Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HENNgineered Heinsdorfergrund die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist bei großen Zusammenhängen und vielen "wenn > dann > sonst" immer schwierig; jeden auf seine Art und Weise abzuholen. Ich denke, 4 Sterne ist gut genug für die Komplexität der ständigen täglichen Änderungen.
Der Zusammenhalt könnte besser sein, denn es wird viel in Grüppchen über andere einzelne Personen geschimpft. Das muss definitiv nicht sein, hier ist Verbesserungspotential. Eventuell auch hier kleine Schulungen oder Hinweise im HENNry oder mittels Führungskräfte-Schulung dieses Thema mal tief beleuchten.
Termine, auch ziemlich kurzfristig, sind meist kein Problem. Für mich sehr komfortabel, daher 5/5
Ich wünsche mir eine aktivere Standortleitung mit mehr technischem Detailverständnis sowie einen stärkeren Fokus auf das was wir hier machen: Nämlich (potentielle) Kunden durch unsere Technischen Produkte zu überzeugen; wir verkaufen nunmal keine hübschen Staubsauger oder sonstige Endkundenprodukte. Weiteres bei Arbeitsbedingungen.
Die Aufgaben sind hauptsächlich Alltag (neue Artikel, Bestandsartikel optimieren,...) Ich wünsche mir mehr Möglichkeiten zum Ausprobieren und insb. technische Herausforderungen, die aber mit den Voraussetzungen lösbar sein müssen. Weiteres bei Arbeitsbedingungen.
Im Großen und Ganzen ist es in Ordnung, wie es ist. Das Vertrauen in meine geleistete Arbeit ist hoch. Leider ist es teilweise schwierig, entstandene Schwierigkeiten zu erklären, Verständnis dafür zu erhalten und damit auch einen fairen Umgang (und im Weiteren einen gemeinsamen Lösungsweg). Vorschlag: kleine Kommunikations-Schulungen in HENNry oder von den Führungskräften aus zu den Mitarbeitern: Wie reagiere ich auf auftretende Schwierigkeiten; Wie kommt meine Umgangsart bei anderen an und welchen Einfluss hat dies auf unsere Arbeitsatmosphäre.