Hengstenberg 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Sehr geehrte/r Ex-Kollege/-in,

danke für die abgegebene Bewertung. Unser Ziel ist es, für unsere Mitarbeiter/-innen ein sehr gutes Arbeitsumfeld zur Verfügung zu stellen. Kritik unserer Mitarbeiter/-innen, auch der ehemaligen, nehmen wir daher sehr ernst, um Verbesserungen herbeizuführen. Als traditionsreiches, mittelständisches Unternehmen ist es uns ein Anliegen, das Bewährte zu erhalten und Veränderungen dort umzusetzen, wo Handlungsbedarf besteht. So werden eine Vielzahl an Veränderungsprozesse unter anderem auch auf Input unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen – auch der ehemaligen- initiiert.

Zu ein paar einzelnen Punkten möchten wir daher gern Stellung nehmen:

- „Parkplätze müssen selber bezahlt werden, keine Kantine“
An all unseren Standorten stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Für Mitarbeiter unserer Zentrale in Esslingen, die keinen Parkplatz benötigen, gibt es alternativ die Möglichkeit der Bezuschussung des Firmentickets. Eine Kantine haben wir an unseren Produktionsstandorten in Bad Friedrichshall und Fritzlar. In Esslingen gibt es keine Kantine, aber den Service einer „fahrenden“ Bäckerei, der unsere Mitarbeiter mit verschiedenen Mittagssnacks versorgt. Coronabedingt haben wir das Angebot aus Gründen der Einhaltung der Infektionsschutzverordnung ruhen lassen.

- „Vorgesetzte schauen nur von oben auf die Mitarbeiter herab. Typische Hierarchie“
Wir pflegen eine Kultur der offenen Türen und flachen Hierarchien. Unsere Mitarbeiter/-innen haben die Möglichkeit, sich entweder im Mitarbeitergespräch persönlich mitzuteilen und Anregungen oder Kritik zu äußern oder in den regelmäßig anonym stattfinden Mitarbeiterumfragen. Konstruktive Kritik nehmen wir ernst und setzen diese in diversen Projekten um. Desweiteren steht auch die Tür zu unseren Betriebsräten jederzeit offen.

- „Kleiner Mitarbeiter ist nur eine Nummer und kann jederzeit ausgetauscht werden“
Als Familienunternehmen ist uns eine familiäre Atmosphäre und Zusammenarbeit wichtig. Dabei ist jeder Mitarbeiter wichtig und wird keineswegs jederzeit ausgetauscht. Ein Drittel unserer Mitarbeiter/-innen der Hengstenberg-Zentrale in Esslingen weist eine über 20 jährige-Betriebszugehörigkeit auf, 11% der Belegschaft ist sogar seit über 30 Jahren im Betrieb, die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt 12 Jahre. Wir sind mit Fug und Recht stolz auf die langjährige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiter/-innen – zumal dies auch von einer Zufriedenheit mit uns als Arbeitgeber zeugt.

Um Ihre Eindrücke, die Sie zu dieser Bewertung veranlasst haben, besser zu verstehen, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme unter personal@hengstenberg.de, Sie können sich darüber hinaus auch jederzeit an den Betriebsrat wenden.

Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte/r Ex-Kollege/-in,

vielen Dank für Ihre Einschätzung. Wir schätzen jegliches Feedback unserer Mitarbeiter/-innen, denn es hilft uns, Missstimmungen zu erkennen und Verbesserungsmaßnahmen einzuleiten - gerne übrigens auch persönlich und so konkret wie möglich, so dass wir die Situation besser einschätzen können.

Bedauerlicherweise haben Sie keine konkreten Anhaltspunkte für ihre einzelnen Bewertungen abgegeben, so dass wir hierzu keine Stellung beziehen können. Allerdings erlauben wir uns anzumerken, dass die von Ihnen angesprochene „Hire and Fire“ Mentalität weder gelebte Unternehmenspolitik ist, noch sich in der Betriebszugehörigkeit unserer Belegschaft abzeichnet: Ein Drittel unserer Mitarbeiter/-innen der Hengstenberg-Zentrale in Esslingen weist eine über 20 jährige-Betriebszugehörigkeit auf, 11% der Belegschaft ist sogar seit über 30 Jahren im Betrieb, die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt 12 Jahre. Wir sind mit Fug und Recht stolz auf die langjährige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiter/-innen – zumal dies auch von einer Zufriedenheit mit uns als Arbeitgeber zeugt.

Um Ihre Eindrücke, die Sie zu dieser Bewertung veranlasst haben, besser zu verstehen, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme unter personal@hengstenberg.de, Sie können sich darüber hinaus auch jederzeit an den Betriebsrat wenden.

Viele Grüße, Ihre Personal-Abteilung.

