Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozial
Fehlende Kommunikation. Viele Fehler auf Key Account Ebene. Eine Führungskraft schützt die andere.
Die Leute, die vor Ort in den Supermärkten sind in die Entscheidungen miteinbinden. VLA ist eine katastrophale Fehlbesetzung.
Arbeitsbedingungen, Bezahlung, Arbeitsaufgaben
Trennung von Verwaltung und Werk(e); dadurch Verwaltung "weit weg" vom Geschehen.
(Aktuelle) Klimatische Herausforderungen (Trockenheit, Dürre, etc.);
Weiteres siehe oben
Förderung des Gemeinsinns über Abteilungen/Standorte hinweg.
Besseres, organisatorisches Miteinander zwischen den Werken/Standorten.
Faires Miteinander untereinander mit viel Verständnis für private Belange. HO problemlos möglich; Positive Ergebnisse werden positiv bewertet (Rückmeldung); vereinzelte Kritik hat keinen negativen Einfluss.
Hengstenberg hat qualitativ sehr gute Produkte; H. ist eine Marke!
Das Image ist, aus meinen Erfahrungen heraus, sehr gut.
ABER, darauf bitte nicht ausruhen oder sich darauf verlassen!
Trotz vieler Projekte und Themen war es dem Vorgesetzten wichtig, dass die WL-Balance stimmte. Eher wurden Themen/Projekte abgesagt bzw. verschoben, als ein Mitarbeiter wegen Überzeit/großem Arbeitspensum darunter leidet.
Das ist sicherlich ein wunder Punkt und hat noch viel Potential nach oben. Zuletzt gab es gute Ansätze und erste Schritte (interne, allgemeine Schulungen) in die richtige Richtung.
Faire Bezahlung; Mitarbeiter hat(te) auch Verständnis für finanzielle Einschränkungen in schwierigen, wirtschaftlichen Zeiten. Dafür darf auch erwartet werden, dass bei wirtschaftlich guten Zeiten den Mitarbeitern Sonderzahlungen zukommen. Was zum Teil auch passiert ist.
Keine Beanstandungen; Mitarbeiter mit Einschränkungen (Behinderungen) wurden sehr gut gefördert.
Zusammenhalt zwischen Kollegen und Vorgesetzen ist sehr gut. Trotzdem können zusätzliche Veranstaltungen/Treffen, auch abteilungsübergreifend, noch gefördert werden. Wieder gemeinsam WM-Spiele im DG schauen, Veranstaltungen besuchen; Jahres-/Weihnachtsfeier, etc.
Auf den Vorgesetzten konnte man sich verlassen. Es wurde fair die Arbeit bzw. Situation bewertet und in Konfliktfällen mit Augenmaß beurteilt und Entscheidungen getroffen.
Sehr gute Ausstattung und Arbeitsplatz; flexible Arbeitszeit;
einzig fehlende Klimaanlagen in etlichen Büros.
Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert, ist aber noch ausbaufähig, insbesondere bei mittel- u. langfristigen Themen u. Strategien
Definitiv; interessante Aufgaben, wie auch das gesamte Aufgabengebiet; wenn gleich es auch unangenehme Themen gab.
Siehe oben.
Siehe oben.
Wechselwillige sollten noch etwas warten bevor sie hierhin wechseln. Ein ständiges Kommen und Gehen.
Innerhalb der Kollegen ganz gut. Man muss sich halt die "netten" suchen.
Kaum Social Media, keine neuen Produkte, hohe Fluktuation in der Verwaltung. Viel Unruhe. War mal anders.
Sehr flexible Arbeitszeit. Homeoffice möglich und auch machbar.
Was ist das genau? Die Begrifflichkeit gibt es im Unternehmen nicht.
Sparen, sparen, sparen
Kann ich nicht beurteilen.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Jung und alt harmoniert. Ältere können hier in Ruhestand gehen. Die Jüngeren gehen aber vorher.
