Familienunternehmen auf Wachstumskurs
Arbeitsatmosphäre
Tolle Stimmung innerhalb des Teams und abteilungsübergreifend. Jeder grüßt sich freundlich und man scherzt auch mal rum.
Kommunikation
Kommunikation über wichtige Informationen, die über die Akquise von Projekten oder Neuprodukte hinausgehen, sollte seitens des Managements verbessert werden. Die Mitarbeiter sind verunsichert, weil wenig über die mit dem Wachstum verbundenen personellen Entscheidungen informiert wird. Dabei sollen die deutschen Standorte des Unternehmens auch in Zukunft ein sicherer Arbeitsplatz bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Super Stimmung unter den Kollegen. Man hilft sich gegenseitig, auch wenn alle viel zu tun haben. Neuen Mitarbeitern wird besonders viel von erfahrenen Kollegen erklärt.
Work-Life-Balance
Man kann mithilfe eines Gleitzeitkontos nach Bedarf und Situation Stunden auf- und abbauen. Es wäre schön, wenn es ein klares Bekenntnis zu Homeoffice o.ä. gäbe.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen hängt dieser Faktor sehr von der jeweiligen Person ab. Ich erlebe es jedoch so, dass Vorgesetzte hinter ihren Mitarbeitern stehen, diese auch in Schutz nehmen und ihre Entwicklung fördern. Häufige Gespräche und das Mitarbeiterjahresgespräch helfen, die eigenen Ziele zu definieren und das persönliche Entwicklungspotential zu diskutieren. Meiner Erfahrung nach werden proaktive Mitarbeiter immer unterstützt. Hierzu muss man als Mitarbeiter natürlich auch Eigenverantwortung übernehmen!
Interessante Aufgaben
In jedem Job gibt es auch Routineaufgaben. Nichts desto trotz hält Hengst ständig neue Herausforderungen bereit, da sich das Unternehmen im Wandel befindet. Es gibt immer etwas zu verbessern! Daher bewerte ich auch das Vorschlagswesen sehr positiv.
Gleichberechtigung
Durch das Entgeltsystem werden alle Mitarbeiter mit ähnlicher Qualifikation und ähnlichen Arbeitsanforderungen fair einer gleichen Stufe zugeordnet. Diskriminierung gegenüber Frauen, ausländischen oder älteren Kollegen habe ich bisher nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen wächst, ein schickes neues Gebäude wurde vor kurzem eröffnet und es gibt nun auch ein (super) Betriebsrestaurant. Die Firma ist Stück für Stück gewachsen und das sieht man auch. Daher gibt es in den älteren Bereichen durchaus Verbesserungspotential was die Arbeitsbedingungen angeht, alles in allem wird aber daran gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigene Kita, eine soziale Stiftung und verschiedenste Arbeitszeitmodelle. Man nimmt Rücksicht auf persönliche Situationen und versucht im Team eine Lösung zu finden, den Kollegen zu unterstützen. Mit der Entwicklung und saubereren Filtrationslösungen trägt Hengst auch zu einer besseren Umwelt bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist das Entgelt insbesondere in den niedrigeren Stufen eher unterdurchschnittlich. Dies wird mit der Wettbewerbsfähigkeit begründet, führt aber natürlich zu Unzufriedenheit und Schwierigkeiten bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Die Leistungen zur Altersvorsorge finde ich jedoch gut.
Image
Hengst ist leider über Münster hinaus immer noch weitgehend unbekannt. Dass bei solchen Bewertungsportalen vor allem unzufriedene (Ex-) Mitarbeiter ihrem Ärger Luft machen, trägt seinen Teil dazu bei. Umso wichtiger ist es, dass man auch über das Positive redet und dass Hengst als Unternehmen bekannter wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer Eigeninitiative zeigt, wird bei entsprechender Perspektive auch gefördert. Seminare oder Weiterbildungen werden nicht mit der Gießkanne verteilt. Dies führt bei manchen Kollegen allerdings zu Unzufriedenheit.