Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenkununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Keine leeren Versprechungen, sondern Ehrlichkeit und Vertrauen wären wohl in erster Linie mal das Wichtigste.
Viel Druck von oben, leere Versprechungen von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Home Office-Möglichkeit, jedes Wort wird auf die Goldwaage gelegt und mit Misstrauen verknüpft,..
Wird die ausgesprochene Unternehmenskultur wirklich gelebt?..
Sehr unterschiedlich - kommt auf die einzelnen Personen an
Leider ein absolut emotionales und unprofessionelles Verhalten und teilweise unangenehme Situationen und Sprüche zwischen Mann/Frau
Traditionsunternehmen
Im Produktionsbereich schwierig
Da geht mehr
Tarifliches Gehalt, Lebensmittelbranche ist da nicht ganz vorn
Da geht mehr
Keine Probleme
Kommt auf den Vorgesetzten an
Von bis - teilweise sehr modern, teilweise durchaus zu überarbeiten
Keine Probleme
Sozial
Fehlende Kommunikation. Viele Fehler auf Key Account Ebene. Eine Führungskraft schützt die andere.
Die Leute, die vor Ort in den Supermärkten sind in die Entscheidungen miteinbinden. VLA ist eine katastrophale Fehlbesetzung.
Die moderne und professionelle Aufstellung des Unternehmens beeindruckt mich sehr. Die strukturierte Organisation sorgt dafür, dass alles reibungslos abläuft. Besonders hervorheben möchte ich die Kollegen – sie sind äußerst nett und hilfsbereit, was das Arbeitsklima sehr angenehm macht. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und kann das Unternehmen nur empfehlen!
Noch bestehende Mitarbeiter schätzen und fördern. Alle gleich behandeln und nicht nach "Nase" entscheiden.
Nette Kolleginnen und Kollegen mit denen man auch gerne die Pausen verbringt.
Gleitzeitregelung und die Möglichkeit, nach Absprache auch private Termine wahrzunehmen.
Wochenendarbeit nur in seltenen Ausnahmefällen und dann mit Ausgleichstag.
Schulungsmöglichkeiten im Bereich SAP für die berufliche Entwicklung.
Kleines Team in dem sich gegenseitig geholfen wird.
Besonders wegen dem umfassenden Know-how geschätzt.
Direkte und ehrliche Kommunikation. Immer ansprechbar.
Moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Homeoffice-Regelung.
Themenübergreifende Aufgaben und Projekte, mit immer neuen Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen, Bezahlung, Arbeitsaufgaben
Trennung von Verwaltung und Werk(e); dadurch Verwaltung "weit weg" vom Geschehen.
(Aktuelle) Klimatische Herausforderungen (Trockenheit, Dürre, etc.);
Weiteres siehe oben
Förderung des Gemeinsinns über Abteilungen/Standorte hinweg.
Besseres, organisatorisches Miteinander zwischen den Werken/Standorten.
Faires Miteinander untereinander mit viel Verständnis für private Belange. HO problemlos möglich; Positive Ergebnisse werden positiv bewertet (Rückmeldung); vereinzelte Kritik hat keinen negativen Einfluss.
Hengstenberg hat qualitativ sehr gute Produkte; H. ist eine Marke!
Das Image ist, aus meinen Erfahrungen heraus, sehr gut.
ABER, darauf bitte nicht ausruhen oder sich darauf verlassen!
Trotz vieler Projekte und Themen war es dem Vorgesetzten wichtig, dass die WL-Balance stimmte. Eher wurden Themen/Projekte abgesagt bzw. verschoben, als ein Mitarbeiter wegen Überzeit/großem Arbeitspensum darunter leidet.
Das ist sicherlich ein wunder Punkt und hat noch viel Potential nach oben. Zuletzt gab es gute Ansätze und erste Schritte (interne, allgemeine Schulungen) in die richtige Richtung.
Faire Bezahlung; Mitarbeiter hat(te) auch Verständnis für finanzielle Einschränkungen in schwierigen, wirtschaftlichen Zeiten. Dafür darf auch erwartet werden, dass bei wirtschaftlich guten Zeiten den Mitarbeitern Sonderzahlungen zukommen. Was zum Teil auch passiert ist.
Keine Beanstandungen; Mitarbeiter mit Einschränkungen (Behinderungen) wurden sehr gut gefördert.
Zusammenhalt zwischen Kollegen und Vorgesetzen ist sehr gut. Trotzdem können zusätzliche Veranstaltungen/Treffen, auch abteilungsübergreifend, noch gefördert werden. Wieder gemeinsam WM-Spiele im DG schauen, Veranstaltungen besuchen; Jahres-/Weihnachtsfeier, etc.
Auf den Vorgesetzten konnte man sich verlassen. Es wurde fair die Arbeit bzw. Situation bewertet und in Konfliktfällen mit Augenmaß beurteilt und Entscheidungen getroffen.
Sehr gute Ausstattung und Arbeitsplatz; flexible Arbeitszeit;
einzig fehlende Klimaanlagen in etlichen Büros.
Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert, ist aber noch ausbaufähig, insbesondere bei mittel- u. langfristigen Themen u. Strategien
Definitiv; interessante Aufgaben, wie auch das gesamte Aufgabengebiet; wenn gleich es auch unangenehme Themen gab.
Siehe oben.
Siehe oben.
