Henkell 

Freixenet

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Onboarding vor dem ersten Arbeitstag ist super. Selten so einen tollen Einstieg gehabt. Kantine ist wunderbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts :)

Verbesserungsvorschläge

Kaffee könnte gerne gratis sein :)

Arbeitsatmosphäre

Sehr netter Start, liebe KollegInnen und schöne Büros

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Work-Life-Balance

Dank 3:2 Regelung und flexiblen Arbeitszeiten vieles möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-und Energiemanagement, eigene Sustainability Abteilung auf Holding Ebene und Standortebene.

Karriere/Weiterbildung

Dafür bin ich noch nicht lange genug da. Aber es soll Talent Management geben. Online Akademie ist auf jeden Fall vielfältig.

Kollegenzusammenhalt

Bisher sehr angenehm und hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehm. Auch wenn in einigen Bereichen noch das "Sie" gewünscht ist, ist mein Vorgesetzter erreichbar, sehr fair im Verhalten und vermittelt eine offene Arbeitskultur.

Arbeitsbedingungen

Total ok, von Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaub etc.

Kommunikation

Sehr transparentes Intranet

Gehalt/Benefits

in Ordnung

Interessante Aufgaben

Vielfältig und herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr korrekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Alles gut wie es ist

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Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine aus den 70er Jahren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niemand interessiert sich wirklich für deine Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Neues Bürogebäude bauen

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle durch Vorgesetzte in allen Bereichen

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Work-Life-Balance

Wenig vorhanden

Karriere/Weiterbildung

wenn man die richtigen Beziehungen hat

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ladesäule für E-Auto in geringem Umfang vorhanden, allerdings meistens nur für die Heads of....

Kollegenzusammenhalt

Kein Interesse mehr als nur auf die Arbeit einzugehen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Info

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden intern vorgezogen, da sie weniger kosten

Arbeitsbedingungen

Schlechte Büroausstattung. Altbacken

Kommunikation

Am besten man kommuniziert nicht

Gleichberechtigung

Keine Info

Interessante Aufgaben

noch nicht gefunden

Verbesserungsvorschläge

Alles beibehalten.

Arbeitsatmosphäre

Man hat Freiheit und verwaltet sein Gebiet selbstständig. Das einige hier angeblich zu viel Kontrolle monieren, das teile ich nicht. Jeder weiß doch genau, das vieles auch während der Arbeitszeit erledigt werden kann. Die Kollegen im Innendienst sind aber tagsüber auch sichtbar anwesend. Deswegen ist das alles schon sehr luxuriös im AD.

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Work-Life-Balance

Einfach klasse. Hier arbeitet niemand im AD bis zur Erschöpfung. Sehr wohl bekommt auch jeder seinen Urlaub. Das Einzelne nicht in den Ferien Urlaub nehmen wollen, aus Kostengründen, was soll man dazu sagen? Das bei höheren Arbeitsaufwand jeder selbst nicht auf die Idee kommt in Urlaub zu gehen, ist für mich selbstverständlich. Mittlerweile gehen einige auch im Dezember im Urlaub. Was wird also kritisiert???

Karriere/Weiterbildung

Ist im AD ja immer begrenzt.

Gehalt/Benefits

Sehr gut. Altersvorsorge, sehr gutes Festgehalt, alles ist gegeben. Das hier Ungerechtigkeiten in der Prämie kritisiert wurden ist sehr ungerecht. Diese ist nicht Teil des Gehalts sondern ein Bonus on top! Es gibt also Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine Prämie! Das nenne ich absolut top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einiges ist nicht so gut, aber das geht dann teilweise sogar selbst vom Außendienst aus. Man muss keine Teamreisen im Flieger antreten. Es geht ja um Teambildung und das erfolgt auch per Bahn in Deutschland.

Kollegenzusammenhalt

Hier war meine Devise, dass ich mich lieber zurück hielt. Diejenigen, die am Meisten kritisierten, sind doch immer noch da. Wenn es schlecht wäre, warum wechselten sie nicht in andere Jobs?! Ich vermute, weil sie wussten, dass es bei Henkell eben klasse ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr sehr gut! Es gibt Feiern für Jubilare und es gibt Sonderurlaub für Ältere. Man bleibt gerne bis zur Rente.

Vorgesetztenverhalten

Man hat immer ein offenes Ohr. Das nicht jeder sinnlose Vorschlag umgesetzt werden kann ist doch logisch.

Arbeitsbedingungen

Sehr luxuriöse PKW, gutes Arbeitsmaterial vom iPhone bis Laptop.

