Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-Azubis dürfen an Events teilhaben und so viel lernen und erleben
-als Azubi durchläuft man viele Abteilungen und kann so feststellen was zu einem passt (dabei werden die eigenen Wunschabteilungen berücksichtigt)
-Super Unterstützung für die Abschlussprüfungen (hinsichtlich Kursen & Lernmaterial)
-faire Bezahlung und Gleitzeit
-Mitarbeiterparkplatz, Essenzuschuss, Fahrtgeld, Mitarbeiterrabatte auf Produkte)
Das jedem engagierten Mitarbeiter eine Chance auf persönlicher Weiterentwicklung gegeben wird.
Ich bin zufrieden. Ich bin sehr gerne für Henkell tätig.
-Gleitzeit
-Veranstaltungen wo die Azubis mit eingebunden werden
-Viele Abteilungen, welche man durchlaufen kann
-Zielstrebigkeit an Verbesserung ( auch wenn es etwas langsam angegangen wird und dann doch wieder irgendwo "traditionell" bleiben soll)
Vertrauen in Leistung und viel Gestaltungsfreiraum
Das Personen die nichts tun als zu lästern geduldet werden und die Führung keine Konsequenzen zieht.
Wenig bis keine Transparenz zu Gehalts- und Entwicklungs - Perspektiven
Teilweise (abhängig vom Bereich) wenig Transparenz
Keine einheitliche Regelung bezgl. Sie- und Du-Kultur
Büros und technische Ausstattung teilweise veraltet
Sehr traditionsverbunden und wenig bzw. sehr zeitverzögerte Bereitschaft für Modernität
Manche Abteilungen arbeiten gegeneinander
Einige Mitarbeiter haben zu viele Aufgaben und dann fehlt die Zeit für die Betreuung eines Auszubildenden
Das schlechte Stimmung verbreitet wird und gegeneinander gearbeitet wird. Das Haupthaus mit dem Südbau usw.
Wenn sich gute Arbeitsgruppen bilden- ist dies nicht gern gesehen.
Der Henkell-Shop lohnt nicht wirklich. Das wurde mir bei Einstellung mitgeteilt. Es ist wesentlich günstiger im Handel bei Angeboten zuzugreifen... Das find ich schon ein bischen traurig.
Das miteinander unter den Abteilungen.
Internationalere Denkweise und Sicht, vor allem in Bezug auf die Marken und Produkte (Brand Management). Zudem sollte auch IT internationalisiert werden, um zukünftige Hebel für das gesamte Unternehmen zu erzielen.
Es wäre schön, wenn die Lohnschere für die identische Tätigkeit etwas mehr geschlossen werden würde.
Weniger Bürokratie und wieder mehr zum Mitarbeiter.
Mehr Kommunikation zu den Schnittstellen
-offene Stellen für Azubis mehr einbinden und offener kommunizieren
-Gibt noch viele Hierarchien, obwohl mir am Anfang der Ausbildung gesagt wurde, wir wollen ein DU-Unternehmen sein
-Job-Ticket anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Henkell Freixenet ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Image ist in Ordnung. Es sollte noch mehr an einem globalen/internationalen Imageaufbau gearbeitet werden.
Das Image von aussen ist wohl sehr gut. Aber ....
Verkauft sich gut nach außen.
Aber es glänt nicht alles was Gold ist.
Der AG hat noch nicht verstanden das eine ausgewogene Work- Life Balance wichtiger sind als das Image (zumal die "Traditionellen Produkte" irgendwann verstauben...
Da ist man sehr drauf bedacht.
Henkell & Söhnlein ist sehr imagebewußt und trägt dies in Form der Corporate Identity auch nach draußen. Aufgrund der hochwertigen Produkte im Sortiment gelingt es auch ein beim Kunden positives Images zu erzeugen und zu bewahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkell Freixenet ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Oft nicht vorhanden. Oft erfährt man erst kurz vor knapp was ansteht.
sehr schwer ein Meeting mit Chef zu machen, immer kein Zeit für mich
Die Vorgaben der GL sind nicht klar und werden nicht vorgelebt.
keine... außer es geht darum andere schlecht zu reden
Kommunikation in kleineren Abteilungen/Teams ist gut, da dort kurze Entscheidungswege vorhanden sind.
In regelmäßigen Teammeetings findet ein Informationsaustausch in beide Richtungen (Mitarbeiter/ Vorgesetztem) statt.
Bei der Arbeit innerhalb des Unternehmens ist die Kommunikation oft langwierig und teilweise verzögern sich Entscheidungen. Teilweise müssen zu viele Abteilungen involviert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter werden individuell gefördert, dies können persönliche Weiterbildungen aber auch persönliche Projekte sein. Jedoch ist dies auch stark vom Vorgesetzten bzw. der Abteilung abhängig.
So kann man die Führung eines kleinen Projekts übernehmen, um dem Vorgesetzten sein Potential aufzuzeigen.
Wenn der Vorgesetzte dieses Potential erkennt und es weiter unterstützt, dann kann man sich stetig weiterentwickeln.
Auch eine Entwicklung zu einer jungen Führungskraft ist bei ausreichend Motivation des Mitarbeiters möglich und wird gefördert.
Möglichkeiten an Weiterbildungen / Seminare werden angeboten, man muss nur den Schritt wagen, diese auch anzunehmen.
Leider wenig Budget für Weiterbildung. Ansonsten hat man denke ich bei guter Arbeit Karriere-Chancen.
Ich hatte in der ganzen Zeit keinerlei Weiterbildung. Es wurde knapp 2 Jahre hin und her überlegt wer welche Weiterbildung erhält.... während dieser Zeit sind Kollegen bereits in andere Abteilungen gewechselt oder haben gekündigt. Dann wurde nie wieder darüber gesprochen... vielleicht auch - da es keinerlei Entwicklungsvereinbarungen gab?
Keine klare Strukturen.
