Schlimmer mit jedem Jahr in allen Aspekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma ist vielleicht gut für die Studenten, für erste berufliche Erfahrungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung, keine Gleichberechtigung (sehr subjektive Einstellung statt Angaben zum Lebenslauf des Arbeitgebers), nicht zuhören, was der Arbeitgeber WIRKLICH tun möchte und wo er / sie involviert sein möchte, um das volle Potenzial und die Inspiration zu entfalten.
Verbesserungsvorschläge
Einige Verbesserungen wurden in den obigen Kommentaren mitgeteilt. Machen Sie die Menschen glücklicher (lassen Sie sie täglich die Aufgaben / Projekte erledigen, die ihnen Spaß machen. Wenn der Arbeitgeber dem Supervisor "Nein" sagt, müssen Sie nicht darauf bestehen !!), dann kehrt dieses Glück (Zufriedenheit des Arbeitgebers) zum Unternehmen zurück.
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere bei regelmäßigem betrieblichem Personalabbau. Dann wird der Teil der Kollegen gedemütigt und gemobbt (auch von den Kollegen aus der Personalabteilung). Unglücklicherweise...
Kommunikation
Sie dürfen sich nicht auf offene, ehrliche Kommunikation verlassen. Es ist seltsam, aber die Chefs sind nicht bereit, sich ein ehrliches Feedback des Arbeitgebers anzuhören.
Work-Life-Balance
Die Produktliste des Unternehmens stieg in den letzten 4 Jahren aufgrund von Unternehmensakquisitionen um das 2-3-fache, aber die Anzahl der Arbeitgeber hat sich fast um das 2-fache verringert (zumindest in unserer Abteilung). Deshalb ist jeder über-überlastet! Viele Kollegen scherzen darüber: "Ja, wir haben noch die Wochenenden ... Lol". "Henkel" ist ein Champion von Burnouts.
Interessante Aufgaben
"Henkel" ist kein ökologischer oder technologischer Pionier, um die wahren Innovationen zu entwickeln und auf den Markt zu bringen. Somit ist das Hauptmoto billiger und kleiner.
Gleichberechtigung
Machst du Witze?
Umgang mit älteren Kollegen
Die Personalabteilung unternimmt alles, um so schnell wie möglich in den frühe Ruhestand zu treten ... und natürlich keine Beförderung durch Vorgesetzte. Ich persönlich kenne nur wenige Kollegen, die 2-3 Jahre bis zum offiziellen Renteneintrittsalter beschäftigt sind und die von der Personalabteilung in das Reduktionsprogramm aufgenommen wurden und versuchen, ihre Positionen aus dem Organigramm zu streichen. So eine Schande!
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich kenne nur wenige Kollegen mit Managerverträgen, und es ist ihnen von ihren Vorgesetzten verboten, die flexiblen Arbeitszeiten, das mobile Arbeiten und Etime (elektronisches Tool für Arbeitszeittabellen) zu nutzen! Absurd. Fazit: Realität stimmt nicht mit Unternehmensstrategie und extern angekündigten Vorteilen überein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solch ein großes Unternehmen kann viel mehr in diese Richtung tun.
Karriere/Weiterbildung
Zum Beispiel hatte ich in den letzten eineinhalb Jahren kein Seminar. Null Training! Ich schlug meinem Vorgesetzten vor, einen nachhaltigen Kurs zu unterstützen, den ich herausgefunden hatte, und er lehnte ab. Ist es ein gutes Ergebnis (Karriere / Ausbildung)? Die Antwort ist für alle offensichtlich. Managementstil aus der Steinzeit. Ich würde ihnen empfehlen, zuzuhören und ein Seminar bei Adam Grant zu besuchen.