Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die ganze Welt der Filtration.
Mobilität, Gesundheit, Technologie, Umweltschutz & Nachhaltigkeit – Hengst Filtration arbeitet täglich an den großen Themen unserer Zeit. Und das mit dem Ziel, den Planeten zu einem saubereren Ort zu machen.
Als Familienunternehmen mit 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 25 Standorten stehen wir weltweit für innovative Lösungen in Filtration und Fluidmanagement.
Unsere Produkte tragen millionenfach dazu bei, auf der Welt etwas ins Reine zu bringen. Doch es geht noch besser. Wir denken Filtration – in allem, was wir tun.
Wir liefern technologisch führende Filtrationssysteme in die Bereiche Anlagen- und Maschinenbau, Industriefiltration, Hydraulik, Life Science und Health Care. Die dafürmaßgeschneiderten Lösungen kommen in medizinischen Reinräumen, Klimaanlagen, Reinigungsgeräten, Industrieanlagen, Elektrowerkzeugen und Robotern zum Einsatz. Ebenso sind wir Serienlieferant der internationalen Fahrzeug- und Motorenindustrie und Entwicklungspartner für zukunftsfähige Antriebs- und Mobilitätskonzepte.
Damit macht Hengst Filtration weltweit zukunftsorientierte Technologien in allen Branchen möglich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
BarrierefreiWir gehen mit einem über 60-jährigen Know-how und großem Enthusiasmus weiter mit neuen Chancen in neue Märkte. Wir nutzen die Vorteile unserer schlanken Strukturen: Schnell und flexibel individuelle Lösungen für unsere Kunden zu finden und mit Entscheidungsfreude und Innovationsgeist überlegene Lösungen zu entwickeln.
Das aus einer ganz besonderen Position heraus, die unsere Unternehmen auszeichnet. Es sind die fest verankerten Erfolgsfaktoren unseres Familienunternehmens: Leidenschaft, Schnelligkeit, persönliche Nähe, Verantwortungsbewusstsein, Agilität und Flexibilität - gepaart mit den Eckpfeilern eines Konzerns, der für Internationalität, Professionalität und Technologieführerschaft steht.
Werden Sie Teil des Teams!
Für Sie und Ihre berufliche Entwicklung ergeben sich daraus ungemein viele Perspektiven in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen:
Werden Sie als Ingenieur Entwickler der Technik von morgen. Oder entwickeln Sie sich selbst, zum Beispiel zum Spezialisten für ein ganz bestimmtes Fachgebiet.
Unterstützen Sie uns in den technischen oder kaufmännischen Bereichen oder finden Sie Ihren neuen Arbeitsplatz im Produktionsbereich.
Vielleicht möchten Sie aber auch die Welt kennen lernen und an einem unserer internationalen Standorte arbeiten?
Für jeden Typ die passende Lösung:
Das gilt nicht nur für die Vielfalt unserer Produkte, sondern auch für die Berufe und Entwicklungsmöglichkeiten, die es für Sie als Mitarbeiter bei Hengst gibt.
Und wenn auch Sie der Typ sind, der seine Karriere individuell mitgestalten will, der seine innovativen Ideen in einem wachstumsorientierten Unternehmen einbringen möchte und der Freude daran hat, sich weiter zu entwickeln, dann sind Sie genau der passende Typ für Hengst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hengst SE.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Sehr gut vorbereitete Einarbeitungsphase, gute Zusammenarbeit mit Kollegen, wertschätzender Umgangston
Starke Kollegen, starkes Team. Lässt viel Raum um selber etwas zu bewegen.
Das Unternehmen wirkt insgesamt stabil und gesund. Es gibt eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag und die interne Kommunikation funktioniert insgesamt gut.
Die paar Leute die trotzdem Initiative zeigen, über den Job hinaus hilfsbereit sind.
Guter Kollegenzusammenhalt, spannende Aufgaben, gutes Ansehen bei den Kunden
Reallohnverlust.
Man gibt sich modern und arbeitet wie von gestern.
Nicht Konsequenz genug.
Keine Wertschätzung
Führungsstil, wie Angestellte behandelt werden, Arroganz der Führungsebene, ungleiche Behandlung der Angestellten.
Das er Mobbt
Man wir schamlos Ausgenutzt und wenn man die Sachen anspricht, dann hat man natürlich immmer Gründe warum alles so ist. Selbst bei ganz hohen Instanzen, wurde mir gesagt: An Ihrer Stelle, würde ich mich anderweitig umschauen....
Mehr regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden wären wünschenswert, besonders bei längeren Krankheitszeiten (z. B. BGM-/BEM-Gespräche), um frühzeitig Unterstützung anzubieten. Außerdem könnten Sport- und Gesundheitsangebote stärker ausgebaut und besser kommuniziert werden. Programme wie Hansefit wären eine sinnvolle Ergänzung.
Die Art und Weise wie hier "geführt" wird ist katastrophal. Kein Wunder, dass die Fluktuation hoch ist. "Danke" existiert nicht, nur Stress und sinnlos Druck aufbauen.
Gut aufstellen für den Zeitpunkt wo 1/4 der Schlüssel-Belegschaft fast gleichzeitig in Pension geht, da wird einiges an Wissen verloren gehen.
Es sollte die Infrastruktur wie die Büros u die Toiletten und allgemmeine Werkstattbereiche überarbeiten
Mit den Events so weiter nachen. Mehr in die Digitalisierung gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hengst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Sehr gut mit einigen, auch privaten, Events.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn die Arbeitsbelastung teilweise hoch ist
In der Abteilung gut, darüber hinaus wenig.
Je nach Tagesordnung
Kann mich nicht beschweren, Unterstützung und den Produktionmitarbeitern ist vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hengst ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Man startet mit seinem verhandelten Einstiegsgehalt. Gehaltssteigerungen sind ein Problem. Man bleibt unter der Inflation.
Das STEP-Gehaltssystem bringe jeden langfristig in die Mitte des Gehaltsbandes.
Gehalt ist etwas unter dem Marktdurchschnitt, aber sehr nah dran. Benefits und Zusatzleistungen lassen zu wünschen übrig
Schlechte Bezahlung für die Arbeitszeit und Aufgabenvielfalt
Ab einer bestimmten Funktionsstufe
Wird immer pünktlich kurz vor Monatsende gezahlt. Aber es gibt für gleiche Arbeit bei weitem nicht den gleichen Lohn. Mitarbieter die schon lange im Unternehmen sind und viel Erfahrung haben, bekommen zum teil deutlich weniger als Leute die gerade nach der Lehre bei Hengst neu anfangen. Um an dieses Gehalt heranzukommen müsste man zumteil 10 Gehaltsrunden mitmachen wenn der andere bei diesen dann immer 0% bekommen würde was nicht passiert. Deshalb haben in den letzten Jahren auch viele der Kollegen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsangebote durch die Hengst eigene Academy, die Weiterbildungsmöglichkeiten könnten aber zielgerichteter sein.
Interne Trainings werden angeboten, jedoch sind die Möglichkeiten für echte Weiterentwicklung oder Karriereschritte eher begrenzt
Wenn man dem Inneren passt kommt man weiter, bitte nur Dienst nach Vorschrift oder weniger.
Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungen
Wird angeboten, ist halt schwierig.
