Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Start-Up Spirit.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es keine Abstriche. Ich habe große Freiheiten und nutze diese auch.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Hier wird einiges getan. Sehr gute Unternehmenspartys :-) und diverse Veranstaltungen u.a. organisiert durch das Hengst-Gesundheitsmanagement, welche auch dazu beitragen, dass das Netzwerken ermöglicht wird und der Spaß-Faktor nicht zu kurz kommt.

Interessante Aufgaben

Meine Tätigkeit ist sehr anspruchsvoll und herausfordernd. Die Produkte sind innovativ und interessant. Sehr hohe Fertigungstiefe und hohe Anforderungen an die Umsetzung in der Entwicklung. Ein Eldorado für Techniker.

Kommunikation

Die Kommunikation ist abteilungsübergreifend unkompliziert. Kontakte können (wenn gewollt) schnell geknüpft werden.

Gleichberechtigung

Ich wünsche mir mehr Frauen, vor allem in technischen Positionen aber auch in Führungsbereichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sehe ich keine Probleme. Es liegt auch immer ein Stück weit an einem Selbst, ob das Miteinander gelingt. Die Mischung (Jung / Alt) bei Hengst ist jedenfalls gut.

Karriere / Weiterbildung

In der Weiterbildung könnte doch mehr getan werden als bisher. Es gibt genügend Themen, welche bedarfsgerecht angeboten werden könnten. Eine Schulung (sofern sie gut ist) hilft auch mal einen anderen Input zu bekommen und über den Tellerand zu schauen

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau entspricht den üblichen Marktbedingungen. Mindestens genauso wichtig sind m.E. andere Aspekte, welche nicht finanziell bewertet werden können und hier hat Hengst einiges zu bieten. Für mich ist es der Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben und die Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es noch Nachholbedarf. Das ist jedoch erkannt und die Büros und Gebäude werden im inneren stückweise verschönert. Das neue Hauptgebäude in Münster besitzt ein Betriebsrestaurant, welches dem Namen auch gerecht wird. Eine toller Treffpunkt und Benefit. Lecker.

Work-Life-Balance

Die Einführung der Vertrauensarbeitszeit ermöglicht noch mehr Freiheiten bzgl. des Tagesablaufes und Arbeitsgestaltung.

Image

Die z.T. sehr negativen Bewertungen ohne Kommentare kann ich jedenfalls nicht bestätigen. Ich arbeite bereits einige Jahre in diesem Unternehmen und die Dynamik ist sehr interessant und es ist spannend diese zu erleben. Es gibt sicher immer wieder Aspekte, welche nicht gut sind. Es stellt sich jedoch die Frage, welchen Stellenwert nehmen diese in der Bewertung eines Untenehmens ein.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserte auf das Aufgabengebiet abgestimmte Schulungsprogramme

Pro

Der Spirit in den Projektteams ist einfach motivierend. Wenn jeder bereit ist sich einzubringen, macht es richtig viel Spaß.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Zusammenhalt war ganz gut. Schichten untereinander fanden nicht zusammen. Schuldfragen wurden nur hin und her geschoben.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Vorgesetzte sieht nur sich und nicht das ganze. Schnell aufsteigen, damit man den Moloch verlassen kann.

Kollegenzusammenhalt

Schichten untereinander sehr gut, anderen Schichten gegenüber unterirdisch.

Interessante Aufgaben

Vorgabe muss umgesetzt werden, auch wenn sie Stückzahlseitig total unlogisch ist.

Kommunikation

Gestreute Meldungen landeten sehr schnell im Flur funk. Die besten Informationen wurden nicht bewusst gesetzt sondern aufgeschnappt. Das führt oft zu Falschmeldungen.

Gleichberechtigung

Wenn mal als Frau die gleiche Arbeit wie Männer schafft ist man (Frau) willkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterirdisch. Fällt man Stückzahlseitig ab wird man gemaßregelt.

Karriere / Weiterbildung

Wir angeboten aber von den Arbeitszeiten her kaum nutzbar. Teilweise auch erst ab einer bestimmten Position erlaubt.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch. Gehalt beinhaltet Urlaubs und Weihnachtsgeld und ist trotzdem Unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsklima ist nur im Reinraum gut. Der Rest schwitzt sie Pfützen. Belüftung ist nicht vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Augenwischerei.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Zuerst die Firma dann das Privatleben

Image

Außen hui und innen pfui. Aber das interessiert keinen solange das Image nach außen passt

Verbesserungsvorschläge

• Das Potential der Mitarbeiter wird einfach nicht genutzt. Das größte Kapital verpufft einfach an der Arroganz der Vorgesetzten, die mitgeteilte Ideen teilweise umformulieren und als ihre eigenen weiterleiten. Extrem schwieriges Vorschlagswesen und Vergütungslabyrinth.

