Wir sind Henkel – über 140 Jahre Erfolg, über 140 Jahre Loyalität und Engagement, Mut und Unternehmergeist. Wir sind stolz auf unsere erfolgreichen Marken und Technologien, die unsere Konsumenten in ihrem täglichen Leben begleiten. Jeder kennt unsere innovativen Marken wie Persil, Schwarzkopf oder Pattex. Mit unseren Unternehmensbereichen Adhesive Technologies und Consumer Brands halten wir führende Marktpositionen – sowohl im Industrie- als auch im Konsumentengeschäft.
Was aber viele nicht wissen: Den größten Teil unseres Umsatzes macht der Unternehmensbereich Adhesive Technologies aus – Technologien, die z.B. in Autos, Windturbinen, Flugzeugen oder Handys verwendet werden. Heute beschäftigt Henkel weltweit rund 48.000 Mitarbeitende. Alle Henkelaner:innen weltweit vereint ein Gedanke: Wir sind ein Team! Mit Leidenschaft und Freude gestalten wir erfolgreich den Markt.
Henkel ist weltweit mit führenden Innovationen, Marken und Technologien in zwei Geschäftsfeldern tätig:
Erfahre hier mehr über unser komplettes Markenportfolio.
Wir suchen nach neuen Wegen. Die unser Leben neu gestalten und bereichern. Jeden Tag. Heute und für kommende Generationen. Mit unseren innovativen und nachhaltigen Marken und Technologien. Durch unsere Teams auf der ganzen Welt.
Unser Unternehmenszweck beschreibt, was uns alle bei Henkel verbindet: Pioneers at heart for the good of generations. Mit unserem Pioniergeist, unserem Wissen und unseren Fähigkeiten gestalten wir eine lebenswerte Zukunft für kommende Generationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 939 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtBei Henkel erwartet Dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem wir unsere Marken und Innovationen gestalten. Ein motiviertes Team und dynamische Karrieremöglichkeiten helfen Dir dabei, Dich nicht nur professionell, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln.
Wir bieten mehr als nur einen Job: Wir geben unseren Mitarbeiter:innen Raum, sich weiterzuentwickeln – beruflich und persönlich. Mit digitalen Trainings und einer offenen Feedback-Kultur fördern wir lebenslanges Lernen.
Wir sind Teamplayer: Henkel ist ein Weltkonzern mit rund 50.000 Mitarbeiter:innen in über 75 Ländern. Was uns alle verbindet? Einzigartiger Teamgeist, agiles Arbeiten und der Respekt, mit dem wir einander begegnen.
Bei uns machst Du den Unterschied: Wir suchen Persönlichkeiten mit Unternehmergeist. Du bekommst bei uns von Anfang an die volle Verantwortung für Deine eigenen Projekte.
Hier gestaltest Du Deinen eigenen Weg: Du hast die Möglichkeit, eigene Erfahrungen in unterschiedlichen Fach- und Unternehmensbereichen sowie verschiedenen Ländern zu sammeln. Entfalte so Dein volles Potenzial!
Du möchtest wissen, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen? Dann besuche unser Job-Portal: Hier findest Du alle Stellenangebote, weltweit für alle Positionen.
Allgemein bieten wir verschiedene Jobs in den folgenden Tätigkeitsfeldern an:
Natürlich bietet Henkel auch eine Vielzahl von Ausbildungsberufen an: Egal, ob Du technisch begabt bist oder lieber im Labor arbeitest, ob Du als Industriekaufmann/-frau Organisationstalent beweist, ob Du als Informatikkaufmann/-frau an modernen IT-Lösungen interessiert bist oder im Gastronomie- oder Servicebereich tätig sein möchtest: Wir garantieren Dir nicht nur eine hohe Ausbildungsqualität, die Deine Interessen und Fähigkeiten fördert, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
Hier erfährst Du mehr über unsere Ausbildungs- und dualen Studienplätze.
