266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
242 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von HENSOLDT über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenDie Arbeitsatmosphäre lässt keine Wünsche offen. Es gibt kein Abschieben von Aufgaben - man hilft sich gegenseitig.
Das Image ist von Person zu Person verschieden. Insgesamt aber positiv. Durch die vielen Namensänderungen ist HENSOLDT nicht jedem in der Region direkt ein Begriff.
Sehr flexible Arbeitszeiten zwischen 6 und 19 Uhr bei einer 35h Woche.
Für Studenten gibt es den "Student Pioneer Club".
Das Gehalt der Praktikanten befindet sich unter dem Durchschnitt meiner Kommilitonen. Dafür bekommt man einen sehr guten Praktikumsplatz.
Diesbezüglich ist mir nichts negatives aufgefallen, jedoch auch nichts was besonders hervorzuheben wäre.
Man fühlt sich bereits ab dem ersten Tag in der Abteilung wohl. Sei es das gemeinsame Mittagessen oder die gelegentlichen Cup-Board-Meetings.
Ältere Kollegen haben den vollsten Respekt unter den Angestellten und werden für ihre Erfahrung und damit einhergehenden Wissen sehr geschätzt.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war stets vorbildlich. Auf Anmerkungen wurde eingegangen und sie hatten stets ein offenes Ohr.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Den Studenten aus der Abteilung steht ein eigenes helles und geräumiges Büro zur Verfügung. Lediglich manche Rechner könnten bei Gelegenheit ausgetauscht werden.
Die Kommunikation ist eindeutig. Aufgaben werde konkret beschrieben. "Man redet NICHT aneinander vorbei!"
Der Frauenanteil in der Firme befand ich als gering, jedoch mit steigender Tendenz. Kein Vorwurf an HR, liegt evtl. auch an der Branche.
Aufgaben sind sehr vielseitig und erstrecken sich von regelmäßigen Reports für das TOP-Management bis hin zu Markt- und Wettbewerbsanalysen zu verschiedenen Produkten.
Sozialleistung
- Mitarbeitern raten, sich nach Stellen bei StepStone umschauen, da Hensoldt keine E
Entwicklungsmöglichkeiten für engagiert Mitarbeiter bieten kann.
- Mache Mitarbeiter sind extrem überlastet und manche haben nichts zu tun.
- Keine Intension der Nachwuchsentwicklung für die Abteilung "IT" mit zum Beispiel Dualen Studenten, Auszubildenden, die dann kommende Stellen oder Themen wie Digitalisierung war nehmen, der Altersdurchschnitt ist sehr hoch!
- Ziel und und Stärken der der Mitarbeiter aufnehmen und davon profitieren
- Strategien für ein gemeinsames Ziel entwickeln und auch verteilen -- Warum machen wir das was wir tun....
- Geschwindigkeit nicht immer am Montag schon an das Wochenende oder an die Sommerpause denken!
- Leute zur eigenständigen Weiterbildung und anspruchsvollen Aufgaben ermutigen!
- Altlasten von Airbus aus den Gebäuden entfernen
- Weniger Hierarchie und Politik im Laden
- Mehr freiräume für die Mitarbeiter
- Strukturierte Vorgehensweise nicht 1000 Projekte aufmachen, wo jedes größer ist als das andere und was personell gar nicht stemmbar ist bzw. nicht in guter Qualität.
Alte nicht schöne Büros / Kaserne.
Hierarchische Kommunikation, was die Chefs sagen wird gemacht auch ohne veröffentliche Strategie.
Rüstung mit Greenwashing (Nashornschutz)
In meinem Bereich gab es das aber es gibt Kollegen, die extrem ausgelastet sind und auch am Wochenende oder sehr lange arbeiten.
Nicht vorhanden, die Postenkönige befördern altgediente, die Dienst nach Vorschrift machen. Die mehrleisten wollen und Anspruchsvollerer Aufgaben übernehmen möchten werden vergrault.
In der IT gibt es seit mehren Jahren auch keine bezahlten Weiterbildung/ Kurse mehr um sich selbst weiterzubilden. Wurde aus Kostengründen eingespart.
IG Metall plus einen Haufen von Zusatzleistung
Keine Mülltrennung
Keine Automatische Beleuchtung
Bis vor Corona übermäßig viele Dienstreisen
Kapselkaffee
Mache halten und arbeiten zusammen mache arbeiten gegeneinander.
Bis 2020 gab es noch Windows 7 und Office 2010 und auf den PC wird alles geblockt und für kleinste Installation muss ein Antrag gestellt werden. Wer immer die neuste Hard oder Software möchte ist hier definitiv falsch!
Die Räume laden nicht zum kreativen Arbeiten ein. hässlich, farblos und alt bzw. kühl. Außerdem hat man nicht das Gefühl für Hensoldt zu arbeiten, wenn selbst die Namensschilder, Ausweise und Plakate von Airbus überall prangern.
