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Henkel AG & Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 751 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,2 Punkte).

Alle 751 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Henkel – 144 Jahre Erfolg, 144 Jahre Loyalität und Engagement, Mut und Unternehmergeist. Wir sind stolz auf unsere erfolgreichen Marken und Technologien, die unsere Konsumenten in ihrem täglichen Leben begleiten. Jeder kennt unsere innovativen Marken wie Persil, Schwarzkopf oder Pattex. Mit unseren drei Unternehmensbereichen Adhesive Technologies, Beauty Care und Laundry & Home Care halten wir führende Marktpositionen – sowohl im Industrie- als auch im Konsumentengeschäft. Was aber viele nicht wissen: Den größten Teil unseres Umsatzes macht der Unternehmensbereich Adhesive Technologies aus – Technologien, die z.B. in Autos, Windturbinen, Flugzeugen oder Handys verwendet werden.

Heute beschäftigt Henkel weltweit mehr als 52.000 Mitarbeiter. Alle Henkelaner weltweit vereint ein Gedanke: Wir sind ein Team! Mit Leidenschaft und Freude gestalten wir erfolgreich den Markt.

Produkte, Services, Leistungen

Henkel ist weltweit mit führenden Innovationen, Marken und Technologien in den drei Geschäftsfeldern tätig:

Adhesive Technologies – Pritt, Pattex, Loctite, Technomelt, Bonderite, ...

Beauty Care – Schwarzkopf, Syoss, Schauma, got2b, Fa, Theramed, Nature Box, ...

Laundry & Home Care – Persil, Pril, Somat, Bref, ...

Erfahre hier mehr über unser komplettes Markenportfolio.

Perspektiven für die Zukunft

Wir gestalten unsere Zukunft auf einem starken Fundament, das auf eine langjährige Erfolgsgeschichte zurückblickt und auf unseren Mitarbeitern, unseren Werten und unserer Kultur basiert.

Unser strategische Rahmen wird uns helfen, in der nächsten Dekade erfolgreich zu sein. Dabei legen wir einen klaren Fokus auf ganzheitliches Wachstum („Purposeful Growth“). Das bedeutet, dass wir herausragenden Wert für Kunden und Konsumenten schaffen wollen, um das Wachstum unserer Märkte zu übertreffen, unsere führende Rolle im Bereich Nachhaltigkeit stärken und unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich bei Henkel beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 53.000 Mitarbeiter weltweit (im GJ 2020)
UmsatzMehr als 19 Milliarden € (im GJ 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 594 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • KantineKantine
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Henkel AG & Co. KGaA über Benefits sagt

Wir bieten mehr als nur Jobs: Bei Henkel erwartet Dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem wir unsere Marken und Innovationen gestalten. Ein motiviertes Team und dynamische Karrieremöglichkeiten helfen Dir dabei, Dich nicht nur professionell, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln.

Hier findest Du unsere Leistungen im Überblick:

  • Attraktives Gehalt und weitere Sonderleistungen wie z.B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und einen tariflichen Bonus
  • Internationales Umfeld: Allein in unserem Headquarter in Düsseldorf arbeiten Kollegen aus über 70 Nationen
  • Triple-Two-Philosophie: Wir bieten unseren Talenten die Möglichkeit, ihre internationale Karriere anzukurbeln und Erfahrungen in mindestens zwei Funktionen, zwei Ländern und zwei Unternehmensbereichen zu sammeln
  • Networking-Kultur über alle Bereiche und Funktionen hinweg, z.B. in Form von Lunch-/Coffee-Dates
  • Zahlreiche Social Benefits wie z.B. eine Berufsunfähigkeitsversicherung, eine Pflegezusatzversicherung, ein Mitarbeiteraktienprogramm, eine betriebliche Altersvorsorge etc.
  • Leasing-Fahrräder, ein Jobticket für Bus und Bahn, Carsharing-Angebote etc.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle wie z.B. Gleitzeit
  • Diverse Trainings- und Fortbildungsmöglichkeiten durch z.B. maßgeschneiderte Trainings oder unsere Global Academy mit Hunderten von Kursen und Programmen

