Unternehmen mit dynamisches Arbeitsumfeld und persönlicher Entwicklungschance im Geschäftsbereich Produktion & Logistik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jedem engagierten Mitarbeiter eine Chance auf persönlicher Weiterentwicklung gegeben wird.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Aus meiner Erfahrung heraus geben einem die Vorgesetzten Entscheidungsspielraum und Entfaltungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, jedoch kann diese in einem guten Team bewältigt werden.
Zeit fürs Netzwerken und kurzen Austausch mit Kollegen ist vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation in kleineren Abteilungen/Teams ist gut, da dort kurze Entscheidungswege vorhanden sind.
In regelmäßigen Teammeetings findet ein Informationsaustausch in beide Richtungen (Mitarbeiter/ Vorgesetztem) statt.
Bei der Arbeit innerhalb des Unternehmens ist die Kommunikation oft langwierig und teilweise verzögern sich Entscheidungen. Teilweise müssen zu viele Abteilungen involviert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super.
Dieser hilft bei der Bewältigung der täglichen Aufgaben, insbesondere können Herausforderungen schnell abteilungsübergreifend angegangen und gelöst werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch, jedoch können entstandene Überstunden jederzeit in Absprache mit dem Team/teilweise Vorgesetzten als Freizeit genommen werden.
Die meisten Vorgesetzten achten auf die Einhaltung der gesetzlichen und tariflichen Arbeitszeitvorgaben.
Jedem Kollegen stehen 30 Tage Urlaub zu, die in Absprache mit dem Team jederzeit genommen werden können.
Prozessoptimierungen zur Reduktion der Arbeitsbelastung aus dem Team werden besprochen und dann umgesetzt. Teilweise nehmen sich langjährige Mitarbeiter diese nicht gleich an: "Das haben wir immer schon so gemacht..:"
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Erfahrung heraus, waren die Vorgesetzten stets professionell und den Mitarbeitern gegenüber auch loyal.
Kleinere "Fehler" werden nicht gleich stigmatisiert und man kann daraus auch Erfahrungen sammeln.
Gute Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten durch persönliches "Mentoring" und durch die Teilnahme an Schulungen (Interne aber auch Externe) gefördert.
Jährlich finden persönliche Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten statt, wo sowohl der Vorgesetzte als auch der Mitarbeiter Feedback geben soll.
Manchmal sind Entscheidungen/Vorgaben nicht ganz für den einzelnen Mitarbeiter nachvollziehbar, jedoch aus Unternehmenssicht plausibel.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben sind vielseitig.
In vielen Bereichsübergreifenden Meetings erhält man nicht nur vielschichtige Informationen sonder man kann sich am Gestaltungsprozess beteiligen.
Die Verteilung der Aufgaben erfolgt meistens nach dem Leistungs- und Motivationsprinzip. "Kompetenz & Motivation wird gefördert und belohnt"
Gleichberechtigung
Henkell sind ein gewachsenes Unternehmen, welches in den letzten Jahren erkannt hat, dass es strukturelle Veränderungen für die Zukunft bedarf.
So ist zu erkennen, dass vermehrt teils junge weibliche Führungskräfte aufgebaut oder berufserfahrene weibliche Führungskräfte Abteilungen führen.
Das Unternehmen gliedert auch Menschen mit Behinderung ein, so können diese auch Ihren Beitrag leisten. Die Schwerbehindertenvertretung ist jedoch eher schwach aufgestellt und ist nicht wahrzunehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und Ihre Erfahrung wertgeschätzt. Ab und An verhinderte diese teils zurückgewandten Denkweisen dem Unternehmen in die Zukunft zu gehen.
Einige ältere Kollegen passen sich jedoch an neue Systeme und Gegebenheiten an.
Bei Firmenjubiläen der Mitarbeiter (z.B. 40- jährige Betriebszugehörigkeit) werden auch kleiner Events seitens der Firma unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hat gerade auch im Hinblick auf Corona viele Prozesse und Gegebenheiten umdenken müssen.
So war es vor Corona eher die Ausnahme das es Homeoffice gab. Heute können fast alle Kollegen (Außer die Produktionsmitarbeiter) einen großen Anteil Ihrer Arbeitszeit im HO verbringen. Die Vorgesetzten geben den Mitarbeitern so auch vertrauen, dass im HO die Arbeit erledigt wird.
Teilweise kommt die IT-Technik diesen neuen Anforderungen nicht hinterher.
Moderne Konferenzräume bieten ausreichend Entwicklungsmöglichkeiten bei Meetings (Inter wie Extern).
Regelmäßige Unternehmens- und Teamevents (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, ...), bieten die Möglichkeit für außerberuflichen Austausch und Spaß.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche OK und ist tariflich festgelegt.
Die Gehälter können mit anderen Branchen (Chemie, Banken, Pharma) nicht immer mithalten.
Engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter werden individuell gefördert.
Die Sozialleistungen entsprechen den tariflichen Standards.
Karriere/Weiterbildung
Engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter werden individuell gefördert, dies können persönliche Weiterbildungen aber auch persönliche Projekte sein. Jedoch ist dies auch stark vom Vorgesetzten bzw. der Abteilung abhängig.
So kann man die Führung eines kleinen Projekts übernehmen, um dem Vorgesetzten sein Potential aufzuzeigen.
Wenn der Vorgesetzte dieses Potential erkennt und es weiter unterstützt, dann kann man sich stetig weiterentwickeln.
Auch eine Entwicklung zu einer jungen Führungskraft ist bei ausreichend Motivation des Mitarbeiters möglich und wird gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
wir danken Ihnen vielmals für die wertschätzende Bewertung und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Sie mit so vielen Eigenschaften unserer Arbeitswelt zufrieden sind.
Sollte es darüber hinaus noch Inhalte geben, die Sie gerne gemeinsam besprechen möchten, laden wir Sie herzlich zu einem gemeinsamen Gespräch ein. Melden Sie sich hierzu einfach unter personal@henkell-freixenet.com oder 0611 63 513.
Vielen Dank!