Belastendes Arbeitsklima trotz hoher Erwartungen
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche und faire Homeoffice-Regelungen, die nicht als Sanktion eingesetzt werden, sondern auf Vertrauen basieren.
Verbesserung des Arbeitsklimas, durch mehr Respekt, Freundlichkeit und Zusammenarbeit im Team sowie über Abteilungsgrenzen hinweg.
Überprüfung der Gehaltsstruktur, um die Anforderungen, Arbeitsbelastung und Verantwortung angemessen zu berücksichtigen und Zusagen nachhaltig einzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als angespannt. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang kommen aus meiner Sicht häufig zu kurz. Fehler stehen stark im Fokus, was zu Unsicherheit und zusätzlichem Druck im Arbeitsalltag führt. Ein positives, unterstützendes Miteinander habe ich bisher nur selten erlebt.
Work-Life-Balance
Im Bewerbungsprozess wurde mit Gleitzeit geworben. In der Praxis empfinde ich die Arbeitszeiten jedoch als sehr starr, da ein klassisches Arbeiten von ca. 9:00 bis 17:30 Uhr erwartet wird. Homeoffice ist auf zwei Tage pro Woche begrenzt. Zusätzlich habe ich den Eindruck, dass diese Regelung als Druckmittel eingesetzt wird, da in Meetings mehrfach betont wurde, dass Homeoffice oder andere Erleichterungen entfallen könnten, wenn Fehler passieren.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind für mich bisher nicht klar erkennbar. Insgesamt fehlt mir eine langfristige Perspektive innerhalb des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich im Verhältnis zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung als niedrig. Zudem habe ich persönlich erlebt, dass Zusagen aus dem Bewerbungsprozess später relativiert wurden, was für mich enttäuschend war.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten empfinde ich als wenig konstruktiv. Kritik wird aus meiner Sicht stärker betont als positive Leistungen. Eigene Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge werden eher negativ aufgenommen, während die Sichtweise der Teamleitung als maßgeblich gilt. Insgesamt fehlt mir hier eine klare, motivierende und unterstützende Führung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfinde ich als einseitig und wenig transparent. In Meetings wird meiner Wahrnehmung nach überwiegend über Fehler gesprochen, was die Stimmung zusätzlich belastet. Eine offene, lösungsorientierte Kommunikation fehlt aus meiner Sicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr umfangreich und es wird erwartet, viele Themen gleichzeitig zu beherrschen. Zwar wird offiziell dazu ermutigt, bei Fragen nachzufragen, in der Praxis habe ich jedoch erlebt, dass Rückfragen kritisch bewertet werden. Das empfinde ich als wenig unterstützend, insbesondere für neue oder weniger erfahrene Mitarbeitende.