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir:

  • 4 Kantinen
  • 3 Kindertagesstätten
  • Henkel Persil Service (vergünstigter Wäscheservice)
  • Bibliothek
  • Werksärztlicher Dienst
  • Henkel Shop mit allen Produkten (Übrigens: Als Mitarbeiter erhältst Du hierfür jeden Monat einen Gutschein in Höhe von 9€)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten mehr als nur einen Job: Wir geben unseren MitarbeiterInnen Raum, sich weiterzuentwickeln – beruflich und persönlich. Mit digitalen Trainings und einer offenen Feedback-Kultur fördern wir lebenslanges Lernen.

Wir sind Teamplayer: Henkel ist ein Weltkonzern mit mehr als 52.000 Mitarbeiter/-innen in über 75 Ländern. Was uns alle verbindet? Einzigartiger Teamgeist, agiles Arbeiten und der Respekt, mit dem wir einander begegnen.

Bei uns machst Du den Unterschied: Wir suchen Persönlichkeiten mit Unternehmergeist. Du bekommst bei uns von Anfang an die volle Verantwortung für Deine eigenen Projekte.

Hier gestaltest Du Deinen eigenen Weg: Du hast die Möglichkeit, eigene Erfahrungen in unterschiedlichen Fach- und Unternehmens­bereichen sowie verschiedenen Ländern zu sammeln. Entfalte so Dein volles Potenzial!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du möchtest wissen, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen? Dann besuche unser Job-Portal: Hier findest Du alle Stellenangebote, weltweit für alle Positionen.

Allgemein bieten wir verschiedene Jobs in den folgenden Tätigkeitsfeldern an:

  • Marketing, Vertrieb, Marktforschung
  • Einkauf, Logistik, Supply Chain Management
  • Finanzen, Controlling
  • Personal, Unternehmenskommunikation, IT und Recht
  • Produktentwicklung/Anwendungstechnik, Forschung und Analytik, Verpackungsmanagement

Natürlich bietet Henkel auch eine Vielzahl von Ausbildungsberufen an: Egal, ob Du technisch begabt bist oder lieber im Labor arbeitest, ob Du als Industriekaufmann/-frau Organisationstalent beweist, ob Du als Informatikkaufmann/-frau an modernen IT-Lösungen interessiert bist oder im Gastronomie- oder Servicebereich tätig sein möchtest: Wir garantieren Dir nicht nur eine hohe Ausbildungsqualität, die Deine Interessen und Fähigkeiten fördert, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld.

Hier erfährst Du mehr über unsere Ausbildungs- und dualen Studienplätze.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach jungen Talenten, die unsere Leidenschaft für unsere Marken und Technologien teilen und die es lieben, in einem internationalen und vielfältigen Team zu arbeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Henkel AG & Co. KGaA.

  • Isabella Chiazza

  • Wir freuen uns auf neue Kollegen, die die Begeisterung für unsere Marken teilen und sich gerne neuen Herausforderungen stellen. Was wir konkret suchen, sind:

    1. Persönlichkeiten mit Unternehmergeist
    2. Teamplayer
    3. Motivierte Mitarbeiter mit dem Streben nach kontinuierlichem Wachstum

    Du hast Freude daran, Veränderungen voranzutreiben und Du kannst Dich mit unseren Werten identifizieren? Dann passt Du perfekt zu uns! In unserem Job-Portal findest Du alle Stellenangebote, weltweit für alle Positionen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • ... für Deine Bewerbung:
    Erläutere wichtige Stationen in Deinem Lebenslauf zusätzlich mit einigen Stichpunkten, so kannst Du Deine Berufserfahrung, Erfolge, Tätigkeits- und Verantwortungsbereiche ausweisen. Als Faustregel gilt: Der Lebenslauf sollte maximal zwei DIN A4 Seiten lang sein. Spar also Platz, indem Du kritisch prüfst, was Du von Dir präsentieren möchtest. Gib Praktika und Nebenjobs nur dann an, wenn sie einen Bezug zur angestrebten Stelle haben.

