst gesetzt sondern aufgeschnappt. Das führt oft zu Falschmeldungen.

Gleichberechtigung

Wenn mal als Frau die gleiche Arbeit wie Männer schafft ist man (Frau) willkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterirdisch. Fällt man Stückzahlseitig ab wird man gemaßregelt.

Karriere / Weiterbildung

Wir angeboten aber von den Arbeitszeiten her kaum nutzbar. Teilweise auch erst ab einer bestimmten Position erlaubt.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch. Gehalt beinhaltet Urlaubs und Weihnachtsgeld und ist trotzdem Unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsklima ist nur im Reinraum gut. Der Rest schwitzt sie Pfützen. Belüftung ist nicht vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Augenwischerei.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Zuerst die Firma dann das Privatleben

Image

Außen hui und innen pfui. Aber das interessiert keinen solange das Image nach außen passt

Verbesserungsvorschläge

  • Das Potential der Mitarbeiter wird einfach nicht genutzt. Das größte Kapital verpufft einfach an der Arroganz der Vorgesetzten, die mitgeteilte Ideen teilweise umformulieren und als ihre eigenen weiterleiten. Extrem schwieriges Vorschlagswesen und Vergütungslabyrinth.

Pro

Unerschütterlicher Glauben an sich selbst. Weiterentwicklung. Visionen. Forecast. Zukunftsaussichten.

Contra

Mein Vorgesetzter weiß nicht mal wie ich heiße. Viel versprochen, wenig gehalten. Fluktuation wird nicht verhindert sondern geschürt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hengst SE & Co. KG
  • Stadt
    Nordwalde
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht - mehr möchte ich hierzu nichts sagen.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzen?! Wenn man als Vorgesetzte keine Entscheidungen treffen kann, einzelne Teammitglieder gegeneinander ausspielen kann, die Mitarbeiter einfach machen lässt, einzelne Mitarbeiter gegen andere aufhetzt, und andere Mitarbeiter in den Chefetagen schlecht mach und sie somit nicht aufsteigen können, weil der Ruf ruiniert ist, dann hat man bei Hengst SE gute Chancen.

Kollegenzusammenhalt

Einen Kollegenzusammenhalt gibt es nicht - nur, wenn man sich mit mehreren Personen zusammentut, um andere Menschen abzustechen. Das ist leider sowohl in der obersten als auch in der untersten Schicht der Fall. Selbst einzelne Schichten bekriegen sich gegenseitig.

Kommunikation

Völlige Katastrophe. Kommuniziert wird grundsätzlich mit einem Riesenverteiler, am besten @hengst.de. So wird die Person öffentlich gedemütigt.

Gleichberechtigung

Stellen Sie sich vor, Sie sind bestens qualifiziert. Die Unternehmen bewerben sich teilweise bei Ihnen, anstatt Sie sich bei Ihnen. Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie seit Jahren in einer erniedrigen, ihren Qualifikationen nicht entsprechenden, Position verharren würden? Man kann Ihnen nichts in Aussicht stellen, weil Sie laut Aussage nicht qualifiziert genug sind für den Posten. Für einen Anfängerposten, meine ich! Wie würden Sie sich fühlen?

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen verhalten sich teilweise so, als ob sie die wichtigsten Personen in dem Unternehmen sind. Ohne ihre Anwesenheit, würden die jüngeren sowieso scheitern. Statt die Jüngeren in Schutz zu nehmen, werden die Jüngeren von den Älteren auch noch vor versammelter Mannschaft bloß gestellt.

Karriere / Weiterbildung

In meiner ganzen Hengst Karriere habe ich eine einzige Schulung für mich persönlich und eine Sammelschulung für mehrere Mitarbeiter erhalten. Weiterbildung gibt es nicht, weil es zu viel kostet und man könnte sich ja woanders bewerben. Wenn man als Vorgesetzter schon so denkt, dann sollte man meinen, dass grundlegend etwas nicht stimmt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlecht; um ein paar Zahlen zu nennen - ein Qualitätsingenieur verdient bei Hengst ca. 2700 Euro brutto als Einstiegsgehalt. Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und der Bonus in einer vergleichbaren Position ist maximal als 2000 Euro brutto begrenzt. Diese Summe erhält man ausgezahlt, wenn man in etwa unmögliche Leistungen vollbringt. Hat man einige Fehltage gesammelt, an denen man krankheitsbedingt, nicht anwesend war, dann verfällt der Anspruch auf ein Bonus-

Arbeitsbedingungen

Im Sommer wird in der Produktion in geschlossenen Hallen gearbeitet. Es wird sehr warm, stickig und ungemütlich. Die Mitarbeiter brechen zusammen und werden mit Rettungswagen abgeholt. Eine Klimatisierung möchte man nicht umsetzen, da es mit erheblich hohen Kosten verbunden ist. Die Fenster dürfen unter keinen Umständen geöffnet werden.

Image

Nach außen hin hui und innen pfui - diese Beschreibung trifft den Nagel auf den Kopf. Leider spricht sich der Zustand auch mittlerweile im ganzen Raum Münsterland herum, sodass man sogar vom Postboten auf die Beantwortung der Frage nach dem Unternehmen, in dem man beschäftigt ist, ein ironisches Grinsen und eine Aussage, auf die ich nicht weiter eingehen möchte, bekommt.

Contra

kein Zusammenhalt, jeder gegen jeden, vor versammelter Mannschaft mit dem Finger auf Einen zeigen, herablassende Kommunikation, keine Führung, keine Vorbilder, keine Schulung, keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen, utopische Wünsche bei schlechter, branchen-unterdurchschnittlicher Bezahlung,

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Hengst SE & Co. KG
  • Stadt
    Nordwalde
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 176 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    25.568181818182%
    Gut (33)
    18.75%
    Befriedigend (45)
    25.568181818182%
    Genügend (53)
    30.113636363636%
    2,86
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    42.857142857143%
    Gut (2)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (4)
    19.047619047619%
    Genügend (6)
    28.571428571429%
    3,10
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,22

kununu Scores im Vergleich

Hengst SE
2,88
198 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,42
50.386 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.262.000 Bewertungen