Viel Potential, das jedoch nicht oder nur begrenzt genutzt wird
Verbesserungsvorschläge
Begreifen, das Arbeitnehmer - egal welcher Hierarchiestufe sie angehören - ein wichtiges Gut sind
Arbeitsatmosphäre
Zunehmende Zentralisation in Münster mit Theoretikern, die mal besser praktisch vor Ort arbeiten sollen, damit Sie wissen wie das Ganze wirklich zusammenhängt
Kommunikation
Über meine Vorgesetzten kann ich nicht klagen, offen und ehrlich sowie "mit Herz"
Work-Life-Balance
... ist dem Unternehmen ziemlich egal
Interessante Aufgaben
... die zunehmend durch die Zentralisation eingeschränkt wurden
Arbeitsbedingungen
... sind stark von (teilweise falschen) Kostendenken geprägt, es wird oft "das billigste" und nicht "das beste" gekauft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... ist der Zentrale ziemlich egal, man gibt sich mit einem Betriebskindergarten oder eine Initiative für kranke Kinder einen sozialen Anstrich, der jedoch einer tieferen Prüfung nicht standhalten kann
Gehalt/Sozialleistungen
Ich konnte nicht klagen, aber in der Produktion waren die Löhne teilweise "unterirdisch", deshalb verlassen auch viele Mitarbeiter das Unternehmen wieder wenn die Konjunktur "rund läuft"
Image
Gibt sich innovativ, ist aber leider mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar eine eigene Weiterbildungsinitiative, die jedoch nur den Standard abdeckt