Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos und kollegial.

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist wirklich hervorzuheben. Im Vergleich zu anderen Unternehmen bislang mit Abstand die besten Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist im Umbruch und richtet sich in vielen Bereichen neu aus. Dies hat natürlich eine recht hohe Arbeitsbelastung zur Folge, die Aufgaben sind dafür aber mannigfaltig und bunt. Aus meiner Sicht kann hier (fast) jeder Mitarbeiter mitgestalten, wenn er/sie nur will und es auch aktiv voranträgt.

Kommunikation

Ich fühle mich über die vielen Kanäle sehr gut informiert. Und wer etwas wissen möchte, muss einfach fragen - bislang habe ich auch hier immer eine vernünftige/ehrliche Antwort bekommen.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote lässt leider noch zu wünschen übrig.

Umgang mit älteren Kollegen

Bislang keine negativen Erfahrungen gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Kommt auf jeden Mitarbeiter selbst an. Wer aktiv Möglichkeiten einfordert, bekommt diese auch in der Regel. Eine Verbesserung wäre ein umfangreicherer Weiterbildungskatalog.

Gehalt / Sozialleistungen

Aus meiner Sicht im Branchenschnitt.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren wurden Modernisierungsarbeiten an Gebäuden / in Büros sicherlich in vielen Bereichen vernachlässigt bzw. aus Kostengründen zurück gestellt. Der Neubau am Nienkamp ist toll geworden und sicherlich ein gutes Signal. Jetzt gilt es, auch die Altbestände konsequent und kurzfristig zu modernisieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dies ist im Branchendurchschnitt sicherlich hoch. Dieser Weg sollte noch konsequenter gegangen werden.

Work-Life-Balance

Es kommt hier sicherlich auf den Bereich / Vorgesetzten an. Ich habe diesbezüglich noch keine schlechten Erfahrungen gemacht. Bei Bedarf wurden immer Freiräume / Lösungen gefunden.

Image

Ist in den letzten Jahren sowohl intern als auch extern deutlich besser geworden. Die Veränderungen sind spürbar!

Pro

Dynamisches Unternehmen bei dem viel im Umbruch ist. Veränderung wird in den letzten Jahren ehrlich und konsequent voran getrieben und ist extrem spürbar. Aufgaben, Kollegen, Gehalt - dies ergibt für mich ein stimmiges Paket!

Contra

Manchmal begegnet man doch noch "alten Zöpfen" und man hat das Gefühl, dass eher Mikromanagement betrieben wird. Dies kann noch besser werden. Manchmal sind es die Kleinigkeiten, die Mitarbeitern wichtig sind und Dinge mit wenig Aufwand abstellbar.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist im Aufbruch und versteht es, die nötigen Anpassungen an die sich veränderten Märkte vorzunehmen. Positive Grundstimmung, aber auch ordentliches Aufgabenspektrum. Langweilig wird keinem :)

Vorgesetztenverhalten

Bei mir ohne Fehl und Tadel.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams super, bereichsübergreifend teilweise noch nicht immer optimal. Es wird aber eine horizontale Vernetzung angestrebt: Gemeinsam zum Erfolg ist die Lösung, kein Silodenken. Erkenntnis dauert bei langjährigen Mitarbeitern etwas, setzt sich aber erfreulicherweise zunehmend durch.

Interessante Aufgaben

Wie schon beschrieben, ergeben sich durch die Konzentration auf zusätzliche Filtrationslösungen außerhalb des Verbrennungsmotors vielfältige Aufgaben. Zusätzlich werden auch noch Firmen akquiriert, die neuen Themen reinbringen. Ich finde es sehr spannend dabei zu sein, wie sich ein Unternehmen "neu" erfindet.

Kommunikation

Mein Vorgesetzter informiert mich rechtzeitig und umfassend. Das Unternehmen selbst funkt auf vielen internen Kanälen von der täglichen News am Bildschirm bis hin zum Mitarbeitermagazin.

Gleichberechtigung

Ist wie in vielen mittelständischen Betrieben noch männerdominiert, Frauen sind aber herzlich willkommen und es werden auch zunehmend mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann aus meiner Sicht keinen Unterschied im Umgang zwischen jungen und alten Kollegen erkennen.

Karriere / Weiterbildung

Die ursprüngliche Funktionsstufe zu verlassen ist nicht einfach, aber machbar z.B. bei der Übernahmen von Personalverantwortung etc.