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie gerne für Hengstenberg arbeiten und gemeinsam mit uns jeden Tag aus Gutem das Beste machen. Damit dies auch weiterhin so bleibt, freuen wir uns immer über Feedback oder Verbesserungsvorschläge. Sie können jederzeit die Personalabteilung (personal@hengstenberg.de) oder auch den Betriebsrat kontaktieren.

Viele Grüße,
Ihre Personal-Abteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie gerne für Hengstenberg arbeiten und gemeinsam mit uns jeden Tag aus Gutem das Beste machen. Damit dies auch weiterhin so bleibt, freuen wir uns immer über Feedback oder Verbesserungsvorschläge. Sie können jederzeit die Personalabteilung (personal@hengstenberg.de) oder auch den Betriebsrat kontaktieren.

Sehr geehrte/r Ex-Kollege/-in,

danke für die abgegebene Bewertung. Unser Ziel ist es, für unsere Mitarbeiter/-innen ein sehr gutes Arbeitsumfeld zur Verfügung zu stellen. Kritik unserer Mitarbeiter/-innen, auch der ehemaligen, nehmen wir daher sehr ernst, um Verbesserungen herbeizuführen. Bei Ihrer Bewertung gehen Sie davon aus, dass sich nichts verändert habe, obwohl Sie bereits seit mehreren Jahren ausgeschieden sind und die internen Strukturen sowie Veränderungsprozesse kaum kennen dürften. Zu den einzelnen Punkten möchten wir daher gern Stellung nehmen:

-„Alles von oben herab und nicht konstruktiv“
Wir pflegen eine Kultur der offenen Türen und flachen Hierarchien. Unsere Mitarbeiter/-innen haben die Möglichkeit, sich entweder im Mitarbeitergespräch persönlich mitzuteilen und Anregungen oder Kritik zu äußern oder in den regelmäßig anonym stattfinden Mitarbeiterumfragen. Konstruktive Kritik nehmen wir ernst und setzen diese in diversen Projekte um.

-„Sehr schmales Gehalt im Aussendienst“ und „Druck ohne Ende“:

Wir sind tarifgebunden, unsere Vergütungsstrukturen sind mit denen des regionalen Marktes vergleichbar. Ein fairer Umgang mit den Mitarbeiter/-innen ist uns wichtig, auf den von Ihnen empfundenen Leistungsdruck können wir nur gute Lösungen finden, wenn konkrete Rückmeldung hierzu gegeben wird.

Hinsichtlich des Arbeitszeugnisses halten wir uns an die Grundsätze des Gesetzgebers, Arbeitszeugnisse werden daher streng nach Kriterien der „Wahrhaftigkeit“ und „Wohlwollens“ erstellt und orientieren sich an den tatsächlichen Leistungen des Mitarbeiters, dokumentiert im Beurteilungsgespräch.

Hinsichtlich der weiteren Bewertungen sind leider keine ergänzenden Kommentare abgegeben worden, so dass wir keine konkreten Ansatzpunkte haben, an denen wir arbeiten könnten, um Ihren Eindruck zu verbessern. Wir begrüßen den Ansatz Themen anzusprechen, dazu brauchen wir jedoch den entsprechenden Input aus dem Mitarbeiterkreis. Um Ihre Eindrücke, die Sie zu dieser Bewertung veranlasst haben, besser zu verstehen, würden wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme über personal@hengstenberg.de freuen.

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für die abgegebene Bewertung.

Wir können uns nur verbessern, wenn wir ein ausführliches und konkretes Feedback erhalten. Bei dieser Bewertung sind leider keine ergänzenden Kommentare abgegeben worden, zudem wurde kein Unternehmensbereich angegeben, so dass wir keine konkreten Ansatzpunkte haben, an denen wir arbeiten können.

Um Ihre Eindrücke, die Sie zu dieser Bewertung veranlasst haben, besser zu verstehen, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme unter personal@hengstenberg.de, Sie können sich darüber hinaus auch jederzeit an den Betriebsrat wenden.

Viele Grüße, Ihre Personal-Abteilung.

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie gerne für Hengstenberg arbeiten und gemeinsam mit uns jeden Tag aus Gutem das Beste machen. Damit dies auch weiterhin so bleibt, freuen wir uns immer über Feedback oder Verbesserungsvorschläge. Sie können jederzeit die Personalabteilung (personal@hengstenberg.de) oder auch den Betriebsrat kontaktieren.

Viele Grüße, Ihre Personalabteilung.

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für die abgegebene Bewertung. Wir können uns nur verbessern, wenn wir ein ausführliches und konkretes Feedback erhalten. Bei dieser Bewertung sind leider wenige ergänzenden Kommentare abgegeben worden. Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung sprechen. Daher bitten wir Sie um ein persönliches, ausführliches Feedback (personal@hengstenberg.de). Sie können sich darüber hinaus auch jederzeit an den Betriebsrat wenden. Viele Grüße, Ihre Personal-Abteilung.