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Henkel AG & Co. KGaAals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Chemie
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Henkel AG & Co. KGaAHenkel AG & Co. KGaAHenkel AG & Co. KGaA

Bewertungsdurchschnitte

  • 286 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (99)
    34.615384615385%
    Gut (86)
    30.06993006993%
    Befriedigend (75)
    26.223776223776%
    Genügend (26)
    9.0909090909091%
    3,38
  • 53 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    18.867924528302%
    Gut (6)
    11.320754716981%
    Befriedigend (13)
    24.528301886792%
    Genügend (24)
    45.283018867925%
    2,40
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,04

Firmenübersicht

Seit mehr als einem Jahrhundert trägt Henkel mit seinen bekannten Marken wie Persil, Schwarzkopf oder Loctite dazu bei, das Leben der Menschen einfacher zu machen. Das 1876 gegründete Unternehmen beschäftigt mittlerweile mehr als 53.000 Mitarbeiter. Henkel ist weltweit mit führenden Marken, Technologien und Innovationen in drei Unternehmensbereichen tätig: Adhesive Technologies, Beauty Care und Laundry & Home Care.
Henkel vereint das Beste aus beiden Welten: Die wertvollen Erfahrungen aus mehr als 140 Jahren erfolgreicher Firmengeschichte und den jungen Unternehmergeist eines innovativen Familienunternehmens.





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Kennzahlen

Umsatz

Mehr als 10 Milliarden $ (USD) pro Jahr

Mitarbeiter

Mehr als 53.000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Drei Unternehmensbereiche mit Top-Marken:

Adhesive Technologies - Loctite, Technomelt, Teroson, ...
Beauty Care - Schwarzkopf, Syoss, Dial, ...
Laundry & Home Care - Persil, Purex, Pril, ...

Erfahre mehr über unser komplettes Markenportfolio unter: https://www.henkel.de/marken-und-unternehmensbereiche

Perspektiven für die Zukunft

Durch führende Marken, Technologien und Innovationen nachhaltig Werte schaffen - das ist unsere Vision. Lese genauer nach unter: https://www.henkel.de/unternehmen/unternehmenskultur

Benefits

• Familie & Beruf – u.a. Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Verschiedene Elternzeitmodelle
• Sport & Gesundheit – Betriebsarzt, soziale Dienste, ergonomische Arbeitsplätze
• Training & Führungskräfteentwicklung - Weiterbildung auf jeder Karrierestufe
• Talent Management - Wir geben Feedback, Du machst Karriere
• Internationale Perspektiven- unsere „Triple-Two-Philosophie“: abwechslungsreich und herausfordernd
• Soziale Zusatzleistungen – z.B. betriebliche Altersversorgung, Altersteilzeit, Berufsunfähigkeitsversicherung und MEGA@Henkel (Medizinische-Gesundheits-Aktion)
• Mitarbeiteraktienprogramm - zu monatlich vereinbarten Beträgen Henkel-Vorzugsaktien erwerben und damit am Unternehmen beteiligen

5 Standorte

Impressum
https://www.henkel.de/impressum?pageID=25226

Für Bewerber

Videos

Henkel

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Marketing, Vertrieb, Marktforschung
  • Einkauf, Logistik, Supply Chain Management
  • Finanzen, Rechnungswesen, Controlling
  • Personal, Unternehmenskommunikation, IT und Recht
  • Produktentwicklung/Anwendungstechnik, Forschung und Analytik, Verpackungsmanagement

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach jungen Talenten, die unsere Leidenschaft für unsere Marken und Technologien teilen und die es lieben, in einem internationalen und vielfältigen Team zu arbeiten. Entfessele Dein Potenzial bei Henkel – lerne uns bei einem unserer Kooperationsveranstaltungen oder durch ein Praktikum kennen und finde heraus, wer Du bei Henkel sein kannst!

Gesuchte Studiengänge

  • Studiengänge im Bereich der Wirtschaftswissenschaften wie BWL, International Business, Business Administration und verwandte Gebiete
  • Studiengänge im MINT-Bereich: (Wirtschafts)-Ingenieurwesen, Materialwissenschaften, Verfahrenstechnik, Informationstechnologie, Chemie, Biotechnologie, sowie verwandte Bereiche

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten mehr als nur einen Job und agieren als Team:
In einer einzigartigen Arbeitsatmosphäre entstehen neue Geschäftsideen und Top-Marken.