    ... für Dein Auftreten:
    sei authentisch
    sei neugierig und interessiert
    sei motiviert

    Du möchtest wissen, was Dich erwartet und wie Du mit Deiner Bewerbung punkten kannst? Hier findest Du weitere Tipps sowie Do’s & Don‘ts.

  • Wir legen großen Wert auf eine fundierte, aber dennoch schnelle Entscheidung und setzen deshalb ausschließlich auf Online-Bewerbungen. Dies geht bei uns ganz schnell: In weniger als 10 Minuten kannst Du Deine Online-Bewerbung auf unserem Job-Portal einreichen.

  • Eine Bewerbung bedeutet auch immer, etwas zu wagen. Wir wollen, dass Du Dich schon bei Deiner Bewerbung bei uns wohlfühlst. Hier findest Du eine Übersicht, von dem was Dich in unserem Bewerbungsprozess erwartet:

    Unser Auswahlverfahren beginnt mit dem Screening Deiner Online-Bewerbung, die Du über unser Job-Portal übermittelt hast.

    Sofern Deine Bewerbung alle Voraussetzungen der gewünschten Position sowie die allgemeinen Anforderungen erfüllt, freuen wir uns, Dich in einem Telefoninterview näher kennenzulernen.

    Während wir Praktikanten nach einem erfolgreichen Gespräch oft schon einen Vertrag anbieten, müssen sich Bewerber auf eine Festanstellung auf weitere persönliche Interviews vorbereiten. Damit auch Du uns besser kennenlernen kannst, finden diese in der Regel am jeweiligen Standort statt.

    Am Ende eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses erhältst Du ein Angebot von uns.

    Weitere Informationen rund um unseren Bewerbungs- und Auswahlprozess findest Du hier.

FAQs

Hier beantwortet Henkel AG & Co. KGaA häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Entdecke Deine Karrieremöglichkeiten bei uns und bewirb Dich! Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.

  • Unser Bewerbungsprozess ist standardisiert und erfolgt ausschließlich online.

    Bitte prüfe hier zunächst die aktuellen Vakanzen bei Henkel. Falls Du eine Stelle findest, die Dich interessiert und für die Du die nötigen Qualifikationen mitbringst, bewirb Dich einfach online. Viel Erfolg bei der Bewerbung!

  • Die wichtigsten Dokumente sind Dein Lebenslauf (C.V.) und Deine Zeugnisse. Unser Online-Bewerbungssystem gibt Dir die Möglichkeit, Dein individuelles Profil anzulegen und uns davon zu überzeugen, dass Du der richtige Kandidat für unsere Stelle bist.

    Bitte sende uns alle notwendigen Bewerbungsdokumente (z.B. Praktikumsbescheinigungen, Arbeitszeugnisse, Hochschulzeugnisse) als digitales Dokument im PDF-Format.

  • Ja – fülle einfach Dein Profil in unserem Online-Bewerbungssystem aus. Sobald Dein Online-Profil erstellt ist, kannst Du Dich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.

  • Ja, bitte. Henkel ist ein weltweit tätiges Unternehmen und Du wirst mit Kollegen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten. Englisch ist unsere Unternehmenssprache. Grundsätzlich gilt die „Regel“: Bitte die Bewerbung in der Sprache verfassen, in der auch die Anzeige verfasst ist.

  • Unser Recruiting-Team beantwortet Dir gern alle Fragen zu Deiner Bewerbung. Hier findest Du unser entsprechendes Kontaktformular.