Fachlich in Ordnung. Wie in den 70-er bis 80-er Jahren. Die fachlich Besten sind die Chef´s und das sind leider menschlich nicht die Besten.
Moderne Büros und Ausstattung.
GF gibt es die überhaupt? Sehen und hören nämlich nichts. HR hat genügend mit sich selbst zu tun z.B. laufend NachfolgerInnen zu suchen.
m/w/d wird gelebt.
Selbständigkeit, Eigenverantwortung. Allerdings Vorschlagswesen stark ausbaufähig.
Image und Qualität der Produkte
Strategische Fehler in der Vergangenheit und heute fehlender Mut für Neues
Mehr in Produktneuentwicklung und Marketing investieren
meist sehr gut, durch Corona leider unpersönlicher geworden.
Gutes Image ist berechtigt
Arbeitszeit tariflich geregelt. Mehrarbeit wird ausgeglichen.
Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schulungen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden
Es geht immer mehr
Unternehmen legt Wert auf Energiemanagement und Nachhaltigkeit
passt
sehr fairer Umgang
Grundsätzlich gut - mit wenigen Ausnahmen (alte Schule)
In der Pandemie sehr vorbildlich
Es geht immer mehr - trotzdem gut und ich fühle mich ausreichend informiert.
Es könnten mehr Frauen in Führungspositionen sein
Sehr vielfältig und abwechslungsreich
Die flexiblen Arbeitszeiten, den abwechslungsreichen Alltag, das gute Miteinander und die offenen Türen bei Vorgesetzten
Nichts, lediglich ein paar wenige und kleine Verbesserungsvorschläge
Etwas offener für Neues und manchmal etwas mutiger sein, die Büroausstattung im Werk eventuell nach und nach erneuern
Guter Zusammenhalt, das Arbeiten miteinander macht Spaß - kleine Ausnahmen gibt es denke ich immer und überall
Schlagwörter wären Traditionell und Qualität - gerade bei jungen Leuten aber ausbaufähig
Meines Erachtens sehr gut - Auf den Mensch wird Rücksicht genommen und man kann seinen Job mit dem Privatleben sehr gut kombinieren, private Termine wahrnehmen etc.
Regionale Produkte und Zulieferer
Gute und passende Weiterbildungsangebote sowohl intern als auch extern. Karriere bzw. Aufstiegschancen möglich, aber begrenzt.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen sehr gut.
In unserer Abteilung sehr gut, wüsste hier aktuell nichts was zu verbessern wäre.
Ausstattung im Vergleich zu anderen Standorten in die Jahre gekommen und teilweise ausbaufähig, bezogen auf den persönlichen Arbeitsplatz, Hardware etc.
Eventuell noch ein bisschen mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter tun... (Gesundheitstage regelmäßig, Kooperationen mit Sporteinrichtungen etc.)
Gute Kommunikation innerhalb der Abteilung, im Gesamtunternehmen manchmal ausbaufähig
Grundsätzlich sehr gut, nach Tarif - etwas Luft nach oben ist immer
Gibt es genug :)
Die gute Aufgabenverteilung und die Betreuung während der Einlernphase ,es konnten mir immer alle meine Fragen beantwortet werden
Die Unaufgeschlossenheit gegenüber Neuentwicklungen und deren Umsetzung
Qualität der Produkte weiterhin im Vordergrund zu behalten, die Produktentwicklung für die Zukunft de Unternehmens zu fördern um schneller die Nachfrage nach angesagten Produkten zu bedienen.
