HENSOLDT ist ein führendes europäisches Hightech-Unternehmen der Verteidigungs- und Sicherheitsindustrie mit Sitz in Taufkirchen bei München. Das Unternehmen entwickelt Sensorlösungen, Elektronik und Software für die Bereiche Luft, Land, See, Cyber und Weltraum und unterstützt Streitkräfte weltweit dabei, Bedrohungen frühzeitig zu erkennen und fundierte operative Entscheidungen zu treffen.
Aufbauend auf jahrzehntelanger Erfahrung in missionskritischer Sensorik verbindet HENSOLDT Radar-, Optronik-, Elektronik- und Cyberkompetenzen mit datengetriebener Software und künstlicher Intelligenz. Ziel ist es, Sensordaten aus unterschiedlichen Plattformen und Domänen zu integrieren, zu analysieren und zu einem verlässlichen Lagebild zu fusionieren.
Damit hat sich HENSOLDT vom klassischen Sensoranbieter zu einem Systemintegrator der neuen Generation – einem „Neo-Systemhaus“, das vernetzte, softwaredefinierte Verteidigungsfähigkeiten ermöglicht und Informationsüberlegenheit im Einsatz unterstützt, entwickelt.
Im Geschäftsjahr 2025 erzielte HENSOLDT mit rund 9.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Umsatz von 2,46 Milliarden Euro. Das Unternehmen ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.
Unser Unternehmen hat eine Spitzenposition im Markt für Radare, Optronik und elektronische Schutzsysteme - Produkte, die höchste Anforderungen an das Können unserer Ingenieure und Fachkräfte stellen und von Kunden in aller Welt zunehmend gefragt sind.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 631 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnter diesem Link erfahren Sie mehr über unsere Benefits
"Die Arbeit bei HENSOLDT bietet hervorragende Möglichkeiten, neue berufliche Herausforderungen in komplexen und internationalen Projekten zu erleben."
Jasmin, Repair Manager
"Ich freue mich darauf, mit hoch motivierten und talentierten Teams zusammenzuarbeiten, um innovative Produkte und Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln und dabei die neuesten Technologien einzusetzen."
Marco, Head of Processing & Software Solutions
"Bei HENSOLDT suchen wir Menschen, die nicht nur Teil eines erfolgreichen Teams sein wollen, sondern auch den Antrieb haben, etwas zu bewegen."
Lea, Recruiting Specialist
Wir suchen Kandidaten und Kandidatinnen für diese Aufgabengebiete:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HENSOLDT.
Unser Hauptsitz befindet sich in Taufkirchen bei München, einem der wichtigsten Innovationszentren für den Verteidigungssektor in Deutschland. Unsere weiteren Standorte in Deutschland befinden sich in Ulm, Immenstaad, Oberkochen, Wetzlar, Köln, Kiel, Pforzheim, Fürstenfeldbruck, Wilhelmshaven sowie Donauwörth. Die Vertretungen von HENSOLDT in Berlin und Bonn/Koblenz ermöglichen und koordinieren den Dialog mit den relevanten Regierungsinstitutionen, um die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen. Von unseren mehr als 9.000 Mitarbeitenden sind ca. 4.500 in Deutschland beschäftigt.
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Kinderfreundlich, Eltern-Kind-Räume, Parkplätze vorhanden, nette Kollegen, extra Boni, Sommerfests finden regelmäßig statt auf Kosten des Unternehmens, super Arbeitsatmosphäre, interessante Arbeitsbereiche, Weiterentwicklung wird gefordert, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, zentrale Lage
Die Arbeitsatmosphäre ist extremst lustig und freundlich, wenn man mal was gebraucht hat wurde einem sofort geholfen und ich bin wirklich gerne jeden tag gekommen, weil ich wusste, dass es einfach wie wieder ein schöner Praktikumstag werden wird.
Sehr gute World-life Balance. Arbeiten am neuen Standort ok. Wenn auch oft laut und überfüllt. Es gibt sehr viele zu tun. Quasi in jedem Bereich:Abteilung. Es macht Spaß und man sieht, wie die Firma sich entwickelt.
flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten, respektvolles Miteinander, Möglichkeit viele Abteilungen zu durchlaufen, sehr gute Parkmöglichkeiten
Fairness und Wertschätzung der Arbeit. Die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung ist positiv hervorzuheben.
Aktuell finde ich, dass das Unternehme auf dem Absteigend Ast ist.
Gerade als junger Mitarbeiter hat man kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Es wurde bei der Einstellung versprochen es gibt einen Entwicklungsplan, jedoch wollte man davon schnell nichts mehr wissen.
Auch auf Nachfrage bei HR wurde hier auf die Führungskraft verwiesen.
- Manche Entscheidungen im Management sind absolut unschlüssig und werden öfter auch zu spät kommuniziert.
- Projekt-abhängig viel Stress und zu kurze Erholungsphasen.
