Hengst SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 407 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die ganze Welt der Filtration.
Mobilität, Gesundheit, Technologie, Umweltschutz & Nachhaltigkeit – Hengst Filtration arbeitet täglich an den großen Themen unserer Zeit. Und das mit dem Ziel, den Planeten zu einem saubereren Ort zu machen.
Als Familienunternehmen mit 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 25 Standorten stehen wir weltweit für innovative Lösungen in Filtration und Fluidmanagement.
Unsere Produkte tragen millionenfach dazu bei, auf der Welt etwas ins Reine zu bringen. Doch es geht noch besser. Wir denken Filtration – in allem, was wir tun.
Produkte, Services, Leistungen
Wir liefern technologisch führende Filtrationssysteme in die Bereiche Anlagen- und Maschinenbau, Industriefiltration, Hydraulik, Life Science und Health Care. Die dafürmaßgeschneiderten Lösungen kommen in medizinischen Reinräumen, Klimaanlagen, Reinigungsgeräten, Industrieanlagen, Elektrowerkzeugen und Robotern zum Einsatz. Ebenso sind wir Serienlieferant der internationalen Fahrzeug- und Motorenindustrie und Entwicklungspartner für zukunftsfähige Antriebs- und Mobilitätskonzepte.
Damit macht Hengst Filtration weltweit zukunftsorientierte Technologien in allen Branchen möglich.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 407 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Was Hengst SE über Benefits sagt
- Sicherer Arbeitgeber / Familienunternehmen
- Transparentes Vergütungssystem
- Ziel-Bonus
- Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung in eigener Kita
- Betriebsrestaurant
- Gesundheitsmanagement / Betriebssport
- Personalentwicklung
- Firmenevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir gehen mit einem über 60-jährigen Know-how und großem Enthusiasmus weiter mit neuen Chancen in neue Märkte. Wir nutzen die Vorteile unserer schlanken Strukturen: Schnell und flexibel individuelle Lösungen für unsere Kunden zu finden und mit Entscheidungsfreude und Innovationsgeist überlegene Lösungen zu entwickeln.
Das aus einer ganz besonderen Position heraus, die unsere Unternehmen auszeichnet. Es sind die fest verankerten Erfolgsfaktoren unseres Familienunternehmens: Leidenschaft, Schnelligkeit, persönliche Nähe, Verantwortungsbewusstsein, Agilität und Flexibilität - gepaart mit den Eckpfeilern eines Konzerns, der für Internationalität, Professionalität und Technologieführerschaft steht.
Werden Sie Teil des Teams!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für Sie und Ihre berufliche Entwicklung ergeben sich daraus ungemein viele Perspektiven in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen:
Werden Sie als Ingenieur Entwickler der Technik von morgen. Oder entwickeln Sie sich selbst, zum Beispiel zum Spezialisten für ein ganz bestimmtes Fachgebiet.
Unterstützen Sie uns in den technischen oder kaufmännischen Bereichen oder finden Sie Ihren neuen Arbeitsplatz im Produktionsbereich.
Vielleicht möchten Sie aber auch die Welt kennen lernen und an einem unserer internationalen Standorte arbeiten?
Gesuchte Qualifikationen
Für jeden Typ die passende Lösung:
Das gilt nicht nur für die Vielfalt unserer Produkte, sondern auch für die Berufe und Entwicklungsmöglichkeiten, die es für Sie als Mitarbeiter bei Hengst gibt.
Und wenn auch Sie der Typ sind, der seine Karriere individuell mitgestalten will, der seine innovativen Ideen in einem wachstumsorientierten Unternehmen einbringen möchte und der Freude daran hat, sich weiter zu entwickeln, dann sind Sie genau der passende Typ für Hengst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hengst SE.
Standort
Standorte Inland
- Münster, Nienkamp 55-85
- Nordwalde, Industriestraße 6-8
- Ketsch, Hardtwaldstr. 43
- Herne, Südstraße 48
Standorte Ausland
- Gostyn, Polen
- Gogolin, Polen
- Naksow, Dänemark
- Paris, Frankreich
- Liberec, Tschechien
- Kunshan, China
- Camden, USA
- Novi, USA
- Chicago, USA
- Joinville, Brasilien
- Sao Paulo, Brasilien
- New Delhi, Indien
- Dubai, UAE
- Fujairah, UAE
- Singapore
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starke Kollegen, starkes Team. Lässt viel Raum um selber etwas zu bewegen.
