Henkell Freixenet ist als internationale Unternehmensgruppe globaler Marktführer im Bereich Schaumwein. Das einzigartige Markenportfolio an Sekt, Cava, Prosecco, Champagner und Crémant sowie Stillweinen und Spirituosen begleitet die bedeutsamen Momente im Leben der Konsumenten. Globale Marken wie Freixenet, Mionetto und Henkell zählen ebenso zur Gruppe wie i heart, Gratien Meyer und eine Vielzahl ausgezeichneter Weingüter. Höchste Ansprüche an Qualität und Handwerkskunst spornt das Team von Henkell Freixenet an – immer mit der Vision, mit Innovationen und hochwertigen, nachhaltig hergestellten Produkten, neue Maßstäbe in der Branche und den jeweiligen Produktkategorien zu setzen und Konsumenten zu begeistern.
Als erfolgreiches Familienunternehmen der Oetker Collection KG blickt Henkell Freixenet auf fast 200 Jahre Geschichte zurück. Mit Produktions- und Vertriebsstandorten in 38 Ländern sowie Exporten in über 130 Märkten nimmt das Unternehmen international eine führende Stellung ein. Darauf ist unser globales Team stolz – und es motiviert uns täglich zu Bestleistungen. Wir denken kundenorientiert und innovativ, wir zeichnen uns durch nachhaltiges und werteorientiertes Handeln aus. Wir stärken einander, sind neugierig und lernbereit, stellen den Verbraucher in den Fokus und feiern das Leben – gemeinsam mit Ihnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei Henkell Freixenet profitieren Sie von einem umfangreichen Angebot an Leistungen, das Ihren Arbeitsalltag erleichtert, Ihre Gesundheit unterstützt und Ihre persönliche Weiterentwicklung fördert. Als internationales Unternehmen mit einer traditionsreichen Geschichte bieten wir Ihnen ein Umfeld, in dem Sie sich wohlfühlen und gleichzeitig wachsen können.
Bei Henkell Freixenet arbeiten wir jeden Tag mit Marken, die weit mehr sind als ein Job – sie begleiten uns in vielen schönen Momenten des Lebens. Unsere Produkte sind weltweit Teil unvergesslicher Erlebnisse und verbinden Menschen miteinander. Möglich wird das durch ein Team, das scheinbare Gegensätze zu einer starken Einheit macht: Tradition trifft auf Moderne, Stabilität auf Innovation, Nähe auf Internationalität. Diese Vielfalt prägt unseren Arbeitsalltag – und genau das macht das Arbeiten bei uns so besonders.
Die Karrierewege bei Henkell Freixenet sind so vielfältig wie unser internationales Markenportfolio. In unterschiedlichsten Funktionen – von Marketing und Vertrieb über Finance, Supply Chain, IT und Produktion – arbeiten unsere Mitarbeitenden täglich daran, bedeutsame Genussmomente für Menschen auf der ganzen Welt zu schaffen.
Bei Henkell Freixenet suchen wir Auszubildende, Werkstudenten, Absolventen und (Young) Professionals, die mit Leidenschaft, Neugier und Gestaltungswillen ihren Weg in einem dynamischen Umfeld gehen möchten. Unsere Kultur lebt von Menschen, die Tradition und Innovation verbinden und Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Henkell Freixenet.
Der Hauptsitz von Henkell Freixenet befindet sich im Schloss Henkell im Wiesbadener Stadtteil Biebrich. Darüber hinaus sind wir mit Produktions- und Vertriebsstandorten in 38 Ländern vertreten.
Sorry, mittlerweile nichts mehr und das fällt mir wirklich sehr schwer,, das zu schreiben .
Ich habe vier Jahre sooooo gerne in diesem Unternehmen gearbeitet .
Man ear dort keine Nummer , sondern ein wertgeschätzter Mitarbeiter .
Zeiten ändern sich .
Leider wenig
Gibt viele tolle Dinge würde den Rahmen aber sprengen
Die Kantine aus den 70er Jahren
Internationaler Arbeitgeber mit viel Potential und tollen Marken.
eigentlich finde ich nichts schlecht nur ausbaufähig PS: Vor Vor Gesetzte sollten das Vertrauen auch in unseren Vorgesetzten haben. Da bin ich mir nicht ganz sicher.
Niemand interessiert sich wirklich für deine Arbeit
Leider viel
Da kann ich nur schreiben : siehe oben
Siehe meine Kommentare oben
Da aktuell, auch wegen den letzten Bewertungen hier, viel Bewegung im Unternehmen ist lasse ich mich auch zu einer Bewertung hinreißen.
Grundsätzlich finde ich hier alles einigermaßen ok und durchschnitt. Die sehr schlechten Bewertungen verstehe ich genauso wenig wie die sehr guten.
Großes Verbesserungspotenzial sehe ich beim Umgang mit den Menschen. Die Umstrukturierung verstehe ich aber wie man aus anderen Teams sieht, erhalten auch Personen nach einer langen, schweren Krankheit einen Aufhebungsvertrag vorgesetzt. Da könnte man rein menschlich gesehen anders ...
