Arbeitsatmosphäre

Größtenteils unternehmensweit sehr gut. Es gibt zwar immer ein paar Porbleme zwischen Abteilungen, die aber völlig normal sind. Probleme können offen angesprochen und auch schnell und fair behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Ein bis zwei Ebenen höher gut bis sehr gut. Darüber hinaus schwierig zu bewerten da zu wenig Kontakt.

Kollegenzusammenhalt

In Abteilungen untereinander teils sogar sehr gut. Hengst weit betrachtet gut.

Interessante Aufgaben

In meinen Augen wird zu wenig in die Forschung und Weiterentwicklung investiert. Meist nur, wenn ein Kunde einen Auftrag in Aussicht stellt.

Kommunikation

Manche Entscheidungen aus der Führungsebene werden leider nicht transparent dargelegt.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in den oberen Bereichen, viele Ausländer in den produzierenden Bereichen. Dies ist jedoch eher ein gesellschaftliches Problem. Ich habe aber nicht den Eindruck, dass Rassismus oder Frauenfeindlichkeit ein Problem bei Hengst darstellen.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg möglich und auch garnicht mal so selten. Jedoch meist nicht unbedingt nach Qualifikation sondern dauer an Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Weiterbildung lässt zu wünschen übrig.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider unterdurchschnittlich. Auch die Gehaltsverhandlungen sind in meinen Augen nicht fair verlaufen.

Arbeitsbedingungen

In meinem Bereich sind Arbeitet sehr eng beieinander. Auch die Einrichtung sollte modernisiert werden. Die Belüftung und Schallschutzmaßnahmen sind sehr schlecht. In der gesamten Firma wird die IT leider nachlässig behandelt, was an vielen Stellen zu Reibereien führt. Die Probleme sind länger bekannt. Da aber nichts investiert wird, können diese Probleme auch nicht behoben werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelttechnisch könnte sich das Unternehmen besser aufstellen. Gebäude modernisierten für weniger Heizungskosten und kosten für Klimaanlagen. Oder man könnte groß damit Werbung machen Strom nur aus nachhaltigen Quellen zu beziehen. Heizen der Büroräume durch Industrieabwärme. Es gibt viele Möglichkeiten, aber leider ist Hengst auch hier kein Vorreiter. Was man Hengst jedoch zu Gute halten muss ist, dass es dafür sorgt Arbeitsplätze, auch im produzierenden Bereich, in Deutschland zu erhalten. Dafür nehmen die Mitarbeitet in den Bürobereichen auch eine schlechtere Bezahlung in Kauf.

Work-Life-Balance

Hier wurden in den letzten Jahren am meisten versäumt sich an modernen Konzepten zu orientieren. Hengst verbessert sich stetig in kleinen Schritten, jedoch schreitet die Entwicklung der Art und Weise wie wir zukünftig arbeiten schneller voran als Hengst es aufholt.

Image

Innerhalb der Firma gibt es wenige die wirklich mit Stolz sagen, dass Sie bei Hengst arbeiten. Für viele ist es der einzig vernünftige Arbeitgeber in der Region und ein sicherer Arbeitsplatz weshalb Sie auch Probleme akzeptieren.
Hengst könnte ein besseres Image haben, wenn es in Zukunft an den richtigen Stellen investiert und seinen Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringt.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserungen/ Investitionen nicht nur als Reaktion auf ein Problem tätigen, sondern Ideenreich im die Zukunft blicken und investieren. Dabei die Nachhaltigkeit im Auge behalten.

Pro

Seine klare Position zum Standort Deutschland. Sicherer Arbeitsplatz. Seine Bemühungen zum Thema Gesundheit am Arbeitplatz mit dem Be Fit Programm. Seine bisherigen Anstrengungen sich zu modernisieren.

Contra

Investitionsscheu. Durch ausschließlich Kaufleute in den oberen Bereichen sind wir ein Wirtschaftsumternehmen und kein Technologieunternehmen. Wir dürfen mit unseren Investitionen nicht nur den gegenwärtigen Zustand halten sondern müssen mehr für die Zukunft tun und an unserer Infrastruktur und unserer Technologie arbeiten auch ohne direkten Kundenauftrag.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird von Jahr zu Jahr schlechter. Lediglich durch ein paar wenige Kollegen mit denen man klar kommt, kann man zwischendruch mal lächeln.

Vorgesetztenverhalten

Durch fehlende Kompetenzen in vielen wichtigen Bereichen leiden Angestellte unter dem überforderten Vorgesetzen, der teilweile sehr ausfällig wird und meiner Meinung nach längst hätte suspendiert werden sollte. Völlig fehl am Platz. Außerdem sehen die Vorgesetzen (ja alle Vorgestezen in dem Bereich) ihre untergeordneten Angestellten überhaupt nicht mehr als Menschen an und fühlen sich durch motivierte und leistungstarke Arbeiter höchstens bedroht, da sie ihren Stuhl wackeln sehen.

