Zu wenig Mitarbeiter in der Produktion. Aber soll alles laufen. 180 Mitarbeit am Standort. Fast die Hälfte im Büro
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr Stuhl wärmer. Wird vieles einfach auf die Produktion abgewälzt . Wenn jeder( wirklich jeder) seiner Arbeit nachgehen würde. Dann wäre vieles besser.
Verbesserungsvorschläge
Instandhaltung optimieren. Keine Bereitschaft. Bist in der Produktion auf dich alleine gestellt. Maschinen sollen 24/7 laufen. Aber keiner kümmert sich darum wenn sie zn Freitag Nacht kaputt geht. Wird zur regulären Arbeitszeit erst am Montag geschaut.. steht halt einfach.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es gut läuft hört man nichts. Wie überall
Image
Außen denkt man ohhhh Henkel. Ist aber nur der Name was wert. A
Work-Life-Balance
Wenn man kurzfristig frei braucht, geht das meistens auch klar.
Karriere/Weiterbildung
Man muss nur gut Blabla machen. Dann kommt man in Bopfingen weiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Bekommst wo anders genauso. Und hast nicht solche Arbeitsbedingungen. Zusätzlich sich hin stellen und sagen seid froh daß ihr Arbeit habt. Geht gar nicht. Von Vorgesetzten..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier passt es wohl. Das ist die Hauptsache
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden nicht gut behandelt. Aber von genau diesen lernen die neuen Mitarbeiter ihre Aufgaben. Und klar das die älteren Kollegen öfter krank sind. Wenn sie 400 Kilo Rohstoffe in ein 130 Grad heißes Rührwerk schmeißen müssen. Bei einer Umgebungstemperatur von 40 Grad.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte jeder sagt was anderes, jeder will seinen Stuhl warm halten.
Arbeitsbedingungen
Sommer heiß. 400 Kilo Rohstoffe in ein 130 Grad heißes Rührwerk schmeißen müssen. Bei einer Umgebungstemperatur von 40 Grad. Weil sonst die Förderschnecken aus steigen. Dann lieber die Mitarbeiter. Keine Logik dahinter.
Im Winter kalt. Weil die Dach fenster offen stehen. Und man einen Elektriker braucht um sie zu schließen. Hauptsache die Büros sind gut in Schuss
Kommunikation
Über das große ganze werden die "kleinen" nicht informiert.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ehrlich mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du Aspekte wie die Flexibilität bei kurzfristigen Freistellungen sowie die zuverlässige Gehaltszahlung positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst.
Insbesondere dein Feedback zur Personalsituation und der damit verbundenen Arbeitsbelastung in der Produktion nehmen wir aufmerksam auf. Für uns sind eine ausreichende personelle Ausstattung und gute Arbeitsbedingungen wichtige Anliegen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Daher werden wir deine Rückmeldung zum Anlass nehmen, diese Themen intern nochmals zu reflektieren und mögliche Verbesserungspotenziale zu prüfen.
Vielen Dank nochmal für deine transparente Einschätzung. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute für deine persönliche und berufliche Zukunft!
Liebe Grüße aus dem Employer Reputation Team
Lea