HENSOLDT als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 649 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam machen wir den Unterschied für eine sichere Zukunft.
Wer wir sind
HENSOLDT ist ein führendes europäisches Hightech-Unternehmen der Verteidigungs- und Sicherheitsindustrie mit Sitz in Taufkirchen bei München. Das Unternehmen entwickelt Sensorlösungen, Elektronik und Software für die Bereiche Luft, Land, See, Cyber und Weltraum und unterstützt Streitkräfte weltweit dabei, Bedrohungen frühzeitig zu erkennen und fundierte operative Entscheidungen zu treffen.
Aufbauend auf jahrzehntelanger Erfahrung in missionskritischer Sensorik verbindet HENSOLDT Radar-, Optronik-, Elektronik- und Cyberkompetenzen mit datengetriebener Software und künstlicher Intelligenz. Ziel ist es, Sensordaten aus unterschiedlichen Plattformen und Domänen zu integrieren, zu analysieren und zu einem verlässlichen Lagebild zu fusionieren.
Damit hat sich HENSOLDT vom klassischen Sensoranbieter zu einem Systemintegrator der neuen Generation – einem „Neo-Systemhaus“, das vernetzte, softwaredefinierte Verteidigungsfähigkeiten ermöglicht und Informationsüberlegenheit im Einsatz unterstützt, entwickelt.
Im Geschäftsjahr 2025 erzielte HENSOLDT mit rund 9.640 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Umsatz von 2,46 Milliarden Euro. Das Unternehmen ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.
Produkte, Services, Leistungen
- Multi-Domain Solutions
Als Lösungshaus bieten wir herstellerunabhängige Systemintegration und entwickeln, realisieren, unterstützen und betreiben komplexe Systeme.
- Optronics, Radar und EW
Als Technologieführer entwickeln wir innovative, zügig verfügbare, softwaregesteuerte Produkte in den Bereichen Radar, Electromagnetic Warfare, Avionics und Optronics.
- Services und Training
Als Dienstleister bieten wir Services für den gesamten Lebenszyklus unserer Produkte sowie maßgeschneiderte Schulungen, Simulationstools und sichere Datenlösungen.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Unternehmen hat eine Spitzenposition im Markt für Radare, Optronik und elektronische Schutzsysteme - Produkte, die höchste Anforderungen an das Können unserer Ingenieure und Fachkräfte stellen und von Kunden in aller Welt zunehmend gefragt sind.
Become our next #pioneer!
Bereit den Unterschied zu machen? Jetzt bewerben! ✅
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 649 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was HENSOLDT über Benefits sagt
- Komplexe und spannende Projekte in kooperativer Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Vergütung und Konditionen (IG-Metall-Tarif, 35h-Woche, 30 Urlaubstage)
- Individuelle Arbeitszeitmodelle (z.B. Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Lebensarbeitszeitkonto)
- Kinder- und Ferienbetreuung (z.B. Eltern-Kind-Büro, Kindertagesstätten für Mitarbeiterkinder, Erziehungsurlaub)
- Care for Life: Sabbatical (z.B. Unterstützung bei der Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen, Studium…)
- Nachhaltiges Gesundheitsmanagement mit Gesundheitsaktionen sowie Fitnessstudio (an manchen Standorten)
- Zusätzliche Vergütungsbestandteile (Urlaubs-und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersversorgung etc.)
- Betriebsrestaurant und Cafés
Unter diesem Link erfahren Sie mehr über unsere Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"Die Arbeit bei HENSOLDT bietet hervorragende Möglichkeiten, neue berufliche Herausforderungen in komplexen und internationalen Projekten zu erleben."
Jasmin, Repair Manager
"Ich freue mich darauf, mit hoch motivierten und talentierten Teams zusammenzuarbeiten, um innovative Produkte und Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln und dabei die neuesten Technologien einzusetzen."
Marco, Head of Processing & Software Solutions
"Bei HENSOLDT suchen wir Menschen, die nicht nur Teil eines erfolgreichen Teams sein wollen, sondern auch den Antrieb haben, etwas zu bewegen."
