Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.3.2025
Henkel AG & Co. KGaA wird von den Mitarbeitenden insgesamt positiv bewertet, insbesondere in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als äußerst angenehm beschrieben, mit einem starken Teamzusammenhalt und einer offenen und freundlichen Umgebung, obwohl einige Spannungen in bestimmten Bereichen vorkommen. Die Arbeitszeiten bieten Flexibilität, unterstützt durch ein Homeoffice-Modell und eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden, was besonders für eine positive Work-Life-Balance sorgt. Die Gehälter werden im Allgemeinen als überdurchschnittlich angesehen, mit zusätzlichen Vorteilen wie Versicherungen und Firmenfahrrädern. Dennoch gibt es Kritikpunkte in den Bereichen Vorgesetztenverhalten und Karriere/Weiterbildung, wo die Meinungen gemischt sind. Während einige Führungskräfte als unterstützend und ermutigend beschrieben werden, bemängeln andere einen Mangel an Feedback und transparente Entscheidungsprozesse. Karrierechancen sind zwar vorhanden, aber stark vom Engagement der Mitarbeitenden und der Unterstützung durch Vorgesetzte abhängig.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Die Arbeitsatmosphäre ist von einem starken Teamzusammenhalt und positiver Energie geprägt.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen fördern eine gute Work-Life-Balance.
- Henkel bietet überdurchschnittliche Gehälter und attraktive Zusatzleistungen.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Die Kommunikation könnte effektiver und transparenter gestaltet werden.
- Karriereentwicklung ist oft von der Unterstützung durch Vorgesetzte abhängig.
- Einbindung und Wertschätzung von älteren Kolleg:innen könnten verbessert werden.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Henkel AG & Co. KGaA wird überwiegend positiv eingeschätzt. Besonders hervorgehoben wird die positive Arbeitsumgebung, die durch ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine familiäre Atmosphäre gekennzeichnet ist. Nutzer:innen berichten von einem sehr entgegenkommenden, netten und offenen Team, das ein angenehmes Arbeitsklima schafft. Selbst bei hoher Arbeitsbelastung bleibt die Stimmung im Büro gut, wobei sich Kolleg:innen gegenseitig unterstützen. Auch die Arbeitsatmosphäre an den spezifischen Standorten, wie beispielsweise die hervorragende Atmosphäre im Berliner und Düsseldorfer Büro, wird positiv bewertet. Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt, ihre Meinungen und Beiträge werden ernst genommen, und es besteht eine generell motivierte und diverse Arbeitsumgebung.
Einige Bewertungen zeigen jedoch, dass die Arbeitsatmosphäre durchaus von der jeweiligen Abteilung oder dem Bereich, in dem man tätig ist, abhängig sein kann. Manche Nutzer:innen berichten von einer weniger angenehmen Atmosphäre aufgrund von Überlastung und mangelnder Wertschätzung durch das Management. Einzelne Berichte deuten auf micromanagement und das Gefühl, nur eine Nummer im System zu sein, hin. Trotz solcher kritischen Stimmen bleibt das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre bei Henkel weitgehend positiv, mit einer klaren Mehrzahl von Nutzer:innen, die die soziale und inklusive Kultur des Unternehmens loben.
Die Bewertungen zur Work-Life-Balance bei Henkel AG & Co. KGaA sind überwiegend positiv. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das Flextime-Modell und die regulierten Arbeitszeiten im Tarif-System, die zu einer ausgewogenen Balance zwischen Arbeit und Freizeit beitragen. Besondere Flexibilität zeigt sich in der Möglichkeit, spontan Urlaub zu nehmen und durch die 60/40 Remote-Work-Regelung, die viele als sehr vorteilhaft empfinden. Durch flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office-Tage wird die Work-Life-Balance zusätzlich unterstützt, und einige Mitarbeitende erwähnen die angenehmen Arbeitszeiten und die vorteilhafte Ausgestaltung von Urlaubsgenehmigungen.
