Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHier gehen Menschlichkeit und Leistung Hand in Hand. Man wird als Person wahrgenommen – nicht nur als „Mitarbeiter“. Besonders positiv ist die offene Atmosphäre: Man kann über alles sprechen, und Vorschläge werden ernst genommen und angehört.
Natürlich wird nicht jede Idee sofort umgesetzt – das ist bei einem großen Unternehmen ganz normal. Entscheidungen brauchen ihre Zeit, aber man merkt, dass sie wohlüberlegt getroffen werden.
Wenn man etwas leistet, wird man gefördert und kann sich hocharbeiten.
Man spürt auch als Mitarbeiter, dass es den Vorgesetzten und Leitungen in München/ Unterschleißheim sehr wichtig ist, wie es den Mitarbeitern geht.
Es gibt keine Bitte, kein Wunsch und keine offen ausgesprochene Sorge, die nicht behandelt wurde. Es wird menschlich und
nicht von oben herab reagiert. Auf Augenhöhe und übergreifend über alle Abteile. Danke dafür.
Hat das Gehalt pünktlich gezahlt. War in der Vergangenheit unter anderen Vorgesetzten ein guter Arbeitgeber.
Das er nicht nur so tut als läge ihm was am Wohl der Mitarbeiter.
Das geheuchel und verdrehen der Tatsachen. Die Couchings sind nicht zielführend sondern dienen nur als Vorlage gegen einen. Man wird
Belogen und das ist ein No Go.
Kaum Wertschätzung
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten
Starre Strukturen
Unterdurchschnittliche Vergütung
Kommunikation von oben herab
Menschen brennen offen aus, es wird mit wenig Augenmaß bewertet, den eigenen Tisch sauber zu halten ist das wichtigste Ziel aller.
An den einfachen Sachbearbeitern wird gespart und Teamleiter, Vorgesetzte, Chefetage erhalten Prämien und Boni
Dieses Feld reicht nicht aus um das auszudrücken was sich einige Mitarbeiter denken.
Verlässliche und faire Homeoffice-Regelungen, die nicht als Sanktion eingesetzt werden, sondern auf Vertrauen basieren.
Verbesserung des Arbeitsklimas, durch mehr Respekt, Freundlichkeit und Zusammenarbeit im Team sowie über Abteilungsgrenzen hinweg.
Überprüfung der Gehaltsstruktur, um die Anforderungen, Arbeitsbelastung und Verantwortung angemessen zu berücksichtigen und Zusagen nachhaltig einzuhalten.
Die Führungskräfte allesamt austauschen für Leute die endlich mal Ahnung haben von Medizintechnik!
Faire Gehälter für den innen-Dienst
Bezuschussung vom BVG Ticket oder Steuerfreibeträge um Personal zu motivieren (macht mittlerweile fast jede Firma) Altmodische Firmenstruktur für eine moderne transparente Struktur austauschen. Und bitte KOMMUNIKATION! Ehrlichkeit und Offenheit gegenüber Mitarbeiter
Fort + Weiterbildungen anbieten!
Faire Gehälter an den Innendienst zahlen
Zuzahlung ans BVG Ticket ermöglichen
Steuerfreibeträge könnte man auch anbieten (machen viele Firmen mittlerweile)
Moderner und transparenter werden. (Altmodische Unternehmenskultur)
Und vor allem: Interesse und Wertschätzung gegenüber den
Mitarbeiter zeigen
Als Unternehmen, das gerade während seines Onboarding-Prozesses damit prahlt, wie wichtig die Mitarbeitenden doch sind und wie sehr man sich gegen Mobbing und für Gleichstellung ausspricht, würde ich dann doch entsprechend die Führungskräfte schulen, da diese Corporate Identity an diesen Stellen offenbar nicht angekommen ist.
Es gibt Menschen, die sich seit weit über 10 Jahren den Allerwertesten für dieses Unternehmen aufgerissen haben. Diese werden rausgemobbt von neuen Leuten, die innerhalb des Teams keinerlei Draht oder Rückendeckung haben, außer zu den Führungspositionen. Und wenn man es anspricht, wird das ignoriert.
Der am besten bewertete Faktor von Henry Schein Dental Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Der absolute, gnadenlose Zusammenhalt, der Kollegen schließt in sehr vielen Fällen Denkfehler, Folgefehler und auch Fehler, die von außen von Kunden oder deren
Angestellten
herangetragen werden, bewusst oder unbewusst.
