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Henkel AG & Co. KGaAals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Chemie
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Henkel AG & Co. KGaAHenkel AG & Co. KGaAHenkel AG & Co. KGaA

Bewertungsdurchschnitte

  • 320 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (111)
    34.6875%
    Gut (92)
    28.75%
    Befriedigend (82)
    25.625%
    Genügend (35)
    10.9375%
    3,36
  • 64 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    20.3125%
    Gut (6)
    9.375%
    Befriedigend (15)
    23.4375%
    Genügend (30)
    46.875%
    2,37
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    3,72

Firmenübersicht

Seit mehr als einem Jahrhundert trägt Henkel mit seinen bekannten Marken wie Persil, Schwarzkopf oder Loctite dazu bei, das Leben der Menschen einfacher zu machen. Das 1876 gegründete Unternehmen beschäftigt mittlerweile mehr als 53.000 Mitarbeiter. Henkel ist weltweit mit führenden Marken, Technologien und Innovationen in drei Unternehmensbereichen tätig: Adhesive Technologies, Beauty Care und Laundry & Home Care.
Henkel vereint das Beste aus beiden Welten: Die wertvollen Erfahrungen aus mehr als 140 Jahren erfolgreicher Firmengeschichte und den jungen Unternehmergeist eines innovativen Familienunternehmens.





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Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

Mehr als 10 Milliarden $ (USD) pro Jahr

Mitarbeiter

Mehr als 53.000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Drei Unternehmensbereiche mit Top-Marken:

Adhesive Technologies - Loctite, Technomelt, Teroson, ...
Beauty Care - Schwarzkopf, Syoss, Dial, ...
Laundry & Home Care - Persil, Purex, Pril, ...

Erfahre mehr über unser komplettes Markenportfolio unter: https://www.henkel.de/marken-und-unternehmensbereiche

Perspektiven für die Zukunft

Durch führende Marken, Technologien und Innovationen nachhaltig Werte schaffen - das ist unsere Vision. Lese genauer nach unter: https://www.henkel.de/unternehmen/unternehmenskultur

Benefits

• Familie & Beruf – u.a. Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Verschiedene Elternzeitmodelle
• Sport & Gesundheit – Betriebsarzt, soziale Dienste, ergonomische Arbeitsplätze
• Training & Führungskräfteentwicklung - Weiterbildung auf jeder Karrierestufe
• Talent Management - Wir geben Feedback, Du machst Karriere
• Internationale Perspektiven- unsere „Triple-Two-Philosophie“: abwechslungsreich und herausfordernd
• Soziale Zusatzleistungen – z.B. betriebliche Altersversorgung, Altersteilzeit, Berufsunfähigkeitsversicherung und MEGA@Henkel (Medizinische-Gesundheits-Aktion)
• Mitarbeiteraktienprogramm - zu monatlich vereinbarten Beträgen Henkel-Vorzugsaktien erwerben und damit am Unternehmen beteiligen

5 Standorte

Impressum
https://www.henkel.de/impressum?pageID=25226

Für Bewerber

Videos

Henkel

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Marketing, Vertrieb, Marktforschung
  • Einkauf, Logistik, Supply Chain Management
  • Finanzen, Rechnungswesen, Controlling
  • Personal, Unternehmenskommunikation, IT und Recht
  • Produktentwicklung/Anwendungstechnik, Forschung und Analytik, Verpackungsmanagement

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach jungen Talenten, die unsere Leidenschaft für unsere Marken und Technologien teilen und die es lieben, in einem internationalen und vielfältigen Team zu arbeiten. Entfessele Dein Potenzial bei Henkel – lerne uns bei einem unserer Kooperationsveranstaltungen oder durch ein Praktikum kennen und finde heraus, wer Du bei Henkel sein kannst!

Gesuchte Studiengänge

  • Studiengänge im Bereich der Wirtschaftswissenschaften wie BWL, International Business, Business Administration und verwandte Gebiete
  • Studiengänge im MINT-Bereich: (Wirtschafts)-Ingenieurwesen, Materialwissenschaften, Verfahrenstechnik, Informationstechnologie, Chemie, Biotechnologie, sowie verwandte Bereiche

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten mehr als nur einen Job und agieren als Team:
In einer einzigartigen Arbeitsatmosphäre entstehen neue Geschäftsideen und Top-Marken.