Allgemeine Information über Mitarbeiter Zeitung sonst aus den Fachbereichen er nicht.
Kommt auf den Bereich an in meinem Fall nicht.
Externe Verwalten und Angebote checken.
Die Arbeitsatmosphäre war zu jedem Zeitpunkt sehr entspannt und locker. Dabei hilft es auch enorm, dass alle Praktikanten der Abteilung in einem Zimmer sitzen.
Hensoldts Image ist super. Von außerhalb wie von innerhalb habe ich nur Gutes gehört.
Nach kurzer Absprache war es nie ein Problem, Urlaub, einen Gleitzeittag oder für Uniaufgaben frei zu nehmen. Generell kann der Tag aufgrund der Gleitzeit frei gestaltet werden.
Es gibt regelmäßig Kurse, in die man sich einschreiben kann. Zudem werfen regelmäßig Stellen ausgeschrieben.
Mein Gehalt ist im Vergleich zu anderen Praktikumsstellen gering (halb so groß). Allerdings wird man als fester Mitarbeiter Berichten zufolge gut bezahlt.
Der Zusammenhalt ist gegeben. Regelmäßig geht man gemeinsam zum Essen und man traf sich vor Corona auch außerhalb des Unternehmens ab und zu in einer Bar oder ähnliches.
Die Vorgesetzten waren sehr offen, standen jederzeit für Fragen zur Verfügung und kümmerten sich gut um die Praktikanten.
Es gibt regelmäßig Newsletter und aktuelle Nachrichten im Intranet. Darüber hinaus erklärten langjährige Mitarbeiter gerne die Produkte und erzählten Geschichten.
Ist aufgrund der kurzen Zeit nur schwer zu beurteilen. ich habe nie etwas negatives gehört, auch kommen immer wieder Förderungsprogramme und -videos für Frauen.
Meine Aufgabe war ein sehr interessantes Projekt, das ich frei gestalten konnte.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen bei HENSOLDT mit einer sehr guten Bewertung teilst. Es freut uns, dass Du einen so angenehmen und kollegialen Umgang erfährst und Dich bei uns wohl fühlst. Wertschätzung, offene Kommunikation sowie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen liegen uns besonders am Herzen. Daher ist es umso schöner zu lesen, dass Du dies auch so wahrnimmst. ,
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei HENSOLDT & viel Erfolg im Studium.
Liebe Grüße,
Josephine Dehn
Hohes Gehaltsgefüge
Schlechte Anbindung an den ÖPNV
flexiblere Handhabung der mobilen Arbeit
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Vor allem freut es uns, dass wir für Sie ein guter Arbeitgeber sind. Wir legen großen Wert darauf, das Potenzial jeder/s Einzelnen zu erkennen, ihre/seine Stärken zu fördern und entsprechend leistungsgerecht zu vergüten. Die Anbindung an den ÖPNV ist natürlich wohnortabhängig. Der Schnellbus 213 benötigt vom Münchner Ostbahnhof ca. 18 Minuten zum Standort. Falls Sie jedoch z.B. im Süden von München wohnen, können wir Ihren Einwand natürlich nachvollziehen. Ich hoffe, dass sich diese Situation in Zukunft für Sie zum Positiven entwickelt.
Gerne können wir in einem Telefonat über den Punkt "flexiblere Handhabung der mobilen Arbeit sprechen". Für uns ist der Austausch mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern enorm wichtig.
Ich würde mich freuen von Ihnen zu hören.
Liebe Grüße,
Josephine Dehn
Work life balance, Arbeitszeitflexibilität. Es gibt fast immer eine individuelle Lösung.
wir sind dran aber ist noch Verbesserungspotential
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist toll zu lesen, dass Sie als Mitarbeiterin / Mitarbeiter unsere Benefits schätzen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Sabbatical-Möglichkeiten oder betrieblicher Alters- und Gesundheitsvorsorge etc. möchten wir jedem eine optimale Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen.
Auf die Thematik "Gleichberechtigung" möchte ich gerne genauer eingehen, denn Vielfalt und Integration sind ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.
Wir können unsere Unternehmensziele und die Zufriedenheit unserer Kunden nur mit vielfältigen und integrativen Teams erreichen, in denen alle unsere Mitarbeiter wegen ihrer besonderen Eigenschaften respektiert und geschätzt werden. Deshalb wäre ich Ihnen dankbar, wenn Sie uns darin unterstützen das Potenzial zu entfalten und mit uns gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten erarbeiten.
Ich freue mich von Ihnen zu hören.
Liebe Grüße,
Josephine Dehn
Die gute Führungskultur auch auf andere Standorte ausdehnen und die Zusammenarbeit zwischen den Standorten noch weiter verbessern.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für diese wertschätzende Bewertung. Sowohl das innovative Arbeitsumfeld als auch unsere Führungskultur liegen uns sehr am Herzen. Damit wir gezielt Verbesserungen vornehmen können, würde ich mich freuen, wenn Sie persönlichen Kontakt zu mir suchen, damit wir über konkrete Ansätze (wie wir die Führungskultur und Zusammenarbeit) standortübergreifend verbessern können.
