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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigene Kantine (zumindest in der Frühschicht). Mittlerweile gibt es sogar einen Wasserspender für kostenloses Trinkwasser.
Macht weiter mit den neuen Produkten!
Die moderne und professionelle Aufstellung des Unternehmens beeindruckt mich sehr. Die strukturierte Organisation sorgt dafür, dass alles reibungslos abläuft. Besonders hervorheben möchte ich die Kollegen – sie sind äußerst nett und hilfsbereit, was das Arbeitsklima sehr angenehm macht. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und kann das Unternehmen nur empfehlen!
- immer ansprechbare Führungskräfte (bis hin zur GF)
- offener und ehrlicher Umgang mit allen Kollegen
- Teamgeist
- tolle und vor allem gesunde Produkte
- ...
Klassischer Mittelstand, mit allen seinen Vor-/Nachteilen. Super sind die flachen Hierarchien und die kurzen Entscheidungswege.
Sehr familiär, jeder kennt jeden und kann auf seine Ansprechpartner zugehen. Auch die Türen der Geschäftsführung stehen offen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zu viel auf die langjährigen Angestellten gehört. Wenn diese sagen etwas geht nicht, dann ist es quasi schon Gesetz.
Fehlende Kommunikation. Viele Fehler auf Key Account Ebene. Eine Führungskraft schützt die andere.
Trennung von Verwaltung und Werk(e); dadurch Verwaltung "weit weg" vom Geschehen.
(Aktuelle) Klimatische Herausforderungen (Trockenheit, Dürre, etc.);
Weiteres siehe oben
Strategische Fehler in der Vergangenheit und heute fehlender Mut für Neues
Essensangebot in der Verwaltung in Esslingen, da keine Kantine vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Keine leeren Versprechungen, sondern Ehrlichkeit und Vertrauen wären wohl in erster Linie mal das Wichtigste.
Mehr auf den Digitalen Zug aufspringen in jeglichen Belangen.
Kommuniziert besser untereinander und hört auch auf kleine Stimmen.
Die Leute, die vor Ort in den Supermärkten sind in die Entscheidungen miteinbinden. VLA ist eine katastrophale Fehlbesetzung.
Noch bestehende Mitarbeiter schätzen und fördern. Alle gleich behandeln und nicht nach "Nase" entscheiden.
Qualität der Produkte weiterhin im Vordergrund zu behalten, die Produktentwicklung für die Zukunft de Unternehmens zu fördern um schneller die Nachfrage nach angesagten Produkten zu bedienen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hengstenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man einmal alles gesehen und mitgemacht hat gibt's eigentlich nix mehr neues. Mit Glück darf man in einem Projekt arbeiten (neben der Eigentlichen Arbeit).
Themenübergreifende Aufgaben und Projekte, mit immer neuen Herausforderungen.
Durch gute Absprache unter Mitarbeitern eine gerechte und interessante Aufteilung der Aufgaben und auch flexible Arbeitsgestaltung durch spontane Aufgabenumverteilung unter Kolleg/innen
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich gestaltet und oftmals projektbasiert, so dass die Möglichkeit besteht, in viele verschiedene Bereiche einen Einblick zu erhalten.
Über neue und vor allem auch interessante Aufgaben können wir nicht klagen. Es gibt permanent Herausforderungen, die nicht nur anstrengend sein können, sondern auch fördernd.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hengstenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Abteilungsabhängig aber manchmal umsetzbar und manchmal nicht.
Da geht mehr
Insgesamt sind die Entwicklungen im Unternehmen und in der Abteilung begrenzt. Einige Zeit waren auch die Weiterbildungen eingeschränkt. Hat sich zwar verbessert, ist aber noch nicht auf dem Stand wie bei anderen Arbeitgebern.
Das ist sicherlich ein wunder Punkt und hat noch viel Potential nach oben. Zuletzt gab es gute Ansätze und erste Schritte (interne, allgemeine Schulungen) in die richtige Richtung.
Was ist das genau? Die Begrifflichkeit gibt es im Unternehmen nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hengstenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hengstenberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hengstenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hengstenberg als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hengstenberg
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