TOP Arbeitgeber, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von HR- und Leadership-Themen ist HENSOLDT ein sehr attraktiver Arbeitgeber. Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend, Flexibilität wird tatsächlich gelebt, und die Themen sind spannend, technologisch anspruchsvoll und zukunftsorientiert. Man kann viel mitgestalten und an echten Innovationen mitarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR-Prozesse, der Umgang mit Mitarbeitenden und die generelle Führungskultur sind die größten Schwachstellen. Bewerbungs- und Entscheidungsprozesse dauern viel zu lange, Kommunikation ist oft unklar, und Vertrauen wird so nicht gefördert. In Kombination mit schwacher Führung und intransparenten HR-Entscheidungen entsteht unnötig Frust und Demotivation.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte HR-Bereich und viele zugehörige Prozesse sind deutlich verbesserungswürdig – sowohl bei externen Bewerbungen als auch bei internen Themen wie Stellenausschreibungen, Gehaltsverhandlungen oder Karriereentwicklung.
Die Abläufe sind oft extrem langwierig, intransparent und wirken wenig wertschätzend. Entscheidungen werden unnötig verzögert, und man hat häufig das Gefühl, dass HR die Kontrolle über Themen behält, die eigentlich in den Fachbereichen entschieden werden sollten.
In Gehaltsverhandlungen wird regelmäßig mit Verzögerungstaktiken gearbeitet, und nicht selten werden falsche oder irreführende Aussagen gemacht – zum Beispiel, dass Gehaltsanpassungen nur zu bestimmten Zeitpunkten im Jahr möglich seien. Nach meiner Erfahrung stimmt das so nicht. Fachvorgesetzte haben am Ende kaum Einfluss, weil HR hier das letzte Wort hat.
Mein persönlicher Eindruck ist, dass HR stark nach Einsparungen im Personalbudget bewertet wird – anders lässt sich das Verhalten in vielen Fällen kaum erklären.
Auch das Thema Leadership und Unternehmenskultur ist ein großes Baustellenthema. Es gibt viele fachlich kompetente Führungskräfte, aber zu wenige, die moderne, mitarbeiterorientierte Führung wirklich leben. Verantwortung wird gern nach oben abgegeben, und bei Kritik fühlt sich selten jemand wirklich angesprochen. Eine klare Leadership-Strategie und verbindliche Werte im Umgang mit Mitarbeitenden wären dringend nötig.
Work-Life-Balance
Top
Gehalt/Benefits
Siehe unten detaillierte Erklärungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich, aber im Generellen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Thema. Alles was HR Themen angeht wird schwierig. Beschreibung folg unten
Arbeitsbedingungen
geht nicht besser
Kommunikation
Top-Down eher schlecht, aber wird besser
Gleichberechtigung
Nach außen sehr gut, es wird aber noch nicht vollumfänglich nach innen gelebt.