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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer Feedback sammeln und nichts damit machen
sehr schwer ein Meeting mit Chef zu machen, immer kein Zeit für mich
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und bedauern sehr, dass Sie mit unserer Arbeitswelt nicht zufriedener sind.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und würden uns daher freuen, wenn wir uns persönlich zu Ihren Kritikpunkten mit Ihnen austauschen könnten, um gemeinsam einen positiven Wandel zu generieren. Rufen Sie mich dazu gerne an, 0611 -63 513 oder schreiben Sie eine Mail an personal@henkell-freixenet.com.
Vielen Dank.
Viel zu tun. Die Kollegen unterstützen sich und es ist ein gutes Miteinander.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sein Belange zu organisieren und bekommt auch kurzfristig Frei.
Keine klare Strukturen.
Es wird pünktlich und gut bezahlt
Sozialbewusstsein sehr gut. Umweltbewusstsein so lala…
Der Zusammenhalt ist stark.
Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Das Verhalten ist meistens gut. Leider bekommen die FK kaum Schulungen.
Viel altes Material und Investitionen werden nur zögerlich oder gar nicht angegangen.
Die Vorgaben der GL sind nicht klar und werden nicht vorgelebt.
An sich schon.
Mal mehr, mal weniger…
Liebe Führungskraft,
wir danken vielmals für die Bewertung und Weiterempfehlung!
Wir freuen uns, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt, Sozialleistungen und Umgang mit älteren Mitarbeitenden so zufrieden sind.
Wir würden uns über einen Austausch sehr freuen, wie wir die verbesserungswürdigen Punkte gemeinsam positiv voranbringen können bzw. unsere Stärken weiter stärken können.
Melden Sie sich hierzu gerne unter personal@henkell-freixenet.com oder 0611 63 513.
Vielen Dank!
Es kann schön sein aber oft sehr oft wird erwartet das mehr produziert wird schneller gearbeitet wird. Statt dann den MitarbeiterInnen zu zuhören woran das liegen könnte das die Maschine so oft auf Störung sind wird es oft so hingestellt als ob man selbst schuld ist. Maschinen müssen schneller laufen auch wenn die MaschinenführerIn dann nicht mehr mit der Arbeit hinter herkommt und alleine gelassen wird .
Maschinen laufen schlecht, statt Geld zu investieren um das langfristig zu verbessern werden einfach die Arbeitsstunden erhöht und Samstag Arbeit noch mit dran gehangen. Ein Dankeschön für die Mehrarbeit bekommt man auch nicht.
Oft nicht vorhanden. Oft erfährt man erst kurz vor knapp was ansteht.
Es gibt leider genug Männer in der Produktion die die Meinung von Frauen nicht als zu ernst nehmen. Selbst wenn man als Teamleiterin etwas sagt wird man belächelt. Wenn man das kommuniziert heißt es nur ja du weißt ja wie er ist.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass Sie uns nicht weiterempfehlen würden.
Wir sind sehr daran interessiert, unsere Arbeitswelt und Prozesse zu verbessern und würden uns daher über einen Austausch sehr freuen, wie wir die verbesserungswürdigen Punkte positiv voranbringen können.
Melden Sie sich hierzu gerne unter personal@henkell-freixenet.com oder 0611 63 513.
Vielen Dank!
-Azubis dürfen an Events teilhaben und so viel lernen und erleben
-als Azubi durchläuft man viele Abteilungen und kann so feststellen was zu einem passt (dabei werden die eigenen Wunschabteilungen berücksichtigt)
-Super Unterstützung für die Abschlussprüfungen (hinsichtlich Kursen & Lernmaterial)
-faire Bezahlung und Gleitzeit
-Mitarbeiterparkplatz, Essenzuschuss, Fahrtgeld, Mitarbeiterrabatte auf Produkte)
Die Gleitzeit ermöglicht es Privat- & Arbeitsleben perfekt zu planen.
Es wurde sich immer gekümmert und man fühlt sich gut ausgehoben.
Azubiausflüge & Events machen die Ausbildung bei Henkell Freixenet besonders und einzigartig.
Dadurch, dass man während der Ausbildung zur Industriekauffrau/ -mann mehrere Abteilungen durchläuft, lernt man viele verschiedene Themenfelder kennen.
