Es war mal besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geschriebenen Werte werden nicht gelebt. Gute Führung auch nicht wirklich. Familienunternehmen bedeutet nicht immer, dass familiär zusammen gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man in der Gunst der Vorgesetzten und Geschäftsführung steht, dann kann man sich vieles erlauben, auch wenn es zum Nachteil anderer ist. Es wird leider mit zweierlei Maß gemessen. Es gibt Abteilungen da wird ein gutes Miteinander gepflegt, bei einigen ist es nur oberflächlich gut.
Image
Nach außen hin gut...
Work-Life-Balance
Es gibt für die kaufmännischen Kollegen ein Elternbüro. Letztes Jahr gab es noch ein Fest mit der Familie. Leider dieses Jahr nicht mehr. Kinder sind willkommen.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig der Abteilung. Es gibt ein paar Kollegen, die gerne hinter dem Rücken anderer sprechen und dann leider auch noch Gehör bei Vorgesetzten und Geschäftsführung finden.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Ehrlichkeit. Weiterbildung ist wenig bis gar nicht möglich. Teilweise unprofessionell in persönlichen Gesprächen. Man wird kleingehalten. Die Meinung anderer ist wichtiger, als der eigene Mitarbeiter. Konflikte werden ignoriert und nicht gelöst.
Kommunikation
Über diverse Kanäle wird man informiert. Nicht jeder hat auf jeden Kanal Zugriff, was es manchmal unübersichtlich macht. Die neue Telefonanlage ist nicht gut.
Unter Kollegen ist die Kommunikation ok, bei manchen Kollegen und auch Führungskräften fehlt es an respektvoller, fairer und vertrauensvoller Kommunikation. Man sieht leider drüber hinweg und akzeptiert anscheinend dieses Verhalten.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun. In Abteilungen, die bei der Chefetage beliebt sind, gibt es esneue Kollegen. Andere werden mit der Arbeit
allein gelassen. Wenn man dann sagt, dass es zu viel ist, wird auch nichts geändert.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
danke für Deine Rückmeldung. Es ist schade, dass Du das Gefühl hast, dass die Werte nicht gelebt werden. Leider kann ich Deine Bemerkungen auf der Basis nicht ganz nachvollziehen. Die Themen Führung, Weiterbildung und Kommunikation haben in den letzten Jahren eine sehr hohe Priorität eingenommen. Wir ermöglichen jedes Jahr verschiedenste Weiterbildungen auf allen Hierarchieebenen und in den verschiedensten Disziplinen (alleine 135 technische Schulungen in 2024). Mittlerweile schaffen unsere regelmäßigen Betriebsversammlungen und die unternehmensweite Kommunikation über Teams, worauf alle Zugriff haben, viel Transparenz über aktuelle Themen. Gerade haben wir zum Mitarbeiterfest mit Familie wieder eingeladen, das im zweijährlichen Rhythmus und damit nicht jedes Jahr im gleichen Rahmen stattfindet. Diese Informationen scheinen noch nicht ausreichend zugänglich oder die Maßnahmen nicht ausreichend umgesetzt zu sein. Ich würde Deine Fragestellungen und Konflikte in Bezug auf die Führung und die interne Zusammenarbeit gerne genauer verstehen und adressieren und bitte hierzu kurzfristig um ein persönliches Gespräch.