Anspruch und Wirklichkeit stimmen nicht überein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Aktienkurs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personalmanagement und häufig das problematische Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Hensoldt sollte sich stärker daran orientieren, wie Wettbewerber ihre Mitarbeiter behandeln.
Das "Gold der Erfahrung" von erfahrenen Kollegen wird selten mit der gebotenen Wertschätzung genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist weitgehend gut. Kommunikation zwischen Management und den Mitarbeitern ist selten offen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist nicht gut. Häufig liest sich die interne Kommunikation wie eine Werbebroschüre für eine externe Zielgruppe, wie bspw. Aktionäre.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Peers auf der Arbeitsebene ist der Zusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
Die Erreichung der Work-Life-Balance ist in der Hensoldt sehr gut zu realisieren. Allerdings sollte man sich fragen, ob man bei Gelegenheit mal das Geschäftliche stärker in den Fokus nehmen sollte.
Vorgesetztenverhalten
Nasenfaktor ist der Schlüssel zum Aufstieg und Erfolg.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und Projekte
Gleichberechtigung
Frauen haben sehr gute Aufstiegschancen in der Hensoldt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist ein Kriterium für die Übernahme von Verantwortung zum Vorgesetzten. Häufig scheiden ältere Kollegen durch dieses Kriterium aus dem Auswahlverfahren aus.
Arbeitsbedingungen
nicht so wirklich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG wird hoch gehalten, was ich gut finde.
Das Sozialverhalten des Managements sollte hinterfragt werden. Es gibt eine große Diskrepanz zwischen dem AT-Level (ab ATB) und den Tarifangestellten.
Firmenwagen ist ein klares Statussymbol.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Wettbewerb zahlt häufig deutlich mehr. Auch Berufsanfänger sollten sich den Gehaltsspiegel der Wettbewerber genauer ansehen.
Image
Bei den Aktionären gut angesehen.
Bei den Mitarbeitern ist man stolz auf das Unternehmen.
Das Image der Hensoldt bei Kunden und Marktteilnehmern ist zwiespältig.
Karriere/Weiterbildung
Für junge Mitarbeiter steht eine gute Karriereentwicklung offen.
Sobald ein gewisses Alter erreicht ist, sind wenige bzw. fast keine Möglichkeiten gegeben, die der Karriere förderlich sind. Weiterbildung wird älteren Mitarbeitern nur gewährt, wenn diese aus regulatorischen Gründen erforderlich sind.