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Henkel 
Beiz- 
und 
Elektropoliertechnik 
GmbH 
& 
Co. 
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Unternehmenskultur

Neustadt-Glewe

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Henkel Beiz- und Elektropoliertechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Henkel Beiz- und Elektropoliertechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Henkel Beiz- und Elektropoliertechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer nicht seit Ewigkeiten dabei ist wird als Fremdkörper behandelt und immer hinterfragt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss jede Sekunde die man sich vom Arbeitsplatz entfernt argumentieren können.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt die Clique der "wir waren schon immer da" und dann den Rest.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sitzt beim Mobbing dabei und sagt nichts.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten wird das, was besprochen wird, dann auch umgesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv. Da könnte man so viel machen, aber keiner lässt es zu.

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