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Hengst 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 274 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 274 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Made in Münster: für eine saubere (Um)WeltWeltweit beschäftigt Hengst an 20 Standorten auf vier Kontinenten rund 3.000 Mitarbeiter. Mit seinen Produkten und Leistungen schützt das Unternehmen Menschen, Maschinen und Systeme, schont die Ressourcen und verbessert die Lebensbedingungen. Die Vision des Unternehmens lautet: „We lead the world in Filtration making our planet a purer place“. Führen aus Verantwortung heißt für Hengst auch, hochprofessionelle Strukturen eines weltweit agierenden Unternehmens mit der Arbeitsweise eines Start-ups zu verbinden. Das Ergebnis: Hengst arbeitet entscheidungsfreudig und unbürokratisch in schlanken Strukturen auf sehr hohem Niveau mit großer Innovationskraft für eine herausragende Qualität.

Produkte, Services, Leistungen

Hengst: weltweit führend in Filtration

Die Hengst SE liefert Produkte, Systeme und Konzepte rund um die Filtration und das Fluidmanagement – von der Entwicklung bis zur Hightech-Fertigung. Das Unternehmen ist Entwicklungspartner und Serienlieferant für die internationale Fahrzeug- und Motorenindustrie. Modernste Filtrationskonzepte von Hengst sind auch in vielen anderen Bereichen des alltäglichen und weniger alltäglichen Bedarfs sehr gefragt. Die Agrarbranche, die Marine sowie Hersteller von Reinigungsgeräten und Elektrowerkzeugen für die private oder professionelle Anwendung setzen auf die maßgeschneiderten Lösungen von Hengst. Vom Hausstaubsauger über das Profi-Elektrowerkzeug bis hin zum modernen Roboter – in immer mehr Geräten stecken die Systeme des Filterspezialisten. Kunden auf der ganzen Welt schätzen das Knowhow, die Markenqualität, den Service und die Kundenähe von Hengst.

Kennzahlen

Mitarbeiter3000
Umsatz485 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • KantineKantine
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6

Was Hengst SE über Benefits sagt

  • Sicherer Arbeitgeber / Familienunternehmen
  • Transparentes Vergütungssystem
  • Ziel-Bonus
  • Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kinderbetreuung in eigener Kita
  • Betriebsrestaurant
  • Gesundheitsmanagement / Betriebssport
  • Personalentwicklung
  • Firmenevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gehen mit einem über 60jährigen Know-how und großem Enthusiasmus weiter mit neuen Chancen in neue Märkte. Wir nutzen die Vorteile unserer schlanken Strukturen: Schnell und flexibel individuelle Lösungen für unsere Kunden zu finden und mit Entscheidungsfreude und Innovationsgeist überlegene Lösungen zu entwickeln.

Das aus einer ganz besonderen Position heraus, die unsere Unternehmen auszeichnet. Es sind die fest verankerten Erfolgsfaktoren unseres Familienunternehmens: Leidenschaft, Schnelligkeit, persönliche Nähe, Verantwortungsbewusstsein, Agilität und Flexibilität - gepaart mit den Eckpfeilern eines Konzerns, der für Internationalität, Professionalität und Technologieführerschaft steht.

Werden Sie Teil des Teams!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für Sie und Ihre berufliche Entwicklung ergeben sich daraus ungemein viele Perspektiven in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen:

Werden Sie als Ingenieur Entwickler der Technik von morgen. Oder entwickeln Sie sich selbst, zum Beispiel zum Spezialisten für ein ganz bestimmtes Fachgebiet.

Unterstützen Sie uns in den technischen oder kaufmännischen Bereichen oder finden Sie Ihren neuen Arbeitsplatz im Produktionsbereich.

Vielleicht möchten Sie aber auch die Welt kennen lernen und an einem unserer internationalen Standorte arbeiten?

Gesuchte Qualifikationen

Für jeden Typ die passende Lösung:

Das gilt nicht nur für die Vielfalt unserer Produkte, sondern auch für die Berufe und Entwicklungsmöglichkeiten, die es für Sie als Mitarbeiter bei Hengst gibt.

