Henkel AG & Co. KGaA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 999 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPioneers at Heart for the Good of Generations
Wer wir sind
Wir sind Henkel – 150 Jahre Erfolg, 150 Jahre Loyalität und Engagement, Mut und Unternehmergeist. Wir sind stolz auf unsere erfolgreichen Marken und Technologien, die unsere Konsumenten in ihrem täglichen Leben begleiten. Jeder kennt unsere innovativen Marken wie Persil, Schwarzkopf oder Pattex. Mit unseren Unternehmensbereichen Adhesive Technologies und Consumer Brands halten wir führende Marktpositionen – sowohl im Industrie- als auch im Konsumentengeschäft.
Was aber viele nicht wissen: Den größten Teil unseres Umsatzes macht der Unternehmensbereich Adhesive Technologies aus – Technologien, die z.B. in Autos, Windturbinen, Flugzeugen oder Handys verwendet werden. Heute beschäftigt Henkel weltweit rund 48.000 Mitarbeitende. Alle Henkelaner:innen weltweit vereint ein Gedanke: Wir sind ein Team! Mit Leidenschaft und Freude gestalten wir erfolgreich den Markt.
Produkte, Services, Leistungen
Henkel ist weltweit mit führenden Innovationen, Marken und Technologien in zwei Geschäftsfeldern tätig:
Erfahre hier mehr über unser komplettes Markenportfolio.
Perspektiven für die Zukunft
Wir suchen nach neuen Wegen. Die unser Leben neu gestalten und bereichern. Jeden Tag. Heute und für kommende Generationen. Mit unseren innovativen und nachhaltigen Marken und Technologien. Durch unsere Teams auf der ganzen Welt.
Unser Unternehmenszweck beschreibt, was uns alle bei Henkel verbindet: Pioneers at heart for the good of generations. Mit unserem Pioniergeist, unserem Wissen und unseren Fähigkeiten gestalten wir eine lebenswerte Zukunft für kommende Generationen.
Gleichzeitig spiegelt unsere Employer Value Proposition „Dare to make an impact“ wider, wofür wir als Arbeitgeber stehen: Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, Verantwortung zu übernehmen, mutige Entscheidungen zu treffen und aktiv Veränderungen mitzugestalten. Jede:r Einzelne hat bei uns die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen - sowohl im Unternehmen als auch darüber hinaus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 999 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Henkel AG & Co. KGaA über Benefits sagt
Bei Henkel erwartet Dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem wir unsere Marken und Innovationen gestalten. Ein motiviertes Team und dynamische Karrieremöglichkeiten helfen Dir dabei, Dich nicht nur professionell, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten mehr als nur einen Job: Wir geben unseren Mitarbeiter:innen Raum, sich weiterzuentwickeln – beruflich und persönlich. Mit digitalen Trainings und einer offenen Feedback-Kultur fördern wir lebenslanges Lernen.
Wir sind Teamplayer: Henkel ist ein Weltkonzern mit rund 48.000 Mitarbeiter:innen in über 75 Ländern. Was uns alle verbindet? Einzigartiger Teamgeist, agiles Arbeiten und der Respekt, mit dem wir einander begegnen.
Bei uns machst Du den Unterschied: Wir suchen Persönlichkeiten mit Unternehmergeist. Du bekommst bei uns von Anfang an die volle Verantwortung für Deine eigenen Projekte.
Hier gestaltest Du Deinen eigenen Weg: Du hast die Möglichkeit, eigene Erfahrungen in unterschiedlichen Fach- und Unternehmensbereichen sowie verschiedenen Ländern zu sammeln. Entfalte so Dein volles Potenzial!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du möchtest wissen, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen? Dann besuche unser Job-Portal: Hier findest Du alle Stellenangebote, weltweit für alle Positionen.
Allgemein bieten wir verschiedene Jobs in den folgenden Tätigkeitsfeldern an:
- Marketing, Vertrieb, Marktforschung
- Einkauf, Logistik, Supply Chain Management
- Finanzen, Controlling
- Personal, Unternehmenskommunikation, IT und Recht
- Produktentwicklung/Anwendungstechnik, Forschung und Analytik, Verpackungsmanagement
Natürlich bietet Henkel auch eine Vielzahl von Ausbildungsberufen an: Egal, ob Du technisch begabt bist oder lieber im Labor arbeitest, ob Du als Industriekaufmann/-frau Organisationstalent beweist, ob Du als Informatikkaufmann/-frau an modernen IT-Lösungen interessiert bist oder im Gastronomie- oder Servicebereich tätig sein möchtest: Wir garantieren Dir nicht nur eine hohe Ausbildungsqualität, die Deine Interessen und Fähigkeiten fördert, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
Hier erfährst Du mehr über unsere Ausbildungs- und dualen Studienplätze.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind auf der Suche nach jungen Talenten, die unsere Leidenschaft für unsere Marken und Technologien teilen und die es lieben, in einem internationalen und vielfältigen Team zu arbeiten.
