Basierend auf Daten aus 422 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Henkel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 931 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
422 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Toxic subculture. Behind-the-scenes reporting and a total lack of psychological safety dominate the daily routine, making the office feel hostile rather than collaborative.
Highly traditional and opaque. Real alignment is replaced by passive-aggressive maneuvers and hidden agendas. Feedback is non-existent unless it is negative.
Highly fragmented. While a few isolated peers are decent, the general team dynamic allows for backstabbing, local cliques, and zero genuine support for international colleagues.
Standard corporate hours and hybrid policies are available, but the heavy emotional stress and toxic environment completely ruin the ability to disconnect outside of work.
Completely passive. Managers completely look the other way when serious workplace issues, bullying, or open intimidation occur. Zero leadership accountability or conflict resolution.
Excellent inclusive working culture and ethics