Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDie offene Unternehmenskultur sollte unbedingt beibehalten werden. Gleichzeitig wären feste Informationsformate, regelmäßige Mitarbeitergespräche und klar definierte Weiterbildungsangebote hilfreich, um die positive Entwicklung des Unternehmens langfristig zu unterstützen.
Besonders gut finde ich den respektvollen Umgang, den starken Zusammenhalt im Team, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Eigene Ideen werden gehört und können häufig unkompliziert umgesetzt werden.
Ich arbeite seit einigen Jahren am Standort Heinsdorfergrund und kann viele der schlechten Aussagen hier nicht bestätigen. Natürlich läuft nicht immer alles perfekt, aber im Team und mit der Leitung läuft es super. In diesem Jahr sind so viele Dinge wie noch nie verbessert worden. Die Mitarbeiter halten da wirklich zusammen, und ich glaube, das sieht man auch.
Besonders gut finde ich den Zusammenhalt im Alltag und dass man Themen direkt ansprechen kann.
Toller Arbeitgeber in der Region.
Nichts mehr nach dem Wechsel des Werksleiters
Endlich hat man verstanden: Mitarbeiter und Kunden sind wichtig. Und die App ist toll: da steht alles drin und ich hab das Gefühl, dass hier sehr ehrlich kommuniziert wird.
Für mich persönlich war die Zeit bei diesem Arbeitgeber eher eine negative Erfahrung.
Besonders die Standleitung fiel durch einen autoritären und überheblichen Führungsstil auf. Es schien der Leitung immer wieder wichtig zu sein, zu betonen, dass sie selbst „ganz unten angefangen“ habe – eine Haltung, die sich deutlich im gelebten Führungsstil widerspiegelte. Statt Vertrauen und Wertschätzung prägten Kontrolle und hierarchisches Denken den Alltag.
Ständiger Leistungsdruck und eine übertriebene Überwachung der Mitarbeitenden machten das Arbeitsumfeld zusätzlich sehr unangenehm.
Das einzig wirklich ...
Schön zu sehen dass sobald jemand hier eine schlechte Bewertung abgibt und schreibt wie es wirklich ist. Sofort eine gute Fake Bewertung vom Unternehmen selbst eingestellt wird.
einige Dinge dauern echt lange, bis sich was tut, obwohl es angesprochen wird. Reaktionszeit bei Mitarbeiteranliegen.
Einige Unternehmensprozesse laufen nicht sonderlich gut und sollten auf den Prüfstand gestellt werden. Beispiele hierfür sind das Personalwesen und das Projektmanagement.
Erreichbarkeit
Kann man übrigens ganz offen über das HENNovation Portal selbst eingeben.
Mit dem weiteren Wachstum könnten interne Prozesse, Zuständigkeiten und Kommunikationswege noch klarer dokumentiert werden. Auch regelmäßige Feedbackgespräche und transparentere Entwicklungsmöglichkeiten würden die bereits gute Zusammenarbeit weiter stärken.
Um das Image des Unternehmens nicht noch weiter zu schädigen, sollte die Besetzung von manchen Stellen neu überdacht werden.
Kündigungswellen und neue Stellenausschreibungen in einem Atemzug.
Evtl. Beim nächsten mal vorher drüber nachdenken.
Und! Wenn kündigen nich die, die ihre Arbeit gut machen sondern mal drüber nachdenken wer dem Unternehmen evtl. Nicht so gut tut.
Hinterfragen,warum keine Mitarbeiter gefunden werden... es gibt einen Grund, ganz schnell zu erkennen. Wenn Mitarbeiter nach der Pause nicht zurück kommen,gab es einen Grund dafür.
Der am besten bewertete Faktor von HENNgineered Heinsdorfergrund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alle Kollegen jeglichen Alters werden sehr geschätzt, und insbesondere ältere Kollegen, deren Erfahrungen weitreichend und oft von großem Wert sind, kann man nie genug haben
Die Erfahrung langjähriger und älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt. Ihr Wissen ist für das Unternehmen wichtig und wird aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden.
Ältere Kollegen und deren Erfahrung werden geschätzt
Bin über fünfzig und hab trotzdem Spaß
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt. Erfahrung wird respektiert und ebenso geschätzt. Guter Mix aus Engagement und wertvollem Wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HENNgineered Heinsdorfergrund ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mindestlohn
Es geht, geht aber auch besser.
Luft nach oben
Noch nicht zeitgemäß. Soll sich angeblich kommendes Jahr ändern.
Niedriglöhne sind hier Standard !!!! Vorgesetzte ausgeschlossen diese verdienen sich dumm und dämlich.
Angstelte bekommen ein paar Krümel und müssen immer mehr arbeit leisten und das für viel zu wenig Geld ( wer damit nicht zufrieden ist wird gekündigt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird unterstützt, insbesondere wenn Mitarbeitende Eigeninitiative zeigen. Es gibt Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzubilden. Noch klarere und einheitlichere Entwicklungspfade wären eine sinnvolle Ergänzung. Und es gibt wirklich tolle Führungskräfte-Ausbildung.
Gibt es nur in den Büro Bereichen
Wo es geht, bildet HENNgineered aus, und fördert durch interne und externe Weiterbildung/Schulung das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
jeder, egal wo er beginnt und wer er ist, hat verschiedenste Möglichkeiten aufzusteigen
Die HENN Gruppe bietet einiges an. Finde ich gut.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