- Studiengänge im Bereich der Wirtschaftswissenschaften wie BWL, International Business, Business Administration und verwandte Gebiete
- Studiengänge im MINT-Bereich: (Wirtschafts)-Ingenieurwesen, Materialwissenschaften, Verfahrenstechnik, Informationstechnologie, Chemie, Biotechnologie, sowie verwandte Bereiche
Schau gerne bei uns im Job-Portal vorbei!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Henkel AG & Co. KGaA.
Eine Bewerbung bedeutet auch immer, etwas zu wagen. Wir wollen, dass Du Dich schon bei Deiner Bewerbung bei uns wohlfühlst. Hier findest Du eine Übersicht, von dem was Dich in unserem Bewerbungsprozess erwartet:
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Unser Auswahlverfahren beginnt mit dem Screening Deiner Online-Bewerbung, die Du über unser Job-Portal übermittelt hast.
Sofern Deine Bewerbung alle Voraussetzungen der gewünschten Position sowie die allgemeinen Anforderungen erfüllt, freuen wir uns, Dich in einem Telefoninterview näher kennenzulernen.
Während wir Praktikant:innen nach einem erfolgreichen Gespräch oft schon einen Vertrag anbieten, müssen sich Bewerber auf eine Festanstellung auf weitere persönliche Interviews vorbereiten. Damit auch Du uns besser kennenlernen kannst, finden diese in der Regel am jeweiligen Standort statt.
Am Ende eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses erhältst Du ein Angebot von uns.
Weitere Informationen rund um unseren Bewerbungs- und Auswahlprozess findest Du hier.
Berufsbilder
FAQs
Entdecke Deine Karrieremöglichkeiten bei uns und bewirb Dich! Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Unser Bewerbungsprozess ist standardisiert und erfolgt ausschließlich online.
Bitte prüfe hier zunächst die aktuellen Vakanzen bei Henkel. Falls Du eine Stelle findest, die Dich interessiert und für die Du die nötigen Qualifikationen mitbringst, bewirb Dich einfach online. Viel Erfolg bei der Bewerbung!
Die wichtigsten Dokumente sind Dein Lebenslauf (C.V.) und Deine Zeugnisse. Unser Online-Bewerbungssystem gibt Dir die Möglichkeit, Dein individuelles Profil anzulegen und uns davon zu überzeugen, dass Du der richtige Kandidat für unsere Stelle bist.
Bitte sende uns alle notwendigen Bewerbungsdokumente (z.B. Praktikumsbescheinigungen, Arbeitszeugnisse, Hochschulzeugnisse) als digitales Dokument im PDF-Format.
Ja – fülle einfach Dein Profil in unserem Online-Bewerbungssystem aus. Sobald Dein Online-Profil erstellt ist, kannst Du Dich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.
Ja, bitte. Henkel ist ein weltweit tätiges Unternehmen und Du wirst mit Kollegen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten. Englisch ist unsere Unternehmenssprache. Grundsätzlich gilt die „Regel“: Bitte die Bewerbung in der Sprache verfassen, in der auch die Anzeige verfasst ist.
Unser Recruiting-Team beantwortet Dir gern alle Fragen zu Deiner Bewerbung. Hier findest Du unser entsprechendes Kontaktformular.
Das variiert je nach Stellenprofil. In der Regeln liegen nur wenige Wochen zwischen Deiner Bewerbung und der Einstellung. Bei einem Praktikum solltest Du Dich vier bis sechs Monate im Voraus bewerben. Lies hier, wie der Bewerbungs- und Auswahlprozess bei Henkel verläuft.
Das Anfangsdatum für unsere Praktika ist flexibel und nicht an Deinen Semesterplan gebunden. Bitte bewirb Dich mindestens vier bis sechs Monate im Voraus, da viele Stellen dann bereits besetzt werden.
Henkel nutzt lokal und global eine ganze Fülle von Weiterbildungsangeboten, um Dich schon heute auf die Anforderungen von morgen vorzubereiten. Auf globaler Ebene bietet die Henkel Global Academy Seminare in Zusammenarbeit mit renommierten Business-Schools. Über die Henkel eCademy können Mitarbeiter darüber hinaus ein umfassendes Angebot im Bereich e-Learnings nutzen.
Hier erhältst Du weitere Informationen zu unseren Weiterbildungsprogrammen.
Standorte
- Düsseldorf
- Krefeld
- Schönbach
- Heidelberg
- Bopfingen
- Wassertrüdingen
- Wehr
- Hannover
- Hamburg
- Berlin
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander. Als Azubi wird man gut unterstützt und bekommt die Möglichkeit, eigene Aufgaben zu übernehmen. Außerdem finde ich es super, dass regelmäßig Events und gemeinsame Aktivitäten stattfinden, wodurch das Teamgefühl gestärkt wird.
