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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HENTSCHKE & SAWATZKI die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Kurzfristigen Erfolg sichern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet lediglich per Mail statt, selbst kleine Probleme die telefonisch in 1 Minute gelöst werden können werden ausgiebig per Mail diskutiert! Ansonsten ist die Kommunikation von den Vorgesetzten herablassend und arrogant.
Ist teilweise vorhanden aber es gibt tatsächlich viele Kollegen die einen nur was Vorspielen daher ist immer Vorsicht geboten was man preisgibt.
Gibt es nicht, hier zählt lediglich die Arbeit, dass Privatleben hat sich unterzuordnen.
Absolut unprofessionell, man wartet förmlich darauf den untergeordneten Kollegen runter zu machen. Dabei treten die Vorgesetzten arrogant und herablassend auf.
Wenn man Lust hat täglich das Gleiche zu machen kann man es gerne interessant nennen aber das weiß man ja vorher worauf man sich einlässt.
Es gibt keine Atmosphäre sondern die reine Funktion der Arbeitskraft ist gefragt.