Und wenn auch Sie der Typ sind, der seine Karriere individuell mitgestalten will, der seine innovativen Ideen in einem wachstumsorientierten Unternehmen einbringen möchte und der Freude daran hat, sich weiter zu entwickeln, dann sind Sie genau der passende Typ für Hengst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hengst SE.

  • Carolin Leyendecker

    Personalreferentin

    Tel.: 0251-20 20 27 33

    Email: c.leyendecker(at)hengst.de

  • Menschen mit Leidenschaft & Persönlichkeiten mit Herz

  • An wen kann ich mich bei offenen Fragen wenden?
    Jede Stellenausschreibung beinhaltet den Ansprechpartner für die jeweilige Position. Unter dem Reiter Ansprechpartner finden Sie dann die Kontaktdaten des zuständigen Mitarbeiters, an den Sie sich bei offenen Fragen gerne wenden können.

    Was ist das Stellen-Abo?
    Sollte gerade nicht die passende Stelle für Sie unter unseren Angeboten sein, können Sie sich unter dem Menüpunkt Stellen-Abo registrieren und den von Ihnen bevorzugten Unternehmensbereich auswählen. Sie werden dann per E-Mail informiert, sobald wir eine neue Stelle in diesem Bereich ausschreiben und gehören zu den Ersten, die sich darauf bewerben können!

  • Wenn Sie in unserem Stellenportal Ihre Traumstelle gefunden haben, registrieren Sie sich mit Ihren persönlichen Daten und laden Ihre Dokumente in unserem System hoch. Sobald Ihre Unterlagen bei uns eingehen, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Bei allen Stellenangeboten finden Sie einen Ansprechpartner aus dem Personalbereich, an den Sie Ihr Bewerbungsschreiben richten können.

    Ihre Unterlagen werden von der Personalabteilung geprüft und bei Eignung für die ausgeschriebene Position an die entsprechende Fachabteilung weitergeleitet. Bewerbungen, bei denen das Profil auch auf eine andere Stelle passt, werden mit Ihrem Einverständnis auch an die für diese Stelle zuständige Fachabteilung weitergeleitet.

    Nach Rückmeldung aus der Fachabteilung lädt die Personalabteilung Sie ggf. zu einem ersten Gespräch an den jeweiligen Standort ein. An diesem Gespräch nimmt neben dem Personalreferenten auch der zukünftige direkte Vorgesetzte teil.

    Nach einem erfolgreichem Erstgespräch gibt es für den engeren Kreis der Bewerber ein Zweitgespräch, bei dem auch ein Unternehmensrundgang stattfindet. An diesem Gespräch nimmt neben dem Personalreferenten und dem direkten Vorgesetzten auch dessen Führungskraft teil.

Standort

Standorte Inland

  • Münster, Nienkamp 55-85
  • Nordwalde, Industriestraße 6-8
  • Berlin, Mandelstraße 16
  • Herne, Südstraße 48

Standorte Ausland

  • Gostyn, Polen
  • Gogolin, Polen
  • Naksow, Dänemark
  • Paris, Frankreich
  • Liberec, Tschechien
  • Kunshan, China
  • Camden, USA
  • Novi, USA
  • Chicago, USA
  • Joinville, Brasilien
  • Sao Paulo, Brasilien
  • New Delhi, Indien
  • Dubai, UAE
  • Fujairah, UAE
  • Singapore