Was soll ich hier schreiben ………
Als erstes einmal :
Bitte schreibt mir nicht zurück , Ihre Meinung interessiert mich und wir möchten uns gerne mit ihnen austauschen .
Das stimmt nicht . Dafür war lange genug Zeit .
Das die Mitarbeiter im Personalbüro halbjährlich gewechselt haben und die Fluktuation so hoch ist wie noch nie bei dieser Firma, sagt alles .
Ich denke nicht , das sich unter diesem Management etwas verändert, dafür gibt es genug Sprichworte , die ...
Das Unternehmen verfügt über eine starke Basis: motivierte Teams, geschätzte Erfahrung, ein anerkanntes Image. Gleichzeitig wirken mangelnde Transparenz, eingeschränkte Freiräume und unzuverlässige Rahmenbedingungen dem Potenzial entgegen.
Mehr Offenheit, faire Strukturen, verlässliche Kommunikation und die Rückkehr zu echter Flexibilität würden die Motivation, Bindung und Produktivität der Mitarbeitenden erheblich steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Henkell Freixenet ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Partycompany nach Außen, strikt konservativ nach Innen
Sehr gute Marken!
Das Unternehmen genießt ohne Zweifel Prestige und hat einen gewissen Status. Doch auch wenn der Käfig golden glänzt – am Ende bleibt er dennoch ein Käfig.
Nach außen scheint das Unternehmen immer noch ein recht gutes und positives Image zu haben, wobei man auch feststellt, dass das Unternehmen hauptsächlich bei den älteren Generationen bekannt ist. Jüngeren Menschen ist es oft eher unbekannt oder erst durch die Nennung der Marke Freixenet ein Name.
Image als traditionelles und renommiertes Unternehmen, das sich in meiner Wahrnehmung jedoch in Zukunft bemühen muss, Mitarbeiter:innen zu halten und auch für neue, junge Mitarbeiter:innen attraktiv zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkell Freixenet ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
In der internen Kommunikation wird häufig versucht, Informationen zu beschönigen oder zurückzuhalten. Dennoch gelangen die wesentlichen Inhalte über den Flurfunk meist sehr schnell an die Mitarbeitenden - oftmals lange bevor die offizielle Kommunikation sie in eine für das Management günstige Richtung lenken kann.
Die Kommunikation ist eine Einbahnstraße.
Man selbst schreibt Berichte , füllt Tabellen , schreibt Mails.
Auf der anderen Seite muss man sich viele Informationen aktiv einholen, die eine Selbstverständlichkeit wären , man muss ellenlange Mails lesen und das mehrmals, um sie zu verstehen, da Satztrennung oder Ähnliches einfach nicht vorhanden ist ( es gibt scheinbar keine Rechtschreibpogramme- ist wohl zu modern )
Findet nur noch sporadisch statt
Nicht immer transparent
Flurfunk ist das Hauptkomminikationsmittel. Die Informationen werden erst im Nachhinein offiziell kommuniziert, nachdem sie durch das Management selbst oder durch den Betriebsrat durchgesickert sind. Wer keine entsprechenden Beziehungen hat, erfährt nichts. Manchmal fragt man sich, ob es nicht besser wäre, lieber nichts zu wissen, so ist man wenigstens nicht ständig frustriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Da würde ich gerne 0 Sterne vergeben .
Als die Übernahme von Freixenet durch war und wir einen neuen VL bekommen haben , fragte ein Mitarbeiter nach einer Exel- Schulung , welche in der Zentrale den Mitarbeitern angeboten wurde, in dem Wissen , das wir mehr und intensiver mit diesem Tool arbeiten sollen.
Diese Schulung wollte er in seiner Freizeit absolviert, die Firma hätte nur die Kursgebühr von 115€ zahlen müssen
Der neuer Vorgesetzter erwiderte darauf,
Zitat:
Wenn ich sie ...
Meiner persönlichen Ansicht nach gibt es hier im Vertrieb keine Karriere oder Aufstiegt. Aber dies ist auch bei vielen anderen Unternehmen so. Man könnte evtl. mit Junior/Senior Modellen arbeiten, schon alleine um die extreme Gehaltsungleichheit zu beschränken. Aber ich empfinde es so, dass bei der Unternehmensführung keinerlei Interesse herrscht, etwas zum Wohle der Angestellten zu tun oder zu verändern.
Es gibt nun mal nur wenige Jobs oberhalb aber diese werden bei Bedarf fast immer mit vorhanden Mitarbeitern abgedeckt und nicht von außerhalb.
Im Hinblick auf Karrierewege ist Vorsicht geboten: Nicht alle Vorgesetzten halten ihre Zusagen ein, und nicht selten wird auf Ausflüchte zurückgegriffen. Selbst wenn Ziele erreicht werden, erleben viele Mitarbeitende, dass sie mit leeren Floskeln hingehalten werden, statt echte Perspektiven zu erhalten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