Kantine
Einarbeitungsprogramm
Das Unternehmen wirkt insgesamt stabil und gesund. Es gibt eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag und die interne Kommunikation funktioniert insgesamt gut.
Die paar Leute die trotzdem Initiative zeigen, über den Job hinaus hilfsbereit sind.
Guter Kollegenzusammenhalt, spannende Aufgaben, gutes Ansehen bei den Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reallohnverlust.
Man gibt sich modern und arbeitet wie von gestern.
Nicht Konsequenz genug.
Keine Wertschätzung
Das er Mobbt
Der Weitblick fehlt und die digitalisierung.
Man wir schamlos Ausgenutzt und wenn man die Sachen anspricht, dann hat man natürlich immmer Gründe warum alles so ist. Selbst bei ganz hohen Instanzen, wurde mir gesagt: An Ihrer Stelle, würde ich mich anderweitig umschauen....
Verbesserungsvorschläge
Mehr regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden wären wünschenswert, besonders bei längeren Krankheitszeiten (z. B. BGM-/BEM-Gespräche), um frühzeitig Unterstützung anzubieten. Außerdem könnten Sport- und Gesundheitsangebote stärker ausgebaut und besser kommuniziert werden. Programme wie Hansefit wären eine sinnvolle Ergänzung.
Gut aufstellen für den Zeitpunkt wo 1/4 der Schlüssel-Belegschaft fast gleichzeitig in Pension geht, da wird einiges an Wissen verloren gehen.
Mal auf die MA hören und nur Ansatzweise versuchen dessen Interessen wirklich mal umzusetzen anstatt alles immer zu schieben…
Es sollte die Infrastruktur wie die Büros u die Toiletten und allgemmeine Werkstattbereiche überarbeiten
Man sollte sich auch mal als „Großunternehmen“ , was man immer sein möchte, auch so verhalten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hengst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen in der Produktion ist ūberwiegend gut
Sehr gut mit einigen, auch privaten, Events.
Meine Kollegen waren alle sehr zuvorkommend und hilfsbereit ! Auch hatte ich das Glück das besonders ein Kollege sich für mich eingesetzt hatte, als meine Vorgesetzte schon einen Nachfolger gesucht hatte (ohne dass ich das wusste). Auch war es für das Team kein Problem dass ich durch eine Private Angelegenheit einmal 2 Wochen nicht arbeiten gehen konnte. Hierfür hatten Sie vollstes Verständnis und unterstützen mich!
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn die Arbeitsbelastung teilweise hoch ist
Unter den Kollegen ist alles immer sehr angenehm.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hengst ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Das Gehalt war zu der Zeit vergleichsmäßig leider wirklich weit unter dem Durchschnitt. Hier müsste man sicherlich noch etwas aufholen um attraktiver zu werden. Auch musste jeder Kollege sich eigenen Kaffee mitnehmen um dann mit einer von anderen Kollegen "gespendeten" Kaffeemaschine einen Kaffee zu kochen. Es gab in Aufenthaltsräumen auch durchaus Kaffeeautomaten und Snackautomaten, welche jedoch nicht wirklich "günstig" waren. Ein positiver Aspekt war jedoch, dass man Rabatte durch Corporate Benefits erhalten konnte!
Man startet mit seinem verhandelten Einstiegsgehalt. Gehaltssteigerungen sind ein Problem. Man bleibt unter der Inflation.
Das STEP-Gehaltssystem bringe jeden langfristig in die Mitte des Gehaltsbandes.
Gehalt ist etwas unter dem Marktdurchschnitt, aber sehr nah dran. Benefits und Zusatzleistungen lassen zu wünschen übrig
Schlechte Bezahlung, vor allem im 3 Schicht System.
Ab einer bestimmten Funktionsstufe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsangebote durch die Hengst eigene Academy, die Weiterbildungsmöglichkeiten könnten aber zielgerichteter sein.
Interne Trainings werden angeboten, jedoch sind die Möglichkeiten für echte Weiterentwicklung oder Karriereschritte eher begrenzt
Wer weiter kommen will und Potential hat, wird gefördert. Es wartet nur keiner auf einen und Eigeninitiative ist gefordert
Wenn man dem Inneren passt kommt man weiter, bitte nur Dienst nach Vorschrift oder weniger.
Man muss dem Arbeitgeber schon nerven, damit was passiert !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hengst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hengst schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hengst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 394 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hengst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.