Lea, Recruiting Specialist
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Kandidaten und Kandidatinnen für diese Aufgabengebiete:
- Soft- und Hardwareentwicklung, Systementwicklung
- IT, Informations- und Kommunikationstechnologie
- Logistik, Kunden Service und Support
- Vertrieb, Marketing, Finanzen, Controlling
- Projektmanagement
- Produktion
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HENSOLDT.
Standorte
Unser Hauptsitz befindet sich in Taufkirchen bei München, einem der wichtigsten Innovationszentren für den Verteidigungssektor in Deutschland. Unsere weiteren Standorte in Deutschland befinden sich in Ulm, Immenstaad, Oberkochen, Wetzlar, Köln, Kiel, Pforzheim, Fürstenfeldbruck, Wilhelmshaven sowie Donauwörth. Die Vertretungen von HENSOLDT in Berlin und Bonn/Koblenz ermöglichen und koordinieren den Dialog mit den relevanten Regierungsinstitutionen, um die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen. Von unseren mehr als 9.000 Mitarbeitenden sind ca. 4.500 in Deutschland beschäftigt.
Finden Sie jetzt noch mehr über unsere Standorte in Deutschland heraus!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kinderfreundlich, Eltern-Kind-Räume, Parkplätze vorhanden, nette Kollegen, extra Boni, Sommerfests finden regelmäßig statt auf Kosten des Unternehmens, super Arbeitsatmosphäre, interessante Arbeitsbereiche, Weiterentwicklung wird gefordert, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, zentrale Lage
Sehr gute World-life Balance. Arbeiten am neuen Standort ok. Wenn auch oft laut und überfüllt. Es gibt sehr viele zu tun. Quasi in jedem Bereich:Abteilung. Es macht Spaß und man sieht, wie die Firma sich entwickelt.
flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten, respektvolles Miteinander, Möglichkeit viele Abteilungen zu durchlaufen, sehr gute Parkmöglichkeiten
Sehr interessante Tätigkeit, man lernt ständig Neues, vielfältige Kontakte zu Forschungsinstituten und Universitäten
Fairness und Wertschätzung der Arbeit. Die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung ist positiv hervorzuheben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell finde ich, dass das Unternehme auf dem Absteigend Ast ist.
Gerade als junger Mitarbeiter hat man kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Es wurde bei der Einstellung versprochen es gibt einen Entwicklungsplan, jedoch wollte man davon schnell nichts mehr wissen.
Auch auf Nachfrage bei HR wurde hier auf die Führungskraft verwiesen.
- Manche Entscheidungen im Management sind absolut unschlüssig und werden öfter auch zu spät kommuniziert.
- Projekt-abhängig viel Stress und zu kurze Erholungsphasen.
- Standort bedingt manchmal schwierig einen Parkplatz zu bekommen (trotz Parkhaus)
Führungskräfte, die die Wahrheit vom Tisch kehren & einem das vorankommen erschweren. Unsoziales Verhalten. Bei Beurteilungen sollten auch die anderen Fachbereiche & Kollegen mit denen zusammen gearbeitet wird einbezogen und berücksichtigt werden.
Ungeengende Kommunikation. Keine eigene Entwicklungsstrategie. Nur fremdgesteuert von den OEMs. Keine eigene Entwicklugn und Fertigung. Reine Endmontage, Hensoldt entwicklet sich zum Finanzdienstleister, der Steuergelder verwaltet.
Der aufziehende Ticketwahn. Es ist viel wichtiger Tickets zu pflegen, als die darin enthaltene Tätigkeiten abzuarbeiten. Die dadurch nötige Zeit wird nicht berücksichtig! Verwaltungapparat schlimmer wie in den behördlichen Ämtern
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, Mitarbeitende stärker zu schützen und in schwierigen Teamkonstellationen aktiver zu unterstützen. Dabei sollte nicht nur die Führungskraft, sondern auch die Personalabteilung (HR) eine klarere und vermittelnde Rolle einnehmen, um frühzeitig auf Spannungen oder Integrationsprobleme zu reagieren.