Trotz dieser positiven Eindrücke gibt es einige Kommentare, die auf Herausforderungen hinweisen. Wenige Nutzer:innen berichten über Schwierigkeiten durch 3-Schicht-Arbeit oder die thematische Überlastung in speziellen Rollen, die zu Stress und einem Gefühl der Isolation führen können. Auch gibt es Stimmen, die darauf hinweisen, dass die Arbeitsbelastung durch Managemententscheidungen oder Restrukturierungen erhöht wird und dadurch die Freizeitgestaltung leiden kann. Insgesamt bleibt die Work-Life-Balance bei Henkel für viele im Großen und Ganzen befriedigend, auch wenn einige Probleme in bestimmten Bereichen bestehen.
Die Kategorie "Vorgesetztenverhalten" bei Henkel AG & Co. KGaA erhält insgesamt positive Bewertungen von Mitarbeiter:innen. Viele Bewertungen heben die unterstützende und fürsorgliche Managementhaltung hervor, wobei der/die Vorgesetzte die Leistung anerkennt, auf Augenhöhe kommuniziert und stets ansprechbar und fair ist. Besonders positiv wird hervorgehoben, dass die Vorgesetzten respektvoll und ermutigend sind, klare Entscheidungen treffen und Zeit für die Anliegen ihrer Mitarbeiter:innen bereitstellen. Die Kommunikation im Team wird als nahtlos beschrieben.
Es gibt jedoch auch gemischte Bewertungen, die den Führungsstil als stark variierend abhängig von der jeweiligen Abteilung oder Vorgesetzte beschreiben. Einige neutrale Meinungen weisen darauf hin, dass Feedback gelegentlich mangelhaft ist und eine eigenständige Öffentlichkeitsarbeit nötig ist. Eine kleine Anzahl an Bewertungen übt scharfe Kritik an der Führung, wo erhebliche Fehlentscheidungen und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter:innen bemängelt werden. Diese kritischen Stimmen betonen eine übermäßige Kontrolle und ein mangelhaftes Verständnis und Anbindung der Führungskräfte an die organisatorischen Prozesse. Insgesamt scheinen positive Bewertungen zu überwiegen, mit einer allgemeinen Anerkennung für unterstützende und engagierte Vorgesetzte.
Die Bewertungen zum Bereich Karriere/Weiterbildung bei Henkel AG & Co. KGaA sind überwiegend positiv, wobei einige Punkte hervorgehoben werden. Nutzer:innen schätzen die Förderung neuer Ideen und die Möglichkeit, in verschiedene Rollen zu wechseln sowie die kontinuierliche Weiterbildung durch zusätzliche Schulungen. Die Unterstützung durch Vorgesetzte scheint jedoch von deren Wohlwollen abzuhängen, was sich sowohl positiv als auch negativ auf Karrierechancen auswirken kann. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass Karriereentwicklung mit Eigeninitiative und der richtigen Betreuung möglich ist. Trotz positiver Aspekte gibt es gelegentlich Kritik an den veralteten Systemen für interne Weiterbildung, wobei manche Nutzer:innen eine Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen bemängeln.
Es gibt neutrale Stimmen, die auf Arbeitsbelastung und mangelnde Zeit für Weiterbildungen hinweisen. Zudem wird deutlich, dass Karrierechancen stark von der Unterstützung durch die Abteilung und Vorgesetzte abhängen. Auf der negativen Seite erwähnen Nutzer:innen Schwierigkeiten beim internen Karriereaufstieg und die Notwendigkeit jahrelanger Ausbildung vor einer Beförderung. Auch Weiterbildungsmaßnahmen werden oft als unzureichend beschrieben, insbesondere in bestimmten Unternehmensbereichen oder der Gastronomie. Insgesamt besteht ein positiver Gesamteindruck, jedoch mit spezifischen Herausforderungen, die je nach Position und Vorgesetztem variieren können.
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