Kommunikation

Wurde immer besser und ist mittlerweile top. Der Verkaufsleiter informiert umfassend und detailliert. Die Regios dürfen gerne hier noch etwas mehr übernehmen.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben. Das Marketing hat immer wieder neue Ideen, deren Umsetzung dadurch abwechslungsreich bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider viel

Verbesserungsvorschläge

Es fehlen Führungskräfte, die motivieren und führen können. Führen fängt mit Vertrauen an

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Jahren nach einer großen Veränderung in der Geschäftsleitung dramatisch schlechter geworden

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Work-Life-Balance

Es interessiert nicht wirklich, was der Einzelne so macht. Also ebtscheidet man das selbst

Kollegenzusammenhalt

Man muss immer aufpassen, mit wem man sich auszauscht

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden leider aus dem Unternehmen gedrängt, statt deren Expertise zu nutzen

Vorgesetztenverhalten

Leider unter aller Kanone und an sich mit null Sternen zu bewerten. Einige wenige motiverte und „echte“ Führungskräfte werden ausgebremst und fallen dem System zum Opfer.

Kommunikation

Findet nur noch sporadisch statt

Interessante Aufgaben

Die gibt es reichlich, werden aber vielfach nicht von „echten“ und fachlich guten Vorgesetzten begleitet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sorry, mittlerweile nichts mehr und das fällt mir wirklich sehr schwer,, das zu schreiben .
Ich habe vier Jahre sooooo gerne in diesem Unternehmen gearbeitet .
Man ear dort keine Nummer , sondern ein wertgeschätzter Mitarbeiter .
Zeiten ändern sich .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da kann ich nur schreiben : siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Was soll ich hier schreiben ………
Als erstes einmal :
Bitte schreibt mir nicht zurück , Ihre Meinung interessiert mich und wir möchten uns gerne mit ihnen austauschen .
Das stimmt nicht . Dafür war lange genug Zeit .
Das die Mitarbeiter im Personalbüro halbjährlich gewechselt haben und die Fluktuation so hoch ist wie noch nie bei dieser Firma, sagt alles .
Ich denke nicht , das sich unter diesem Management etwas verändert, dafür gibt es genug Sprichworte , die ich hier nicht noch im einzelnen ausführen möchte.
Jemand, der sich damit auskennt , wird wissen, was ich meine.

Arbeitsatmosphäre

In dieser Firma werden nach der Übernahme von Freixenet die Worte Respekt, Wertschätzung und Achtung gelinde gesagt mit Füßen getreten.
Verdiente Mitarbeiter werden gemobbt oder in eine Holding ohne Aufgaben versetzt.
Menschlich war es nach der Übernahme die schlechteste Firma in meinem Berufsleben.
Der Außendienst wird von jemandem geführt, der in seiner Entwicklung vor 30 Jahren stehengeblieben ist und für den Respekt , Achtung Motivation und Wertschätzung Fremdworte sind.
Einer seiner Lieblingssprüche:
„Unter Druck entstehen Diamanten“oder „ der Tag ist beendet, wenn es dunkel wird“
Ich denke, das sagt alles über den antiquierten Führungsstil, wobei das Wort Führung hier fehl am Platze ist

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Work-Life-Balance

Da wir ja auf uns gestellt waren in den Gebieten, war es ok, bis auf solche Aussagen, wie oben schon beschrieben .
Wenn es nach bestimmten Führungskräften gehen würde , sollte man auch 25 Stunden !! am Tag arbeiten.
Aber da muss jeder für sich schauen, inwieweit er das mit sich machen lassen will.
Der Betriebsrat, der diesen Titel mit Sicherheit nicht verdient, ist da keine wirkliche Hilfe oder Unterstützung.
Zu Henkell - Zeiten wurde geschaut , das die Mitarbeiter nicht über 10 Stunden arbeiten .
Das wurde seitens des Betriebsrates seit Jahren nicht mehr kontrolliert.
Ich denke , das sagt alles .

Karriere/Weiterbildung

Da würde ich gerne 0 Sterne vergeben .
Als die Übernahme von Freixenet durch war und wir einen neuen VL bekommen haben , fragte ein Mitarbeiter nach einer Exel- Schulung , welche in der Zentrale den Mitarbeitern angeboten wurde, in dem Wissen , das wir mehr und intensiver mit diesem Tool arbeiten sollen.
Diese Schulung wollte er in seiner Freizeit absolviert, die Firma hätte nur die Kursgebühr von 115€ zahlen müssen
Der neuer Vorgesetzter erwiderte darauf,
Zitat:
Wenn ich sie eingestellt hätte , hätten sie mich angelogen.