Pro

Unerschütterlicher Glauben an sich selbst. Weiterentwicklung. Visionen. Forecast. Zukunftsaussichten.

Contra

Mein Vorgesetzter weiß nicht mal wie ich heiße. Viel versprochen, wenig gehalten. Fluktuation wird nicht verhindert sondern geschürt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht - mehr möchte ich hierzu nichts sagen.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzen?! Wenn man als Vorgesetzte keine Entscheidungen treffen kann, einzelne Teammitglieder gegeneinander ausspielen kann, die Mitarbeiter einfach machen lässt, einzelne Mitarbeiter gegen andere aufhetzt, und andere Mitarbeiter in den Chefetagen schlecht mach und sie somit nicht aufsteigen können, weil der Ruf ruiniert ist, dann hat man bei Hengst SE gute Chancen.

Kollegenzusammenhalt

Einen Kollegenzusammenhalt gibt es nicht - nur, wenn man sich mit mehreren Personen zusammentut, um andere Menschen abzustechen. Das ist leider sowohl in der obersten als auch in der untersten Schicht der Fall. Selbst einzelne Schichten bekriegen sich gegenseitig.

Kommunikation

Völlige Katastrophe. Kommuniziert wird grundsätzlich mit einem Riesenverteiler, am besten @hengst.de. So wird die Person öffentlich gedemütigt.

Gleichberechtigung

Stellen Sie sich vor, Sie sind bestens qualifiziert. Die Unternehmen bewerben sich teilweise bei Ihnen, anstatt Sie sich bei Ihnen. Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie seit Jahren in einer erniedrigen, ihren Qualifikationen nicht entsprechenden, Position verharren würden? Man kann Ihnen nichts in Aussicht stellen, weil Sie laut Aussage nicht qualifiziert genug sind für den Posten. Für einen Anfängerposten, meine ich! Wie würden Sie sich fühlen?

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen verhalten sich teilweise so, als ob sie die wichtigsten Personen in dem Unternehmen sind. Ohne ihre Anwesenheit, würden die jüngeren sowieso scheitern. Statt die Jüngeren in Schutz zu nehmen, werden die Jüngeren von den Älteren auch noch vor versammelter Mannschaft bloß gestellt.

Karriere / Weiterbildung

In meiner ganzen Hengst Karriere habe ich eine einzige Schulung für mich persönlich und eine Sammelschulung für mehrere Mitarbeiter erhalten. Weiterbildung gibt es nicht, weil es zu viel kostet und man könnte sich ja woanders bewerben. Wenn man als Vorgesetzter schon so denkt, dann sollte man meinen, dass grundlegend etwas nicht stimmt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlecht; um ein paar Zahlen zu nennen - ein Qualitätsingenieur verdient bei Hengst ca. 2700 Euro brutto als Einstiegsgehalt. Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und der Bonus in einer vergleichbaren Position ist maximal als 2000 Euro brutto begrenzt. Diese Summe erhält man ausgezahlt, wenn man in etwa unmögliche Leistungen vollbringt. Hat man einige Fehltage gesammelt, an denen man krankheitsbedingt, nicht anwesend war, dann verfällt der Anspruch auf ein Bonus-

Arbeitsbedingungen

Im Sommer wird in der Produktion in geschlossenen Hallen gearbeitet. Es wird sehr warm, stickig und ungemütlich. Die Mitarbeiter brechen zusammen und werden mit Rettungswagen abgeholt. Eine Klimatisierung möchte man nicht umsetzen, da es mit erheblich hohen Kosten verbunden ist. Die Fenster dürfen unter keinen Umständen geöffnet werden.

Image

Nach außen hin hui und innen pfui - diese Beschreibung trifft den Nagel auf den Kopf. Leider spricht sich der Zustand auch mittlerweile im ganzen Raum Münsterland herum, sodass man sogar vom Postboten auf die Beantwortung der Frage nach dem Unternehmen, in dem man beschäftigt ist, ein ironisches Grinsen und eine Aussage, auf die ich nicht weiter eingehen möchte, bekommt.

Contra

kein Zusammenhalt, jeder gegen jeden, vor versammelter Mannschaft mit dem Finger auf Einen zeigen, herablassende Kommunikation, keine Führung, keine Vorbilder, keine Schulung, keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen, utopische Wünsche bei schlechter, branchen-unterdurchschnittlicher Bezahlung,