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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Henning Broscheit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Teil der Gemüsering-Gruppe kreieren wir innovativ, mutig und dynamisch Ideen und Lösungen für unsere Kunden. Mit Spezialisten in den unterschiedlichen Segmenten vereinen wir partnerschaftlich das Zusammenspiel zwischen regionalem Anbau, Disposition und Vermarktung. Individuell und dennoch gemei ...
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich arbeite länger als 10 Jahre bei der Henning Broscheit GmbH und die Arbeitsatmosphäre hat sich stetig verbessert. Damit meine ich, das es der Geschäftsführung wichtig ist, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Es herrscht ein Klima des Vertrauens, in dem Lob und Fairness eine aktive Rolle spielen.
Es gibt regelmäßige Meetings in denen alle offenen Punkte geklärt werden können.
Vor einiger Zeit wurde eine interne App entwickelt um einen interaktiven Kommunikationsweg für alle Mitarbeiter zu schaffen. Über die App kann in manchen Abteilungen der Dienstplan abgerufen werden. Außerdem informiert die App über News, neue Mitarbeiter oder auch den nächsten Termin zum gemeinsamen Fußball spielen oder Bowling o.ä.
Es werden über die App auch Schulungsunterlagen z.B. zur Nachhaltigkeit zur Verfügung gestellt.
Ich kann nur von einer überwiegend guten Zusammenarbeit und guten Umgang miteinander berichten. Ich habe viel abteiteilungsübergreifenden Kontakt zu fast allen Abteilungen, außer zu denen die Nachts arbeiten. Jeder bemüht sich freundlich zu sein, trotzdem kann man ja mal einen schlechten Tag haben.
Wir sind hier im Ruhrgebiet und dat und wat gibbet schon mal.
Die Work-Life-Balance ist gut! Der Urlaub ist gut planbar, muss natürlich mit der Vertretung oder anderen Mitarbeitern abgesprochen werden. Es gibt Stoßzeiten in denen kann es zu Überstunden kommen, es gibt aber auch genügend Zeiten in denen man einen Zeitausgleich machen kann.
Bei meinen 2 Konfliktfällen im Laufe der Jahre, gab es Gespräche die Lösungs- und Zielorientiert geführt wurden.
Das Management ist in den letzten 2 Jahren sehr verjüngt worden. Die Frauenquote wurde bedeutend erhöht. Die Entscheidungen fallen modern und Zukunftsorientiert aus.
Sehr gut ausgeglichen