Bei Henkel kann jeder etwas bewegen und seine Karriere gestalten:
Die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sowohl auf persönlicher als auch beruflicher Ebene, ist getrieben durch unsere motivierten Teams und die vielzähligen Karrierechancen innerhalb des Unternehmens.
Die "Triple-Two-Philosophie" von Henkel eröffnet jedem Einzelnen die Möglichkeit, seinen Horizont zu erweitern, die eigenen Fähigkeiten auszubauen und mit inspirierenden Menschen und Kulturen in Kontakt zu treten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur ist von unternehmerischem Denken und der Bereitschaft zu stetiger Veränderung geprägt.
Wir sind bemüht, die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiters zu fördern, da sie mit ihren verschiedenen Fähigkeiten und Fachkenntnissen die Diversität unseres Unternehmens bereichern.
Darüber hinaus kreieren wir mit unseren Innovationen nachhaltige Werte für unsere Konsumenten.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

... über uns
Wir bei Henkel sind ein globales Team und profitieren jeden Tag von unserer Internationalität. Alleine in unserem Headquarter in Düsseldorf arbeiten täglich Mitarbeiter aus über 70 verschiedenen Nationen, die alle gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten: Nachhaltig Werte schaffen.

...über unsere Marken
Wusstest Du, dass Henkel der größte Klebstoff-Hersteller der Welt ist?
Wusstest Du, dass in jeder Sekunde weltweit mehr als 20 Haarfarben von Henkel verkauft werden?
Wusstest Du, dass Henkel jährlich Waschmittel für ca. 25 Milliarden Waschladungen verkauft?

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bei unserem Bewerbungs- und Auswahlprozess legen wir weltweit dieselben Kriterien an – objektiv und fair. Wir suchen Mitarbeiter, die sich mit unserer Vision und unseren Werten identifizieren.
1. Initiative & Leistungsstreben
2. Entschlusskraft & Risikobereitschaft
3. Bereitschaft für Veränderung & Innovation
4. Einschätzungs- & Urteilsvermögen
5. Überzeugung & Einflussnahme
6. Coaching & Personalentwicklung (bei Führungsverantwortung)

Unser Rat an Bewerber

... für Deine Bewerbung:
Erläutere wichtige Stationen in Deinem Lebenslauf zusätzlich mit einigen Stichpunkten.
Nur so kannst Du Deine Berufserfahrung, Erfolge, Tätigkeits- und Verantwortungsbereiche ausweisen.
Als Faustregel gilt: Der Lebenslauf sollte maximal zwei DIN A4 Seiten lang sein.
Zähle Deine Praktika und Nebenjobs nur dann auf, wenn sie einen Bezug zur angestrebten Stelle haben.

... für Dein Auftreten:
sei authentisch
sei neugierig und interessiert
sei motiviert

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir legen großen Wert auf eine fundierte, aber dennoch schnelle Entscheidung und setzen deshalb ausschließlich auf Online-Bewerbungen. Dies beinhaltet viele Vorteile und beschleunigt den Bewerbungsprozess.

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren beginnt mit dem Screening Deiner Onlinebewerbung, die Du über unser Job-Portal übermittelt hast. Sofern Deine Bewerbung alle Voraussetzungen der gewünschten Position sowie die allgemeinen Anforderungen erfüllt, freuen wir uns, Dich in einem Telefoninterview näher kennenzulernen. Während wir Praktikanten nach einem erfolgreichen Gespräch oft schon einen Vertrag anbieten, müssen sich Bewerber auf eine Festanstellung auf weitere persönliche Interviews vorbereiten. Damit auch Du uns besser kennenlernen kannst, finden diese in der Regel am jeweiligen Standort statt. Am Ende eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses erhältst du ein Angebot von uns.
Weitere Informationen findest Du unter: https://www.henkel.de/karriere/jobs-und-bewerbung/bewerbung-und-auswahlverfahren

FAQ

Wo kann ich aktuell offene Stellenangebote finden?

Entdecke Deine Karrieremöglichkeiten bei uns und bewirb Dich! Du findest unsere aktuellen Stellenangebote unter https://www.henkel.de/karriere/jobs-und-bewerbung

Kann ich jederzeit bei Henkel ein Praktikum machen? Wann muss ich mich bewerben?