Fazit: Jegliche Weiterbildungsangebote wurden unterbunden, mit Wissen des Betriebsrates.
In dieser Firma sollst Du funktionieren und mehr Wissen würde dafür sorgen, das Du ein Konkurrent auf einen höheren Posten wärst .
Das konnte und wollte man nicht zulassen .

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt .
Allerdings hat man die Menge für Prämien im Außendienst so hoch gesetzt, das sie oft nicht erreichbar waren.
So hat man es geschafft , diese im Laufe der Jahre mindestens zu halbieren !!!!!
Das ist keine Motivation , eher das Gegenteil, aber wie hat mir jemand mal gesagt
„ Ich bin ein Sparfuchs“.
Das war er aber nur bei anderen .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts groß schreiben , der AD war da außen vor und da gab es auch wenig Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Bis auf bestimmte Lieblinge der Führungskraft ok, aber weit entfernt von dem Teamgedanken, der mal herrschte .
Ich weiß, das es sich so ließt , das hier jemand mit der Firma abrechnen will.
Das ist nicht der Fall, ich kann jeden einzelnen Punkt mit Beispielen unterlegen, nur fehlt hier dafür der Raum .

Umgang mit älteren Kollegen

Im Zuge einer Umstrukturierung wurden 10 älteren Kollegen ( fast alle Henkell - Mitarbeiter ) ein Aufhebungs -und Abfindungsvertrag angeboten , das sagt alles

Vorgesetztenverhalten

Ich kann und möchte den Begriff Chef nicht verwenden und ja, Vorgesetzter trifft es im wörtlichen Sinne.
Für mich hat er die Aufgabe, Mitarbeiter anzuleiten, zu motivieren, zu fördern usw
Nichts davon war bei der Firma Henkell- Freixenet nach der Übernahme und der Neubesetzung einiger Schlüsselstellen noch vorhanden .
Schade, denn viele gute Mitarbeiter haben dann nur noch Dienst nach Vorschrift gemacht oder haben das Unternehmen verlassen.

Arbeitsbedingungen

Ich vergebe hier nur zwei Sterne , denn alles andere würde den Schnitt hochtreiben.
In den ersten drei Punkten hätte ich überhaupt keine. Stern vergeben , geht leider nicht .
Im Zuge einer fairen Bewertung muss ich jetzt so handeln .
Meine waren gut , das Auto immer gut gepflegt .
Allerdings ist mir zu Ohren gekommen, das die Mitarbeiter heute Serviceintervalle auslassen sollen, was zur Folge hätte, das, wenn sie einen Schaden mit dem Auto haben , diesen selbst bezahlen müssen ( Stichwort Dienstwagenregelung und Bedingungen der Leasingfirma)
Das gibt einem schon sehr zu denken .

Kommunikation

Die Kommunikation ist eine Einbahnstraße.
Man selbst schreibt Berichte , füllt Tabellen , schreibt Mails.
Auf der anderen Seite muss man sich viele Informationen aktiv einholen, die eine Selbstverständlichkeit wären , man muss ellenlange Mails lesen und das mehrmals, um sie zu verstehen, da Satztrennung oder Ähnliches einfach nicht vorhanden ist ( es gibt scheinbar keine Rechtschreibpogramme- ist wohl zu modern )

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel zu sagen , weiß nur , das eine Mitarbeiterin in der Zentrale von Ihrem Vorgesetzen gemobbt wurde , da sie mehr Wissen hatte,

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben wurde weniger, der Mitarbeiter sollte nur funktionieren , Kreativität war nicht mehr erwünscht .
Quantität statt Qualität war das neue Zauberwort .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt viele tolle Dinge würde den Rahmen aber sprengen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich finde ich nichts schlecht nur ausbaufähig PS: Vor Vor Gesetzte sollten das Vertrauen auch in unseren Vorgesetzten haben. Da bin ich mir nicht ganz sicher.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Transparenz wäre wünschenswert auch bei Anpassungen ans Gehalt und Auslobung von anderen Themen
Ps. etwas den Tarifvertrag beachten wäre toll.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gerne in meinem aktuellen Unternehmen. Das Arbeitsklima empfinde ich als durchweg positiv. Der Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial. Besonders hervorheben möchte ich mein Team, in dem ein toller Zusammenhalt herrscht und die Zusammenarbeit Spaß macht.
Die Arbeitsaufgaben sind vielfältig und fordernd, was ich grundsätzlich als positiv empfinde. Natürlich ist das Pensum hoch, aber dafür werden wir auch angemessen entlohnt. Ich erhalte regelmäßig Wertschätzung von meinem Vorgesetzten, was für mich ein wichtiger Motivationsfaktor ist.
Die Prämienregelung ist aus meiner Sicht transparent und fair. Mein Verdienst ist gut, auch wenn es immer jemanden gibt, der mehr verdient, sollte man dabei auch die Erfahrung und Betriebszugehörigkeit berücksichtigen. Mehr zu verdienen ist sicher nie verkehrt, aber ich empfinde die aktuelle Vergütung als gerecht.
Was mich stört, sind einige der negativen Bewertungen, die meiner Meinung nach nicht der Realität entsprechen und teilweise auch mein Team ungerecht treffen. Ich finde, man sollte genauer hinschauen, Kritik gibt es in jeder Firma, aber das bedeutet nicht, dass alles schlecht ist und sich selbst mal mit einbeziehen.