Liebe/r Ex-Auszubildende/r,
vielen lieben Dank für die Bewertung und Wertschätzung. Wir freuen uns, dass Sie mit den Eigenschaften unserer Arbeitswelt so zufrieden sind und eine rundum gelungene Ausbildungszeit hatten.
Sollten Sie noch Ergänzungen zu Ihrer Bewertung haben, melden Sie sich hierzu einfach unter personal@henkell-freixenet.com oder 0611 63 513.
Vielen Dank!
Ich bin zufrieden. Ich bin sehr gerne für Henkell tätig.
Es wäre schön, wenn die Lohnschere für die identische Tätigkeit etwas mehr geschlossen werden würde.
Hier wäre ein kleiner Kritikpunkt. Für die identische Arbeit sind die Löhne teilweise extrem unterschiedlich um nicht zu sagen enorm. Zudem gibt es Angestellte mit Tarifvertrag und außertarifliche Angestellte. Wenn Tarifrunden anstehen, schneiden hier die AT deutlich schlechter ab wenn sie überhaupt was erhalten.
Liebe/r Kollege/in,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback dazulassen.
Wir freuen uns, dass Sie Henkell Freixenet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Gerne möchten wir mit Ihnen zur Gehaltsstruktur in den persönlichen Austausch gehen und bieten Ihnen gerne an, uns zu kontaktieren. Melden Sie sich hierzu gerne unter personal@henkell-freixenet.com oder 0611 63 513.
Wir freuen uns auf das Gespräch.
Das jedem engagierten Mitarbeiter eine Chance auf persönlicher Weiterentwicklung gegeben wird.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Aus meiner Erfahrung heraus geben einem die Vorgesetzten Entscheidungsspielraum und Entfaltungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, jedoch kann diese in einem guten Team bewältigt werden.
Zeit fürs Netzwerken und kurzen Austausch mit Kollegen ist vorhanden.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, jedoch können entstandene Überstunden jederzeit in Absprache mit dem Team/teilweise Vorgesetzten als Freizeit genommen werden.
Die meisten Vorgesetzten achten auf die Einhaltung der gesetzlichen und tariflichen Arbeitszeitvorgaben.
Jedem Kollegen stehen 30 Tage Urlaub zu, die in Absprache mit dem Team jederzeit genommen werden können.
Prozessoptimierungen zur Reduktion der Arbeitsbelastung aus dem Team werden besprochen und dann umgesetzt. Teilweise nehmen sich langjährige Mitarbeiter diese nicht gleich an: "Das haben wir immer schon so gemacht..:"
Engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter werden individuell gefördert, dies können persönliche Weiterbildungen aber auch persönliche Projekte sein. Jedoch ist dies auch stark vom Vorgesetzten bzw. der Abteilung abhängig.
So kann man die Führung eines kleinen Projekts übernehmen, um dem Vorgesetzten sein Potential aufzuzeigen.
Wenn der Vorgesetzte dieses Potential erkennt und es weiter unterstützt, dann kann man sich stetig weiterentwickeln.
Auch eine Entwicklung zu einer jungen Führungskraft ist bei ausreichend Motivation des Mitarbeiters möglich und wird gefördert.
Das Gehalt ist für die Branche OK und ist tariflich festgelegt.
Die Gehälter können mit anderen Branchen (Chemie, Banken, Pharma) nicht immer mithalten.
Engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter werden individuell gefördert.
Die Sozialleistungen entsprechen den tariflichen Standards.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super.
Dieser hilft bei der Bewältigung der täglichen Aufgaben, insbesondere können Herausforderungen schnell abteilungsübergreifend angegangen und gelöst werden.
Ältere Kollegen werden respektiert und Ihre Erfahrung wertgeschätzt. Ab und An verhinderte diese teils zurückgewandten Denkweisen dem Unternehmen in die Zukunft zu gehen.
Einige ältere Kollegen passen sich jedoch an neue Systeme und Gegebenheiten an.
Bei Firmenjubiläen der Mitarbeiter (z.B. 40- jährige Betriebszugehörigkeit) werden auch kleiner Events seitens der Firma unterstützt.
