Gute Grundlage, aber schwierige Team- und Führungskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, Mitarbeitende stärker zu schützen und in schwierigen Teamkonstellationen aktiver zu unterstützen. Dabei sollte nicht nur die Führungskraft, sondern auch die Personalabteilung (HR) eine klarere und vermittelnde Rolle einnehmen, um frühzeitig auf Spannungen oder Integrationsprobleme zu reagieren.
Wenn erkennbar ist, dass ein Mitarbeitender im Team nicht gut aufgenommen wird oder Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit bestehen, wäre ein stärker unterstützender und lösungsorientierter Umgang sinnvoll. Ziel sollte sein, Mitarbeitende zu stärken, statt negative Dynamiken zu verstärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als schwierig. Hinter den Kulissen entsteht häufig der Eindruck, dass negativ über Kolleg:innen gesprochen wird – teilweise auch über verschiedene Ebenen hinweg. Nach außen wirkt das Miteinander hingegen sehr harmonisch, was nicht immer mit der internen Realität übereinstimmt.
Konstruktives Feedback oder eine offene, direkte Kommunikation sind aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Stattdessen entsteht teilweise der Eindruck, dass sich einzelne Personen durch Abgrenzung oder indirekte Kritik besser darstellen möchten.
Auch seitens der Führungskraft habe ich nicht immer das Gefühl, ausreichend Unterstützung zu erhalten oder bei solchen Dynamiken aktiv gegenzusteuern. Wer offen, direkt und teamorientiert arbeitet, scheint in dieser Struktur nicht immer optimal aufgefangen zu werden, was sich auf die Zusammenarbeit auswirken kann.
Kommunikation
Nur so viel wie nötih
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wirkt nach außen überwiegend positiv, allerdings habe ich intern teilweise den Eindruck, dass nicht immer ein echtes Miteinander gelebt wird. Statt gegenseitiger Unterstützung entsteht gelegentlich eher ein Konkurrenzgefühl, bei dem sich einzelne Personen durch Abgrenzung von anderen besser positionieren möchten.
Work-Life-Balance
Offiziell wird kommuniziert, dass Überstunden flexibel abgebaut werden können und auf eine gute Work-Life-Balance geachtet wird. In der Praxis entsteht jedoch teilweise ein anderes Bild. Es gibt Situationen, in denen erwartet wird, dass Aufgaben auch außerhalb der regulären Arbeitszeit erledigt werden, ohne dass dies entsprechend erfasst oder als Überstunden berücksichtigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als schwierig. In einzelnen Situationen hatte ich den Eindruck, dass konstruktives Feedback nicht wertschätzend aufgenommen wurde und teils sogar mit einer abwertenden Reaktion begegnet wurde.
Zusätzlich habe ich widersprüchliches Feedback erlebt: Aufgaben oder Vorgehensweisen wurden in einer Woche als richtig bewertet, in der nächsten jedoch kritisiert, obwohl sich an der Umsetzung nichts verändert hatte. Das führte zu Unsicherheit und fehlender Orientierung.
Insgesamt entsteht für mich der Eindruck, dass Führung nicht immer einheitlich oder klar erfolgt und Entscheidungen teilweise stark variieren.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren gut
Gleichberechtigung
Aus meiner Wahrnehmung wird nicht immer gleichberechtigt miteinander umgegangen. Neuere oder weniger langjährige Mitarbeitende wirken teilweise eher unterschätzt, während langjährige Kolleg:innen häufiger mehr Gewicht in Entscheidungen und Diskussionen haben.
Eigene Meinungen wurden aus meiner Erfahrung nicht immer ernst genommen und teilweise kritisch oder abwertend aufgenommen. Das kann dazu führen, dass man sich in der Zusammenarbeit nicht gleichwertig eingebunden fühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann hier nur für meinen direkten Arbeitsbereich sprechen. Dort hatte ich den Eindruck, dass Fehler oder Unsicherheiten bei neueren Mitarbeitenden teilweise stärker bewertet oder kritischer gesehen werden als bei langjährigeren Kolleg:innen. Teilweise wirkten Rückmeldungen dabei nicht immer konstruktiv, sondern eher abwertend oder belächelnd.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude und die Ausstattung könnten aus meiner Sicht teilweise eine Renovierung vertragen. Als größere Herausforderung empfinde ich jedoch den Mangel an geeigneten Besprechungsräumen. Da die Büros eher klein sind, führt die gleichzeitige Teilnahme an Telefon- und Online-Terminen häufig zu einer hohen Geräuschkulisse, was die Konzentration erschwert.
Homeoffice-Tage werden daher als sehr hilfreich empfunden, um in Ruhe und fokussiert arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen wird nach außen hin ein sozialer und wertschätzender Umgang betont. In der täglichen Zusammenarbeit habe ich jedoch teilweise unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Der Umgang miteinander wirkt nicht durchgängig respektvoll und unterstützend, insbesondere in stressigen oder konflikthaften Situationen.
Gehalt/Benefits
Ist sehr gut
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen insgesamt als stabiler und sicherer Arbeitgeber. Intern habe ich jedoch teilweise den Eindruck, dass der Umgang miteinander nicht immer konsequent unterstützt oder moderiert wird, insbesondere wenn es um Konflikte im Kollegenkreis geht.
Karriere/Weiterbildung
Potenzial ist da