Wir sind auf der Suche nach jungen Talenten, die unsere Leidenschaft für unsere Marken und Technologien teilen und die es lieben, in einem internationalen und vielfältigen Team zu arbeiten.
Schau gerne bei uns im Job-Portal vorbei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Henkel AG & Co. KGaA.
Eine Bewerbung bedeutet auch immer, etwas zu wagen. Wir wollen, dass Du Dich schon bei Deiner Bewerbung bei uns wohlfühlst. Hier findest Du eine Übersicht, von dem was Dich in unserem Bewerbungsprozess erwartet:
Unser Auswahlverfahren beginnt mit dem Screening Deiner Online-Bewerbung, die Du über unser Job-Portal übermittelt hast.
Sofern Deine Bewerbung alle Voraussetzungen der gewünschten Position sowie die allgemeinen Anforderungen erfüllt, freuen wir uns, Dich in einem Telefoninterview näher kennenzulernen.
Während wir Praktikant:innen nach einem erfolgreichen Gespräch oft schon einen Vertrag anbieten, müssen sich Bewerber auf eine Festanstellung auf weitere persönliche Interviews vorbereiten. Damit auch Du uns besser kennenlernen kannst, finden diese in der Regel am jeweiligen Standort statt.
Am Ende eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses erhältst Du ein Angebot von uns.
Weitere Informationen rund um unseren Bewerbungs- und Auswahlprozess findest Du hier.
Entdecke Deine Karrieremöglichkeiten bei uns und bewirb Dich! Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Unser Bewerbungsprozess ist standardisiert und erfolgt ausschließlich online.
Bitte prüfe hier zunächst die aktuellen Vakanzen bei Henkel. Falls Du eine Stelle findest, die Dich interessiert und für die Du die nötigen Qualifikationen mitbringst, bewirb Dich einfach online. Viel Erfolg bei der Bewerbung!
Die wichtigsten Dokumente sind Dein Lebenslauf (C.V.) und Deine Zeugnisse. Unser Online-Bewerbungssystem gibt Dir die Möglichkeit, Dein individuelles Profil anzulegen und uns davon zu überzeugen, dass Du der richtige Kandidat für unsere Stelle bist.
Bitte sende uns alle notwendigen Bewerbungsdokumente (z.B. Praktikumsbescheinigungen, Arbeitszeugnisse, Hochschulzeugnisse) als digitales Dokument im PDF-Format.
Ja – fülle einfach Dein Profil in unserem Online-Bewerbungssystem aus. Sobald Dein Online-Profil erstellt ist, kannst Du Dich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.
Ja, bitte. Henkel ist ein weltweit tätiges Unternehmen und Du wirst mit Kollegen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten. Englisch ist unsere Unternehmenssprache. Grundsätzlich gilt die „Regel“: Bitte die Bewerbung in der Sprache verfassen, in der auch die Anzeige verfasst ist.
Unser Recruiting-Team beantwortet Dir gern alle Fragen zu Deiner Bewerbung. Hier findest Du unser entsprechendes Kontaktformular.
Das variiert je nach Stellenprofil. In der Regeln liegen nur wenige Wochen zwischen Deiner Bewerbung und der Einstellung. Bei einem Praktikum solltest Du Dich vier bis sechs Monate im Voraus bewerben. Lies hier, wie der Bewerbungs- und Auswahlprozess bei Henkel verläuft.
Das Anfangsdatum für unsere Praktika ist flexibel und nicht an Deinen Semesterplan gebunden. Bitte bewirb Dich mindestens vier bis sechs Monate im Voraus, da viele Stellen dann bereits besetzt werden.
Henkel nutzt lokal und global eine ganze Fülle von Weiterbildungsangeboten, um Dich schon heute auf die Anforderungen von morgen vorzubereiten. Auf globaler Ebene bietet die Henkel Global Academy Seminare in Zusammenarbeit mit renommierten Business-Schools. Über die Henkel eCademy können Mitarbeiter darüber hinaus ein umfassendes Angebot im Bereich e-Learnings nutzen.
