Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Hengst SE erhält ein gemischtes Gesamtbild. Während der Kollegenzusammenhalt als positiver Aspekt hervortritt und Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt im Team, besonders innerhalb einzelner Abteilungen, schätzen, fallen andere Bereiche deutlich kritischer aus. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen als respektvoll beschrieben, jedoch berichten Bewertungen von zunehmenden Spannungen und einem Klima, das nicht immer von Fairness geprägt ist.
Gehalt und Weiterentwicklung zählen zu den meistgenannten Kritikpunkten. Viele empfinden die Vergütung als unterdurchschnittlich, intransparent und ungerecht verteilt – erfahrene Mitarbeiter:innen verdienen laut Bewertungen teils weniger als Neueinsteiger:innen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren zwar, werden aber als begrenzt wahrgenommen. Auch das Vorgesetztenve...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Hengst SE fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich – einige beschreiben es als im unteren Drittel des Branchendurchschnitts, andere als deutlich darunter liegend. Kritisiert werden zudem mangelnde Transparenz bei der Gehaltsentwicklung sowie ein Vergütungssystem, das Gehaltserhöhungen unterhalb der Inflationsrate hält. Besonders problematisch erscheint wenigen Nutzer:innen die ungleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit, die dazu führt, dass erfahrene Mitarbeiter:innen teils weniger verdienen als neu eingestellte Kolleg:innen. Positiv hervorgehoben werden die pünktliche Gehaltszahlung sowie jährliche Gehaltserhöhungen und Zusatzleistungen wie Corporate Benefits. Die Sozialleistungen gelten jedoch als ausbaufähig. Insgesamt überwiegt der Eindruck, dass die Vergütung der Verantwortung und dem Aufgabenumfang nicht gerecht wird.
Die Kommunikation bei Hengst SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele empfinden die Weitergabe von Informationen als auf das Nötigste beschränkt, während es an Transparenz zu unternehmensweiten Plänen mangelt. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Kommunikation einseitig verläuft und Feedbackgespräche ausbleiben.
Auf Teamebene fällt das Bild etwas freundlicher aus: Die Kommunikation unter direkten Kolleg:innen wird von einigen als funktionierend beschrieben, auch der abteilungsübergreifende Austausch innerhalb der Werke erhält vereinzelt positive Erwähnungen. Jedoch beschreiben Nutzer:innen die Kommunikation seitens der Führungsebene als unzureichend und in Teilen als wenig verlässlich – mit indirekten Botschaften und nicht eingehaltenen Versprechen. Der Wunsch nach mehr Konsequenz und Offenheit im unternehmensweiten Dialog zieht sich durch viele Rückmeldungen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Hengst SE werden von den Nutzer:innen negativ bewertet. Zwar existiert mit der Hengst Academy eine interne Weiterbildungsstruktur, doch empfinden viele diese als wenig zielgerichtet. Einige Nutzer:innen berichten, dass echte Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereschritte kaum vorhanden sind, und nennen auch Budgetengpässe als Grund für fehlende Schulungsangebote. Die Aufstiegschancen gelten als begrenzt, wobei wenige Nutzer:innen den Eindruck schildern, dass Beförderungen eher von persönlicher Passung als von Leistung abhängen. Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolvent:innen und Quereinsteiger:innen werden zwar als vorhanden beschrieben, jedoch bleibt das Gesamtbild für die längerfristige berufliche Entwicklung ernüchternd.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hengst SE wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass Führungskräfte entweder karriereorientiert oder fachlich wenig kompetent auftreten. Zudem berichten Nutzer:innen von mangelnder Kommunikation seitens der Vorgesetzten – Informationen werden nur zögerlich oder gar nicht weitergegeben und häufig erst nach Beschwerden. Auch fehlen strukturierte Feedbackgespräche, und Verantwortlichkeiten der Vorgesetzten bleiben unklar. Wenige Nutzer:innen kritisieren außerdem, dass Führungskräfte aufgrund von Einschränkungen durch das Management kaum Handlungsspielraum besitzen und entsprechende Schulungen als unzureichend wahrgenommen werden. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die das Vorgesetztenverhalten als tadellos beschreiben. Angesichts der negativen Gesamtbewertung spiegelt diese Einschätzung jedoch eher eine Ausnahme wider.
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