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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Henkelhausen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Henkelhausen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Henkelhausen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung/Team gut alles andere sehr schlecht! Kriege unter den Abteilungen kein zusammenarbeiten möglich. Besonders eine Abteilung ist die schlimmste der Vorgestzte dort nennt sich selber „King“ bzw. „König“

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok! Urlaube werden meist so genehmigt wie man ihn auch gerne hätte.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kein Wir! Nur ein ich! Im Team top aber außerhalb katastrophal!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechter geht es nicht! Egoistisch und ignorant. Einer führt sich auf wie oben erwähnt der „King“, ist aber nur heiße Luft und Machtgeil. Die anderen haben von Führung keine Ahnung und das merkt man auch. Bei den so genannten „Führungskräfteseminare“ wird wahrscheinlich nur Kaffeeklatsch gehalten. Mitarbeiter werden übergangen und Ideen ignoriert. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es! Aber nur um sich gegenseitig an zu schwärzen. Oder unter den Vorgesetzten. Ansonsten ist sie sehr schlecht wichtige Themen werden im stillen Kämmerlein entschieden und besprochen. Die jenigen die es betrifft weden außen vor gelassen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das selbe kaum Abwechslung

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