Überwachung, keine Fairness, Vorgesetzte üben Druck aus. Kontrollen, Nachfahrten uvm.
Verbesserungsvorschläge
Für faire Bedingungen sorgen und Kritik annehmen und daran arbeiten anstatt meine Bewertung zu melden. Führungskräfte schulen und ins Jahr 2026 bringen. Wenn Nachfahrten gemacht werden müssen haben die Führungskräfte bereits versagt.
Arbeitsatmosphäre
Vorab, ich musste für meine Bewertung einen Tätigkeitsnachweis erbringen da sonst meine Bewertung inaktiv gewesen wäre. Ich bin also ein echter MA.
Meiner persönlichen Ansicht nach gibt es eine mehrere Klassen Gesellschaft im Unternehmen. Dies betrifft alle Punkte. Die Zusammenarbeit, Gehalt, Gehaltserhöhungen, usw. Dementsprechend ist viel Unmut und Unzufriedenheit vorhanden. Ich verstehe auch nicht warum es viele gibt die einen tarifgebundenen Vertrag haben aber auch etliche mit normalen Gehältern die über außertarifliche Verträge verfügen. Die Gehaltserhöhungen der AT sind oft geringer als diese der mit tariflicher Bindung. Aber der BR stimmt AT-Verträgen weiter zu.
Work-Life-Balance
Meiner persönlichen Ansicht nach soll man fast das gesamte Jahr kein Urlaub genommen werden. Man kann den Urlaub nicht mehr nehmen wenn man ihn benötigt sondern nur mit Gnaden der Vorgesetzten. Laufend hört man "es wäre gewünscht bzw. wäre gut wenn man den Urlaub so oder so nimmt oder hier hingehend verschiebt usw. Über den Jahreswechsel soll man 6 Tage die Woche Arbeiten obwohl einem im Markt eh niemand sehen will und nur alibimäßige Kundenbesuche stattfinden.
Alle Regelungen sind sehr einseitig. Es gibt freie Tage im Vertrieb, wenn man diese z.B. wegen Krankheit verschieben müsste, verfallen diese Tage. Auf der anderen Seite wird erwartet, dass man für die Firma immer alles verschiebt. Ich empfinde das als sehr ungerecht.
Hier sitzen alte Männer in Führungspositionen die meiner Meinung nach längst den Absprung hätten schaffen müssen. Mit Ansichten aus den 70ern gewinnt man heutzutage im Vertrieb nichts mehr.
Karriere/Weiterbildung
Meiner persönlichen Ansicht nach gibt es hier im Vertrieb keine Karriere oder Aufstiegt. Aber dies ist auch bei vielen anderen Unternehmen so. Man könnte evtl. mit Junior/Senior Modellen arbeiten, schon alleine um die extreme Gehaltsungleichheit zu beschränken. Aber ich empfinde es so, dass bei der Unternehmensführung keinerlei Interesse herrscht, etwas zum Wohle der Angestellten zu tun oder zu verändern.
Gehalt/Benefits
Meiner persönlichen Ansicht nacht ist das Prämiensystem eine Katastrophe das zu Unmut, Neid und Zwiespalt führt. Es entzieht sich völlig meiner Kenntnis warum ein Betriebsrat hier immer zustimmt. Man brauchst nur das entsprechende Gebiet, schon sprudelt die Prämie. Angestellten mit schlechteren Gebieten können verkäuferisch 10x mehr als andere leisten und kommen bei weitem nicht an die Prämie der anderen ran. Das Prämiensystem wird meiner Ansicht nach immer schlimmer. Jetzt kann mit Übermengen eine Untermenge nicht nicht ausgeglichen werden. Man kann nur vermuten, dass wohl keine Prämie gezahlt werden will. Bei anderen Unternehmen wird gerne eine Verkaufsprämie gezahlt, da dies der Nachweis ist, dass auch gut verkauft wurde.
Kollegenzusammenhalt
Meiner persönlichen Ansicht nach muss man aufpassen was man sagt. Es gibt Kollegen, auf diese kann man sich zu 100% verlassen aber halt auch welche die jedes Wort dem Vorgesetzten weitergeben.
Vorgesetztenverhalten
Meiner persönlichen Ansicht nach, sind die direkten Vorgesetzten nur Marionetten die eh keine eigene Meinung haben dürfen. Es finden Nachfahrten statt, ZA's werden so kurzfristig angekündigt, dass man ja nicht mehr reagieren kann. Stellungnahmen, Kontrollen usw. usw. Es hat sich meiner Empfindung nach zu einem richtig unangenehmen Arbeitsumfeld entwickelt.
Es gibt kein Vertrauen. Selbst Kleinigkeiten müssen doppelt dokumentiert werden. Es sind nun sogar neue Systeme im Gespräch diese die Überwachung noch umfangreicher und in Echtzeit stattfinden lassen würden.
Gleichberechtigung
Meiner persönlichen Ansicht nach... Gleichberechtigung? Fehlanzeige! Als langjähriger Mitarbeiter mit guter Leistung verdient man weniger als ein neuer Mitarbeiter der den ersten Tag in dieser Stellung ist. Gehaltsverhandlungen kann man führen, bringen halt nichts.