Unprofessionelles Recruiting: wer billig kauft, kauft zwei mal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Recruiting-Prozess sehr stark von HR gesteuert, Bewerber werden monatelang hingehalten um am Schluss den billigsten Bewerber auszuwählen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Line-Management bzw. die einstellende Abteilung hören und die für gut empfundene Bewerber auch einstellen, statt dem günstigsten Bewerber den Vorzug geben und ein Angebot machen. Viele sehr gute Bewerber wurden während meiner Zeit als Führungskraft über die Jahre vergrault, anstatt Sie einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Hinsichtlich unserer Recruiting-Prozesses scheint es ein großes Missverständnis zu geben. Der Auswahlprozess erfolgt immer gemeinsam mit der Führungskraft, deren Entscheidung letztendlich ausschlaggebend ist. Immer haben wir dabei das gemeinsame Ziel, die besten Talente für unser HENSOLDT-Team zu gewinnen.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.