Bei Henkel kann jeder etwas bewegen und seine Karriere gestalten:
Die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sowohl auf persönlicher als auch beruflicher Ebene, ist getrieben durch unsere motivierten Teams und die vielzähligen Karrierechancen innerhalb des Unternehmens.
Die "Triple-Two-Philosophie" von Henkel eröffnet jedem Einzelnen die Möglichkeit, seinen Horizont zu erweitern, die eigenen Fähigkeiten auszubauen und mit inspirierenden Menschen und Kulturen in Kontakt zu treten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur ist von unternehmerischem Denken und der Bereitschaft zu stetiger Veränderung geprägt.
Wir sind bemüht, die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiters zu fördern, da sie mit ihren verschiedenen Fähigkeiten und Fachkenntnissen die Diversität unseres Unternehmens bereichern.
Darüber hinaus kreieren wir mit unseren Innovationen nachhaltige Werte für unsere Konsumenten.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

... über uns
Wir bei Henkel sind ein globales Team und profitieren jeden Tag von unserer Internationalität. Alleine in unserem Headquarter in Düsseldorf arbeiten täglich Mitarbeiter aus über 70 verschiedenen Nationen, die alle gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten: Nachhaltig Werte schaffen.

...über unsere Marken
Wusstest Du, dass Henkel der größte Klebstoff-Hersteller der Welt ist?
Wusstest Du, dass in jeder Sekunde weltweit mehr als 20 Haarfarben von Henkel verkauft werden?
Wusstest Du, dass Henkel jährlich Waschmittel für ca. 25 Milliarden Waschladungen verkauft?

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bei unserem Bewerbungs- und Auswahlprozess legen wir weltweit dieselben Kriterien an – objektiv und fair. Wir suchen Mitarbeiter, die sich mit unserer Vision und unseren Werten identifizieren.
1. Initiative & Leistungsstreben
2. Entschlusskraft & Risikobereitschaft
3. Bereitschaft für Veränderung & Innovation
4. Einschätzungs- & Urteilsvermögen
5. Überzeugung & Einflussnahme
6. Coaching & Personalentwicklung (bei Führungsverantwortung)

Unser Rat an Bewerber

... für Deine Bewerbung:
Erläutere wichtige Stationen in Deinem Lebenslauf zusätzlich mit einigen Stichpunkten.
Nur so kannst Du Deine Berufserfahrung, Erfolge, Tätigkeits- und Verantwortungsbereiche ausweisen.
Als Faustregel gilt: Der Lebenslauf sollte maximal zwei DIN A4 Seiten lang sein.
Zähle Deine Praktika und Nebenjobs nur dann auf, wenn sie einen Bezug zur angestrebten Stelle haben.

... für Dein Auftreten:
sei authentisch
sei neugierig und interessiert
sei motiviert

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir legen großen Wert auf eine fundierte, aber dennoch schnelle Entscheidung und setzen deshalb ausschließlich auf Online-Bewerbungen. Dies beinhaltet viele Vorteile und beschleunigt den Bewerbungsprozess.

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren beginnt mit dem Screening Deiner Onlinebewerbung, die Du über unser Job-Portal übermittelt hast. Sofern Deine Bewerbung alle Voraussetzungen der gewünschten Position sowie die allgemeinen Anforderungen erfüllt, freuen wir uns, Dich in einem Telefoninterview näher kennenzulernen. Während wir Praktikanten nach einem erfolgreichen Gespräch oft schon einen Vertrag anbieten, müssen sich Bewerber auf eine Festanstellung auf weitere persönliche Interviews vorbereiten. Damit auch Du uns besser kennenlernen kannst, finden diese in der Regel am jeweiligen Standort statt. Am Ende eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses erhältst du ein Angebot von uns.
Weitere Informationen findest Du unter: https://www.henkel.de/karriere/jobs-und-bewerbung/bewerbung-und-auswahlverfahren

FAQ

Wo kann ich aktuell offene Stellenangebote finden?

Entdecke Deine Karrieremöglichkeiten bei uns und bewirb Dich! Du findest unsere aktuellen Stellenangebote unter https://www.henkel.de/karriere/jobs-und-bewerbung

Kann ich jederzeit bei Henkel ein Praktikum machen? Wann muss ich mich bewerben?