Hier erhältst Du weitere Informationen zu unseren Weiterbildungsprogrammen.
Ich bin stolz, Teil des HR Teams bei Henkel zu sein. Die Arbeit hier ist inspirierend, vielseitig und von einem echten Teamgeist geprägt. Besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur, die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, und den hohen Anspruch an Qualität und Innovation. Henkel bietet ein modernes, internationales Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit, Vertrauen und Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Ich lerne jeden Tag dazu und fühle mich sowohl fachlich als auch persönlich gefördert. Ein großartiger Arbeitgeber mit einer klaren Vision und Menschen, die ...
Deine Position ist nicht so wichtig, wie dein Engagement! Auch als Praktikantin wurde ich stets in tolle Entscheidungsfindungen innerhalb des Teams eingebunden! Durfte. Vorschläge einbringen und umsetzen!
Außerdem gibt es für Praktikanten, Azubis und Co. ein YoungStars Programm, damit wir miteinander vernetzt sind und spannende Projekte miterleben und gestalten können! Und noch so vieles mehr!!!
Henkel ist ein toller Arbeitgeber und hat definitiv mehr als meine Erwartungen übertroffen!
- Von Tag 1 an ein super herzliches Team, man fühlt sich direkt aufgenommen
- Aufgaben waren abwechslungsreich und man durfte wirklich mitarbeiten, nicht nur “Praktikanten-Kram” machen
- Viele Einblicke in internationale Projekte, was echt spannend war
- Feedback-Kultur war top, man konnte immer nachfragen und bekam Unterstützung
- Coole Praktikanten-Community, macht das Ganze noch leichter und spaßiger
Das Praktikum war ein reines DHL Praktikum. Ich habe eigentlich jeden Tag nur Pakete gepackt und vielleicht ab und zu mal eine Übersetzung gemacht und irgendwelche Abholungen für Events organisiert. In der Stellenbeschreibung stand etwas von Social Media und Marketing Konzepte entwickeln und Events organisieren. Letztendlich bekam man nur die Tagesgeschäftsaufgaben, was tägliches Pakete packen bedeutete. Deswegen war auch nur 1 Home Office Tag die Woche erlaubt. „Angelernt“ wurde man von der vorherigen Praktikantin, da das Team nur aus 2 ...
Sehr schlechtes Wohlbefinden. Onboarding, bei dem man überwiegend alleine gelassen wurde. Mangelhafter und unhygienischer Zustand der IT-Ausstattung. Toxisches Vorgesetztenverhalten, welches mehr und mehr zu depressiver Stimmung führte. Alles in allem nur enttäuschend und froh nicht mehr dort sein zu müssen.
Immer Samstagarbeit
Schlechte Instandhaltung
Keine Events, nichtmal eine Weihnachtsfeier
Durch die Größe des Konzerns brauchen Innovationen und Umstrukturierungen zu lange
Der Umgang mit Zeitarbeiter aus der Zeitfirma.
Führungskräfte Mitarbeiter besser Schulen.
Sich Krank zu melden und Kollegen im Team dadurch möglicherweise in Unterbesetzung zu lassen, ist nicht deine Verantwortung.
Die Aufgabe,genügend Personal zur Verfügung zu stellen, liegt bei deinem Arbeitgeber.
Wenn du Krank bist, hast du das Recht, dich zu erholen und Zuhause zu bleiben,ohne Schuldgefühle zu haben.
- Durch die Steigerung der Bekanntheit des dualen Studiums würde beide Seiten profitieren und es würden auch mehr Studenten übernommen werden.
- Gemeinsame Veranstaltungen der dual Studierenden (Chemie und BWL jahrgangsübergreifend) würden den Zusammenhalt der Dualis stärken.