Aus meiner Erfahrung heraus, waren die Vorgesetzten stets professionell und den Mitarbeitern gegenüber auch loyal.
Kleinere "Fehler" werden nicht gleich stigmatisiert und man kann daraus auch Erfahrungen sammeln.
Gute Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten durch persönliches "Mentoring" und durch die Teilnahme an Schulungen (Interne aber auch Externe) gefördert.
Jährlich finden persönliche Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten statt, wo sowohl der Vorgesetzte als auch der Mitarbeiter Feedback geben soll.
Manchmal sind Entscheidungen/Vorgaben nicht ganz für den einzelnen Mitarbeiter nachvollziehbar, jedoch aus Unternehmenssicht plausibel.
Das Unternehmen hat gerade auch im Hinblick auf Corona viele Prozesse und Gegebenheiten umdenken müssen.
So war es vor Corona eher die Ausnahme das es Homeoffice gab. Heute können fast alle Kollegen (Außer die Produktionsmitarbeiter) einen großen Anteil Ihrer Arbeitszeit im HO verbringen. Die Vorgesetzten geben den Mitarbeitern so auch vertrauen, dass im HO die Arbeit erledigt wird.
Teilweise kommt die IT-Technik diesen neuen Anforderungen nicht hinterher.
Moderne Konferenzräume bieten ausreichend Entwicklungsmöglichkeiten bei Meetings (Inter wie Extern).
Regelmäßige Unternehmens- und Teamevents (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, ...), bieten die Möglichkeit für außerberuflichen Austausch und Spaß.
Kommunikation in kleineren Abteilungen/Teams ist gut, da dort kurze Entscheidungswege vorhanden sind.
In regelmäßigen Teammeetings findet ein Informationsaustausch in beide Richtungen (Mitarbeiter/ Vorgesetztem) statt.
Bei der Arbeit innerhalb des Unternehmens ist die Kommunikation oft langwierig und teilweise verzögern sich Entscheidungen. Teilweise müssen zu viele Abteilungen involviert werden.
Henkell sind ein gewachsenes Unternehmen, welches in den letzten Jahren erkannt hat, dass es strukturelle Veränderungen für die Zukunft bedarf.
So ist zu erkennen, dass vermehrt teils junge weibliche Führungskräfte aufgebaut oder berufserfahrene weibliche Führungskräfte Abteilungen führen.
Das Unternehmen gliedert auch Menschen mit Behinderung ein, so können diese auch Ihren Beitrag leisten. Die Schwerbehindertenvertretung ist jedoch eher schwach aufgestellt und ist nicht wahrzunehmen.
Die täglichen Aufgaben sind vielseitig.
In vielen Bereichsübergreifenden Meetings erhält man nicht nur vielschichtige Informationen sonder man kann sich am Gestaltungsprozess beteiligen.
Die Verteilung der Aufgaben erfolgt meistens nach dem Leistungs- und Motivationsprinzip. "Kompetenz & Motivation wird gefördert und belohnt"
Liebe/r Kollege/in,
wir danken Ihnen vielmals für die wertschätzende Bewertung und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Sie mit so vielen Eigenschaften unserer Arbeitswelt zufrieden sind.
Sollte es darüber hinaus noch Inhalte geben, die Sie gerne gemeinsam besprechen möchten, laden wir Sie herzlich zu einem gemeinsamen Gespräch ein. Melden Sie sich hierzu einfach unter personal@henkell-freixenet.com oder 0611 63 513.
Vielen Dank!
Der Team-Spirit führt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet als Team.
Tolles Team mit guter Kommunikation untereinander.
Liebe Führungskraft,
vielen lieben Dank, dass Sie die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und uns weiterempfehlen würden!
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt so positiv erleben.
Wir würden uns über einen Austausch sehr freuen, wie wir die verbesserungswürdigen Punkte gemeinsam positiv voranbringen können bzw. unsere Stärken weiter stärken können.
Melden Sie sich hierzu gerne unter personal@henkell-freixenet.com oder 0611 63 513.
Vielen Dank!
Vertrauen in Leistung und viel Gestaltungsfreiraum
Wenig bis keine Transparenz zu Gehalts- und Entwicklungs - Perspektiven
Internationalere Denkweise und Sicht, vor allem in Bezug auf die Marken und Produkte (Brand Management). Zudem sollte auch IT internationalisiert werden, um zukünftige Hebel für das gesamte Unternehmen zu erzielen.
