Ich kann mir nichts anderes mehr vorstellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Freiräume: Fachliche (im Projekt) und zeitliche (Work-Life-Balance) Gestaltung der Arbeit.
Faire Bezahlung mit einigen Extras (z.B. Bonus, Kinderbetreuungszuschuss)
Verbesserungsvorschläge
Stärker ausgeprägte und abgestufte Fachlaufbahn für Ingenieure.
Bewusstere Abwägung der wirtschaftlichen Aspekte mit gesellschaftlicher Verantwortung - was wollen wir welchem Kunden liefern?
Arbeitsatmosphäre
Die große Kollegialität und der Zusammenhalt bei der Verfolgung der Projektziele auf der Arbeitsebene schaffen eine gute Atmosphäre. Es ist eine Tendenz zu erkennen, dass Arbeitsebene und Mangement wieder mehr zusammenrücken. Den Mitarbeitern wird meist ein großer Gestaltungsspielraum eingeräumt. Durch die gute Auftragslage ist die allgemeine Grundstimmung positiv.
Kommunikation
Die Kommunikation von strategischen Themen wird vom Management versucht, ist aber etwas entfremdet von der Arbeitsebene, die Bemühungen sind aber vorhanden. Es steht und fällt mit den Abteilungs-/Projektleitern, wie gut die Mitarbeiter informiert werden. Die Kommunikation der zentralen Stellen (z.B. HR) ist ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf menschlicher Ebene und bei der gemeinsamen Verfolgung des Projektzieles ist groß. Man versteht sich als Team, in das jeder seine fachliche Expertise einbringt.
Work-Life-Balance
Die großen Freiräume, die den Mitarbeitern eingeräumt werden, erlauben es, die Arbeitsabläufe und Arbeitszeiten so zu gestalten, dass man Beruf und Familie gut in Einklang bringen kann (gleitende Arbeitszeit, Urlaub). Homeoffice war schon vor Corona gestattet wo möglich, seit der Pandemie ist es sehr verbreitet. In der Regel muss man sich nur innerhalb des Teams abstimmen, um die Erbringung der Arbeit sicherzustellen, ansonsten wird den Mitarbeitern freie Hand gelassen bei der Gestaltung der Arbeitszeit (innerhalb eines gewissen Rahmens). Elternzeit für Väter ist weithin akzeptiert. Betriebliche Regelungen für Kinderbetreung etc. gehen über die gesetzlichen Vorgaben und den Tarifvertrag hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Es steht und fällt natürlich mit den jeweiligen direkten Vorgesetzten, aber meine Erfahrungen waren bisher durchweg positiv.
Interessante Aufgaben
Kenntnisse, Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter werden wo immer möglich berücksichtigt. Die Themen sind in der Regel technologisch komplex und herausfordernd und für Ingenieure damit spannend. Man bewegt sich oft an der Grenze des technisch Machbaren.
Gleichberechtigung
Aus meiner Perspektive als Mann konnte ich bisher keine Ungleichberechtigungen erkennen. Es ist nicht abzustreiten, dass der Frauenanteil in der Entwicklung niedrig ist. Er deckt sich meiner Einschätzung nach mit dem niedrigen Frauenanteil bei den Absolventen*innen der Ingenieursstudiengänge. Da Teilzeit und freie Gestaltung der Arbeitszeit meist kein Problem sind, ist der Wiedereinstieg für Eltern in der Regel einfach.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen als Erfahrungs- und Wissensträger sind in meinem Bereich in der Regel hoch angesehen. Ein Renteneintritt wird meist als Verlust betrachtet. Es gibt viele Kollegen in der Rente, die auf Stundenbasis gelegentlich wiederkommen, da ihre Expertise noch gefragt ist.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung und -Support waren früher mittelmäßig und haben sich deutlich gebessert. Wenn es Defizite gibt, können diese meist schnell beseitigt werden.
Arbeitssicherheit hat einen hohen Stellenwert, die Einhaltung der Regeln der Arbeitsplatzgestaltung wird ernst genommen und überwacht.
Es wird versucht, die Digitalisierung im Unternehmen voranzutreiben, dies bleibt zusammen mit dem Bürokratieabbau aber noch ein großes Projekt!
Auch die Pandemie konnte am Standort Immenstaad ganz gut bewältigt werden (Entzerrung der Arbeitsplätze, Angebot von Homeoffice). Lediglich der Entfall der Essensversorgung ist etwas nervig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umweltschutz hat zwar die letzten Jahre deutlich an Bedeutung gewonnen, der Ressourcenverbrauch bei einem Elektronikunternehmen ist aber trotzdem gewaltig.
Das Thema der Verantwortung für die eigenen Produkte, welchem Kunde was verkauft wird und was der damit macht, sollte meiner Meinung eine größere Rolle spielen. Die Abwägung wirtschaftlicher Aspekt mit gesellschaftlicher Verantwortung sollte bewusster diskutiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut und wird durch Leistungen eines guten Tarifvertrages (M+E) sowie weitere freiwillige Leistungen ergänzt.
Image
Es war eine große Herausforderung, nach der Herauslösung aus Airbus eine eigene Identität zu entwickeln. Ich denke, dass dies gut gelungen ist und wir als Hensoldt heute in unserem Markt einen mindestens gleich guten Ruf genießen wie die Marke Airbus Defence.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Weiterbildungsangebote, wieviel der einzelne Mitarbeiter davon mitbekommt, ist jedoch stark vom Vorgesetzten abhängig. Prinzipiell steht ein großer Katalog an Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung, die überwiegend innerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Karriereentwicklungsprogramme sind vorhanden, könnten aber mehr in der Breite abdecken. Die Entwicklungspfade im Bereich der Ingenieure / Fachlaufbahn sollten stärker ausgeprägt sein.