- Standort bedingt manchmal schwierig einen Parkplatz zu bekommen (trotz Parkhaus)
Führungskräfte, die die Wahrheit vom Tisch kehren & einem das vorankommen erschweren. Unsoziales Verhalten. Bei Beurteilungen sollten auch die anderen Fachbereiche & Kollegen mit denen zusammen gearbeitet wird einbezogen und berücksichtigt werden.
Ungeengende Kommunikation. Keine eigene Entwicklungsstrategie. Nur fremdgesteuert von den OEMs. Keine eigene Entwicklugn und Fertigung. Reine Endmontage, Hensoldt entwicklet sich zum Finanzdienstleister, der Steuergelder verwaltet.
Der aufziehende Ticketwahn. Es ist viel wichtiger Tickets zu pflegen, als die darin enthaltene Tätigkeiten abzuarbeiten. Die dadurch nötige Zeit wird nicht berücksichtig! Verwaltungapparat schlimmer wie in den behördlichen Ämtern
Der gesamte HR-Bereich und viele zugehörige Prozesse sind deutlich verbesserungswürdig – sowohl bei externen Bewerbungen als auch bei internen Themen wie Stellenausschreibungen, Gehaltsverhandlungen oder Karriereentwicklung.
Die Abläufe sind oft extrem langwierig, intransparent und wirken wenig wertschätzend. Entscheidungen werden unnötig verzögert, und man hat häufig das Gefühl, dass HR die Kontrolle über Themen behält, die eigentlich in den Fachbereichen entschieden werden sollten.
In Gehaltsverhandlungen wird regelmäßig mit Verzögerungstaktiken gearbeitet, und nicht selten werden falsche oder irreführende Aussagen gemacht – zum Beispiel, ...
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, Mitarbeitende stärker zu schützen und in schwierigen Teamkonstellationen aktiver zu unterstützen. Dabei sollte nicht nur die Führungskraft, sondern auch die Personalabteilung (HR) eine klarere und vermittelnde Rolle einnehmen, um frühzeitig auf Spannungen oder Integrationsprobleme zu reagieren.
Wenn erkennbar ist, dass ein Mitarbeitender im Team nicht gut aufgenommen wird oder Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit bestehen, wäre ein stärker unterstützender und lösungsorientierter Umgang sinnvoll. Ziel sollte sein, Mitarbeitende zu stärken, statt negative Dynamiken zu verstärken.
Die obere Führungsetage sollte sich weniger überheblich zeigen, unten rum brodelts gewaltig. Die IT ist eine Katastrophe, die vielen wöchentlich hinzukommenden Tools ebenfalls, die Informationsflut ist in der normalen Arbeitszeit nicht mehr zu bewältigen, das Intranet platzt vor teilweise belanglosem Blabla.
Der am besten bewertete Faktor von HENSOLDT ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Es ist genügend Zeit zu lernen und es besteht die Möglichkeit im Rahmen eines dualen Studiums ein Auslandsemester zu machen
Einblick in verschiedenste Abteilungen, Auslandsaufenthalt über DHBW wird bezuschusst
Aufgaben sind vielfältig, technisch anspruchsvoll und man lernt immer viel dazu
Einfluss auf Arbeitsgestaltung durch Vorgesetzten gegeben, vielfältige Aufgaben
sehr abwechslungsreiche Aufgaben, welche sich mit jedem Projekt verändern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HENSOLDT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Sehr schlecht. Es wird erst etwas eingefürt, und danach bekanntgegeben. Ach ja, seit 2 Wochen verwenden wir xy.
Wenn man sich selbst informiert, geht’s. Die Lehmschicht lässt teilweise wenig durch: in beide Richtungen
An manchen Stellen passt es, an Anderen gibt es noch viel Luft nach oben.
Top-Down eher schlecht, aber wird besser
manchmal wäre mehr Kommunikation besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Ich habe sehr viel zur Karriere und Weiterbildung erfahren und kann nun feststellen, dass die Mitarbeiter von Anfang an durch Weiterbildungen gefördert werden. Dadurch dass man auch eine Garantier hat nach einer Ausbildung oder einem Studium von der Firma übernommen zu werden, erhält man eine sichere Arbeitsstelle im Anschluss.
wird viel angeboten, aber Karriere bei Assistenz endet in EG8. Dann muß man in die Projektassistenz. Die wenigen Sekretariatsassistentinnen, die zusätzlich Projektassistenz übernehmen, werden nicht entsprechend bezahlt! Das rutscht halt so rein im Laufe der Zeit.
Es gibt Weiterbildungsangebote die meisten Fokusieren sich auf die Führungskräfte. Persönliche Weiterentwicklung dauert und ist zäh, sowie hängt vom stark vom Vorgesetzten ab.
5 Jahre ohne jede Chance auf Entwicklung. Die letzte Bewerbung wa 9 Monate im Umlauf, bis die Stelle wieder obsolet wurde.
Keine Karrieremöglichkeiten in Oko vorhanden. Stellen werden nicht besetzt oder nach Taufkirchen verschoben.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.