30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
My experience with Hennig Arzneimittel GmbH & Co. KG has been very positive. The company offers a professional and friendly working environment, with good opportunities to learn, develop new skills, and grow professionally. I appreciate the supportive team atmosphere, clear communication, and the commitment to quality and excellence.
The company values its employees and provides a good environment for collaboration and personal development. Overall, I am happy with my experience and would recommend Hennig Arzneimittel GmbH & Co. KG to others looking for a reliable and professional workplace.
Thank you for the opportunity to be part of the team!
Alle Vorgesetzten haben auch ganz unten irgendwann angefangen , sind somit mit praktischer Arbeit und ihren eigenen Erfahrungen in der Firma aufgestiegen und haben dadurch auch einen besseren Blick auf das große Ganze
Bereits in vielen Jahren erbrachte Leistungen aller langjährigen Mitarbeiter auf das gleiche Ausgangs-Niveau heben bevor auf tarifliche Vergütung umgestellt wird.
Sehr gut sehe ich , dass hier in Deutschland der Produktionsstandort erhalten bleibt, dass ist menschlich und auch Zukunftsorientiert
Regelmäßige Fortbildungen und Workshops
Aufgrund meiner sehr langjährigen Betriebszugehörigkeit kann ich sagen , dass wir hier den Vorteil haben mitzuwirken und am Erhalt des Unternehmens mit beitragen können
Das Arbeitsumfeld ist positiv und die angebotenen Benefits (Homeoffice, flexible Arbeitszeit, Mitarbeiter-Events) werden sehr geschätzt. Einige Anregungen aus bewährten Praktiken größerer Unternehmen:
Onboarding: Strukturierte Feedbackgespräche mit der Personalabteilung nach 3 und 6 Monaten, um den Einstieg zu begleiten. Ein Buddy- oder Mentorenprogramm in den ersten Monaten sowie ein klarer Onboarding-Plan für die ersten 30/60/90 Tage wären hilfreich.
Weiterbildung: Schulungen in mehreren Sprachen entsprechend dem internationalen Charakter des Unternehmens. Ein jährliches Weiterbildungsbudget und transparente Karrierewege mit klaren Entwicklungsschritten.
Kultur und Wohlbefinden: Regelmäßige Entwicklungsgespräche statt nur der jährlichen Bewertung. Förderung des interkulturellen Austauschs zwischen den Standorten und anonyme Mitarbeiterbefragungen mit konkreten Folgemaßnahmen.
Interne Kommunikation: Besserer Informationsaustausch zwischen Abteilungen und Marken sowie mehr Transparenz bei strategischen Zielen und Ergebnissen.
Die Zusammenarbeit unter den MA ist hervorragend. Ohne diese würde garnichts "gehen". Leider wird das von den Vorgesetzten nicht gesehen, oder bewusst übersehen.
Keine klaren Prozesse. Keine Kommunikation der Vorgesetzten.
Keine erkennbare Strategie.
Wo stehen wir jetzt, und wo wollen wir in der Zukunft stehen?
Die Kommunikation zwischen Führungskraft und MA ist mehr als ausbaufähig. Sie ist fast nicht vorhanden
Top Arbeitgeber, Vorgesetzte immer Hilfsbereit.
Familiäre Umfeld.
Würde ich jeden empfehlen:).
Zu der Firma, Klein aber Sehr Fein :)
Hennig ist eine toller Arbeitgeber für alle die in die der Pharmaindustrie starten wollen, das Handwerkszeug erlernen möchten, in einer kleineren Firma arbeiten wollen in der die Mitarbeiter sich gegenseitig keinen. Bei den großen Tagungen mit der CEO und dem kompletten Marketingteam in freundlichen Unterhaltungen an runden Tischen sitzen möchten ohne Berührungsängste.
Schlecht ist ein großes Wort.
Hennig findet sich gerade neu, viele neue gute Ansätze aber natürlich sind auch eine paar dabei die mich den Kopf schütteln lassen.
Wir alle müssen uns gegenseitig zuhören um gemeinsam weiter voranzukommen.
Das Miteinander ist immer gut, wer freundlich zu seinen Mitmenschen ist wird auch stets freundlich behandelt. Gegenseitiger Respekt sollte immer an der 1. Stelle stehen.
Hennig hat bei den Ärzten einen guten Ruf.
Außendienst ist immer viel Arbeit, aber ich kann es mir stets so einteilen das es gut in mein Leben passt.
Für mich im Außendienst gibt es wenig Möglichkeiten , wer mehr Verantwortung übernehmen will hat aber die Möglichkeit sich in internen Arbeitsgruppen einzubringen .
Gehälter sind Verhandungssache aber reich wird hier keiner
In meiner regionalen Gruppe genial
Ich habe nie ein Fehlverhalten mir gegenüber erlebt.
Freie Zeiteinteilung, freie Arztwahl, alle 3 Jahre neue Autos
Die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst ist gut, in den einzelnen regionalen Gruppen freundschaftlich und stets hilfsbereit.
Durch das breite Feld an Produkten werden APIs, Krankenhäuser, Fachärzte und Apotheken besucht. Es ist als immer Abwechslung gegeben. Kann aber herausfordernd sein.
Kommunikation zwischen Führungskräften/Geschäftsführer
-Weiterbildung
-Gehalten(Jahre lang kein Euro mehr oder Entgeltgruppe
Chance für jede Mitarbeiter für Weiterbildung.
Ich fühle mich sehr wohl hier
Man hat einen persönlichen Kontakt und auch Ansprechpartner.
Es ist familiär .
So langsam findet ein Umdenken in den Köpfen von Hennig statt, dachte man. Ich hoffe, dass sich das Unternehmen bald weiter entwickelt und den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenkt. Gerade im Hinblick auf Home-office.
Bewertungen löschen lassen!
Vielleicht helfen stetige Abteilungsgespräche, um näher an den Wünschen der Mitarbeiter zu sein. Natürlich ist eine 100%ige Umsetzung aller Wünsche nie oder nur selten gegeben, aber die Geschäftsführung sollte am Puls der Zeit sein und mit den Mitarbeitern gehen. Das Unternehmen steht und fällt schließlich mit seinen Mitarbeitern!!
Im Team herrscht eine gute Stimmung. Natürliche Schwankungen es je nach Arbeitspensum finde ich normal.
Home office wäre sehr von Vorteil und hilft Mitarbeitern, eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen! Das Gleitzeitmodell bringt aber dennoch einen kleinen flexiblen Teil mit sich. Je nach Abteilung kann die Gleitzeit komplett ausgeschöpft werden.
Super, auf meine Kolleginnen und Kollegen kann ich mich immer verlassen!
Trotz dessen, dass Hennig leider sehr auf die Hierarchien pocht, spürt man es durch den Vorgesetzten nicht in allen Abteilungen. Man findet Gehör, wird fair behandelt und bekommt so eine gesunde Wertschätzung.
Es könnte natürlich alles etwas moderner gestaltet sein. Aber für die tägliche Arbeit ist die Einrichtung in den Büroräumen völligst ausreichend. Die Räume haben eine Klimaanlage, sodass das Arbeiten im Sommer nicht zur Qual wird.
Interne Kommunikation durch Mitarbeiterzeitschrift funktioniert gut, könnte aber noch ausgeweitet werden. Jede Abteilung sollte in der Mitarbeiterzeitschrift berichten können (Bereichsübergreifende Kommunikation)
Verschiedene Arbeitszeitmodelle erschweren die Arbeit und lassen teilweise einen Unmut aufkommen.
Interessant ist, was man aus seinem Aufgabengebiet macht!
So verdient kununu Geld.