Kollegenzusammenhalt

NUR bei ganz wenigen Leuten und das auch NUR innerhalb einer Schicht und NUR innerhalb eines Bereichs. Ansonsten heißt es: Jeder kämpft für sich alleine

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich, aber in der Logistik gibt es eigentlich auch generell nicht viel Abwechslung, bzw. wenig interessante Aufgaben.

Kommunikation

Kommunikation ist zwar ausreichend vorhanden, löst allerdings oftmals keine Probleme im laufenden Betrieb, da selten jemand für etwas Verantwortung übernehmen möchte.

Gleichberechtigung

In keinster Weise. Leute mit dem losesten Mundwerk werden am besten wahrgenommen und machen sich dadruch beim Vorgesetzten beliebt, auch wenn nichts qualitatives aus ihrem Mund kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da kann man ausnahmsweise wirklich nicht meckern. Ältere Leute mit gesundheitlichen Problemen bekommen in der Regel angemessene Arbeiten und haben dort einen sicheren Job, auch wenn sie noch so oft krankgeschrieben sind, wobei ich das Krankschreiben hier nicht negativ belasten möchte, da dies bei den älteren Kollegen meistens seine Gründe hat.

Karriere / Weiterbildung

Es werden einen Möglichkeiten bezüglich Karriere vor die Nase gehalten, jedoch ist das leider nur heiße Luft. Auch hier scheitert wieder alles an unfähigen Vorgesetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind vorhanden. Das Gehalt ist jedoch keines Wegs angemessen, eventuell auch weil nicht tariflich gebunden/geregelt. Gehaltserhöhungen fallen sehr mau und wirklich ungerecht aus. Hier wird frei Schnauze verteilt, ohne auf Qualität, Zuverlässigkeit etc. zu achten. So etwas würde es beispielsweise beim Sport nie geben!

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr wenig in neue Arbeitsgeräte investiert, wodurch die Arbeitsprozesse ständig ins Stocken kommen und Mitarbeiter sich unnötig aufregen. Natürlich wird dadruch auch Arbeitszeit vergeudet. Selbst an Kleinigkeiten wie Teppichmesser wird gespart und meist erst nachbestellt, wenn keiner mehr eines hat.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Definitv ausbaufähig, gerade wenn man sich die Ware im Ausschuss oder Schrottbereich anschaut. Im Entsorgungsbereich (Mülltrennung etc.) habe ich eine Verbesserung wahrgenommen, dieser sollte sich noch positiv entwickeln.

Work-Life-Balance

Dass ein Schichtarbeitssystem sich negativ auf das Leben des Betroffenen auswirkt sollte allegemein kein Geheimnis sein. Alllerdings fallen ständig Zusatzschichten an Wochenende und Feiertagen an, zu denen man freiwillig gezwungen wird. Soll heißen: Kommt niemand freiwillig, dann wird es angeordnet.

Image

Auch wenn die höhere Etage das nicht wahrhaben möchte, ist das Image von Hengst sehr schlecht. Kaum noch jemand aus dem Umkreis von Hengst Münster und Nordwalde würde sich dort bewerben. Selbst die Angestellten die dort NOCH arbeiten, verlieren kein Gutes Wort über die Firma. Lediglich Angestellte aus Führungspositionen oder dem Personalbereich reden eher positiv, weil es irgendwie zu ihrem Job gehört.

Verbesserungsvorschläge

• Da gibt es wirklich sehr sehr viele! Diese werde ich hier nicht aufführen, das haben einige Angestellte und ich jahre lang innerhalb der Firma versucht und sind damit nur vor die Wand gelaufen. Vorschläge die Geld und/oder Zeit kosten würden, werden mit Missachtung bestraft.

Pro

Ich würde echt gerne etwas sagen können, aber da gibt es einfach nichts (mehr). Früher hatte man noch einige Freiheiten in der Firma, nach und nach wurden sie allerdings alle beseitigt.

Contra

Dass die Geschäftsführung einfach nichts von den Problemen sieht, oder vielleicht auch nichts sehen möchte. Meiner Meinung nach wurden schon an Führungspositionen die weit oben in der Hirachie sind die falschen und somit unfähigen Leute eingestellt, das Ganze zieht sich seitem wie ein Rattenschwanz bis nach untne zu der letzetn Führungsposition, die meistens der Schichtleiter darstellt, durch und belastet sämtliche Arbeitnehmer im ausführenden Bereich!

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte lassen ihren Druck in stark unangemessenem Maße an den kleinen Leuten raus.Wenn man aber etwas von der SL braucht hat diese keine Zeit oder wirkt extrem genervt, übergeben IHRE Aufgaben an den VA. Oft werden einem Dinge versprochen welche nicht eingehalten werden.

