Henkell Freixenet als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLet's celebrate life together!
Wer wir sind
Henkell Freixenet ist als internationale Unternehmensgruppe globaler Marktführer im Bereich Schaumwein. Das einzigartige Markenportfolio an Sekt, Cava, Prosecco, Champagner und Crémant sowie Stillweinen und Spirituosen begleitet die bedeutsamen Momente im Leben der Konsumenten. Globale Marken wie Freixenet, Mionetto und Henkell zählen ebenso zur Gruppe wie i heart, Gratien Meyer und eine Vielzahl ausgezeichneter Weingüter. Höchste Ansprüche an Qualität und Handwerkskunst spornt das Team von Henkell Freixenet an – immer mit der Vision, mit Innovationen und hochwertigen, nachhaltig hergestellten Produkten, neue Maßstäbe in der Branche und den jeweiligen Produktkategorien zu setzen und Konsumenten zu begeistern.
Als erfolgreiches Familienunternehmen der Oetker Collection KG blickt Henkell Freixenet auf fast 200 Jahre Geschichte zurück. Mit Produktions- und Vertriebsstandorten in 38 Ländern sowie Exporten in über 130 Märkten nimmt das Unternehmen international eine führende Stellung ein. Darauf ist unser globales Team stolz – und es motiviert uns täglich zu Bestleistungen. Wir denken kundenorientiert und innovativ, wir zeichnen uns durch nachhaltiges und werteorientiertes Handeln aus. Wir stärken einander, sind neugierig und lernbereit, stellen den Verbraucher in den Fokus und feiern das Leben – gemeinsam mit Ihnen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Henkell Freixenet über Benefits sagt
Bei Henkell Freixenet profitieren Sie von einem umfangreichen Angebot an Leistungen, das Ihren Arbeitsalltag erleichtert, Ihre Gesundheit unterstützt und Ihre persönliche Weiterentwicklung fördert. Als internationales Unternehmen mit einer traditionsreichen Geschichte bieten wir Ihnen ein Umfeld, in dem Sie sich wohlfühlen und gleichzeitig wachsen können.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Henkell Freixenet arbeiten wir jeden Tag mit Marken, die weit mehr sind als ein Job – sie begleiten uns in vielen schönen Momenten des Lebens. Unsere Produkte sind weltweit Teil unvergesslicher Erlebnisse und verbinden Menschen miteinander. Möglich wird das durch ein Team, das scheinbare Gegensätze zu einer starken Einheit macht: Tradition trifft auf Moderne, Stabilität auf Innovation, Nähe auf Internationalität. Diese Vielfalt prägt unseren Arbeitsalltag – und genau das macht das Arbeiten bei uns so besonders.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Karrierewege bei Henkell Freixenet sind so vielfältig wie unser internationales Markenportfolio. In unterschiedlichsten Funktionen – von Marketing und Vertrieb über Finance, Supply Chain, IT und Produktion – arbeiten unsere Mitarbeitenden täglich daran, bedeutsame Genussmomente für Menschen auf der ganzen Welt zu schaffen.
Gesuchte Qualifikationen
Bei Henkell Freixenet suchen wir Auszubildende, Werkstudenten, Absolventen und (Young) Professionals, die mit Leidenschaft, Neugier und Gestaltungswillen ihren Weg in einem dynamischen Umfeld gehen möchten. Unsere Kultur lebt von Menschen, die Tradition und Innovation verbinden und Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Henkell Freixenet.
Standorte
Der Hauptsitz von Henkell Freixenet befindet sich im Schloss Henkell im Wiesbadener Stadtteil Biebrich. Darüber hinaus sind wir mit Produktions- und Vertriebsstandorten in 38 Ländern vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Onboarding vor dem ersten Arbeitstag ist super. Selten so einen tollen Einstieg gehabt. Kantine ist wunderbar.
Die Kantine aus den 70er Jahren
Sorry, mittlerweile nichts mehr und das fällt mir wirklich sehr schwer,, das zu schreiben .
Ich habe vier Jahre sooooo gerne in diesem Unternehmen gearbeitet .
Man ear dort keine Nummer , sondern ein wertgeschätzter Mitarbeiter .
Zeiten ändern sich .
Sehr korrekt
Leider wenig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Niemand interessiert sich wirklich für deine Arbeit
eigentlich finde ich nichts schlecht nur ausbaufähig PS: Vor Vor Gesetzte sollten das Vertrauen auch in unseren Vorgesetzten haben. Da bin ich mir nicht ganz sicher.
