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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 306 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat das Gehalt pünktlich gezahlt. War in der Vergangenheit unter anderen Vorgesetzten ein guter Arbeitgeber.
Das er nicht nur so tut als läge ihm was am Wohl der Mitarbeiter.
Die Kunst des Ausdruckes am Beginn wenn Leute gesucht und gebraucht werden.
Home Office
Pünkliches Gehalt
Weihnachts/Urlaubsgeld
Leider gar nichts außer einer guten Kaffeemaschine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das geheuchel und verdrehen der Tatsachen. Die Couchings sind nicht zielführend sondern dienen nur als Vorlage gegen einen. Man wird
Belogen und das ist ein No Go.
traurig das sich nicht an vertragliche Vereinbarungen gehalten wird wie Gehalt und Zusicherung von homeoffice Tagen. Leider alles nur heiße Luft
Menschen brennen offen aus, es wird mit wenig Augenmaß bewertet, den eigenen Tisch sauber zu halten ist das wichtigste Ziel aller.
An den einfachen Sachbearbeitern wird gespart und Teamleiter, Vorgesetzte, Chefetage erhalten Prämien und Boni
die schlechte kommunikation, zu wenig miteinander
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche und faire Homeoffice-Regelungen, die nicht als Sanktion eingesetzt werden, sondern auf Vertrauen basieren.
Verbesserung des Arbeitsklimas, durch mehr Respekt, Freundlichkeit und Zusammenarbeit im Team sowie über Abteilungsgrenzen hinweg.
Überprüfung der Gehaltsstruktur, um die Anforderungen, Arbeitsbelastung und Verantwortung angemessen zu berücksichtigen und Zusagen nachhaltig einzuhalten.
Die Führungskräfte allesamt austauschen für Leute die endlich mal Ahnung haben von Medizintechnik!
Faire Gehälter für den innen-Dienst
Bezuschussung vom BVG Ticket oder Steuerfreibeträge um Personal zu motivieren (macht mittlerweile fast jede Firma) Altmodische Firmenstruktur für eine moderne transparente Struktur austauschen. Und bitte KOMMUNIKATION! Ehrlichkeit und Offenheit gegenüber Mitarbeiter
Fort + Weiterbildungen anbieten!
Faire Gehälter an den Innendienst zahlen
Zuzahlung ans BVG Ticket ermöglichen
Steuerfreibeträge könnte man auch anbieten (machen viele Firmen mittlerweile)
Moderner und transparenter werden. (Altmodische Unternehmenskultur)
Und vor allem: Interesse und Wertschätzung gegenüber den
Mitarbeiter zeigen
Als Unternehmen, das gerade während seines Onboarding-Prozesses damit prahlt, wie wichtig die Mitarbeitenden doch sind und wie sehr man sich gegen Mobbing und für Gleichstellung ausspricht, würde ich dann doch entsprechend die Führungskräfte schulen, da diese Corporate Identity an diesen Stellen offenbar nicht angekommen ist.
Die Geschäftsführung sollte mal die Augen aufmachen und die Scheuklappen abnehmen , warum es so einen starken Personal Wechsel gibt. Auch von Langjährigen Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Henry Schein Dental Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Die Kollegen innerhalb der eigenen Abteilung sind das Einzige, was den Arbeitsalltag irgendwie erträglich macht. Aber Achtung: Abteilungsübergreifend wird gerne gelästert und es herrscht eine sehr abweisende Grundhaltung. Kollegial und "schnittstellenübergreifend" ist anders,
Sehr gut, wird immer geholfen, falls gewünscht, zurück gerufen, zusammen nach Lösungen gesucht. 1A.
Auf gleicher Ebene guter Zusammenhalt. Aber schon abteilungsfremd wird gegeneinander geschossen.
Wird von oben systematisch unterwandert. Kollegen werden untereinander ausgespielt.
Viele linke Vögel, besser nicht über andere reden und neutral verhalten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Schein Dental Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Selbst soll man jeden Handgriff allen mitteilen, am besten sogar wann man auf die Toilette geht. Wenn man allerdings eine Frage hat, oder dann wie vorgegeben das "Team" informiert, bekommt man nicht einmal eine Antwort. Bei Fragen an Vorgesetzte hat man grundlegend das Gefühl, warum man überhaupt eine solche Frage gestellt hat. Hinweis auf Fehler und Verbesserungen werden mit "das ist erstmal egal". Am nächsten Tag ist es dann "warum hast du das nicht gleich gemacht...".
Die interne Kommunikation empfinde ich als einseitig und wenig transparent. In Meetings wird meiner Wahrnehmung nach überwiegend über Fehler gesprochen, was die Stimmung zusätzlich belastet. Eine offene, lösungsorientierte Kommunikation fehlt aus meiner Sicht.
Wichtige Infos werden vorenthalten, bzw nicht als wichtig gesehen, unwichtige Infos werden hingegen etliche Male über Email geteilt
Wird angeblich groß geschrieben aber Null beachtet.
Zwischen den direkten Kollegen gut, mit den Chefs ist definitiv noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Es gibt keine Fort- oder Weiterbildungen die angeboten werden. Seitens Vorgesetzten gibt es keinerlei Interesse den Mitarbeiter weiter zu bilden oder auf den aktuellsten Stand zu bringen.
Es gib eine firmeninterne Weiterbildungsplattform, in der man sich bewerben kann. Wird jedoch kaum von den Vorgesetzten angeboten.
Wenn du wie ein Randel immer fleißig beim Vorgesetzten stramm stehst. Stehen die Chancen nicht mal schlecht.
Wird abgelehnt , nur unnötige Schulungen diese gibt es in maß.
Etwas träge mit Bewilligung von Seminaren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henry Schein Dental Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Henry Schein Dental Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henry Schein Dental Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 291 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henry Schein Dental Deutschland als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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