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Nachhinein ehrlich gesagt nichts. Als Praktikant wurde ich ausgemistet.
Das Geld kommt pünktlich.
Viel wird nicht bezahlt, dafür aber pünktlich.
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Fällt mir nichts ein man wird sehr schlecht behandelt das man sogar in seiner Freizeit genervt und gestresst ist vom Verhalten der Schichtleiter man will nur seine Arbeit machen und man kriegt gefühlt jeden Tag einen auf den Deckel für Die schlechte Arbeit der Ingenieure der Anlagen das wird alles auf die Mitarbeiter abgelassen.
Seine klare Position zum Standort Deutschland. Sicherer Arbeitsplatz. Seine Bemühungen zum Thema Gesundheit am Arbeitplatz mit dem Be Fit Programm. Seine bisherigen Anstrengungen sich zu modernisieren.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 128 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt zu niedrig, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Schlechter Bonus
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Wie er die Arbeiter mit Lohn / Gehalt veräppelt.
- Druckbasierte Führung
- Mittelmäßiges Gehalt
- viel zu viel Politik unter Männern (vorbei am Kunde “Frau und bunt”
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Der Umgang mit den Angestellten bezüglich der Standortschließung durch den Vorstand.
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Der Umgang mit den Mitarbeitern! Abmahnung sind ein beliebtes druckmittel!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 112 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Diversität (auch im Management- und das nicht mit 4:1) - das fängt auch bei einer diversen Stellenausschreibung an (die oberste Ebene unter den Stellenangeboten ist männlich beschrieben) und geht weiter über den Einstellungsprozess (nach Willkür und nicht mit gleichem Ablauf oder Fragen pro offener Stelle)
- Einen mutigen Vertrieb neue Wege zu beschreiten.
- Weiter hart an dem ausbalancierten Portfolio zu arbeiten.
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Der Vorstand sollte sich darauf zurückbesinnen, dass motivierte und zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind. Die einstudierten Reden des Vorstands wirken durch ihre übertriebene Rhetorik extrem künstlich und dadurch nicht authentisch. Damit wird das Bild in der Belegschaft, dass das Board sich von seinen Mitarbeitern immer weiter entfernt, nur noch verstärkt.
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Das Potenzial welches die Arbeitnehmer mitbringen nutzen. Da aber die "Führungskräfte" offensichtlich Angst um ihre Stellung haben, wird das wohl nie passieren. Hier muss einmal richtig ausgemistet werden!
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Die Vorgesetzten sollte man mal alle austauschen! Die Führung des gesamten Unternehmens sollte ich Sachen packen und gehen! Senior war um Längen besser als die Geld Säcke jetzt!
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Es gibt mehrere Abteilungen jede Abteilung hat sein eigenes Now How die Arbeit ist sehr vielseitig und bleibt niemals eintönig macht echt Spaß in der Firma zu Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 122 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Hengst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Unter den Kollegen herrschte ein freundliches und gutes Miteinander. Aber den Druck spürte man in allen Riegen.
4
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Der Kollegenzusammenhalt war sowohl interdisziplinär, als auch standortübergreifend stark ausgeprägt.
5
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Die Kollegen unterstützen sich wo sie nur können!
4
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interessantes Team
5
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Früher war besser. Die Vorgesetzten tuen alles, natürlich indirekt den Zusammenhalt irgendwie kaputtzumachen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 65 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hengst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Wer sein Mund aufmacht, kommt ab und zu weiter. In diesem Laden kommt überhaupt nicht weiter. Der Schichleiter verdient mehr als Qualitätsmanager oder ein Teamleiter verdient weniger als ein Mitarbeiter aus seinem Team. Hengst machs möglich.
1
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Kein Überblick. War lediglich Praktikant. Aber für 6 Monate.
1
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Ein Stern ist eigentlich einer zu viel.
1
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Das Gehalt bewegt sich im durchschnittlichen Rahmen.
3
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Zu meiner Zeit unterirdisch! Fixgehalt + widerufbarer Prämie. Wurde die Prämie gestrichen, musste man schauen, wie man das auffängt. Zeitarbeitsfirmen haben da besser bezahlt! Zum Ende meiner Zeit wurde das Lohnsystem jedoch umgestellt!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 68 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Ein Zitat eines ehemaligen Mitglieds der Führungsebene:
"Bildungsurlaub gibt es nicht.
Entweder Bildung oder Urlaub. "
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Von Zeitarbeit bis zur Logistik Aufgestiegen
4
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Keine Note, weil nur Praktikum
1
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Wohl nicht mehr wichtig!!
1
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Aufstieg möglich und auch garnicht mal so selten. Jedoch meist nicht unbedingt nach Qualifikation sondern dauer an Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Weiterbildung lässt zu wünschen übrig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 242 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Maschinenführer:in8 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Einkäufer:in7 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hengst
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hengst
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Awards