Bisher nichts :)
Siehe meine Kommentare oben
Leider viel
Verbesserungsvorschläge
Für faire Bedingungen sorgen und Kritik annehmen und daran arbeiten anstatt meine Bewertung zu melden. Führungskräfte schulen und ins Jahr 2026 bringen. Wenn Nachfahrten gemacht werden müssen haben die Führungskräfte bereits versagt.
Es fehlen Führungskräfte, die motivieren und führen können. Führen fängt mit Vertrauen an
Alles gut wie es ist
Alles beibehalten.
Da aktuell, auch wegen den letzten Bewertungen hier, viel Bewegung im Unternehmen ist lasse ich mich auch zu einer Bewertung hinreißen.
Grundsätzlich finde ich hier alles einigermaßen ok und durchschnitt. Die sehr schlechten Bewertungen verstehe ich genauso wenig wie die sehr guten.
Großes Verbesserungspotenzial sehe ich beim Umgang mit den Menschen. Die Umstrukturierung verstehe ich aber wie man aus anderen Teams sieht, erhalten auch Personen nach einer langen, schweren Krankheit einen Aufhebungsvertrag vorgesetzt. Da könnte man rein menschlich gesehen anders ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Henkell Freixenet ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Partycompany nach Außen, strikt konservativ nach Innen
Für mich total positiv. Das Gefühl von celebrating und sparkle kommt total rüber
Sehr gute Marken!
Das Unternehmen genießt ohne Zweifel Prestige und hat einen gewissen Status. Doch auch wenn der Käfig golden glänzt – am Ende bleibt er dennoch ein Käfig.
Nach außen scheint das Unternehmen immer noch ein recht gutes und positives Image zu haben, wobei man auch feststellt, dass das Unternehmen hauptsächlich bei den älteren Generationen bekannt ist. Jüngeren Menschen ist es oft eher unbekannt oder erst durch die Nennung der Marke Freixenet ein Name.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkell Freixenet ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Findet nur noch sporadisch statt
Nicht immer transparent
Flurfunk ist das Hauptkomminikationsmittel. Die Informationen werden erst im Nachhinein offiziell kommuniziert, nachdem sie durch das Management selbst oder durch den Betriebsrat durchgesickert sind. Wer keine entsprechenden Beziehungen hat, erfährt nichts. Manchmal fragt man sich, ob es nicht besser wäre, lieber nichts zu wissen, so ist man wenigstens nicht ständig frustriert.
In der internen Kommunikation wird häufig versucht, Informationen zu beschönigen oder zurückzuhalten. Dennoch gelangen die wesentlichen Inhalte über den Flurfunk meist sehr schnell an die Mitarbeitenden - oftmals lange bevor die offizielle Kommunikation sie in eine für das Management günstige Richtung lenken kann.
Hier wird nicht ordentlich kommuniziert. Manchmal muss man sich selbst Informationen einholen um zu wissen, was zu tun ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Meiner persönlichen Ansicht nach gibt es hier im Vertrieb keine Karriere oder Aufstiegt. Aber dies ist auch bei vielen anderen Unternehmen so. Man könnte evtl. mit Junior/Senior Modellen arbeiten, schon alleine um die extreme Gehaltsungleichheit zu beschränken. Aber ich empfinde es so, dass bei der Unternehmensführung keinerlei Interesse herrscht, etwas zum Wohle der Angestellten zu tun oder zu verändern.
Dafür bin ich noch nicht lange genug da. Aber es soll Talent Management geben. Online Akademie ist auf jeden Fall vielfältig.
Ist im AD ja immer begrenzt.
Da würde ich gerne 0 Sterne vergeben .
Als die Übernahme von Freixenet durch war und wir einen neuen VL bekommen haben , fragte ein Mitarbeiter nach einer Exel- Schulung , welche in der Zentrale den Mitarbeitern angeboten wurde, in dem Wissen , das wir mehr und intensiver mit diesem Tool arbeiten sollen.
Diese Schulung wollte er in seiner Freizeit absolviert, die Firma hätte nur die Kursgebühr von 115€ zahlen müssen
Der neuer Vorgesetzter erwiderte darauf,
Zitat:
Wenn ich sie ...
wenn man die richtigen Beziehungen hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henkell Freixenet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Henkell Freixenet schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henkell Freixenet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henkell Freixenet als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.