Das Anfangsdatum für unsere Praktika ist flexibel und nicht an Ihren Semesterplan gebunden. Bitte bewirb Dich ungefähr vier bis sechs Monate im Voraus. 

Ich bin an mehreren Angeboten von Henkel interessiert. Kann ich mich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?

Ja – fülle einfach Dein Profil in unserem Online-Bewerbungssystem aus. 
Sobald Dein Online-Profil erstellt ist, kannst Du Dich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.

Das Jobangebot ist in Englisch verfasst – muss ich meine Bewerbung auch in Englisch verfassen?

Ja, bitte. Henkel ist ein weltweit tätiges Unternehmen und Du wirst mit Kollegen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten. Englisch ist unsere Unternehmenssprache. Grundsätzlich gilt die „Regel“: Bitte die Bewerbung in der Sprache verfassen, in der auch die Anzeige verfasst ist.

Welche Weiterbildungsangebote gibt es bei Henkel?

Henkel nutzt lokal und global eine ganze Fülle von Weiterbildungsangeboten, um Dich schon heute auf die Anforderungen von morgen vorzubereiten. Auf globaler Ebene bietet die Henkel Global Academy Seminare in Zusammenarbeit mit renommierten Business-Schools. Über die Henkel eCademy können Mitarbeiter darüber hinaus ein umfassendes eLearning-Angebot nutzen.

Henkel AG & Co. KGaA Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,38 Mitarbeiter
2,40 Bewerber
4,04 Azubis
  • 04.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jahrelange Budgetkürzungen auf allen Ebenen und indirekte Personalreduktion (Stellen werden nicht neu besetzt) haben ihre Spuren hinterlassen. Man merkt dass die Motivation der Mitarbeiter abnimmt. Alteingesessene trauern besseren Zeiten hinterher, junge Talente werden demotiviert. Es scheint als ob vermehrt Neueinsteiger nach nur wenigen Monaten wieder kündigen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Managerstellen werden nicht neu besetzt sodass es immer weniger gute Mittelmanager gibt von denen man etwas lernen kann. Das oberer Management ist oft zu weit weg und der Kommunikationsfluss schlecht

Kollegenzusammenhalt

Angeblich sehr unterschiedliche Unternehmenskultur in den einzelnen Business Units (A, L & B) In Adhesives jedoch sehr gut.

Interessante Aufgaben

Durch Budgetkürzungen nehmen die klassisches Aufgaben im Marketing eher ab. Man arbeitet aber trotzdem an interessanten Projekten mit, hier geht es aber eher um Themen in Richtung Effizienz, Kostenreduktion, etc.

Kommunikation

Wenig Transparenz über Entscheidung auf Management Ebene. Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt

Gleichberechtigung

Im unteren Management relativ ausgeglichen, im oberen Management eher schlecht. Zu viele männliche Top Manager und weibliche Managerinnen werden oft als Kandidat für eine Stelle übersehen

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen sitzen schon seit Jahren auf ihrer Stelle und krümmen keinen Finger mehr bis sie in Rente gehen

Karriere / Weiterbildung

Training Fehlanzeige. Jedoch hat man die Möglichkeit intern zu wechseln und unterschiedliche Unternehmensbereiche kennenzulernen, jedoch fehlt oft das Leute richtig angelernt werden. Aus Kostengründen werden oft junge Mitarbeiter zu Managementpositionen befördert (teilweise aber zu früh)

Gehalt / Sozialleistungen

Außertarifliche Gehälte sind bzw. waren schlechter als Tarifgehälter. Derzeit wird jedoch an den Gehaltsstufen gearbeitet. Neue Starter bekommen derzeit ein attraktiveres Paket als jahrelange Mitarbeiter was demotiviert. Sozialleistungen, Altersvorsorge etc. aber top

Arbeitsbedingungen

Es wird renoviert, in Systeme investiert, Digitalisierung steht derzeit an oberster Stelle - jedoch merkt man im Arbeitsalltag noch nicht allzuviel davon.

