2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Henkel Beiz- und Elektropoliertechnik GmbH & Co. KG Bewertungen
Henkel
Beiz-
und
Elektropoliertechnik
GmbH
&
Co.
KG
Neustadt-Glewe
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität den Mitarbeitern gegenüber sowie Bewusstsein für soziale Verantwortung, flache Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte weiter verbessert werden
mehr Offenheit für neue Arbeitsmethoden/-modelle
Verkürzung von Entscheidungsprozessen
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert auf ein vertrauensvolles Zusammenarbeiten gelegt
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden, auch mal kurzfristig wenns sein muss. Die Arbeitszeiten lassen sich relativ flexibel gestalten und auch Homeoffice ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die es wollen, haben gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegialles Miteinander, allerdings wird manchmal auf hohem Niveau gemeckert
Vorgesetztenverhalten
man findet immer ein offenes Ohr, manchmal dauern Entscheidungsfindungen etwas lange
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplatzausstattung ist Standard (höhenverstellbare Tische, etc.), es wird darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen an ihrem Arbeitsplatz
Kommunikation
es gibt noch Verbesserungspotenzial, aber man spürt, dass aktiv daran gearbeitet wird
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich, es werden verschiedene zusätzliche Leistungen angeboten (z.B. JobRad, Gesundheitsbudget, etc.), Bezahlung erfolgt nach Haustarifvertrag
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Interessante Aufgaben
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Mobbing und lästern steht an erster Stelle.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dort ist gar nichts gut
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen. Neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten. Mobbing konsequent einen Riegel vorschieben.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist bei vielen Kollegen oberste Priorität.
Work-Life-Balance
Geregelte Schichten und Urlaubsplanung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht's nichts. Einige hauen in die Kerbe rein und mobben immer weiter. Andere versuchen einen mit Durchhalteparolen aufzumuntern aber versuchen nichts an der Situation zu ändern.
Kommunikation
Sehr schlecht. Arbeitskollegen lassen einen nur auflaufen. Man wird überall in der Firma schlecht gemacht. Lügen werden über einen verbreitet. Gespräche mit den Vorgesetzten nützen gar nichts.
Interessante Aufgaben
Ohne Einarbeitung und Plan bekommt man die schlimmsten Aufgaben an denen man nur scheitern kann.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Henkel Beiz- und Elektropoliertechnik durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Henkel Beiz- und Elektropoliertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Henkel Beiz- und Elektropoliertechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.