Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hengstenberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet eigentlich nur statt wenn man fragen stellt. Von selbst kommt nur Recht wenig / selten mal Infos an jemanden.
Unter den Kollegen geht's eigentlich.
Quasi nicht vorhanden. In einzelnen Abteilungen besser aber in der Regel Arbeiten wenn es heißt es muss gearbeitet werden.
Teils Teils. Abteilungsabhängig
Wenn man einmal alles gesehen und mitgemacht hat gibt's eigentlich nix mehr neues. Mit Glück darf man in einem Projekt arbeiten (neben der Eigentlichen Arbeit).
Mal so, mal so.