Ich bin seit 5 Jahren hier und finde es echt super! Ich mag die Atmosphäre und vor allem die Jobmöglichkeiten, die man intern hier hat sind echt gut. Wenn man einmal drin ist, kann man sehr gut auch den Job wechseln und in andere Bereiche gehen.
Nachhaltigkeitsansatz, Benefits (Henkel Kita, Kantinen, Gesundheitsvorsorge und Werksarzt, Fahradleasing…), offene Feedback-Kultur
Man kann hier perfekt undercover gar nichts tun.
Vermutlich sind die schon insolvent und haben es noch gar nicht gemerkt.
Der Kulturwandel wird sehr wichtig genommen und die Zusammenarbeit mit vielen Initiativen gestärkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Dauer bei Anfragen, in den Verschiedenen Abteilungen dauert es manchmal bis zu mehreren Monaten das man überhaupt eine antwort bekommt
Es ist fast schon zu viel, man kann sich verzetteln bei den vielen Dingen, die angeboten werden.
You are using interns as cheap workes that you can lay off after 6 month, you should be ashamed
Durch die Größe des Konzerns brauchen Innovationen und Umstrukturierungen zu lange
Haustarif, keine Wertschätzung. Man ist nur ein Kostenfaktor
Verbesserungsvorschläge
Instandhaltung optimieren. Keine Bereitschaft. Bist in der Produktion auf dich alleine gestellt. Maschinen sollen 24/7 laufen. Aber keiner kümmert sich darum wenn sie zn Freitag Nacht kaputt geht. Wird zur regulären Arbeitszeit erst am Montag geschaut.. steht halt einfach.
- Kürzere und direktere Vermittlungswege
- Genauere Beobachtung, welche Abteilungen für einen Auszubildenden angemessen sind und welche nicht
- Sich stärker für die Übernahme von Auszubildenden einsetzen oder weniger Auszubildende pro Jahr einstellen
Align internal reality with external PR. Stop protecting toxic managers who ignore workplace bullying and intimidation. Create a transparent, independent internal transfer process that cannot be quietly blocked by localized management cliques.
Das Werk sollte sich die "alten" Werte wieder auf die Agenda nehmen. Das wird nicht leicht, da viel zu viel vom Großkonzern angenommen wurde. Den Betriebsrat austauschen
HS und HR Anpassung - eine bessere Wertschätzung dem HS zeigen. Gehaltsanpassung zum HR!! Das würde die HS Gemeinschaft motivieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Henkel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
The marketing department, whether in Laundry & Home Care or Hair, has a very competitive culture. While most managers are supportive and collaborative within their teams, the same cannot always be said among interns. Because the company does not offer junior manager positions and many interns are competing for full-time opportunities, the environment can sometimes feel highly competitive, with less emphasis on collaboration among interns.
Im Team super Teambuilding wird gefördert, individuelle Performance aber auch stark gefordert so dass in manchen Abteilungen nicht immer die richtige Balance gefunden wird -vor allem auf höheren Leveln
Muss man sich erarbeiten. Aber wenn man alles richtig macht, hat man die besten Kumpels. Immer positiv sein. Auch wenn es manchmal schwer fällt
Je nach Team war der Zusammenhalt besser oder schlechter bzw. teilweise etwas toxisch
Kommt auf die Abteilung und den Bereich an. In meiner Abteilung sehr gut!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Vor einigen Jahren galt eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bei Henkel noch als großer Sprung auf dem Karriereweg und eine Übernahme galt als wahrscheinlich. Heute sieht das anders aus. Zum einen ist dies dem aktuellen Arbeitsmarkt geschuldet, zum anderen aber auch Henkels aus meiner Sicht unverständlicher Herangehensweise. Seit einiger Zeit bildet Henkel mehr Auszubildende aus, als übernommen werden können. In diesem Lehrjahr war dies besonders extrem: Von insgesamt Siebzehn kaufmännischen Auszubildenden wurden lediglich zwei übernommen. Für Einstiegspositionen wird mittlerweile in der ...
A complete trap for external hires. Internal mobility is opaque, heavily politicized, and easily blocked by unsupportive line managers. Promotions are mostly reserved for political favorites.
Stellenangebote sind mager für ausgelernte obwohl immer gesagt wird dass was frei wird. Aus Geschichten hört man dass die Übernahmegarantie über die JAV meist auch nur ein Lockangebot ist.
Wenn man weiblich oder divers ist, perfekt. Wenn man beides ist wird man hier am weitesten kommen.
Man muss nur gut Blabla machen. Dann kommt man in Bopfingen weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henkel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Henkel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 916 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 422 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henkel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.