Basierend auf Daten aus 206 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HENSOLDT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 462 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
206 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
an der schieren Anzahl von Meetings liegt es ganz sicher nicht
Das hängt natürlich stark von der jeweiligen Abteilung ab, aber bei uns ist das Verhältnis zwischen den Kollegen sehr gut.
Das hat sich gegenüber früher durchaus verbessert. Die Mitarbeiter werden nun über Themen informiert, (kurz) bevor sie in der Presse erscheinen (das haben wir in der Vergangenheit auch schon anders erlebt).
Innerhalb der Abteilung gut, bereichsübergreifend manchmal schwierig
Gleitzeit, Home-Office, Care-for-Life/Sabbatical, Teilzeitmodelle... vieles ist im Tarifvertrag geregelt und in Absprache mit dem Chef auch gut umsetzbar. Zumindest in den Büro-Berufen, in der Produktion weiß ich es nicht.
an Initiativen (z. B. Events) seitens der Firma und der Führung mangelt es nicht