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich. Tarifmitarbeiter haben eine gute Balance. Die jungen AT Mitarbeiter leider nicht da „Vertrauensarbeitszeit“

Image

Henkel‘s Glanz bröckelt. Man hatte jahrelang nur die Profitmarge im Auge und hat seine Mitarbeiter vernachlässigt. Langsam scheint man aber die Gefahr erkannt zu haben, dass viele gute Leute gehen oder man nicht mehr die besten Bewerber bekommt

Verbesserungsvorschläge

  • Profitabilität ist wichtig jedoch kann man sein EBIT Marge nicht bis ins unendliche steigern. Die meisten Abteilungen sind fokussiert darauf die kurzfristigen Ziele zu erreichen aber Henkel sollte auch anfangen wieder nachhaltiger zu investieren

Pro

Internationalität, viele Möglichkeiten, viele fähige und gut ausgebildete Mitarbeiter und Manager

Contra

Keine Transparenz über Entscheidungen vom Top Management. Young Professionals fühlen sich oft ausgenommen. Außertarifliche Vergütung muss dringend überarbeitet werden!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Henkel AG & Co. KGaA
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der meisten Teams herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Man zieht an einem Strang und unterstützt sich gegenseitig. Das Top Management hingegen wird oft stark kritisiert. Einige Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und wirken nicht nachhaltig.

Vorgesetztenverhalten

Hängt wie immer vom Einzelfall/Team ab, aber ich persönlich habe (bisher)durchweg gute Chefs gehabt und bin sehr zufrieden mit dem Führungsstil meiner Vorgesetzten. Viel Wertschätzung, Feedback, gute Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Extrem viel Verantwortung - besonders für High Potential Berufseinsteiger. Steile Lernkurve, immer wieder neue Herausforderungen. Wer mit Stress nicht gut umgehen kann und gesunden Leistungsdruck nicht mag, ist hier aber eventuell nicht gut aufgehoben.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Gleichberechtigung empfinde ich hier zu 100%.

Karriere / Weiterbildung

Besonders im Headquarter hat man bereits als Berufseinsteiger sehr viel Visibilität und wird gefordert und gefördert. Schade ist allerdings, dass das Thema Trainings komplett in die eLearning-Schiene geschoben wird. Hier würde ich von einem internationalen Konzern mehr Investition erwarten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist etwas unter dem der Wettbewerber, allerdings steigert es sich deutlich schneller als bei der Konkurrenz. Insgesamt verdient man gut.

Arbeitsbedingungen

Größtenteils moderne und angenehme Büros. Allerding keine Campus-Atmosphäre wie bei Google, Trivago & Co.

Work-Life-Balance

Die Kollegen im Management-Bereich machen zwar in der Regel ein paar Überstunden, aber können sich die Zeiten selber einteilen. Mir sind flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home Office zu machen wichtiger als die Garantie eine 40-Stunden-Woche zu haben. Daher genau das richtige für mich. Wenn ich einige Überstunden angesammelt habe und es wieder etwas ruhiger geworden ist, ist der Freitagnachmittag dann auch mal Freizeit :)

Image

Das Image leidet leider, weil es an Authentizität mangelt. Was nach Außen kommuniziert wird (Agilität, schnelle Prozesse & Entscheidungen, etc.) wird nicht unbedingt gelebt.

Verbesserungsvorschläge

  • Langfristig denken & handeln! Nicht am Mitarbeiter sparen. Authentizität zahlt sich aus.

Pro

Meine Entwicklungsmöglichkeiten und die direkte Führung durch meine Vorgesetzen, die mir viel Feedback und viel Verantwortung geben.

Contra

Nicht nachhaltiges Management: Keine Investitionen in Präsenz-Trainings und Coaching für junge Mitarbeiter; es wird am Mitarbeiter gespart (Arbeitszeiten/unbesetzte Stellen, die dringend besetzt werden müssten); extrem kleine Budgets für Themen, bei denen die Erwartungshaltung sehr hoch ist.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Henkel AG & Co. KGaA
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist feindlich und unangenehm, da Effizienz und Profit an erster Stelle stehen. Fehler werden nicht toleriert, was jeglichen Innovationstrieb verhindert. Fehlende HR Prozesse und fehlende Feedback-Kultur führen zu einer absoluten Abhängigkeit von der Führungskraft. Leidenschaftlichkeit findet man selten unter Henkelanern, da eine "Save-your-Ass-Kultur" vorgelebt und notwendig ist. Die schlechte Arbeitsatmosphäre führt zu hohen Fluktuationen.

