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Zuletzt aktualisiert am 30.10.2025
Bei Henkel AG & Co. KGaA herrscht insgesamt eine positive Stimmung unter den Mitarbeiter:innen. Das Führungsverhalten wird unterschiedlich bewertet, wobei direkte Vorgesetzte oft als respektvoll und fair beschrieben werden, während höhere Führungsebenen teilweise als distanziert wahrgenommen werden. Besonders positiv werden die Vergütung und Sozialleistungen hervorgehoben, mit tariflicher Bezahlung und attraktiven Zuschüssen. Auch die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend geschätzt, obwohl sie je nach Abteilung und Team variiert.
Die Aufgaben bei Henkel bieten in vielen Bereichen gute Entwicklungsmöglichkeiten mit internen Wechseloptionen und Projektverantwortung. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark empfunden, mit hilfsbereiten Teams und internationaler Zusammenarbeit. Die Work-Life-Balance wird durch Flexibilität...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Henkel AG & Co. KGaA zeigt sich ein überwiegend positives Bild im Bereich Vorgesetztenverhalten, wobei die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen variieren. Einige Beschäftigte schätzen ihre direkten Vorgesetzten als respektvoll, fair und interessiert an den Mitarbeiter:innen. Sie berichten, dass Führungskräfte auf Augenhöhe agieren, Leistungen anerkennen und stets ansprechbar sind. Dennoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf Defizite hinweisen: Einzelne Mitarbeiter:innen erleben wenig Unterstützung und Einbindung in Entscheidungsprozesse. Besonders das untere Management wird teilweise für Mikromanagement und mangelndes Vertrauen kritisiert. Auch wird bemängelt, dass manche Führungskräfte zu wenig Feedback geben und höhere Managementebenen Mitarbeiter:innen eher als Nummern betrachten.
Die Vergütung bei Henkel AG & Co. KGaA wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen das als sehr gut empfundene Gehalt, das oft durch Tarifverträge geregelt ist und durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld ergänzt wird. Besonders hervorgehoben wird die leistungsgerechte Bezahlung, wobei auch Praktikant:innen - selbst bei Pflichtpraktika - eine angemessene Vergütung erhalten. Einige Mitarbeiter:innen weisen darauf hin, dass das Einstiegsgehalt verhandlungsabhängig sein kann, jedoch durch Beförderungen überdurchschnittliche Bezahlung erreicht werden kann.
Es gibt jedoch auch differenziertere Einschätzungen: Manche Beschäftigte betrachten die Sozialleistungen zwar als gut, merken aber an, dass der unternehmensspezifische Tarifvertrag unter dem allgemeinen Tarifvertrag liegt und längere Arbeitszeiten vorsieht. Einige kritisieren zudem die Gehaltsstrukturen für bestimmte Servicemitarbeiter:innen sowie Unterschiede zwischen Büro- und Außendienstmitarbeiter:innen bei den Zusatzleistungen. Trotz dieser Einschränkungen überwiegt insgesamt der positive Eindruck bezüglich der Vergütung und Sozialleistungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Henkel AG & Co. KGaA wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Viele Beschäftigte loben das angenehme Arbeitsklima, wobei besonders die flachen Hierarchien, freundliche Kolleg:innen und ein erfolgsorientiertes Umfeld hervorgehoben werden. Einige berichten von "unglaublich tollen Teams" und Führungskräften, die zu einer angenehmen Atmosphäre beitragen. Die Arbeitsumgebung variiert jedoch je nach Abteilung, Standort und Team - während in den Regionen eine entspanntere Atmosphäre herrscht, ist die Zentrale klassischer strukturiert.
Trotz der überwiegend positiven Bewertungen gibt es auch kritische Stimmen. In einigen Bereichen wird die Atmosphäre als angespannt beschrieben, was teilweise auf Unterbesetzung, mangelnde Schulungen für neue Mitarbeiter:innen oder Mikromanagement zurückgeführt wird. Vereinzelt berichten Mitarbeiter:innen von problematischem Verhalten von Vorgesetzten und machtpolitischen Dynamiken, die das Arbeitsklima beeinträchtigen können. Auch die Teamdynamik scheint stark von der jeweiligen Schicht und den einzelnen Personen abzuhängen.
Bei Henkel AG & Co. KGaA werden die Aufgaben überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die Möglichkeit, intern zu wechseln, wenn die aktuellen Aufgaben nicht mehr herausfordernd genug sind. Viele Beschäftigte betonen die steile Lernkurve, die Freiheiten bei der Projektleitung und die Chance, eigene Ideen einzubringen. Die Teilnahme an wichtigen Projekten wird ebenfalls positiv hervorgehoben, und einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Tätigkeiten als nie langweilig.
Allerdings variiert die Aufgabenvielfalt je nach Abteilung erheblich. Während einige Bereiche, insbesondere in der Entwicklung, als sehr interessant beschrieben werden, empfinden andere ihre Tätigkeiten als monoton. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Innovationen manchmal ausgebremst werden und wichtige Aufgaben selten angegangen werden. In Produktionsbereichen beklagen wenige Beschäftigte, dass sie hauptsächlich körperliche Arbeiten verrichten, was nicht ihren Erwartungen entspricht.
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