Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hengst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 321 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Fortgesetzten könnten ihren Mitarbeiter mehr vertrauen und ihnen mehr Mitbestimmung am Arbeitsprozess gewähren. Leider wird hier eher die Kontrolle und das Ausspionieren über dritte gepflegt.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und Kollegen auch aus anderen Abteilungen hat sich über die Jahre überwiegend verbessert, was besseres konnte man sich nicht wünschen.
Ja für die Führungskräfte und die Kollegen aus den kaufmanischen Abteilung, aber das gemeine Fußvolk bleibt außen vor.
Es gibt faire und anständige Führungskräfte die zuhören und sich um die Belange der Mitarbeiter sorgen, aber es gibt auch die Arroganten mit denen man am liebsten nicht Sprechen möchte da sie kein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben oder sie einen nur an der "kurzen Leine" halten wollen.
3 Schicht System