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Work-Life-Balance

Gut verteilt etwas mehr wäre toll aber es ist gut so

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nun mal nur wenige Jobs oberhalb aber diese werden bei Bedarf fast immer mit vorhanden Mitarbeitern abgedeckt und nicht von außerhalb.

Gehalt/Benefits

Gut mit ein wenig Luft hach oben

Kollegenzusammenhalt

Meine Kolleginnen und Kollegen sind engagiert und hilfsbereit – der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark.

Umgang mit älteren Kollegen

sind (fast) alle nicht mehr die jüngsten deshalb alles sehr gut !! Jung und alt passt !

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef? Einfach klasse!
Ich bin echt froh, so einen Chef zu haben. Er steht immer hinter uns, hält uns den Rücken frei und hilft auch mal selbst mit, wenn’s nötig ist. Man merkt, dass ihm das Team wichtig ist und das tut richtig gut. Ich hoffe, er bleibt uns noch lange erhalten!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Klar, es gibt viel zu tun, aber wir haben alles, was wir brauchen, um unsere Aufgaben zu erledigen. Die Ausstattung (IPad ist in die Jahre gekommen) aber es gibt hoffentlich bald was neues.

Kommunikation

Gut alles was man braucht, oft zu viel als zu wenig

Gleichberechtigung

zu 100 % (bei uns im Team) für die ganze Firma kann ich nicht sprechen

Interessante Aufgaben

Ja so wie es im Außendienst sein sollte aber oft viel

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen verfügt über eine starke Basis: motivierte Teams, geschätzte Erfahrung, ein anerkanntes Image. Gleichzeitig wirken mangelnde Transparenz, eingeschränkte Freiräume und unzuverlässige Rahmenbedingungen dem Potenzial entgegen.

Mehr Offenheit, faire Strukturen, verlässliche Kommunikation und die Rückkehr zu echter Flexibilität würden die Motivation, Bindung und Produktivität der Mitarbeitenden erheblich steigern.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilungen und Teams herrscht überwiegend eine sehr harmonische und kollegiale Atmosphäre.
Allerdings belasten die Entscheidungen des Managements zunehmend die Souveränität der Mitarbeitenden und wirken sich spürbar auf das allgemeine Wohlbefinden aus.

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Work-Life-Balance

Nach fünf Jahren, in denen wir uns eine neue Alltagsstruktur im Einklang mit mobilem Arbeiten aufgebaut haben, ist es unverständlich, dass diese Option nun ohne Vorwarnung entzogen werden soll.
Viele Kolleginnen und Kollegen haben durch die Regelung des mobilen Arbeitens überhaupt erst hier begonnen oder wichtige private Entscheidungen darauf abgestimmt. Zudem ist die Infrastruktur am Standort für eine vollständige Rückkehr ins Büro gar nicht ausgelegt. Besonders belastend ist auch, dass Mitarbeitende, die pünktlich Feierabend machen, von Vorgesetzten häufig mit schiefen Blicken bedacht werden. Eine gesunde Work-Life-Balance wird so massiv untergraben.