Das Anfangsdatum für unsere Praktika ist flexibel und nicht an Ihren Semesterplan gebunden. Bitte bewirb Dich ungefähr vier bis sechs Monate im Voraus. 

Ich bin an mehreren Angeboten von Henkel interessiert. Kann ich mich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?

Ja – fülle einfach Dein Profil in unserem Online-Bewerbungssystem aus. 
Sobald Dein Online-Profil erstellt ist, kannst Du Dich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.

Das Jobangebot ist in Englisch verfasst – muss ich meine Bewerbung auch in Englisch verfassen?

Ja, bitte. Henkel ist ein weltweit tätiges Unternehmen und Du wirst mit Kollegen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten. Englisch ist unsere Unternehmenssprache. Grundsätzlich gilt die „Regel“: Bitte die Bewerbung in der Sprache verfassen, in der auch die Anzeige verfasst ist.

Welche Weiterbildungsangebote gibt es bei Henkel?

Henkel nutzt lokal und global eine ganze Fülle von Weiterbildungsangeboten, um Dich schon heute auf die Anforderungen von morgen vorzubereiten. Auf globaler Ebene bietet die Henkel Global Academy Seminare in Zusammenarbeit mit renommierten Business-Schools. Über die Henkel eCademy können Mitarbeiter darüber hinaus ein umfassendes eLearning-Angebot nutzen.

Henkel AG & Co. KGaA Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,36 Mitarbeiter
2,37 Bewerber
3,72 Azubis
  • 14.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Permanenter Druck & Angst lähmen Kreativität und eigenverantwortliches Handeln. Dauerstress & Hektik prägen den Arbeitsalltag. Raum & Zeit für ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander sind nicht gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Autoritärer Führungsstil & Mikromanagement dominiert: Kommandieren, kontrollieren und korrigieren. Vorgesetzte werden nicht von Mitarbeitern beurteilt.

Kommunikation

Emails statt Meetings.

Karriere / Weiterbildung

kontinuierliche Weiterentwicklung, auch international

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen werden immer wieder mal gekürzt, Gehaltsversprechen nicht eingehalten.

Work-Life-Balance

Es gibt quasi keinen Feierabend: Email-Kommunikation und Bereitschaftsdienst 24/7; extrem hohe Burnout-Rate!

Image

Außen hui- innen pfui!

Pro

Kontinuierliche Weiterentwicklung, auch international

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Henkel KGaA, Duesseldorf
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 31.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Insbesondere bei regelmäßigem betrieblichem Personalabbau. Dann wird der Teil der Kollegen gedemütigt und gemobbt (auch von den Kollegen aus der Personalabteilung). Unglücklicherweise...

Interessante Aufgaben

"Henkel" ist kein ökologischer oder technologischer Pionier, um die wahren Innovationen zu entwickeln und auf den Markt zu bringen. Somit ist das Hauptmoto billiger und kleiner.

Kommunikation

Sie dürfen sich nicht auf offene, ehrliche Kommunikation verlassen. Es ist seltsam, aber die Chefs sind nicht bereit, sich ein ehrliches Feedback des Arbeitgebers anzuhören.

Gleichberechtigung

Machst du Witze?

Umgang mit älteren Kollegen

Die Personalabteilung unternimmt alles, um so schnell wie möglich in den frühe Ruhestand zu treten ... und natürlich keine Beförderung durch Vorgesetzte. Ich persönlich kenne nur wenige Kollegen, die 2-3 Jahre bis zum offiziellen Renteneintrittsalter beschäftigt sind und die von der Personalabteilung in das Reduktionsprogramm aufgenommen wurden und versuchen, ihre Positionen aus dem Organigramm zu streichen. So eine Schande!

Karriere / Weiterbildung

Zum Beispiel hatte ich in den letzten eineinhalb Jahren kein Seminar. Null Training! Ich schlug meinem Vorgesetzten vor, einen nachhaltigen Kurs zu unterstützen, den ich herausgefunden hatte, und er lehnte ab. Ist es ein gutes Ergebnis (Karriere / Ausbildung)? Die Antwort ist für alle offensichtlich. Managementstil aus der Steinzeit. Ich würde ihnen empfehlen, zuzuhören und ein Seminar bei Adam Grant zu besuchen.