Vorgesetztenverhalten

Am liebsten würde ich Null Sterne geben.
Man wird als Mittel zum Zweck benutzt.
Respektloses Verhalten gegenüber niedrigeren Arbeiten ( unangebrachte Äußerungen). Vorgesetzte übergeben ihre Aufgaben gerne an die unter Ihnen.
Bei Hengst wird sehr viel mit Druck versucht die Stückzahlen zu erreichen, wenn Fehler passieren wird SL gerne auch mal Wortlaut gegenüber den Mitarbeitern.
SL geht mind. 3x die Schicht rauchen, verteilen aber Abmahnungen an die Produktionsmitarbeiter wenn diese beim rauchen erwischt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Poduktionsmitarbeiter halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Gutes Arbeitsklima zwischen Gleichgestellen.

Interessante Aufgaben

Man bekommt meistens als normaler Produktionsmitarbeiter mit einem mickrigen Lohn die Aufgaben eines Einrichters für das gleiche Geld.

Kommunikation

Respektlose Sprüche als auch respektloses Verhalten von SL gegenüber den Produktionsmitarbeitern, insbesondere auf die Leihkräfte bezogen.
Fehler dürfen nicht passieren sonst wird Druck ausgeübt oder Leiharbeiter oftmals auf rot gesetzt, da diese ein Fehlerbild übersehen haben.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben so ziemlich gleiche Aufstiegschancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, jedoch werden ältere Leute von der Leihfirma auch schnell aus dem Anforderplan genommen wenn diese nicht beim Tempo mithalten können

Karriere / Weiterbildung

Man kann sich hocharbeiten, jedoch muss man dafür extrem in Vorleistung gehen und meist mehrere Monate oder Jahre Arbeit tuen die eigentlich einer besseren Gehaltsklasse entsprechen ohne dafür entlohnt zu werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Unzufriedenstellendes Gehalt gegenüber der Konkurrenz bzw. anderen Industriefirmen.
Meist zudem noch Aufgaben die nicht der eigenen Produktionsstufe entsprechen (Einrichtertätigkeiten) wofür man nicht entlohnt wird, wenn man diesen nicht nachgeht wird daraus Arbeitsverweigerung.
Geld kommt pünktlich.
Es werden utopische Stückzahlen verlangt ( jedoch wird für Akkord nicht gezahlt)

Arbeitsbedingungen

Eine Firma die Filter herstellt und in der gesamten Halle gibt es keinen Filter der für die Halle beziehungsweise die Luft zuständig ist.
Glasfaser Falten werden in der Halle geschnitten, Es wird zum Teil mit Lösemittel gearbeitet, wo die Handschuhe gerne kaputt gehen (für mehrere Wochen dann kaputte Haut )und man nur ne Atemmaske bekommt wenn man drauf besteht ( meistens kommt dann noch ein Spruch wie du Memme )
Lösemittel ist stark krebserregend und zerfrisst die Lunge von innen. Keine vernünftige Ablüftung dafür.
Wenn man ergonomische Vorschläge hat, was die Belastung vom Rücken oder anderen Körperteilen betrifft, werden diese nicht umgesetzt beziehungsweise überhaupt beachtet.
Toiletten sind schlimmer als Toiletten auf Raststätten, Gestank, Dreck etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Work-Life-Balance

Schichtsystem wird nicht eingehalten, wenn man sagt das man Dreischicht haben möchte, da man ohne Zuschläge zu wenig Geld bekommt heißt es das der Arbeitgeber laut Vertrag nicht verpflichtet ist einem Dreischicht zu geben.

Image

Firma hat ein sehr schlechten Ruf.
Dieser trifft auch vollkommen zu.
Schlechte Bezahlung, Vorgesetztenverhalten negativ, noch nie mit einem Mitarbeiter gesprochen welcher zufrieden ist mit seiner Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

• Bezahlung muss deutlich besser werden, Vorgesetzte einstellen die ihren Job gerne machen und sich nicht über alles und jeden stellen und denken sie wären etwas besseres, als auch die Schichtleiter für Fehler ahnden. Viele Arbeiter gehen physisch kaputt da betriebsmittel längst nicht mehr zeitgemäß und ergonomisch. Vernünftige Toiletten für die Mitarbeiter bereitstellen. Mehr Respekt gegenüber Niedriger Gestellten Mal in die Wege leiten wie man die Leute zufriedener stellen kann

Pro

Fällt mir nichts ein

Contra

Druck auf Arbeiter ,
Wenn Stückzahl verlangt wird sollte auch Akkord gezahlt werden
Ungesunde Arbeit ( physisch als auch durch den ganzen Stress der auf einen abgelassen wird psyschich)
Bezahlung
Toiletten sind widerlich
Respektloses Verhalten
Arbeiter haben Angst um ihr Arbeitsverhältnis und trauen sich deswegen nicht sich zu ihrer Unzufriedenheit sich zu äussern