Gehalt / Sozialleistungen

Das eigene Gehalt ist in einem guten Rahmen bei der Einstellung verhandelbar. Einstufung in Gehaltsgruppen in etwa wie ERA. Keine Tarifbindung - vermisse ich aber auch nicht. 12 Gehälter plus Bonus für eigene Leistung plus weiteren Bonus für Erreichung der Unternehmensziele.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel gebaut und investiert, nicht nur am Standort Münster. Aktuell gibt es noch eine Kluft zwischen Alt- und Neubestand der Immobilien, aber die Projekte für die Optimierung/Renovierung des Altbestandes sind bereits freigegeben worden. Der Standort ist über 60 Jahre "historisch" gewachsen und damit ergeben sich zwangsläufig Unterschiede in der Gebäudestruktur. Arbeitsplatzausstattung ist absolut in Ordnung und das Betriebsrestaurant ein Knaller :) selten so gut gegessen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Sinnhaftigkeit des eigenen Tuns ist greifbar. Wir machen in der Gesamtsumme etwas Gutes für die Umwelt.

Work-Life-Balance

Aufgaben gibt es mehr als genug, aber durch die Einführung der Vertrauensarbeitszeit etc. geht es ganz gut, Familie/Leben und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Kommt natürlich auf den Einsatzbereich an. Kleine Anreize wie z.B. Job-Rad, subventioniertes Mittagessen, ein Filter-Cafe oder aktive Pausen machen es einfacher auch mal lange Tage zu überstehen. Manche gehen in der Mittagspause sogar joggen.

Image

Hidden-Champion nicht nur in der Branche, sondern auch noch in Münster. Könnte als guter Arbeitgeber in der Region noch präsenter sein.

Pro

Die Zeichen stehen auf Wachstum und das bei einem grundsoliden Fundament.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Start-Up Spirit.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es keine Abstriche. Ich habe große Freiheiten und nutze diese auch.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Hier wird einiges getan. Sehr gute Unternehmenspartys :-) und diverse Veranstaltungen u.a. organisiert durch das Hengst-Gesundheitsmanagement, welche auch dazu beitragen, dass das Netzwerken ermöglicht wird und der Spaß-Faktor nicht zu kurz kommt.

Interessante Aufgaben

Meine Tätigkeit ist sehr anspruchsvoll und herausfordernd. Die Produkte sind innovativ und interessant. Sehr hohe Fertigungstiefe und hohe Anforderungen an die Umsetzung in der Entwicklung. Ein Eldorado für Techniker.

Kommunikation

Die Kommunikation ist abteilungsübergreifend unkompliziert. Kontakte können (wenn gewollt) schnell geknüpft werden.

Gleichberechtigung

Ich wünsche mir mehr Frauen, vor allem in technischen Positionen aber auch in Führungsbereichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sehe ich keine Probleme. Es liegt auch immer ein Stück weit an einem Selbst, ob das Miteinander gelingt. Die Mischung (Jung / Alt) bei Hengst ist jedenfalls gut.

Karriere / Weiterbildung

In der Weiterbildung könnte doch mehr getan werden als bisher. Es gibt genügend Themen, welche bedarfsgerecht angeboten werden könnten. Eine Schulung (sofern sie gut ist) hilft auch mal einen anderen Input zu bekommen und über den Tellerand zu schauen

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau entspricht den üblichen Marktbedingungen. Mindestens genauso wichtig sind m.E. andere Aspekte, welche nicht finanziell bewertet werden können und hier hat Hengst einiges zu bieten. Für mich ist es der Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben und die Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es noch Nachholbedarf. Das ist jedoch erkannt und die Büros und Gebäude werden im inneren stückweise verschönert. Das neue Hauptgebäude in Münster besitzt ein Betriebsrestaurant, welches dem Namen auch gerecht wird. Eine toller Treffpunkt und Benefit. Lecker.

Work-Life-Balance

Die Einführung der Vertrauensarbeitszeit ermöglicht noch mehr Freiheiten bzgl. des Tagesablaufes und Arbeitsgestaltung.

Image

Die z.T. sehr negativen Bewertungen ohne Kommentare kann ich jedenfalls nicht bestätigen. Ich arbeite bereits einige Jahre in diesem Unternehmen und die Dynamik ist sehr interessant und es ist spannend diese zu erleben. Es gibt sicher immer wieder Aspekte, welche nicht gut sind. Es stellt sich jedoch die Frage, welchen Stellenwert nehmen diese in der Bewertung eines Untenehmens ein.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserte auf das Aufgabengebiet abgestimmte Schulungsprogramme

Pro

Der Spirit in den Projektteams ist einfach motivierend. Wenn jeder bereit ist sich einzubringen, macht es richtig viel Spaß.