Vorgesetztenverhalten

Dies lässt sich nicht pauschalisieren, da es von Fall zu Fall unterschiedlich sein kann. Aufgrund der hohen Abhängigkeit zum Vorgesetzten wird hier jedoch nur ein Stern gesetzt. Mitarbeiter sind dem Vorgesetzten ausgeliefert, wenn dieser keine Führungsqualitäten besitzt. Die HR Funktion wird in diesem Punkt nicht erfüllt, so dass Führungskräfte die Möglichkeit haben Mitarbeiter über z.B. einen autoritären Maßnahmen zu führen. Hierarchie geht vor Talent oder guten Argumenten. Rationale Entscheidungen werden durch Hierarchiestufen überschrieben. Junge Menschen sollten sich gut überlegen, ob sie in einem sehr hierarchischen Unternehmen wie Henkel arbeiten möchten.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist nur bedingt möglich, da die Effizienzkultur und fehlende Unternehmenskultur kein Teambuilding zulässt. Dies kann jedoch von Abteilung zu Abteilung variieren.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Struktur und der Internationalität von Henkel sind die Aufgaben i.d.R. interessant und vielseitig.

Kommunikation

Mitarbeiter werden i.d.R. über Entwicklungen, Trends, Ergebnisse und Erfolge informiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen 45+ haben eine schwierige Position bei Henkel. Es wird keine Rücksicht genommen auf ältere Semester, sondern allein der Effizienzgedanke zählt. Tatsächlich ist Henkel kein Unternehmen für ein langfristiges Engagement.

Karriere / Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung ist von dem direkten Vorgesetzten abhängig. Ist dieser dem Mitarbeiter gut gesonnen, ist Karriere möglich.

Work-Life-Balance

Hohes Arbeitspensum aufgrund des Effizienzgedankens. Tatsächlich arbeitet man so viel wie in der Beratung. Es herrscht Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten. Druck wird von Führungskräften ausgeübt und ein sehr hohes Arbeitspensum befürwortet. Es ist keine Ausnahme, wenn das sehr hohe Führungskräfte Freitags Abends durch die Büros gehen, um zu prüfen wer noch arbeitet und wer nicht.

Image

Die Mehrheit der Henkelaner spricht eher negativ über die Entwicklungen der letzten Jahre. Viele fühlen keine Leidenschaft mehr und haben dementsprechend kein intrinsisch motiviertes Engagement. Antrieb für Hochleistung ist häufig der autoritäre Führungsstil der oberen Manager Etagen und/oder die guten Gehälter/Sozialleistungen. Viele Mitarbeiter spielen mit dem Gedanken das Unternehmen zu verlassen (besonders junge und flexible Menschen). Die älteren Semester lassen die schlechte Firmenkultur über sich ergehen, zeigen aber keine Leidenschaft für das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

  • HR Funktion neu definieren, Bottom-Up Feedback Prozesse etablieren, Effizienzgedanken eindämmen und jungen Menschen eine Plattform zum Meinungsaustausch bieten, autoritären Führungsstil durch HR oder andere Mechanismen unterbinden, Innovationskultur als Fokus setzen

Pro

Gute Sozialleistungen, angemessenes bis hohes Gehalt, interessante Aufgaben und Möglichkeit aufgrund der Firmengröße und internationalen Ausrichtung

Contra

Schlechtes Ambiente, fehlende Firmenkultur, Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften, hierarchischer Fokus, fehlende Innovationskultur, autoritärer Führungsstil wird von den höchsten Management-Ebenen vorgelebt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Henkel AG & Co. KGaA
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Bewertungsdurchschnitte

  • 286 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (99)
    34.615384615385%
    Gut (86)
    30.06993006993%
    Befriedigend (75)
    26.223776223776%
    Genügend (26)
    9.0909090909091%
    3,38
  • 53 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    18.867924528302%
    Gut (6)
    11.320754716981%
    Befriedigend (13)
    24.528301886792%
    Genügend (24)
    45.283018867925%
    2,40
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,04

kununu Scores im Vergleich

Henkel AG & Co. KGaA
3,23
342 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Chemie)
3,07
20.082 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.726.000 Bewertungen