Karriere/Weiterbildung

Im Hinblick auf Karrierewege ist Vorsicht geboten: Nicht alle Vorgesetzten halten ihre Zusagen ein, und nicht selten wird auf Ausflüchte zurückgegriffen. Selbst wenn Ziele erreicht werden, erleben viele Mitarbeitende, dass sie mit leeren Floskeln hingehalten werden, statt echte Perspektiven zu erhalten.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Gehaltsniveau eher moderat.
Gespräche über Gehaltserhöhungen werden jedoch häufig wie ein Kavaliersdelikt behandelt - ernsthaft Gehör finden sie meist nur dort, wo man in der Gunst der Vorgesetzten steht und die ohnehin undurchsichtigen Regeln zu den eigenen Gunsten ausgelegt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel bewegt, gerade weil wir eine eigene Abteilung haben die sich um solche Themen kümmert. Allerdings muss man sich klar sein, das wir Alkohol produzieren.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits beschrieben, funktioniert der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams und Abteilungen sehr gut. Allerdings gibt es vereinzelt Mitarbeitende, aus einem bestimmten Bereich, die sich über andere stellen und Kolleginnen und Kollegen für ihre eigenen Zwecke instrumentalisieren.
Dies führt zu Unruhen und Konflikten und schwächt den übergreifenden Zusammenhalt zwischen den Gruppen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen grundsätzlich geschätzt und genießen einen besonderen Schutz. Ihre Erfahrung wird anerkannt und ihre Stellung im Team respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management ist in seinem Handeln häufig davon abhängig, wie sehr die jeweilige Abteilungsleitung in der Gunst des gehobenen Managements steht. Oft scheint zu gelten: Wer am lautesten klagt, erhält die meiste Aufmerksamkeit. Ich persönlich habe Glück mit meiner Abteilungsleitung, doch viele andere berichten, dass für personelle Themen oder echte Führungsarbeit kaum Zeit bleibt. Das gehobene Management wirkt hingegen noch deutlich weiter entfernt - ihre Anwesenheit sorgt bei vielen eher für ein Gefühl der Anspannung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gemischt: während höhenverstellbare Schreibtische
und moderne Meetingräume einen zeitgemäßen Eindruck vermitteln, hakt es bei der technischen Ausstattung gewaltig.
Teams-Meetings ruckeln, Excel-Tabellen und PowerPoint-Präsentationen laden ewig, und die Laptops klingen dabei wie startende Helikopter. Mit einer stabilen Internetverbindung ließe sich im Büro immerhin einigermaßen produktiv arbeiten.

Kommunikation

In der internen Kommunikation wird häufig versucht, Informationen zu beschönigen oder zurückzuhalten. Dennoch gelangen die wesentlichen Inhalte über den Flurfunk meist sehr schnell an die Mitarbeitenden - oftmals lange bevor die offizielle Kommunikation sie in eine für das Management günstige Richtung lenken kann.

Gleichberechtigung

Weniger als eine klassische Gender-Gap erlebe ich in unserem Unternehmen eher eine individuelle Gap: Entscheidend ist oft nicht die Leistung oder die Rolle, sondern vielmehr die persönliche Gunst bei den Vorgesetzten. Diese beeinflusst spürbar, in welchem Maß Regeln flexibel ausgelegt oder zugunsten einzelner gebogen werden.

Interessante Aufgaben

Ich mag meine Arbeit und finde die Aufgaben grundsätzlich interessant.
Allerdings sind unsere Gestaltungsmöglichkeiten stark eingeschränkt, sodass viele Ideen und Potenziale ungenutzt bleiben. Wir würden gerne mehr bewegen, stoßen dabei jedoch immer wieder an unsichtbare Grenzen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre viel erträglicher, wenn die Maschinen ordentlich funktionieren würden. Es kann nicht sein, dass über Monate an der selben Stelle Flaschen aus dem System fallen und keiner was macht.

Arbeitsatmosphäre

Mit dem richtigen Team und dem richtigen Teamleiter klappts gut - andersrum aber genauso. Da bleibt das Miteinander auch gern mal auf der Strecke.

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Work-Life-Balance

Saubere Schichtarbeit. Gut gelöst!

Gehalt/Benefits

Das Geld war nicht schlecht. Nachtzuschläge gibt es regulär erst nen Monat später.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Photovoltaik großes Plus!

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen herrscht hier ein Jeder-gegen-Jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Manche ältere Kollegen nehmen sich viel raus - Da sitzt auch mal einer Stunden auf dem Klo.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzer war viel mehr ein Fremder. 3 Sterne, weil die Schicht-/Teamleiter stellenweise sehr professionell waren!

Arbeitsbedingungen

Die Maschinen sind regelmäßig kaputt. Man wartet mehr auf eine Wartung und verbringt Zeit mit Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, als dass man richtig arbeitet. Falls eine Abteilung läuft, geht halt die nächste defekt. Ein Teufelskreislauf an defekten Prozessen und fehlenden Lösungen.

Kommunikation

Hier wird nicht ordentlich kommuniziert. Manchmal muss man sich selbst Informationen einholen um zu wissen, was zu tun ist.

Gleichberechtigung

Da war nichts auffällig schlechter als in anderen Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu lernen und zu verstehen. Man kann sich da ordentlich reinfuchsen und bekommt auch ein wenig Abwechslung, wenn man das möchte.