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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann offen mit der Leitung reden.
Die Fahrzeugpflege, welche auf dem Hof vorgenommen werden kann, sorgt für ein sauberes und frisches Image für die Firma.
Man hat die Möglichkeit jederzeit Überstunden auf das Zeitkonto zu sammeln.
Die Athmosphäre war bisher immer gut. Dadurch, dass man offen über Probleme reden kann - auch in einen seperaten Raum, können Themen einfach umgesetzt und besprochen werden.
Danke für die Möglichkeit zur Weiterbildung vom Transporter zum LKW-Fahrer
Gehalt war überpünklich
pünktliche Bezahlung
Kurzer Weg zur Arbeit, zufriedenstellendes Gehalt und eine gute Work-Life-Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viele Überstunden. Fahrzeuge überwiegend alt. Wenig Urlaub. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Jeden 2. Samstag arbeiten.
Alles ,gibt nichts positives
Reperaturen werden leider gezogen.
Manche Touren sind knapp getacktet und dauern länger als andere.
Schnee von gestern.
Zu meiner Zeit: Cholerischer Vorgesetzter. Ein Wort= Ein Gesetz. Unterirdische Bezahlung. Arbeitszeiten jenseits von gut und böse.
Verbesserungsvorschläge
Interessiert mich nicht mehr.
entlastung einiger Touren
Beginn auch nach Stempeln und nicht nur nach Plan
Die Beleuchtung in den Büros könnte optimiert werden.
Manche schichtleiter überdenken
alles in Ordnung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Henning Broscheit ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier wird kein Mitarbeiter bevorzugt. Alle sitzen in einem Boot.
Gleichberechtigung ist immer einhaltet
Die Frauenquote im Management wurde bedeutend erhöht. WiedereinsteigerInnen haben es meiner Meinung nach nicht so leicht.
Jeder kann was äußern es wird auch oft versucht es jedem recht zu machen.
Nur muss man auch mal zurück stecken können nicht alles ist möglich
Gleichberechtigung ist gegeben. Im Fuhrpark der doch hauptsächlich von Männern geprägt ist, kann man z.B. auch als Frau seinen Platz finden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henning Broscheit ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Zu wenig für diese harte Arbeit
Es gibt keine Zusatzleistungen, es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine verm. L und nur 25 Tage Urlaub.
Positiv, es wird pünktlich gezahlt.
Sie helfen mit manchen Papiere ,aber alle bekommen gleichen Gehalt ,wer Arbeitet ,wer nicht.
Leider keine extra leistungen
Gehalt gibt es, aber eigentlich für die Arbeit zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter im Verkauf, Einkauf, Fuhrpark oder
Verwaltung, erhalten einen ca. 2 wöchigen Durchlauf durch das ganze Unternehmen. Anschließend werden sie in ihrer Abteilung speziell für ihren Aufgabenbereich geschult.
Dieses Jahr gab es Schulungen und/oder Workshops an denen allerdings nicht jeder Mitarbeiter teilgenommen hat sondern nur zielgerichtet.
Übernahmeoption
Es finden in regelmäßigen Abständen Schulungen statt.
Karriere zu machen nicht möglich. Vom ersten Tag an, werden Absprachen des Einstellungsgspräches nicht eingehalten und man muss andere Arbeiten machen, als die, für die man eingestellt wurde.
Mit ein „wenig“ Engagement kann es die Karriereleiter rasch hinauf gehen. Hier bieten sich Möglichkeiten, wer will und kann wird gefordert, aber auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henning Broscheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Henning Broscheit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henning Broscheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henning Broscheit als eher modern.
Puls
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