Wenn erkennbar ist, dass ein Mitarbeitender im Team nicht gut aufgenommen wird oder Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit bestehen, wäre ein stärker unterstützender und lösungsorientierter Umgang sinnvoll. Ziel sollte sein, Mitarbeitende zu stärken, statt negative Dynamiken zu verstärken.
Die obere Führungsetage sollte sich weniger überheblich zeigen, unten rum brodelts gewaltig. Die IT ist eine Katastrophe, die vielen wöchentlich hinzukommenden Tools ebenfalls, die Informationsflut ist in der normalen Arbeitszeit nicht mehr zu bewältigen, das Intranet platzt vor teilweise belanglosem Blabla.
Vor allem als Praktikant der zum ersten mal das Unternehmen sieht, war es teils schwierig zu wissen, wann man wo seien soll, da es mehrere gibt. Deswegen würde ich sagen, dass eine klarere Einführung helfen würde, aber man konnte sich immer an jemanden wenden und einem wurde immer geholfen.
HR Prozesse sind oft zu langsam. Bewerber brauchen Geduld.
Typisches Symptom: Bewerber die diese Geduld nicht haben bewerten Hensoldt in der Folge als schlecht. Das ist verständlich aber bei den aktuellen Wachstumszahlen auch nicht verwunderlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von HENSOLDT ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Es ist genügend Zeit zu lernen und es besteht die Möglichkeit im Rahmen eines dualen Studiums ein Auslandsemester zu machen
Einblick in verschiedenste Abteilungen, Auslandsaufenthalt über DHBW wird bezuschusst
Die Aufgaben bei Hensoldt sind wirklich so vielfältig, da wird es nicht langweilig
Aufgaben sind vielfältig, technisch anspruchsvoll und man lernt immer viel dazu
Einfluss auf Arbeitsgestaltung durch Vorgesetzten gegeben, vielfältige Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HENSOLDT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Die Kommunikation war unzureichend. Entscheidungen wurden oft nicht transparent erklärt, und wichtige Informationen erreichten die Mitarbeiter verspätet.
Sehr schlecht. Es wird erst etwas eingefürt, und danach bekanntgegeben. Ach ja, seit 2 Wochen verwenden wir xy.
Wenn man sich selbst informiert, geht’s. Die Lehmschicht lässt teilweise wenig durch: in beide Richtungen
An manchen Stellen passt es, an Anderen gibt es noch viel Luft nach oben.
manchmal wäre mehr Kommunikation besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Ich habe sehr viel zur Karriere und Weiterbildung erfahren und kann nun feststellen, dass die Mitarbeiter von Anfang an durch Weiterbildungen gefördert werden. Dadurch dass man auch eine Garantier hat nach einer Ausbildung oder einem Studium von der Firma übernommen zu werden, erhält man eine sichere Arbeitsstelle im Anschluss.
wird viel angeboten, aber Karriere bei Assistenz endet in EG8. Dann muß man in die Projektassistenz. Die wenigen Sekretariatsassistentinnen, die zusätzlich Projektassistenz übernehmen, werden nicht entsprechend bezahlt! Das rutscht halt so rein im Laufe der Zeit.
Es gibt Weiterbildungsangebote die meisten Fokusieren sich auf die Führungskräfte. Persönliche Weiterentwicklung dauert und ist zäh, sowie hängt vom stark vom Vorgesetzten ab.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigener Lernplatform und zusätzlichen externen Möglichkeiten wie z.B. LinkedIn Learning
5 Jahre ohne jede Chance auf Entwicklung. Die letzte Bewerbung wa 9 Monate im Umlauf, bis die Stelle wieder obsolet wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HENSOLDT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HENSOLDT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HENSOLDT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 619 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 345 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HENSOLDT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.