Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Henkel AG & Co. KGaA erhält positives Feedback. Die Arbeitsatmosphäre profitiert besonders vom starken Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Kolleg:innen als offen, hilfsbereit und international. Die Erfahrung hängt jedoch stark vom jeweiligen Team ab – während manche ein familiäres Umfeld erleben, berichten andere von hierarchischem Druck und ungleicher Arbeitsbelastung. Das Vorgesetztenverhalten folgt demselben Muster: Einige Führungskräfte gelten als wertschätzend und zugänglich, andere erhalten deutliche Kritik wegen mangelnder Unterstützung und fehlender Strategie.
Die Work-Life-Balance bewerten viele als gut, vor allem dank flexibler Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und starken Familienleistungen. Im Außendienst oder unter dem Haustarif fällt sie laut einigen Bewertungen schlechter ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Henkel AG & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Kolleg:innenzusammenhalt hebt sich hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als offen, hilfsbereit und wertschätzend. Auch die allgemeine Unternehmenskultur erhält viel Zuspruch – viele empfinden das Arbeitsumfeld trotz der Unternehmensgröße als familiär und angenehm.
Allerdings zeigen einige Bewertungen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team und Standort abhängt. Während die Zentrale als eher konservativ gilt, wird das Klima in den Regionen als lockerer beschrieben. Zudem sehen wenige Nutzer:innen die Abteilungsleitung kritisch: Hierarchische Strukturen und Vorgesetzte ohne klare Strategie können das Arbeitsklima belasten. Die Erfahrungen als Praktikant:in fallen ebenfalls unterschiedlich aus und hängen stark von der jeweiligen Abteilung ab. Insbesondere die kollegialen Beziehungen bleiben jedoch ein stabiler positiver Faktor.
Die Work-Life-Balance bei Henkel AG & Co. KGaA wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie umfangreiche Familienleistungen und Gesundheitsangebote heben Bewertende hervor. Kurzfristige Urlaubswünsche lassen sich laut einigen Nutzer:innen problemlos umsetzen, und das Gleitzeitmodell wird als großer Vorteil wahrgenommen.
Jedoch äußern einige Bewertende auch Kritik: Besonders für Praktikant:innen und Mitarbeiter:innen im Außendienst gestaltet sich die Balance schwieriger. Hohe Arbeitsbelastung, kurzfristige Anforderungen und wenig Rücksicht seitens Vorgesetzter werden in diesem Zusammenhang genannt. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen den Haustarif als nachteilig, da er mehr Arbeitsstunden pro Monat vorschreibt. Ambitionierte Mitarbeiter:innen sehen sich mitunter mit der Erwartung konfrontiert, vor einer Beförderung besonders viel zu leisten.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Henkel AG & Co. KGaA werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt betrifft die begrenzten Chancen auf eine Festanstellung: Für Absolvent:innen, Praktikant:innen und dual Studierende gestaltet sich der Übergang in eine dauerhafte Beschäftigung schwierig, und Übernahmegarantien werden von einigen als wenig verlässlich empfunden. Auch für Entwickler:innen sehen wenige Nutzer:innen eine gläserne Decke.
Bei den Aufstiegsmöglichkeiten zeigt sich ein zwiegespaltenes Bild. Einerseits loben einige Nutzer:innen das breite Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, durch Abteilungs-, Funktions- oder Länderwechsel die eigene Karriere aktiv zu gestalten. Andererseits kritisieren einige, dass Aufstiegschancen mangels Transparenz stark von Eigeninitiative abhängen und externe Mitarbeiter:innen mit intransparenten Beförderungsstrukturen konfrontiert sein können.
Die Kommunikation bei Henkel AG & Co. KGaA wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Mehrere Bewertungen heben eine offene, transparente und zeitnahe Kommunikation hervor, bei der regelmäßiges Feedback und Unternehmensupdates dafür sorgen, dass sich die Belegschaft gut informiert fühlt. Moderne Kommunikationsmittel wie iPads mit Intranet-Zugang unterstützen den Informationsfluss. Aufgrund der internationalen Belegschaft fungiert Englisch als primäre Unternehmenssprache.
Gleichzeitig äußern einige Mitarbeiter:innen Kritik: Die Qualität der Kommunikation variiert stark zwischen Teams, Abteilungen und Hierarchieebenen. Weniger erfahrene Mitarbeiter:innen oder Praktikant:innen fühlen sich teilweise unzureichend eingebunden und erhalten kaum Einblick in das große Ganze. Zudem bemängeln einige, dass wichtige strukturelle Veränderungen zu spät kommuniziert werden und gelegentliche Kommunikationsprobleme die Lösungsfindung verlangsamen.
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