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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kommt immer pünktlich
Die Kollegen die ich kennen lernen durfte waren super
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt aber eigentlich ist dies ja nicht wirklich hervorzuheben da das ja normal sein sollte.
Lohn stets überpünktlich auf dem Konto.
Offenes Ohr bei privaten Angelegenheiten.
Arbeitgeber vertraut auf Ehrlichkeit bei der Arbeitszeit.
Flexible unbürokratische Handhabung bei Frei Tagen
noch auf der Suche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ist alles schon ausführlich in anderen Bewertungen beschrieben worden denen ich mich komplett anschließe.
Die Ignoranz und Undankbarkeit gegenüber den Mitarbeiter. Sich wundern warum alle meckern, aber nichts für die Zufriedenheit tun. Mittleiweile gibt es nun mal andere Standards.
Gier frisst Hirn, es geht nur ums Geld egal ob es Sinn macht oder nicht
Leider verfügt weder die Geschäftsführung noch die Verkaufsleitung über Sozialkompetenz. Weiter werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden!
Mobbing steht auf der Tagesordnung
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter tun und nicht immer ans Geld denken. Schlecht gelaunte Mitarbeiter = Schlechte Arbeit. Man kann nichts verlangen wenn man selbst nur das mindeste gibt.
Hört auf die Mitarbeiter schätzt sie wert und schaut nicht nur auf den Vertrieb. Ohne Führerschein kein Job, steht im Vertrag … es gibt aber anscheinend Ausnahmen wenn der Umsatz stimmt kann man ja davon abweichen
Werden konsequent abgeblockt da kein Interesse an einer Veränderung besteht.
Mehr auf Ideen der Arbeitnehmer hören
Moderner werden, Arbeitsbedingungen verbessern, Mitarbeiter motivieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von HENTSCHKE & SAWATZKI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Alter ist kein Problem
Hier darf keiner was negatives sagen. Top
Ist I.O. ich gehöre auch schon dazu.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HENTSCHKE & SAWATZKI ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung, Kaum Sozialleistungen. Nach der Geschäftsführung sollte man schon dankbar sein wenn man endlich ein Fahrradständer zur Verfügung hat.
Durchschnittlich 30% unter den Mitbewerben
6€ Spesen andere haben 14€, keine 1% Regel .., andere aufn Markt sind da besser aufgestellt
Keine Sozialleistungen und das Gehalt orientiert sich oberhalb vom Mindestlohn wenn man das Gehalt auf die Stunde umrechnet die man leistet.
Gehalt unterm Durchschnitt, kommt aber pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Führungspositionen werden von externen besetzt. Interne Schulungen sind nicht vorgesehen.
Was ? Gibt es hier nicht
Keine Karriere möglich und Fortbildungen werden nur angeboten wenn es unbedingt von Gesetzgeber gefordert wird.
Nicht möglich
Gibt genug Beispiele in der Firma das Karriere funktioniert.
Weiterbildung müsste mehr sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HENTSCHKE & SAWATZKI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet HENTSCHKE & SAWATZKI schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HENTSCHKE & SAWATZKI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HENTSCHKE & SAWATZKI als eher traditionell.
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