Hensoldt ein zukunftssicherer Arbeitgeber?
Kommunikation
Kommuniziert wird viel, doch meistens das Falsche!
Work-Life-Balance
Jedes Jahr zur Vorweinhachtszeit herrscht eine regelrechte Endjahresralley, in der gefühlt der ganze Jahresumsatz erwirtschaftet werden muss. Absolute Fehlplanung! Warum muss soetwas immer am Ende vom Jahr stattfinden wenn man doch ein ganzes Jahr zur Verfügung hat.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte müssten sich stärker für ihre Mitarbeiter einsetzten und fairer beurteilen (Leistungsbeurteilung)
Gehalt/Sozialleistungen
Personalabteilung (HR) bewertet die Leistungen (Era-instufungen/Vertragsverlängerungen) für den Standort obwohl nicht vor Ort. Wie kann jemand die Leistung der Mitarbeiter beurteilen der nicht im direkten Kontakt mit den Arbeitern steht?
Leistungsbeurteilungen werden anscheinend willkürlich getroffen und/oder ausgewürfelt.
Image
Ist in den letzten Jahren sehr gesunken. Bei der hohen Fluktation aber auch kein Wunder.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter müssen sich selbst um ihre berufliche Förderung kümmern. Das kennt man von anderen Unternehmen in der Region auch anders.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback.
Themen wie Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung etc. sind Kernaufgaben der Führungskräfte. Die Personalabteilung und auch der Betriebsrat unterstützen dabei. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben die Möglichkeit, unter anderem im Rahmen der zwei Mal im Jahr stattfindenden strukturierten Mitarbeitergespräche, sich mit ihren Führungskräften auszutauschen.
Wir bedauern, sollten Sie diese Gelegenheit nicht genutzt haben und möchten Sie ermutigen, künftig gerne diese Möglichkeiten zu ergreifen und auf Ihre Führungskraft, die Personalbetreuung und den Betriebsrat direkt zuzugehen.