Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gerne bei HENSOLDT. Mein Eindruck ist, dass es meinen Kollegen auch so geht. Viele sind schon sehr lange dabei, waren in den Vorgängerfirmen tätig und sind dem Unternehmen treu geblieben.
Es wird viel für die Arbeitnehmer getan.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Chef ist anders - ich bin soweit zufrieden, manche Chefs schaffen es nicht so gut, Druck von ihren Mitarbeitern wegzuhalten. Aber die sind eben auch nur Menschen.

Kollegenzusammenhalt

Alle halten zusammen, so fühlt es sich zumindest für mich an. DAs ist eine gewachsenen Kultur, da HENSOLDT selbst zwar sehr jung ist, viele Kollegen aber schon lange vorher dabei waren. Ein Grund, warum es mir so gut gefällt. Klar muss jeder seine Arbeit selbst machen, aber die Bereitschaft, sich Zeit zu nehmen und etwas zu erklären, oder gemeinsam an Themen zu arbeiten, ist immer da, auch wenn es mal stressig wird. So habe ich mich noch nie allein gelassen gefühlt, und bin auch gerne für meine Kollegen ansprechbar.

Interessante Aufgaben

Mir gefällt mein Job, ich habe spannende Themen, die ich mir sehr frei einteilen kann. Langweilig wird es niemanden bei uns, glaube ich. Job-Rotation ist grundsätzlich möglich, es gibt viele Kollegen, die nach einigen Jahren in Bereich X heute etwas anderes machen, man ist also nicht auf ewig festgelegt. Interne Bewerbungen werden sehr gerne gesehen, HR legt Wert, jedem eine Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Kommunikation

Regelmäßige Newsletter, firmeneigenes Magazin, umfangreiche Artikel im Intranet, alle Veröffentlichungen wie z.B. die Betriebsvereinbarungen sind verfügbar.
Austausch zum aktuellen Stand im Unternehmen findet auch regelmäßig statt, der Vorgesetzte bringt seine Leute zusammen, um zu berichten und interessiert sich für unsere Themen genauso.

Gleichberechtigung

Ich finde es top, wie Frauen gefördert werden. Denn HENSOLDT ist schon in einer stark männerdominierten Brache tätig, da könnte man angesichts der vielen Ingenieure, Techniker, ITler etc. schon mal den Ausgleich vergessen. Aber das ist eben nicht so. Es gibt jetzt eine neue Initiative, bei der Männer und Frauen sich gemeinsam überlegen, wie Gleichstellung gelebt werden kann - jetzt haben wir ein Eltern-Kind-Büro, falls mal kurzfristig die Betreuung ausfällt. Und da gibt es noch einiges mehr an Programmen.
Junge Väter gehen in Elternzeit - nicht nur 4 Wochen, sondern länger, das finde ich auch gut als Signal.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige meiner Kollegen sind schon etwas älter. Sie werden aufgrund ihrer Erfahrung gerne einbezogen, und ich sehe da keine Diskriminierung. Gerade erst miterlebt, wie ein Ü60-Kollege frisch befördert wurde in eine Leitungsposition.

Karriere / Weiterbildung

Große Auswahl an Trainings und Kursen, die in Absprache mit dem Vorgesetzten gebucht werden können. Entwicklungsplan, der mit jedem Mitarbeiter jährlich aktualisiert wird, so dass passgenau das richtige Seminar ausgesucht wird.
Es werden ständig neue Mitarbeiter gesucht, in verschiedensten Bereichen.
Interne Bewerbungen werden gefördert, es ist völlig normal, sich im Laufe der Karriere intern neu zu orientieren, und ich habe schon sehr spannende Lebensläufe der Kollegen mitbekommen, die sich entfalten konnten entsprechend ihrer Entwicklung.
Beispiele: Softwareentwicklung - Projektgeschäft - Vertrieb
IT - Konfigurationsmanagement - Prozessentwicklung
usw.
Nachwuchsführungskräfte haben Chancen, aufzusteigen, und werden gefördert über verschiedene interne Programme.

Gehalt / Sozialleistungen

Über den Metall-Tarifvertrag, der für alle tariflich Angestellten unabhängig von einer Zugehörigkeit zur Gewerkschaft gilt, lasse ich nichts kommen! Ernsthaft, die Gehälter sind schon sehr gut - und die zusätzlichen Leistungen sind auch spitze. HENSOLDT kümmert sich sehr um die eigenen Leute, finanziell, aber auch durch Programme wie Care for Life, falls man die Eltern pflegen muss, o.ä.