  • Das variiert je nach Stellenprofil. In der Regeln liegen nur wenige Wochen zwischen Deiner Bewerbung und der Einstellung. Bei einem Praktikum solltest Du Dich vier bis sechs Monate im Voraus bewerben. Lies hier, wie der Bewerbungs- und Auswahlprozess bei Henkel verläuft.

  • Das Anfangsdatum für unsere Praktika ist flexibel und nicht an Deinen Semesterplan gebunden. Bitte bewirb Dich mindestens vier bis sechs Monate im Voraus, da viele Stellen dann bereits besetzt werden.

  • Henkel nutzt lokal und global eine ganze Fülle von Weiterbildungsangeboten, um Dich schon heute auf die Anforderungen von morgen vorzubereiten. Auf globaler Ebene bietet die Henkel Global Academy Seminare in Zusammenarbeit mit renommierten Business-Schools. Über die Henkel eCademy können Mitarbeiter darüber hinaus ein umfassendes Angebot im Bereich e-Learnings nutzen.

    Hier erhältst Du weitere Informationen zu unseren Weiterbildungsprogrammen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr viel: Sozialleistungen, internationale Karrieremöglichkeiten, Familienunternehmen, wertschätzender Umgang, sehr moderne Räumlichkeiten und gutes IT Equipment, gute Onboarding-Trainings, ein Klima von Offenheit und Diversity, guter Zusammenhalt auch unter den einzelnen Firmengesellschaften weltweit, sehr gute Hygienemaßnahmen angesichts der Pandemie, verantwortungsvoller Umgang mit Mitarbeitern insbesondere bzgl. Arbeitszeit etc., gute Trainings und Fortbildungsmöglichkeiten, Flexibilität bzgl. Telearbeit, moderne Tool, sehr gute Information über Strategie, sehr viele Network-Möglichkeiten, Buddy-Programm für neue Mitarbeiter, Mentoring-Programme, Kita etc.
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Es wird unheimlich viel für Familie getan. Nciht nur Zusatzversicherungen, wo Henkel sich beteiligt, sondern auch virtuelle Kinderbetreuung, virtuelle Nachhilfe für die Kids, auch im Gesundheitsbereich sind wir gut aufgestellt. Normalerweise als Kurse vor Ort, in de Corona Zeit aber auch virtuell die Möglichkeit an Präventionsmaßnahmen teilzunehmen, Sport zu treiben und das alles kostenfrei. Es gibt noch vieles mehr was man nicht alles auflisten kann.
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Gerade aktuell während der Pandemie bietet Henkel z. B. für ein Jahr die kostenlose Nutzung für Cyberfitness an und neu dazu gekommen ist ein Online Kinderbetreuungsangebot von voiio.
Wir erhalten regelmäßig Informationen über die Firma, die Entwicklung und neue Projekte. Müttern und Vätern wird die Rückkehr in Teilzeit in den meisten Fällen ermöglicht. Auch eine vorübergehende Brückenteilzeit ist ebenfalls möglich.
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Die vielen Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, um sich weiterzuentwickeln. Einerseits mit den Kollegen, den Vorgesetzten und den Aufgaben, an denen man täglich wächst aber andererseits auch die unzählige Entwicklungsmöglichkeiten, die man innerhalb und ausserhalb seines Bereiches und Landes hat. Super finde ich auch die unzähligen benefits, die man als Mitarbeiter erhält!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 318 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dreiklassengesellschaft...
MC die Könige und die Erhabenen darunter kommt das Pack, heißt, der nervige Tarifmitarbeiter dem nichts zugetraut wird. Darunter kommen die HS Mitarbeiter mit 10 Prozent weniger Verdienst als der " normale Tarifler"
Kostenersparnis auf Rücken von HS...
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Einerseits wen Schlagwörter wie Compliance, Sustainability und die Mitarbeiter ständig benutz, in der Wirklichkeit sieht es ganz anders aus. Plus die Angstkultur und das autoritäte Gehabe von der Chefetage.
Das geht am heutigen Zeitgeist absolut vorbei.
Ohne Netzwerk hat man oft schlechte Chancen weiter zu kommen auch bei guter Performance.
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Ausbildungsplan wirkt etwas unorganisiert (kann aber auch Corona geschuldet sein)
Kantine ist dürftig. Gehälter und Arbeitszeiten sind zu homogen bzw. unflexibel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 256 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für die Besetzung von Positionen mit Personalverantwortung stärker die Sozialkompetenz der Bewerber berücksichtigen. Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter motivieren, fordern und fördern und sie nicht nur als Mittel zum Zweck verwenden.
