Leistung unerwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt gut, hat lockere Arbeitszeiten und die Urlaubsplanung ist grandios.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Nasenfaktor, heiße Luft und Geschleime mehr bewirkt als Talent, Begabung und Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Ganz dringend sollte Hensoldt seine Führungskräfte besser auswählen und frühzeitiger intensiver auf ihre Aufgabe vorbereiten - glaubt mir, von Führung versteht Hensoldt wirklich nicht die Bohne
Arbeitsatmosphäre
Alles wird überwiegend schön geredet, Fehler nie eingestanden bzw ignoriert
Kommunikation
Ob man involviert ist oder nicht hängt nicht von deinem Job ab, sondern lediglich davon ob du gut mit den Drahtziehern kannst... sehr willkürlich und nach Nase
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste!
Work-Life-Balance
Die ist bombastisch! Im Grunde kann man kommen und gehen wie man will und man muss sich hier wirklich nicht kaputtarbeiten!
Vorgesetztenverhalten
50/50-Chance... die meisten Führungskräfte verstehen vom Führen nichts, es gibt hier keinerlei Führungskultur und ob man sich mit seinem Chef versteht ist Glückssache... wie die Würfel eben fallen
Interessante Aufgaben
Radarsysteme können aufgrund ihrer Komplexität grundlegend interessant sein, ja. Wie viel man persönlich dadurch hier gefordert ist, ist Ansichtssache - ich war stets unterfordert.
Gleichberechtigung
Hängt vom Vorgesetzten ab. Ein Chef war etwas arg übereifrig bei der Bevorteilung von jungen Frauen, ein anderer lebte die Devise, wer am längsten dabei ist hat die meisten Rechte...
Umgang mit älteren Kollegen
Die, die am längsten dabei sind, werden auch am meisten gehört, ungeachtet dessen ob es völliger Unsinn ist oder nicht - von daher ein klares Plus für ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Es könnte besser sein in Sachen IT, es könnte aber auch deutlich schlechter sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, die Rüstungsindustrie ist sehr nahe an die Politik verdrahtet, von daher kann man darüber streiten ob das möglich ist... aber bei der Vergabe von Aufträgen an Dritte ist Hensoldt sehr fair!
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und recht viele Zusatzzahlungen
Image
Als zahlender Arbeitgeber regional beliebt und hoch angesehen, außer bei denen, die kritisch der Rüstungsindustrie gegenüberstehen...
Karriere/Weiterbildung
Karriere = Nasenfaktor und Speichel lecken! Was aber auch ein Vorteil für die weniger Begabten unter ist, denn jeder hat die gleichen Chancen und es spielt keine Rolle ob du etwas kannst oder nicht! Ist aber nicht meine Philosophie, meiner Meinung nach sollten Verantwortung die übernehmen, die dazu auch in der Lage sind... Erfahrung außerhalb der Firma zählte nicht, es spielte nur eine Rolle, was du auf dem Papier innerhalb des Hensoldt-Zaunes vorzuweisen hast
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback!
Wir finden es sehr schade, dass Sie in einigen Punkten offensichtlich nicht ganz zufrieden sind und nehmen Ihre Bewertung ernst, da uns jede Form von Feedback dabei hilft, die Arbeit und Prozesse bei HENSOLDT stetig zu optimieren. Eine von gegenseitiger Wertschätzung geprägte und angenehme Arbeitsatmosphäre besitzen einen hohen Stellenwert innerhalb unserer Unternehmenskultur. Daher wundern wir uns über die Einschätzung dieser Aspekte und bedauern, dass Sie diese nicht als gelebte Realität wahrnehmen.
Es ist schade, dass Sie schreiben, dass nur die älteren Kolleginnen und Kollegen bei uns wahrgenommen werden. Generell sehen wir alle unsere Beschäftigten als Schlüssel zum Erfolg. Wir glauben, dass alle Generationen am Arbeitsplatz von der Erfahrung aller profitieren können - unabhängig vom Alter - und setzen dabei bewusst auf altersgemischte Teams. Auch deshalb können wir stolz innerhalb der Firmengruppe auf eine geringe Fluktuationsrate und hohe Firmenzugehörigkeiten blicken.
Wir möchten Ihnen hiermit versichern, dass Ihre Schilderungen unserem Anspruch an unsere Führungskultur grundlegend widersprechen. Haben Sie sich diesbezüglich schon an Ihre eigene Führungskraft oder an Ihren HRBP gewandt?
Unsere Führungskräfte werden zusätzlich durch speziell zugeschnittene Führungskräfteprogramme und fachliche Trainings stetig gefördert, um unseren Grundsätzen gerecht zu werden. Deshalb bedauern wir es sehr, dass Sie an dieser Stelle noch großes Verbesserungspotenzial sehen. Die von Ihnen teilweise angedeutete Situation stellt für uns keinen akzeptablen Zustand dar und widerspricht unseren transportierten Firmenwerten.
Da es scheint, als würden Sie derzeit noch in einem Arbeitsverhältnis zu uns stehen, möchten wir Sie dazu ermutigen, den persönlichen Kontakt zu uns aufzunehmen. Sollten Sie Interesse an einem vertraulichen Austausch zu Ihren negativen Erfahrungen haben, können Sie mich gerne telefonisch oder per Mail kontaktieren. Ihr ehrliches Feedback nehmen wir gerne an und nehmen es mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen.
Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen! Weiterhin alles Gute und eine gesunde Zeit.
Viele Grüße
Caroline Adam