Arbeitsbedingungen

Ich persönlich kenne nur wenige Kollegen mit Managerverträgen, und es ist ihnen von ihren Vorgesetzten verboten, die flexiblen Arbeitszeiten, das mobile Arbeiten und Etime (elektronisches Tool für Arbeitszeittabellen) zu nutzen! Absurd. Fazit: Realität stimmt nicht mit Unternehmensstrategie und extern angekündigten Vorteilen überein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Solch ein großes Unternehmen kann viel mehr in diese Richtung tun.

Work-Life-Balance

Die Produktliste des Unternehmens stieg in den letzten 4 Jahren aufgrund von Unternehmensakquisitionen um das 2-3-fache, aber die Anzahl der Arbeitgeber hat sich fast um das 2-fache verringert (zumindest in unserer Abteilung). Deshalb ist jeder über-überlastet! Viele Kollegen scherzen darüber: "Ja, wir haben noch die Wochenenden ... Lol". "Henkel" ist ein Champion von Burnouts.

Verbesserungsvorschläge

  • Einige Verbesserungen wurden in den obigen Kommentaren mitgeteilt. Machen Sie die Menschen glücklicher (lassen Sie sie täglich die Aufgaben / Projekte erledigen, die ihnen Spaß machen. Wenn der Arbeitgeber dem Supervisor "Nein" sagt, müssen Sie nicht darauf bestehen !!), dann kehrt dieses Glück (Zufriedenheit des Arbeitgebers) zum Unternehmen zurück.

Pro

Diese Firma ist vielleicht gut für die Studenten, für erste berufliche Erfahrungen.

Contra

Arbeitsbelastung, keine Gleichberechtigung (sehr subjektive Einstellung statt Angaben zum Lebenslauf des Arbeitgebers), nicht zuhören, was der Arbeitgeber WIRKLICH tun möchte und wo er / sie involviert sein möchte, um das volle Potenzial und die Inspiration zu entfalten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Henkel AG & Co. KGaA
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 01.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Eigentümer des Unternehmens kümmern sich eher um den Aktienkurs / EPS als um die eigenen Mitarbeiter. Die Vermögensverwalter / Manager nehmen sich die Belegschaft dementsprechend vor. Somit ist die Stimmung in einigen Abteilung eher mindergut. Stress, Machtlosigkeit und Wut sind nur einige Anzeichen. Fazit: Eigentümer kommen ihrer Verpflichtung gegenüber der Belegschaft nicht nach.

Vorgesetztenverhalten

Verwirrend

Interessante Aufgaben

Durch die hohen Ansprüche des Kunden kommen einginge interessante Aufgaben zusammen. Ohne ausreichend Budget leider nutzlos ..

Kommunikation

Sehr gut: bis man nachfragt und Details abverlangt.

Gleichberechtigung

Laut Presse gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufhebungsvertrag

Karriere / Weiterbildung

Sofern preiswert, dann sicherlich gegeben...

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung erfolgt unter Marktschnitt bzw. Erfolge werden nur in den obersten Hierarchieebenen umverteilt. Sozialleistungen werden in den Medien hoch gepriesen, im Detail jedoch nur für eine kleine Gruppe lohnenswert.

Arbeitsbedingungen

Taff

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Verbesserungsvorschläge

  • Klare, eindeutige Kommunikation, faire Bezahlung, Wertschätzung und Einsicht, Investition in Mitarbeiter......

Pro

Kantine, sehr hart arbeitende Kollegen, Betriebsarzt, Kinderbetreuung, F95

Contra

siehe Verbesserungsvorschläge

Ausreizung des Einsparpotentials bei Mitarbeitern;
Utopische Zusagen an Aktionäre und Entlassungen von vielen Kollegen;
Klare Machtverhältnisse

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Henkel AG & Co. KGaA
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 320 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (111)
    34.6875%
    Gut (92)
    28.75%
    Befriedigend (82)
    25.625%
    Genügend (35)
    10.9375%
    3,36
  • 64 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    20.3125%
    Gut (6)
    9.375%
    Befriedigend (15)
    23.4375%
    Genügend (30)
    46.875%
    2,37
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    3,72

kununu Scores im Vergleich

Henkel AG & Co. KGaA
3,20
388 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Chemie)
3,11
29.455 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.810.000 Bewertungen