Wenn fair dem Kunden gegenüber reagiert werden kann, so ist der Auftrag der Dienstleistung mehr als
erreicht und es kann weitergehen denn nicht wir als Dienstleister sind in erster Line wichtig, sondern der Alltag des Kunden. Wir sind das Öl, das auf den
Zahnrädern so mancher Praxis gerne
aufgetragen wird.
Sehr gut, wird immer geholfen, falls gewünscht, zurück gerufen, zusammen nach Lösungen gesucht. 1A.
Auf gleicher Ebene guter Zusammenhalt. Aber schon abteilungsfremd wird gegeneinander geschossen.
Viele linke Vögel, besser nicht über andere reden und neutral verhalten
Dieser Zusammenhalt besteht definitiv in jeder Abteilung.
Natürlich die Abteilungen für sich, untereinander, immer stärker als gemischt. Ist auch verständlich, denn am meisten hat man natürlich erst einmal mit seinem Team zu tun.
Gerade die Technik hat aber durch den Leitungswechsel und die ganzen Neuzugänge eine wunderbare Atmosphäre geschaffen wo man sich wieder wohlfühlen muss.
Es wird gelacht und der Weg geht absolut in die richtige Richtung und man trifft sich sogar mal nach der Arbeit.
Man ist füreinander da ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Schein Dental Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Hier könnte man ganze Romane füllen. Angestellte, die gekündigt haben, werden bzw. wurden nicht nachbesetzt. Was zu der Situation führt, das immer mehr Arbeit und immer mehr Druck auf immer weniger Schultern lastet. Es gab in der Region München schon diverse Fälle von Burnout was dieser Tatsache geschuldet ist. Als eine Kollegin in unsere Abteilung versetzt wurde, fing sie an das vorhandene Personal systematisch zu mobben. Da sie sich mit den Vorgesetzten super versteht, wird hier aktiv weggeschaut. Selbst der ...
Unter aller Kanone. Es wird abgewertet, unter Druck gesetzt und Mitarbeitende lächerlich gemacht (und das auch gerne mal vor der ganzen Abteilung). Die Teamleitung ist lediglich der Yes-Man des Chefs und nickt stumpf jedes Wort ab. Zudem wird auch besonders von Seiten der Führungsebene gerne abwertend über andere Abteilungen gesprochen (so wurden die Mitarbeiter einer Abteilung mal kollektiv als "Sozialfälle" bezeichnet). Absolut giftiges Umfeld.
Das Führungsverhalten empfinde ich als wenig konstruktiv. Kritik wird aus meiner Sicht stärker betont als positive Leistungen. Eigene Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge werden eher negativ aufgenommen, während die Sichtweise der Teamleitung als maßgeblich gilt. Insgesamt fehlt mir hier eine klare, motivierende und unterstützende Führung.
Zustand passt hier besser. Mit neuen Mitarbeiter wird Monate lang nicht gesprochen. Laut Aussagen muss man erst auftauen. Sehr unprofessionell und fehlpositioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit durch Fleiß und Arbeit in seiner Karriere voranzukommen.
Das ist das was gesehen und wahrgenommen wird. Ist auch nicht überall selbstverständlich.
Es fällt mittlerweile auf wenn man gute Leistungen bringt u dafür wird man auch belohnt.
Dafür fällt es allerdings auch auf, wenn man seine Prioritäten eben woanders liegen hat. Früher ist es durch die höhere Manpower nicht so sehr/ bis gar nicht aufgefallen, dass sich manche (ehemalige) Mitarbeiter etwas um die Arbeit geschlängelt haben. ...
Wer sich engagiert, wird hier gefördert. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, und Leistung wird anerkannt – Vitamin B ist kein Muss. In Bayern gibt es viele Beispiele, dass Aufstieg und Entwicklung möglich sind – in meinem Fall hat es leider (noch) nicht so geklappt.
Trotzdem gilt: Wer Einsatz zeigt, bekommt Chancen. Es gibt klare Entwicklungsperspektiven, regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote. Leistung und Engagement werden geschätzt – ganz ohne politische Spielchen.
Es wird immer groß geredet von den Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch werden lieber neue Personen in höhere Positionen eingestellt, statt qualifizierte und erfahrene bestehende Mitarbeiter einzusetzen.
Es gibt keine Fort- oder Weiterbildungen die angeboten werden. Seitens Vorgesetzten gibt es keinerlei Interesse den Mitarbeiter weiter zu bilden oder auf den aktuellsten Stand zu bringen.
Es gib eine firmeninterne Weiterbildungsplattform, in der man sich bewerben kann. Wird jedoch kaum von den Vorgesetzten angeboten.