Arbeitsbedingungen

Große Flexibilität über Gleitzeit, Arbeitszeitkonten. Metall-Tarifvertrag mit sehr guten Rahmenbedingungen. Der Betriebsrat achtet stark darauf, dass die Arbeitnehmer fair behandelt werden, und tauscht sich diesbezüglich eng mit dem Management aus. Die Gebäude in Ulm stammen teilweise aus ganz unterschiedlichen Jahrzehnten, daher sind manche natürlich moderner im Schnitt/ Atmosphäre als andere, aber die Computer-Ausstattung oder Bürostühle, Drucker, sind für alle gleich und zufriedenstellend.
Ich finde, es hat Charme, dass nicht alle Gebäude gleich aussehen, sondern dass man die verschiedenen Phasen des (Vorgänger-)Unternehmens erkennen kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Perfekte Mülltrennung in allen Bürogebäuden und der Produktion ist ja heute nichts Besonderes mehr. Man merkt aber schon, dass besonders Wert auf umweltverträgliches Verhalten gelegt wird, Heizung wird im Winter übers Wochenende zentral runtergedreht, viele kleine Details. Die ganzen Zertifizierungen lassen auch gar nichts anderes zu, als sich Gedanken zu machen, wie man den Carbon Footprint reduzieren kann.

Work-Life-Balance

Die Angebote für Arbeitnehmer sind schon sehr gut. Fitness-Studio, Physiotherapie auf dem Firmengelände (in Ulm), so dass man das Thema Sport & Gesundheit direkt in den Arbeitsalltag integrieren kann - seit ich bei HENSOLDT bin, treibe ich wieder viel regelmäßiger Sport!
Ich kann natürlich nur für meinen Bereich sprechen, aber persönliche/ private Themen werden respektiert, so dass Home Office auch vor Corona möglich war, Beruf und Familie werden gut geschützt.
Durch Gleitzeitkonten kann jeder Ausgleich schaffen, und wenn es mal stressiger zu ging, ist dann ein Extra-Tag ein schöner Ausgleich.

Image

Meine persönliche Meinung ist, dass HENSOLDT seinem Image gerecht wird. Es geht hier um High-Tech, wir produzieren keine Gummibärchen, sondern hoch-komplexe Produkte, mit Reinräumen und Sperrzonen, weil der Großteil militärisch genutzt wird.
Es gibt viele zivile Einsatzmöglichkeiten, und tolle Produkte für Flughäfen, Polizei, Industriekunden allgemein, Bergwachten, usw. Das ist stark im Aufbau. Z.B. unterstützen wir in Südafrika den Schutz der Nashörner mit unseren Überwachungsmöglichkeiten.
Aber trotzdem stehen halt in Ulm auf dem Geländer auch Panzer rum, die zur Wartung gebracht werden von der Bundeswehr.
Wem das nicht gefällt, sollte sich anders orientieren.

Arbeitsatmosphäre

Im Gebäude wo ich arbeite gibt es 2-4 Personen Büros - die Türen sind meist offen.
So kann man sowohl gut konzentriert im Zimmer arbeiten, als auch sich mit den Kollegen in anderen Büros austauschen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Transparente Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Im Software-Bereich sehr guter Zusammenhalt. Kein "Blaming" und man wird als Neueinsteiger sehr gut eingeführt und akzeptiert!

Interessante Aufgaben

Hochtechnologie!

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Infomails von HR und Betriebsrat.
Kommunikation könnte ein bisschen zeitnaher erfolgen, sonst in Ordnung.

Gleichberechtigung

Einige Frauen sind in Führungspositionen, ansonsten generell eher weniger Frauen (wahrscheinlich durch die technische Ausrichtung, wie in so vielen Firmen)

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt

Karriere / Weiterbildung

Meine Empfindung ist, dass Schulungen vergeben werden, wenn der Mitarbeiter sie benötigt.
Verantwortungen bekommt man auch schnell übertragen, so dass man sich durchaus weiterentwickeln kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt mit IG Metall Tarif.
Auch viele zusätzliche Sonderleistungen ("Bonus", Erfolgsbeteiligung, Altersvorsorge, ...)

Arbeitsbedingungen

IT Landschaft leider nicht unbedingt auf dem neusten Stand.
Zuweisung von Software dauert teilweise zu lange und die Computer haben größtenteils veraltete Betriebssysteme.

Elektrische Hubtische leider nicht für jeden (je nach Zeit in der man ihn bestellt braucht man entweder ein ärztliches Attest oder nicht).

Man ist aber dabei das zu ändern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt HSE Kampangen, aber wie ernst diese gemeint sind kann ich noch nicht sagen.

Work-Life-Balance

Prinzipiell gut durch Gleitzeit und viele Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeit (Pflegezeit, Sabbatical, ...).

Home Office leider gefühlt nicht so gerne gesehen und vorallem bei eingestuften Projekten teilweise unnötig kompliziert (die Beschaffung der dafür Nnotwendigen Hardware dauert Monate!)

Image

Bei den Mitarbeitern ist das Image der Firma sehr gut. Ich empfinde es so, dass die Kollegen, die länger dabei sind großes Vertrauen in den Standort Ulm haben (Egal wie die Firma gerade heißt!).

Generell: Rüstungs-nahes Unternehmen. Hat in der sonstigen Bevölkerung natürlich ein gemischtes Image.