Nette Kolleg/innen und gute Betreuung durch Vorgesetzte
Meckern der Mitarbeiter auf hohem Niveau , es wird sich an Kleinigkeiten aufgehalten ,welche eigentlich keine Probleme sind .im Allgemeinen gute und nicht überfordernde Arbeit
Saisonbedingte Arbeitszeiten durch die Branche. Viel Rücksicht auf Termine und Privatangelegenheiten nach Rechtzeitiger Absprache mit Vorgesetzten
Es werden Schulungen Angeboten
Gutes Gehalt als Praktikant/in , pünktliche Auszahlung. Durch Unklarheiten über Anstellungsform als Praktikant/in gab es Probleme mit meiner Krankenversicherung
Regionale und saisonale Produkte werden bezogen
Schichtintern sehr gute Kommunikation. Schichtübergreifend schwierige Kommunikation (corona geschuldet)
Sehr viele Langjährige und erfahrene Mitarbeiter und gute Aufstiegschancen durch lange Betriebszugehörigkeit
Realistische und Sachliche Diskussionen und Problem Findungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern , in seltenen Fällen keine Rücksichtnahme auf Beurteilung der Mitarbeiter
Klimaanlage vorhanden im Labor vorhanden .Labor nicht auf neustem Stand der Technik aber ausreichend für Anforderungen der Arbeit
Auch als Praktikant/in gute Einbindung in tägliche Arbeitsabläufe ,Bewertungs- und Entscheidungsverfahren
Durch gute Absprache unter Mitarbeitern eine gerechte und interessante Aufteilung der Aufgaben und auch flexible Arbeitsgestaltung durch spontane Aufgabenumverteilung unter Kolleg/innen
- immer ansprechbare Führungskräfte (bis hin zur GF)
- offener und ehrlicher Umgang mit allen Kollegen
- Teamgeist
- tolle und vor allem gesunde Produkte
- ...
nichts
Keine wirklichen, wenn dann nur Kleinigkeiten.
Auch in der Pandemie ist es gelungen das Team zusammenzuhalten.
Die Marke Hengstenberg ist nicht so breit bekannt. Daher ist das Image, je nach Region, unterschiedlich.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home-Office arbeiten zu können, haben mehr Freiraum für Kreativität und Privates geschaffen.
Es wird viel getan, dass man sich auf allen Karrierestufen weiterbilden kann. Hier findet jeder was.
Ich bin zufrieden.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement wird ganz groß geschrieben und auch gelebt.
Ein besseres Team kann man sich nicht wünschen.
Die Erfahrungen älterer Kollegen werden sehr geschätzt, aber sie haben des wegen keinen Sonderstatus.
Die Vorgesetzen haben die Unternehmensziele fest im Blick, vergessen aber nie, dass alle Kollegen "nur" Menschen sind und individuelle Bedürfnisse haben. Es wird immer ein Weg gefunden und sachlich diskutiert.
Die Büros sind gut ausgestattet. Auch die Ausstattung der Home-Offices wird sehr gut unterstützt.
Die Umstellung auf die neuen, digitalen Kommunikationswege ist super gelungen. Die internen Prozesse werden permanent an die Bedürfnisse der Kollegen angepasst. Einfach toll.
Auf allen Positionen sind alle Geschlechter vertreten.
Über neue und vor allem auch interessante Aufgaben können wir nicht klagen. Es gibt permanent Herausforderungen, die nicht nur anstrengend sein können, sondern auch fördernd.
Spannende Aufgaben und perfekte Unternehmensgröße, um sich zu entwickeln.
Essensangebot in der Verwaltung in Esslingen, da keine Kantine vorhanden
Mehr Wertschätzung für bestimmte Mitarbeiter zeigen.
Schöne Büros, nette Kollegen: man fühlt sich wohl, aufgrund der Unternehmensgröße kennt man seine Ansprechpartner und kann direkt auf diese zugehen
Als Saisonbetrieb ist das zweite Halbjahr - gerade für die Produktionswerke - sehr fordernd.
Eine persönliche Entwicklung ist durchaus möglich, wenn man Einsatz und Leistung zeigt. Bei den Weiterbildungsangeboten ist noch Potential vorhanden.