Wechselwillige sollten noch etwas warten bevor sie hierhin wechseln. Ein ständiges Kommen und Gehen.
Innerhalb der Kollegen ganz gut. Man muss sich halt die "netten" suchen.
Kaum Social Media, keine neuen Produkte, hohe Fluktuation in der Verwaltung. Viel Unruhe. War mal anders.
Sehr flexible Arbeitszeit. Homeoffice möglich und auch machbar.
Was ist das genau? Die Begrifflichkeit gibt es im Unternehmen nicht.
Sparen, sparen, sparen
Kann ich nicht beurteilen.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Jung und alt harmoniert. Ältere können hier in Ruhestand gehen. Die Jüngeren gehen aber vorher.
Fachlich in Ordnung. Wie in den 70-er bis 80-er Jahren. Die fachlich Besten sind die Chef´s und das sind leider menschlich nicht die Besten.
Moderne Büros und Ausstattung.
GF gibt es die überhaupt? Sehen und hören nämlich nichts. HR hat genügend mit sich selbst zu tun z.B. laufend NachfolgerInnen zu suchen.
m/w/d wird gelebt.
Selbständigkeit, Eigenverantwortung. Allerdings Vorschlagswesen stark ausbaufähig.
Klassischer Mittelstand, mit allen seinen Vor-/Nachteilen. Super sind die flachen Hierarchien und die kurzen Entscheidungswege.
Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier etc.) könnten hilfreich für die Verbesserung der Zusammenarbeit sein. Insbesondere seit Corona sind die Abteilungen doch eher für sich.
Man kann sich die Themen weitgehend selbst einteilen und steuern. Hat aber auch viele Themen und Projekte die fordern. Bei Projektsituationen oder bei Abwesenheiten der Kollegen auch mal Stress und Druck weil es einfach viel ist. Die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen funktioniert meistens gut.
Möglichkeit sich die Zeit frei einzuteilen und viel aus dem HO arbeiten zu können sind wirklich gut. In der IT nur im Ausnahmefall mal Wochenendarbeit.
Insgesamt sind die Entwicklungen im Unternehmen und in der Abteilung begrenzt. Einige Zeit waren auch die Weiterbildungen eingeschränkt. Hat sich zwar verbessert, ist aber noch nicht auf dem Stand wie bei anderen Arbeitgebern.
Guter Durchschnitt
Kleines Team mit kompetenten Mitgliedern. Man geht die Themen gemeinsam an und arbeitet im eigenen Bereich weitgehend selbständig. Wenn es darauf ankommt, halten alle zusammen und ziehen an einem Strang.
Führung ist zielorientiert, der Weg zur Lösung kann in weiten Teilen selbst bestimmt werden. Führungskraft ist kompetent, kann bei Themen inhaltlich technisch gut unterstützen und macht das auch. Anspruch an die Qualität und das Ergebnis sind hoch, man hat aber andererseits auch seine Freiheiten. Fehler macht jeder und da wird dann geschaut, wie man das besser machen kann. Team wird gut supportet und in der Organisation vertreten, man steht hinter dem Mitarbeiter. Bei Problemen findet man ein offenes Ohr und auch bei besonderen Themen (z.B. familiär) hat man Verständnis.
Technische Ausstattung ist gut. Super sind die Möglichkeiten für HO. Leider keine Klimaanlage im Office, was im Hochsommer nicht ideal ist.
Infos über Unternehmen und Abteilung sind ausreichend. Man weiß was läuft und was vorgeht. Infos aus den Produktionsbereichen könnte mehr sein, hat sich aber in den letzten Jahren einiges gebessert.
Manchmal zu viele ;-). Umgebung ist aktuell und man hat mehr mit neuen Themen und weniger mit dem Betrieb zu tun. Ist für Leute die Projekte machen wollen gut.
Man kann offen über Alles reden und es wird immer nach Lösungen gesucht. Man fühlt sich nie allein gelassen.
Gute Zusammenarbeit insgesamt was auch für ein gute Betriebsklima spricht
Durch die Gleitzeitarbeit kann man das Berufliche mit dem Privaten gut
vereinbaren
Es werden jedem Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten sei es intern sowie extern
Es spricht für den Arbeitgeber, dass die Auszahlung der Löhne/Gehälter immer pünktlich ist und die Bezahlung angemessen ist.
Ein sehr guter Zusammenhalt mit den direkten Kollegen insbesondere die Offenheit und Unterstützung
Es werden keine Unterschiede zwischen älteren/jüngeren Kollegen
gemacht.
Die Zusammenarbeit geht teilweise in das Private über, was sehr gut ist und für ein gutes Miteinander spricht.
Zusammenarbeit mit den Vorgesetzen ist als sehr gut zu bezeichnen, man wird geschätzt als Mitarbeiter und bei Problemen wird immer zusammen nach Lösungen gesucht. Man fühlt sich nicht allein gelassen
In vielen Bereichen werden Einzelbüros angeboten und das Arbeiten im Homeoffice ist gerade in Zeiten von Corona sehr vorteilhaft.
Die Kommunikation ist sowohl intern wie auch werksübergreifend gut, es wird immer nach Lösungen gesucht
Die Gleichberechtigung wird bei Hengstenberg "GROSS" geschrieben. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal welches Geschlecht sowie Nationalität
Abwechslungsreiche Aufgaben, die täglich variieren und vom Tagesgeschäft abhängig sind
So verdient kununu Geld.