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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 136 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Henry Schein Dental Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 297 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Henry Schein Dental Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Henry Schein Dental Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

136 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf nett und team versucht einem zu vermitteln, allerdings sieht die Realität komplett anders aus

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst soll man jeden Handgriff allen mitteilen, am besten sogar wann man auf die Toilette geht. Wenn man allerdings eine Frage hat, oder dann wie vorgegeben das "Team" informiert, bekommt man nicht einmal eine Antwort. Bei Fragen an Vorgesetzte hat man grundlegend das Gefühl, warum man überhaupt eine solche Frage gestellt hat. Hinweis auf Fehler und Verbesserungen werden mit "das ist erstmal egal". Am nächsten Tag ist es dann "warum hast du das nicht gleich gemacht...".

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Völlige Katastrophe

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilig und immer die gleichen Aufgaben

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Henry Schein herrscht eine unfassbar drückende Arbeitsatmosphäre. Es wird fehlerfreies Arbeiten gefordert und wenn man das nicht immer liefert, sitzt man auch ganz fix beim Chef und muss sich rechtfertigen. Überhaupt existiert eine unangenehm greifbare Angstatmosphäre, die besonders durch die Vorgesetzten forciert wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen innerhalb der eigenen Abteilung sind das Einzige, was den Arbeitsalltag irgendwie erträglich macht. Aber Achtung: Abteilungsübergreifend wird gerne gelästert und es herrscht eine sehr abweisende Grundhaltung. Kollegial und "schnittstellenübergreifend" ist anders,

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