Bezahlung nach Tarif und Leistung. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Entgeltzahlung erfolgt pünktlich. Fairer Arbeitgeber.
Ich arbeite gerne mit den Kollegen an den einzelnen Standorten zusammen. Jeder ist freundlich und hilft einem weiter.
Variiert je nach Bereich. Aktuell werden für erfahrene und auch junge Führungskräfte Führungstrainings angeboten.
Die Saisonalität fordert sehr viel Einsatz der Mitarbeiter. Das geht oft an die Grenzen. Jedoch ist der Teamgedanke sehr groß und nur gemeinsam schaffen wir es.
Es gibt wöchentliche Teambesprechungen. Die Geschäftsführung informiert regelmäßig, was vor allem in Corona-Zeiten sehr wichtig ist.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal ob jung oder alt, egal welches Geschlecht und welche Nationalität. Darauf legt das Unternehmen großen Wert.
Gerade unsere Unternehmensgröße bietet interessante und spannende Aufgaben und Projekte.
Das würde hier den Rahmen des Möglichen sprengen.
Augen auf bei der Auswahl der leitenden Angestellten.
Jeder ist aufgrund seines Pensums mehr mit sich selber beschäftigt um auch mal auf andere zugehen zu können.
Ich muss mich leider auf eine Einzelperson beziehen. Denn ohne ihn wäre das Unternehmen schon längst den Bach runtergegangen. Er weiß alles, kann alles. Zieht über alles und jeden aus anderen Abteilungen her um sich dann beim gemeinsamen Kaffee hinter verschlossenen Türen wieder bei denen einzuschleimen. Leute aus der eigenen Abteilungen werden zudem in Teams Sitzungen auch gerne mal rundgemacht.
Die Büros sind schön, und die meisten Mitarbeiter sind ganz nett, das wars dann aber auch.
Parkplätze müssen selber bezahlt werden, keine Kantine, Vorgxsetzte schauen nur von oben auf die Mitarbeiter herab. Die Typische Hierarchie wird hier voll und ganz gelebt, der kleine Mitarbeiter ist nur eine Nummer und kann jederzeit ausgetauscht werden. Über Kollegen wird schlecht geredet wenn ein Fehler passiert oder wenn die andere Meinungen haben.
Modern werden, Mitarbeiter mehr einbeziehen. Man sollte gewisse Personen unbedingt austauschen, von Mitarbeiterführung kann hier nicht die rede sein. Konservativer gehts nicht.
Oft schlechte Stimmung. Jeder macht sein Ding. Es ist oft Totenstille.
Besser als sie es verdient haben.
Die Produkte sind wirklich gut. Jedoch seitdem ich weiß was das für eine Firma ist, greife ich lieber zu Konkurrenzprodukten.
Ist Ok. 38 Std Woche und Gleitzeit.
Es werden Dinge in der Chefetage besprochen, die anderen Mitarbeitern schaden. Es wird solange so getan als wäre nichts, bis dann in einem Gespräch der Boden unter den Füßen weggezogen wird. Außerdem wird ständig schlecht über Kollegen und Mitarbeiter gesprochen, selbst während ihrer Anwesenheit werden sie vor anderen blamiert. So was wünscht sich doch jeder....
Büros sind schön. An der Arbeitsausstattung wird überall gespart. Alte Monitore und Ausstattung die andauernd kaputt geht. Sonst hat ja auch der Azubi nichts mehr zu tun und vermutlich geht auch dann die Prämie flöten.
Der Eine diktiert, der Rest erledigt. Und wenn mal was nicht hinhaut, weis er alles besser. Vor allem spielt der Ton die Musik und der Ton ist grauenhaft.... Ich kann nichts positive in der Richtung berichten.
Es wird schlecht über Kollegen geredet und andere hinter ihrem Rücken runtergemacht. Andere Abteilungen sind sowieso Minderwertig.
So verdient kununu Geld.