Der Glanz bröckelt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, viele Möglichkeiten, viele fähige und gut ausgebildete Mitarbeiter und Manager
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz über Entscheidungen vom Top Management. Young Professionals fühlen sich oft ausgenommen. Außertarifliche Vergütung muss dringend überarbeitet werden!
Verbesserungsvorschläge
Profitabilität ist wichtig jedoch kann man sein EBIT Marge nicht bis ins unendliche steigern. Die meisten Abteilungen sind fokussiert darauf die kurzfristigen Ziele zu erreichen aber Henkel sollte auch anfangen wieder nachhaltiger zu investieren
Arbeitsatmosphäre
Jahrelange Budgetkürzungen auf allen Ebenen und indirekte Personalreduktion (Stellen werden nicht neu besetzt) haben ihre Spuren hinterlassen. Man merkt dass die Motivation der Mitarbeiter abnimmt. Alteingesessene trauern besseren Zeiten hinterher, junge Talente werden demotiviert. Es scheint als ob vermehrt Neueinsteiger nach nur wenigen Monaten wieder kündigen.
Kommunikation
Wenig Transparenz über Entscheidung auf Management Ebene. Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Kollegenzusammenhalt
Angeblich sehr unterschiedliche Unternehmenskultur in den einzelnen Business Units (A, L & B) In Adhesives jedoch sehr gut.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich. Tarifmitarbeiter haben eine gute Balance. Die jungen AT Mitarbeiter leider nicht da „Vertrauensarbeitszeit“
Vorgesetztenverhalten
Viele Managerstellen werden nicht neu besetzt sodass es immer weniger gute Mittelmanager gibt von denen man etwas lernen kann. Das oberer Management ist oft zu weit weg und der Kommunikationsfluss schlecht
Interessante Aufgaben
Durch Budgetkürzungen nehmen die klassisches Aufgaben im Marketing eher ab. Man arbeitet aber trotzdem an interessanten Projekten mit, hier geht es aber eher um Themen in Richtung Effizienz, Kostenreduktion, etc.
Gleichberechtigung
Im unteren Management relativ ausgeglichen, im oberen Management eher schlecht. Zu viele männliche Top Manager und weibliche Managerinnen werden oft als Kandidat für eine Stelle übersehen
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen sitzen schon seit Jahren auf ihrer Stelle und krümmen keinen Finger mehr bis sie in Rente gehen
Arbeitsbedingungen
Es wird renoviert, in Systeme investiert, Digitalisierung steht derzeit an oberster Stelle - jedoch merkt man im Arbeitsalltag noch nicht allzuviel davon.
Gehalt/Sozialleistungen
Außertarifliche Gehälte sind bzw. waren schlechter als Tarifgehälter. Derzeit wird jedoch an den Gehaltsstufen gearbeitet. Neue Starter bekommen derzeit ein attraktiveres Paket als jahrelange Mitarbeiter was demotiviert. Sozialleistungen, Altersvorsorge etc. aber top
Image
Henkel‘s Glanz bröckelt. Man hatte jahrelang nur die Profitmarge im Auge und hat seine Mitarbeiter vernachlässigt. Langsam scheint man aber die Gefahr erkannt zu haben, dass viele gute Leute gehen oder man nicht mehr die besten Bewerber bekommt
Karriere/Weiterbildung
Training Fehlanzeige. Jedoch hat man die Möglichkeit intern zu wechseln und unterschiedliche Unternehmensbereiche kennenzulernen, jedoch fehlt oft das Leute richtig angelernt werden. Aus Kostengründen werden oft junge Mitarbeiter zu Managementpositionen befördert (teilweise aber zu früh)