Eine garantierte Übernahme für mindestens 1 Jahr. Ich verstehe nicht warum Henkel jährlich so viele Azubis einstellt, wenn die meisten nicht übernommen werden. Und statt 4 Abteilungen, könnte man es auf 5 erweitern damit man nochmal breitere Erfahrungen sammelt
Leitfaden für den Einstieg. Die Kollegen sind zwar bemüht, alles zu zeigen und zu erklären, aber ein Einführungstag oder mehr Infomaterial zu Werksgelände, IT-Systemen und Feinheiten vor Ort würde den Einstieg noch leichter machen
Deutschlandticket komplett übernehmen. Verbesserte Weiterbringensmöglichkeiten speziell extern, auch für Tarifmitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Henkel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Muss man sich erarbeiten. Aber wenn man alles richtig macht, hat man die besten Kumpels. Immer positiv sein. Auch wenn es manchmal schwer fällt
Der Einstieg ins Unternehmen fiel mir besonders leicht, da bisher jeder Kollege seine Hilfe angeboten hat
At Adhesive technologies, the collaboration and williingness to help each other is truly remarkable!
Unterstützung an erster Stelle! Super hilfsbereite und offene Kolleg:innen!
Zwischen Arbeitskollegen gibt es etwas mehr wertschätzung und Respekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkel ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 199 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance hängt stark von einem selbst ab und wird kulturell bzw. vom Management nicht aktiv gefördert. Oft entsteht der Eindruck, dass die alte Sichtweise „work hard“ noch immer mit besonderer Wertschätzung verbunden ist. Wer ambitioniert ist, bekommt schnell zusätzliche Verantwortung, teilweise auch zwei Rollen gleichzeitig, und muss sich erst beweisen, bevor eine Beförderung erfolgt.
Abgesehen davon bietet HR viele Freiheiten. Ich arbeite etwa zur Hälfte im Homeoffice, kann meine 30 Urlaubstage flexibel nehmen und gestalte meine Arbeitszeit weitgehend selbst. ...
Im Tarifvertrag ok
zum Glück gibt es den gesetzlichen Arbeitsschutz
Generell sind die Arbeitszeiten human. Problematisch ist hingegen die starke Isolierung von einzelnen Personen in Themenbereiche, wodurch Personen zu Monopolen werden - das macht es anstrengend. Viele Stellen sind sehr „allgemein“ definiert. Z.B „Verbesserung der Produktion“ oder „Sicherstellung von Hardware“. Personen entwickeln sich dadurch zu Spezialisten und Generalisten zugleich und werden ausgenutzt. Dadurch entsteht ein thematisches Chaos, weil sich einer um alles kümmern muss.
Ist ok. Alles kann, kein Muss. Die meisten Kollegen lehnen sich zurück; Vor allem im Innendienst. Erfolg wird von wenigen Einzelnen getragen. Man wird total demotiviert und man könnte so viel mehr erreichen. Work-Life Balance kann jeder hier selbst entscheiden, wie er lustig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 196 Bewertungen).
Leider ist das duale Studium im Unternehmen nicht so bekannt. Vor allem im produktionsnahen Bereich wissen viele Führungskräfte nicht, dass hochqualifizierte Fachkräfte bereit stehen. Die Übernahmechancen hängen deshalb stark von den persönlichen Beziehungen ab, sodass viele Studenten das Unternehmen nach dem Master verlassen.
Übernahme ist eher gering. Bei Industriekaufleuten gibt es nur begrenzte Positionen und Abteilungen, wo man überhaupt übernommen werden kann. Ist man aber einmal drinne mit einem unbefristeten Vertrag und man bildet sich mit einem Studium weiter, kann man sich eine gute Karriere bei Henkel aufbauen
jeder kann sich in seiner Freizeit noch gerne weiterbilden, den Zugang zu online-Schulungen gibt es auch von der Firma für alle bezahlt
Wenn man Leistung bringt wird man befördert.Aber auch Möglichkeiten während Schichtarbeit zur Weiterbildung sind gegeben
80% der Produktion Mitarbeiter ohne Ausbildung oder Schulabschluss
