Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineRespekt, Verständnis und gute Lehrplan für Azubis
Gemeinsame Feste
Zusammenhalt bei Probleme
Fortbildungsmöglichkeiten
Wertschätzung / Vertrauen
Vermögenswirksame Leistungen
Zuschüsse (Betriebliche Altersvorsorge und Diensträder)
Zuschüsse bei Firmenturniere
Ich finde es großartig, wie offen und respektvoll im Team miteinander umgegangen wird. Die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und die angenehme Arbeitsatmosphäre sind für mich besonders positiv.
Werteorientiertes Familienunternehmen, wie man es sich wünscht.
Für mich sind Respekt und Vertrauen die wichtigsten Punkte, die ich auch so erlebt habe.
Sehr kurze Entscheidungswege.
Familiäre Atmosphäre, freundliche Kollegen und vorgesetzte.
Dazu habe ich genug gesagt!
Die geschriebenen Werte werden nicht gelebt. Gute Führung auch nicht wirklich. Familienunternehmen bedeutet nicht immer, dass familiär zusammen gearbeitet wird.
Geschäftsleitung
Man wird immer was finden, was man verbessern kann. Aber sobald ein Thema identifiziert wird, wird sofort daran gearbeitet
Mir sind keine negativen Punkte bekannt, da ich mit den aktuellen Bedingungen sehr zufrieden bin.
Es ist nichts perfekt, als Verbesserungsvorschlag würde ich vorschlagen, dass man die Mitarbeiter darauf aufmerksam macht, dass der Azubi das erstes Mal das Arbeitswelt erfährt. Dass der Azubi nicht nur im Aufgabenbereich sondern auch bei der Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter Fehler machen kann. und das zeigt kein unreifes Verhalten seiner seits.
Alle Führungskräfte aus dem Unternehmen entfernen und geschulte Fachkräfte mit Herz und Verstand einsetzen. Den Herz und Leidenschaft was ein Familienunternehmen auch aus macht, ist leider nicht vorhanden. Menschlichkeit sollte wieder in das Unternehmen einziehen. Den euer Personal erfüllt diese Vorraussetzungen.
Es sollte alles so bleiben wie es ist. Henkelhausen ist mein 3. Arbeitgeber und der 1. wo ich ohne Bauchschmerzen meinen Job erledige.
Ich weiss wovon ich spreche. Habe schon genug schlechte Arbeitgeber gehabt, wo ich freiwillig gegangen bin.
... kann man aus den Rückmeldungen hier herleiten. Man müsste es nur selbst sehen und verstehen.
Mehr Respekt für die tatsächlichen Einsatz Kräfte
Der am besten bewertete Faktor von Henkelhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Am Anfang ist man der neue, sie Akzeptanz war schwer, gerade Abteilungsübergreifend. Danach ganz gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Zielen, was das Arbeitsklima sehr positiv beeinflusst.
Die Kollegen halten mega zusammen (sofern man sich in der selben Abteilung aufhält, alle anderen sind ein wenig naja)
Top Kollegen, starker Zusammenhalt.
Im Großen und Ganzen sehr gut.
Wenn es zu Unverständnis kommt, dann fehlt es meist an der Kenntnis darüber, was der Andere/die andere Abteilung macht und warum er/sie es macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkelhausen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gibt es! Aber nur um sich gegenseitig an zu schwärzen. Oder unter den Vorgesetzten. Ansonsten ist sie sehr schlecht wichtige Themen werden im stillen Kämmerlein entschieden und besprochen. Die jenigen die es betrifft weden außen vor gelassen.
Ist sehr Solide. Man wird so im direkten Gespräch mit eingebunden und die Tools wie Teams, One Note werden gut genutzt um Themen zu besprechen und zu Informieren
Über diverse Kanäle wird man informiert. Nicht jeder hat auf jeden Kanal Zugriff, was es manchmal unübersichtlich macht. Die neue Telefonanlage ist nicht gut.
Unter Kollegen ist die Kommunikation ok, bei manchen Kollegen und auch Führungskräften fehlt es an respektvoller, fairer und vertrauensvoller Kommunikation. Man sieht leider drüber hinweg und akzeptiert anscheinend dieses Verhalten.
Es wird hier nur der Anschein gegeben dass man auf die Angestellten hört. Jedoch wird am Ende das gemacht was Sie wollen.
früher Persönich heute über Teams
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Einstiegschancen liegen bei 70 %.
Keine Aufstiegschancen und Weiterbildung nicht möglich die gesetzlichen vorgaben werden eingehalten. Ansonsten wird der Mitarbeiter klein gehalten. Man könnte ja sonst besser werden als die Führungkräfte.
Es gibt immer Chancen, die sich z.B. aus der Beschäftigung mit neuen Themenbereichen ergeben. Aber wie schon mehrfach gesagt: man muss mit seinem Vorgesetzten reden. Im Rahmen der Möglichkeiten wird alles gemachten
Im gewerblichen Bereich gibt es Weiterbildungen (u.a. gesetzlich vorgeschrieben) und das wird dann gerne auch in den Kommentaren hier als Quote verwendet. Wenn das für einen Arbeitgeber ausreicht....
Bitte mehr Schulungen für Kaufleute. Für die Techniker gibt es zahlreiche Schulungen und regelmäßige Voesorgeuntersuchungen beim Arbeitsmediziner.