Angenehme Atmosphäre durch attraktiven Standort
Image ist in Ordnung. Es sollte noch mehr an einem globalen/internationalen Imageaufbau gearbeitet werden.
Je nach eigenem Ansporn, Work-Life-Balance in Ordnung
Leider wenig Budget für Weiterbildung. Ansonsten hat man denke ich bei guter Arbeit Karriere-Chancen.
Gehaltlich ist noch Luft nach oben. Geringes Gehalt/Prämien werden geschickt verargumentiert und leider gibt es keine Sonderleistungen, wie "Inflationsprämien" oder Ähnliches
Guter Zusammenhalt
Vorgesetzte handeln meist auch für den Angestellten. Zumindest wird dies vermittelt.
IT-Infrastruktur (bspw. W-LAN) und Peripherie (Arbeitsgeräte) sollten überholt werden.
Hier und da Kommunikationsprobleme wenn Kommunikation über mehrere Hierarchiestufen hinausgeht
Es wird versucht, interessante Aufgaben zu verteilen. Nicht immer aber meistens mit Erfolg
Liebe/r Kollege/in,
wir danken vielmals für das Feedback und dass Sie Henkell Freixenet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir laden Sie herzlich zu einem gemeinsamen Gespräch ein, wie wir unsere Arbeitswelt noch weiter verbessern können und freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Melden Sie sich hierzu einfach unter personal@henkell-freixenet.com oder 0611 63 513.
Vielen Dank!
Gut bis sehr gut. Ehrliches und offenes Verhältnis zu den Vorgesetzten und Mitarbeiter. Firmenkultur wird in der Abteilung gelebt.
Absolut gegeben, Urlaub u. Familie gehen vor -> Kollegen springen ein, man hilft sich in allen Bereichen.
Möglichkeiten an Weiterbildungen / Seminare werden angeboten, man muss nur den Schritt wagen, diese auch anzunehmen.
Absolut fair, Leistung wird honoriet
Einer für alle, alle für einen in der Abteilung
ein super Miteinander, man hilft sich. "ältere" Kollegen lassen in hektischen Phasen Ihre Erfahrung spielen
Absolut Fair und Verständnisvoll, immer ein offenes Ohr, Leistung wird anerkannt
Gut und Solide
Direkter Informationsfluss vom Vorgesetzen / Unter den Kollegen auch
Liebe/r Kollege/in,
vielen lieben Dank für die tolle Bewertung und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Sie mit so vielen Eigenschaften unserer Arbeitswelt zufrieden sind.
Gerne möchten wir Sie zu einem gemeinsamen Gespräch einladen, um zu besprechen, mit welchen Punkten Sie besonders zufrieden sind und welche Maßnahmen wir konkret nutzen können, um uns weiter zu verbessern.
Melden Sie sich hierzu einfach unter personal@henkell-freixenet.com oder 0611 63 513.
Vielen Dank!
Das Personen die nichts tun als zu lästern geduldet werden und die Führung keine Konsequenzen zieht.
Anstatt eingearbeitet zu werden lästert man hier nur über andere Team Kollegen..
Um 8 Uhr abends bekommt man immer noch Anrufe von einer bestimmten Kollegin
jeder für sich. Es gibt ein paar Ausnahmen, aber anstatt mit dem Kollegen selbst zu reden wird zum Vorgesetzten gerannt.
Alles veraltet. Die Technik funktioniert nicht und von der IT ist jeden zweiten Tag jemand da um etwas zu reparieren.
keine... außer es geht darum andere schlecht zu reden
Liebe Ex-Zeitarbeitskraft,
es tut uns Leid, dass Sie keine guten Erfahrungen bei uns gesammelt haben.
Ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander sind uns sehr wichtig.
Wir danken Ihnen dennoch, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir uns persönlich zu Ihren Kritikpunkten mit Ihnen austauschen könnten. Rufen Sie mich dazu gerne an, 0611 -63 513 oder schreiben Sie eine Mail an personal@henkell-freixenet.com.
Vielen Dank.
So verdient kununu Geld.