Viel heiße Luft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reallohnverlust.
Man gibt sich modern und arbeitet wie von gestern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal und angemessenes Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
So lange jedes Team seine Arbeit macht, wird gepredigt, läuft das Unternehmen..
Damit gehen die übergreifenden Zusammenhänge verloren und es gibt unnütze und viele abteilungsübergreifende Auseinandersetzungen.
Die Führung verlangt PETE-konformes arbeiten, lebt das aber selbst nicht vor.
Image
Viel Marketing nach außen. Nach innen siehts anders aus.
Work-Life-Balance
Konservativ. Man tut so, als wäre man modern aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
kaum
Gehalt/Benefits
Man startet mit seinem verhandelten Einstiegsgehalt. Gehaltssteigerungen sind ein Problem. Man bleibt unter der Inflation.
Das STEP-Gehaltssystem bringe jeden langfristig in die Mitte des Gehaltsbandes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut so als ob.
Papierloses Büro?
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut, darüber hinaus wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben kaum Gestaltungsspielraum, weil sie von der Geschäftsleitung extrem eingeschränkt sind.
Es gibt Fortbildungen für Führungskräfte. Hier merkt man als Mitarbeiter nicht viel davon, ob die Führungskräfte was gelernt haben.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung wird als modern gepriesen, tatsächlich aber so, wie es vor 20 Jahren modern war.
Höhenverstellbare Schreibtische sind so eine Sache. Der eine bekommt ihn, der andere muß zum Arzt und sich einen verschreiben lassen.
Kommunikation
Nur das nötigste. Ansonsten viel heiße Luft.
Gleichberechtigung
kaum Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Ergibt sich durch das Thema an sich. Man wird jedoch ständig gebremst, weil man lieber wie von gestern arbeitet, anstelle modern.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so klar zu schildern.
Ihre Kritikpunkte – insbesondere zu Vergütung, Arbeitsweisen, bereichsübergreifender Zusammenarbeit, Führungskultur und Modernisierung – nehmen wir sehr ernst. Viele der von Ihnen angesprochenen Themen beschäftigen uns aktuell intensiv, da sie zentrale Voraussetzungen für eine zukunftsfähige Organisation sind.
Uns ist bewusst, dass Anspruch und gelebte Realität nicht immer deckungsgleich wahrgenommen werden. Gerade bei Themen wie Führung, Kommunikation, IT-Ausstattung, Work-Life-Balance und Weiterentwicklung sehen wir weiterhin Handlungsbedarf und arbeiten an Verbesserungen.
Wir verstehen Feedback wie Ihres als wichtigen Impuls zur Weiterentwicklung. Gerne würden wir einzelne Punkte vertiefen, um besser zu verstehen, wo konkrete Herausforderungen liegen. Wenn Sie möchten, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Austausch mit der Personalabteilung ein.
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.