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Bitte den angestrebten Kulturwandel nicht in Powerpoint Präsentationen versickern lassen. Hier muss insbesondere bei den Führungskräften viel genauer hingesehen werden.
Arbeiter wertschätzen. Sie fertigen die Produkte, mit denen das Geld verdient wird. Tarifverträge einhalten und keine Hausverträge die schlechter sind als Tarife
Führungspersonal besser schulen im Umgang mit Personal; auch die Mitarbeiter anhören und vertrauen. Nicht nur von oben nach unten agieren.
Alteingesessene Mitarbeiter nicht ohne deren Zustimmung in altersteilzeit schicken. Leistungen auch von einfachen Mitarbeitern würdigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 236 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Henkel ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet teilweise sehr interessante Aufgabenstellungen.
Ob man diese Aufgaben auch übernehmen darf um dann eine angemessene Zeit daran zu arbeiten, ist ein anderes Thema.
4
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Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden und empfinde sie als abwechslungsreich. In meiner Rolle habe ich die Möglichkeit meine Aufgaben zu einem Großteil selbst zu gestalten.
5
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Die Aufgaben können interessant sein, müssen jedoch durch verschiedene Instanzen und können alle noch einmal umgeworfen werden, falls die oberste Chefetage nicht d'accord ist.
3
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Marketing plant nur kurzfristig. Es muss immer schnell gehen. Somit keine Quantensprünge möglich.
3
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Wir sind etwas eingeschränkt in den Entscheidungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 111 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkel ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Arbeit ist Arbeit und Privatsphäre ist Privatsphäre. Das muss und soll so bleiben. Ich bin mit dem Laden nicht verheiratet und will außerhalb des Ladens nichts davon hören
1
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Muss jeder selber drauf achten und seinen Weg finden. Vorgesetzten lehnen es ab, trotz Betriebsvereinbarungen. Keine Unterstützung im Haus vorhanden.
Es gibt viel zu tun, aber das sollte man bei einem DAX30 Konzern auch keine Überraschung sein.
3
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Nicht vorhanden, wer es versucht wird gemoppt
1
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Schichtarbeit erschwert alles.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 111 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).


Grundsätzlich wird Weiterbildung angeboten, allerdings fehlt dazu die Zeit. Ich kann jedem Bewerber empfehlen im Gespräch zu fragen wie viel Zeit wirklich mit Weiterbildung vebracht wird. HR ist völlig abwesend, in meiner Zeit bei Henkel habe ich nicht ein einziges mal mit jemanden von HR gesprochen.
2
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Fortbildung wird auch sehr großgeschriebne und ist wichtig für die persönliche aber auch arbeitstechnische Entwicklung. In unserem Bereich wird dies außerordentlich gefördert.
5
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Er gibt online in jedem Bereich die Möglichkeit sich weiter Zu bilden. Wir haben dafür eine Plattform in der virtuelle Schulungen hinterlegt sind.
5
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Es finden Veranstaltungen mit hohen Chefs statt, in der man sich austauschen kann.
5
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fantastische Möglichkeiten, man muss sich nur selber drum kümmern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 108 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 552 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in19 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Chemikant:in11 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Controller:in11 Gehaltsangaben
Ø76.100 €
Gehälter für 51 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Henkel
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Henkel
Branchendurchschnitt: Chemie
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Awards