Auf Ihre Ideen bin ich schon jetzt gespannt und wünsche Ihnen bis dahin alles Gute, Gesundheit und weiterhin viel Spaß bei der Arbeit (zu Hause und im Büro).
Liebe Grüße,
Josephine Dehn
Absolute tolle zusätzliche Benefits die man in so einer Auswertung bei kununu gar nicht alle aufzählen kann.
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
ein herzliches Dankeschön für Ihre Feedback. Uns ist wichtig, dass unsere HENSOLDTIANER in einem interessanten Umfeld arbeiten, in dem die Zusammenarbeit eine zentrale Rolle spielt. Deshalb stellen wir nicht nur umfangreiche Sozialleistungen bereit, sondern unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in jeder Lebensphase. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Sabbatical-Möglichkeiten oder betrieblicher Alters- und Gesundheitsvorsorge etc. möchten wir jedem eine optimale Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen.
Es ist toll zu lesen, dass Sie als Mitarbeiterin / Mitarbeiter diese Vorzüge schätzen.
Liebe Grüße,
Josephine Dehn
Um die Frauenquote zu erfüllen wird viel getan!
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir legen sehr viel Wert darauf, das Potenzial jeder/s Einzelnen zu erkennen und ihre/seine Stärken zu fördern. Ganz egal welchen Geschlechts, Alters, Herkunft, Erfahrungen oder Fähigkeiten. Es gibt viele weitere individuelle Merkmale, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so einzigartig machen. Genau diese Vielfalt macht unser Unternehmen so erfolgreich.
Wir freuen uns deshalb umso mehr, dass Sie genau das an HENSOLDT schätzen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute, Gesundheit und weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Liebe Grüße,
Josephine Dehn
Historie, Zukunftsperspektive, Technologie, Change-Prozess im Gange
Change-Prozess ist noch nicht abgeschlossen
Weiter und verstärkt in ökologisch-ökonomisch orientierte BC's investieren
Wir sind ein ausgeglichenes Team und haben eine hervorragende Dynamik
Sicherheitstechnik wird in der bundesdeutschen Gesellschaft unterschiedlich bewertet ...
Gibt viele Möglichkeiten ...
Persönliche Initiativen werden bereitwillig unterstützt; berufsbezogen nach Abstimmung finanziert
Guter Vorgesetzter
Frauen Programm vorhanden
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und HENSOLDT auf Kununu bewertet haben. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrem Team so wohl fühlen und unsere Diversity-Programme schätzen. Dieses Thema liegt uns sehr am Herzen, denn bei uns soll jede Einzelne und jeder Einzelne die Chance haben, sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln.
Auf Ihren Verbesserungsvorschlag möchte ich gerne genauer eingehen, denn wir möchten uns im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein noch besser aufstellen. Haben Sie hierzu vielleicht schon konkrete Ideen? Ich würde mich freuen von Ihnen zu hören, damit wir uns intensiver darüber unterhalten können.
Bis bald & liebe Grüße,
Josephine Dehn
es gibt eine Regelung zum mobilen Arbeiten
schlecht finde ich nichts - ob wohl es Verbesserungspotential gibt
ich denke die Covid-19 Situation hat deutlich gezeigt wie gut viele der
Aufgaben trotz Heimarbeit erledigt werden - Aufbringen von etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und weniger vor Ort Zwang für die Mitarbeiter (wo es geht) wäre eine Verbesserung
im Team ist die Atmosphäre sehr gut - die Atmosphäre zwischen den Bereichen birgt einiges an Verbesserungspotential
durch Firmenschließung, 100% Home Office und klare Ansagen zum tagen einer Mund-Nasen-Bedeckung war die work-life balance voll der Situation angepasst
habe keine Änderung bemerkt während der Krise
es gab eine Covid-19 Taskforce, die zu Hochzeiten täglich kommunizierte - das wurde jeder leicht verständlich mitgenommen
die Aufgaben hatten sich nicht verändert trotz Krise
Liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
ein herzliches Dankeschön, dass Sie Ihre Eindrücke auf Kununu teilen. Unsere Kolleginnen und Kollegen haben täglich alles dafür getan, damit wir HENSOLDTIANER diese Ausnamesituation so gut wie möglich meistern konnten. Dass Sie das genauso sehen, freut uns unheimlich.
Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zur Vertrauensthematik in Bezug auf mobiles Arbeiten. Lassen Sie uns gerne bilateral besprechen, wie wir uns hier noch besser aufstellen können bzw. welche weiteren Verbesserungspotenziale sie für uns sehen. Uns ist die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig.
Ich freue mich von Ihnen zu hören.
Liebe Grüße,
Josephine Dehn