Verbesserungsvorschläge

• IT schneller modernisieren Home Office Angebote deutlich unkomplizierter machen Teilnahme an Mitarbeiterrabatt-Plattformen

Pro

Gefühlt sicherer Arbeitsplatz
Sehr interessante Themen
Parkhaus für Mitarbeiter
Klasse Kantine
Guter Zusammenhalt bei den Kollegen (jeder Unterstützt jeden)

Contra

Teilweise veraltete Gebäude (z.B. ohne Klimaanlage, alte Sanitäre Anlagen)

Arbeitsatmosphäre

Die unangenehmsten Erfahrungen meines Berufslebens gleich zum Einstieg. Mein Mentor gibt mir direkt zu verstehen, dass er nie Mentor sein wollte, und am Produkt gebe es eh nichts mehr zu tun. Mitarbeiter, die sich über die Jahre unverzichtbar gemacht haben, und bei sich anbahnender Konkurrenz um sich beißen. Lange Gänge mit geschlossenen Türen, jeder werkelte vor sich hin. Unnötig viele Ebenen von Verantwortlichen, Zuständigen, Planern und Möchtegern-Häuptlingen.

90% der Respektlosigkeiten meines Berufslebens habe ich hier erlebt.

Die Firma startete dann mit großem Invest die Agile-Initiative, eine dringend benötigte Kulturwandlung, für mich der Hoffnungsfunke. Das wurde dem Management am Ende aber zu unbequem. Es wurde entweder offen in Frage gestellt oder durch die Hintertür wurden wieder die alten Mechanismen etabliert (Scrum Master als Proxy-Vertrauter teilt dem Team direktiv die Aufgaben zu).

Wer schon ein bißchen was gemacht hat, sollte sich das hier nicht antun.

Vorgesetztenverhalten

Alte Schule. Kein Ohr an der Technik. Kriegen nur mit, was an sie herangetragen wird. Sehen die Bomben erst, wenn sie schon einschlagen und dann wird hektisch reagiert. Wussten im letzten Mitarbeitergespräch nicht einmal, was ich in den vorausgegangenen Monaten gemacht hatte.

Kollegenzusammenhalt

Auf der einen Seite gab es die Leidensgenossen in den Projekten, die das gleiche Engagement und Pensum hinlegten. Denen konnte man blind vertrauen, mündliche Absprachen reichten und wurden eingehalten, für diese machte man selbstverständlich nebenher noch ein Überstündchen extra, von denen konnte man jederzeit das Gleiche erwarten.

Vom Management völlig unbehelligt agieren konnten allerdings auch diejenigen, die ihre Freiräume oder Status zu nutzen wussten. Wenn jemand patzt, muss halt wieder einer der "Helden" zum Nacharbeiten kommen, das trägt auf Dauer nicht.

Interessante Aufgaben

Kultur und Technologien aus den 90ern, das gilt auch für die Produkte.

Die Produktanwendung in den durchaus interessanten Projekten könnte sich von der Belastung zum Motivationstreiber entwickeln, sobald dem Engineering die Transformation vom kostenvermeidenden Maintenance-Mode in den lösungsorientierten, gestaltenden Abwicklungsmodus geglückt ist.

Kommunikation

Die interne Unternehmenskommunikation auf Betriebsversammlungen, Intranet und Infoveranstaltungen findet statt.

Im Projektgeschäft gilt allgemein eher "Wenn man nichts hört ist alles O.K".

In der Projektabwicklung wäre eine partnerschaftlichere Kommunikation zwischen Engineering und Programmbereich vorteilhaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell hoher Altersdurchschnitt, was hier niemandem geschadet hat. Bis auf unterschiedliche kulturelle Vorstellungen ist das Alter in der Praxis auch nicht besonders relevant.

Karriere / Weiterbildung

Karriere bleibt einigen wenigen vorbehalten und da geht es offensichtlich hauptsächlich um den Nasenfaktor.

Wer Arbeit wegschafft wird klein gehalten und direktiv mit immer mehr Feuerwehreinsätzen beglückt. Man wird ja als Packesel benötigt. Da wird der eigene Erfolg zum persönliche Nachteil. Dann gilt kein Entwicklungsplan mehr. Dann macht man nicht mehr das, wofür man eingestellt wurde. Dann gibt es keine Perspektive/Entwicklung mehr, als Ausblick nur die dringenden Tasks für die nächsten drei Wochen.

Als Dank kommen Slogans wie "Leistungsträger müssen hier halt mehr machen als andere". Leistung lohnt sich hier nicht.

Ich hatte im bisherigen Berufsleben nie das Gefühl, nur eine Resource zu sein. Hier war es Realität.

Gehalt / Sozialleistungen

Die betriebliche Altersvorsorge ist großzügig. Ansonsten trägt die Firma sehr vor sich her, dass sie nach IGM-Tarif zahlt. Ich fand das Gehalt für Münchner Verhältnisse nie außergewöhnlich, im neuen Job gab es dann (individualvertraglich) auch 15% mehr.

Work-Life-Balance

Ärgerlich, wer produktiv ist hat keinen Sommerurlaub, schiebt Überstunden vor sich her und kann seine Analysefähigkeit in einer Anzahl von Projekten unter Beweis stellen.

Wer weniger produktiv ist wird komplett in Ruhe gelassen.

Image

Die Firma lebt sehr von der EADS/Airbus-Historie. Ob die verordnete, neue Aufbruchsstimmung nach dem Carve-Out zündet, wird sich ja zeigen.